市场部-员工关键事件评分细则

市场系统员工关键事件评分细

市场系统员工（包含办事处）综合表现积分考评员工关键事件积分制度执行中市场系统部门关键事件评分标准：
未时交回款计划：扣24分
二未时交工作计划工作总结：扣13分
三班时衣着符合求：扣13分
四违反会议纪律：扣15分
五质量事：员工关键事件评分细第四条处理
六回款计划未完成：扣13分
七正理迟未参加升国旗：员工关键事件评分细第二条处理
八工作安排执行力：扣110分
九法联系：员工关键事件评分细第十条处理
十违反CRM操作理规定：扣110分
十未时交征信部相关订单法律文件等单扣12分业务助理减半

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档到电脑，查找使用更方便
 文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

                                    需要
                                    2
                                    积分
                                     [ 获取积分 ] 
                        
                                  下载文档

相关文档

员工关键事件评分细则

员工关键事件评分细则一、日常考勤扣罚分依据公司《考勤管理规定》：迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分；无故旷工半日、一日、两日，分别...

10年前

852 0

员工关键事件评分细则

员工关键事件评分细则一、日常考勤扣罚分依据公司《考勤管理规定》：迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分；无故旷工半日、一日、两日，分别...

12年前

803 0

供应部-员工关键事件评分细则

供应部员工关键事件评分细则供应部员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中供应部“部门关键事件评分”标准如下：一、材料合格率低于95%/月：扣2分；二、材料到货率低于...

12年前

571 0

财务系统-员工关键事件评分细则

财务系统员工关键事件评分细则财务系统员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下：一、月工作业绩突出：加2分；二、对财务系统建立团队...

11年前

544 0

新技术研发中心员工关键事件评分细则

新技术研发中心员工关键事件评分细则新技术研发中心员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中新技术研发中心“部门关键事件评分”标准如下：从以下五个纬度由新技术主任进行考核。分值...

9年前

519 0

保育员工作评分细则一

1.做好本班活动室(2分)、寝室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清洁工作。共5分　　2.按照保健医生的指导严格执行幼儿园的消毒制度，做好每日消毒工作。5分

3年前

845 0

班规评分细则

操行分是衡量同学们在学校表现良好的重要标准之一，我班会把同学们各自的操行分作为档案内容予以保存，班级调换方位时操行分占有40%比例，各种评优评奖都要参考操行分。

4年前

1325 0

班级评分细则

班级管理评分细则一、作业情况1. 作业完成优秀的，等级为A+的加1分。2. 作业缺交，每次扣1分；3. 对待作业态度不端正，字迹潦草，胡乱完成，每次扣1分；4. 作业批改或讲解后，没更正的，...

2年前

821 0

讲课评分细则

一节好课堂教学听课评分细则表课题：评委：打分：评价项目评价内容权重得分教学设计①认真研究教材、教学对象，...

8个月前

286 0

班级管理：小组评分细则

班级管理:小组评分细则　　1、每天早晨7:40之前到班，不得迟到，迟到算作违纪一次，一个月迟到三次（含三次）以上，请家长。　　2、上课迟到，无特殊情况，未提前向任课老师、班主任或班长请假者，算...

11年前

918 0

小学评课评分细则

中心小学“课内比教学” 评课评分细则类别评价方式分值1教材解读从理解教材、教材编排意图、教材特点等方面评课。102设计理念从教学设计理念、教学设计与时代发...

3年前

942 0

小学教学反思评分细则

小学“课内比教学” 教学反思评分细则项目评价细则满分内容紧扣学科教学特点和教改主线，接合课堂教学实际，抓住样本教研重点、热点问题，体现课堂教学中提问的有效性策略研究进行集中反思，力求形...

1年前

356 0

演讲比赛评分细则

演讲比赛评分细则　　关于举办“求是精神与浙大人”青年教职工演讲比赛的通知　　各院级党委、直属党总支、分党委，各院级工会：　　为全面落实校党委的工作部署，广泛深入开展以“知校、爱校、荣校“为...

10年前

693 0

演讲比赛评分细则

比赛分演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四部分对演讲选手进行评分。满分10分，评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分为选手最后得分。得分精确到小数点后两位，若出现分数相同，则...

15年前

19083 0

集会两操评分细则

集会两操评分细则一、集会两操评分细则： 1、出队（20分）：每班分两路基本均等的纵队，按学校指定的顺序和路线出队，队伍要整齐，在楼梯上落时不得推挤，到地面时要整齐、安静地小跑到指定...

13年前

15297 0

演讲比赛评分细则

演讲比赛评分细则关于举办“求是精神与浙大人”青年教职工演讲比赛的通知各院级党委、直属党总支、分党委，各院级工会：　　为全面落实校党委的工作部署，广泛深入开展以“知校、爱校、荣校“为主题的宣传...

11年前

723 0

经营综合评分标准与评分细则

经营综合评分标准与评分细则,WORD文档,打开后格式正常序号评分内容评分标准一经营年限以2004年3月6日市场开业以来双方签订的《营业房租赁合同》的实际经营月份为准。...

13年前

15784 0

关键事件法概念

关键事件法人力资源管理中分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素质，还可以让工作者进行重要性评价的一种收集职务信息的方法，称关键事件法。中文名关键事件法外文名Criti...

9年前

1239 0

演讲比赛活动评分细则

满分为100分。一、演讲内容：40分。1、主题（15分）：主题鲜明深刻，立意新颖，观点正确，见解独到，格调积极向上。2、材料（15分）：材料真实、典型、新颖，内容充实，能联系实际，贴近生活，反映...

4年前

987 0

演讲赛决赛评分细则

演讲赛决赛评分细则　　一、评分方法　　1．采用10分制评分。　　2．评委打分精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。　　3．评委打分汇总后去掉一个最高分和一个最低...

12年前

842 0

文档贡献者

贡献于2012-02-14

下载需要 2 积分 [ 获取积分 ]

下载文档

该用户的其他文档

相关PPT

相关PDF