网络科技公司员工守
第章 总
1规范企业员工行维护企业员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
2规章制度适企业员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第二章 员工招培训教育
1公司招聘象资格符合性域户口等区
2企业招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
3员工应聘企业职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）身体健康现实表现良
4员工应聘企业职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实回答企业提出问题虚假容
5员工应聘时提供身份证毕业证等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
6企业十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行定期定培训职业教育培养员工职业豪感职业道德意识
7企业新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期1月30天3月90天试期签订正式合劳动合双方执份试期包括劳动合期限中算作企业工作年限
第三章 劳动合理
1劳动合文劳动合必须员工企业法定代表（法定代表书面授权）签字加盖企业公章方生效
2劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
3企业连续工作满5年员工企业签订固定期限劳动合企业意续延外
4双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
5劳动合期满企业需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动
合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
6列情形者公司预先通知终止聘关系予事济补偿费
1）欺骗公司情况公司签订劳动合致公司误信造成损失者
2）违反劳动合手册规公司认定情节重者
3）营私舞弊收受贿赂严重失职公司造成损害者
4）公司级理者事实施暴行重侮辱行受伤害者
5）意泄露公司技术营机密者
6）法追究刑事责
7）劳动教养
8）试期证明符合录条件
9）公司制度规定严肃纪律处分开情形
7列情形公司应提前30天书面通知事终止聘关系：
1）员工病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
2）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3）公司生产营状况发生重困难公司濒破产转征劳动行政部意减员
4）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
第四章 工作时间休息休假
1企业实行日工作8时周工作40时标准工时制度（含日中午餐时时间）特殊岗位员工部门批准实行定时工作制工作制行规定
2企业根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班
3员工假期：
1）年休假： 工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天年休假春节假起连休
2）婚 假： 员工结婚享受婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加7天
3）丧 假： 员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡企业总理批准予3天丧假
4）产 假： 女员工生育享受产假98天中产前休假15天难产增加15天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假30天产假期间予男方护假3天
第五章 工资福利劳动保险
方式泄露企业商业秘密
5严格遵守企业秘密文件资料档案登记保密制度秘密文件应存放保密设施文件柜中秘密文件资料档案须理批准公场谈企业秘密事项交接秘密文件
6员工发现企业商业秘密泄露者失泄露商业秘密应采取 效措施防止泄密进步扩时总理报告
7员工调职离职时必须保文件资料档案东西规定移交部门理者行政事部意移交员
8企业根实际情况需知悉知悉企业商业秘密员工行签订保密协议保密容范围权利义务期限违约责等事项保密协议规定
9未企业意员工职期间营者营企业类营业
第八章 附
1规章制度员工劳动合相配套补充规定规章制度劳动合抵触劳动合准
2规章制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律 法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
3规章制度未事宜法律规定更新时通通告形式补充更新
4全体员工阅读签名作已员工公示证明
规章制度XX 年 6月1 日生效
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第章 总
1规范企业员工行维护企业员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
2规章制度适企业员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第二章 员工招培训教育
1公司招聘象资格符合性域户口等区
2企业招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
3员工应聘企业职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）身体健康现实表现良
4员工应聘企业职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实回答企业提出问题虚假容
5员工应聘时提供身份证毕业证等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
6企业十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行定期定培训职业教育培养员工职业豪感职业道德意识
7企业新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期1月30天3月90天试期签订正式合劳动合双方执份试期包括劳动合期限中算作企业工作年限
第三章 劳动合理
1劳动合文劳动合必须员工企业法定代表（法定代表书面授权）签字加盖企业公章方生效
2劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
3企业连续工作满5年员工企业签订固定期限劳动合企业意续延外
4双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
5劳动合期满企业需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动
合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
6列情形者公司预先通知终止聘关系予事济补偿费
1）欺骗公司情况公司签订劳动合致公司误信造成损失者
2）违反劳动合手册规公司认定情节重者
3）营私舞弊收受贿赂严重失职公司造成损害者
4）公司级理者事实施暴行重侮辱行受伤害者
5）意泄露公司技术营机密者
6）法追究刑事责
7）劳动教养
8）试期证明符合录条件
9）公司制度规定严肃纪律处分开情形
7列情形公司应提前30天书面通知事终止聘关系：
1）员工病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
2）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3）公司生产营状况发生重困难公司濒破产转征劳动行政部意减员
4）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
第四章 工作时间休息休假
1企业实行日工作8时周工作40时标准工时制度（含日中午餐时时间）特殊岗位员工部门批准实行定时工作制工作制行规定
2企业根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班
3员工假期：
1）年休假： 工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天年休假春节假起连休
2）婚 假： 员工结婚享受婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加7天
3）丧 假： 员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡企业总理批准予3天丧假
4）产 假： 女员工生育享受产假98天中产前休假15天难产增加15天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假30天产假期间予男方护假3天
第五章 工资福利劳动保险
方式泄露企业商业秘密
5严格遵守企业秘密文件资料档案登记保密制度秘密文件应存放保密设施文件柜中秘密文件资料档案须理批准公场谈企业秘密事项交接秘密文件
6员工发现企业商业秘密泄露者失泄露商业秘密应采取 效措施防止泄密进步扩时总理报告
7员工调职离职时必须保文件资料档案东西规定移交部门理者行政事部意移交员
8企业根实际情况需知悉知悉企业商业秘密员工行签订保密协议保密容范围权利义务期限违约责等事项保密协议规定
9未企业意员工职期间营者营企业类营业
第八章 附
1规章制度员工劳动合相配套补充规定规章制度劳动合抵触劳动合准
2规章制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律 法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
3规章制度未事宜法律规定更新时通通告形式补充更新
4全体员工阅读签名作已员工公示证明
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