新病假理年终奖金案例分析
病假引发解劳动合争议
基案情
某公司职工张某入职三月诉工作压力精神衰弱 区民医院诊断患轻度抑郁症建议休假 5 天张某 省市区三级民医院社区医院脑科医院等开具疾病 诊断证明书门诊病假建议单公司连续提出病休申请公司 意病休月规章制度规定病假工资标准（原工资标 准 3000 元月 80）决定意休假求回工 作岗位张某认疾病尚未治疗完毕坚持医院门诊提出休 假建议休病假双方发生争议公司欲解劳动合 请问公司应法处理？
相关法律
（）劳动合法第三十九条第四十条第（）项
（二）劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定（1995 年 1 月 1 日劳部发〔1994〕479 号）
（三）劳动部关贯彻企业职工患病非工负伤医疗期 规定通知（1995 年 5 月 23 日劳部发〔1995〕236 号）
（四）广州区规定 1广州市劳动局广州市卫生局关颁发广州市病假建议
书发放病休职工理规定广州市常见病病假建议书发放 暂行标准通知（1991 年 12 月 10 日穗劳险字〔1991〕8 号）
2广州市劳动局关职工病休理问题复函（1997 年 11
月 5 日穗劳函字〔1997〕237 号） 3广州市劳动局关印发广州市职工患病非工负伤医
疗期理实施办法通知（1998 年 9 月 30 日穗劳福字〔1998〕
5 号）
4广州市劳动局关解答广州市职工患病非工负伤医 疗期理实施办法关问题通知（1999 年 3 月 3 日穗劳福
〔1999〕3 号）
处理思路
医生伤病职工病休期限出具病假建议书仅种建 议果职工单位指定行政部门认出具病假建议书医 生疾病诊断权限病历记录病休期限等方面违反病休规 定认职工伤病情已相稳定需停工休息单位 权批准职工休病假
（）劳动合法第三十九条解 1通知张某企业工作员前指定专科医院诊断
否需住院治疗 2须住院治疗效书面通知回工作岗位
3张某拒绝接受指定检查述第二项情形拒绝回 工作岗位三十九条解
（二）劳动合法第四十条第（）项 1确定张某医疗期三月批准意病休三月
2病休结束张某坚持继续休假回原岗位通知前
力工作岗位
3张某拒绝接受新工作岗位安排四十条第（） 项解支付解济补偿（广州区需支付医疗补助费） 济补偿基数解前月均工资含病假工资期间
案例延伸：关病假工资规定建议 法律规定：
1广东省工资支付条例工资支付条例第二十四条劳动者 病者非工负伤停止工作进行治疗国家规定医疗期 单位应劳动合集体合约定者国家关规定 支付病伤假期工资单位支付病伤假期工资低 低工资标准百分八十 法规规定低低工资标准支付 2中国民国劳动保险条例劳动保险条例实施细 第五章 关疾病非工负伤非工残废
第十六条 工职员疾病非工负伤停止工作连续医疗期间 6 月者根劳动保险条例第十三条乙款规定应该企 业行政方面资方列标准支付病伤假期工资：企业工龄 满 2 年者工资 60已满 2 年满 4 年者工资
70已满 4 年满 6 年者工资 80已满 6 年满 8 年 者工资 90已满 8 年 8 年者工资 100
两者规定致企业操作？ 实际仲裁标准建议：建议劳动合者企业规章制度中约定 病假工资支付标准原约定约定企业没约定仲裁
百分八十中国民国劳动保险条例裁决（
东莞仲裁标准偏适劳动保险条例）
温馨提示：广州市关病假工资规定已废止参考仲裁标准执行 httpsfzbgzlogovcnsfzbfiledofileIdCE8FC3A78DD5 46429A70CC6FC1798180
httpsfzbgzlogovcnsfzbfiledofileIdCCE0FA5B0E44 4D50A2DF58820AA7B1C1
二解劳动合引发年终奖争议
基案情
某公司职工张某 2013 年 2 月公司未足额支付 2012 年度年
终奖 2013 年 12 月 2 日提出迫解劳动合求
公司支付解劳动合济补偿 2013 年度年终奖公司认 劳动法第四十七条规定：单位根单位生产营特点 济效益法确定单位工资分配方式工资水 年终奖发放系企业工权2012 年度年终奖已足额发 放时张某未提出异议事隔十月提出迫解 纯属辞职求济补偿找理外2013 年度尚未结束 公司未营效益职工绩效进行考核法确定 2013 年度否 年终奖张某具体金额张某遂申请仲裁请问公司应 应劳动争议仲裁诉讼？应规范避免法律风险？
相关法律
（）劳动合法第四条第三十八条
（二）广东省工资支付条例
处理程序
奖金分配制度年度奖金分配方案属劳动合法第四条 规定劳动规章制度涉劳动者切身利益重事项属 单位单方决定工权范畴应法民程序协 商确定
（）避免单位做出奖金分配制度特年度奖 金分配方案未法定民程序确定导致仲裁诉讼中 认定效奖金分配制度年度奖金分配方案应劳动合法第 四条规定制定
（二）单位抗辩
1关 2012 年度年终奖奖金分配制度年度奖金分配
方案规定发放条件提供充分证证明 2013 年 2 月发放年 终奖金额科学合理考核程序符合计发条件证明企业 已时足额支付劳动报酬张某谓迫解理成立
2关 2013 年度年终奖张某否职作计发条 件应奖金分配制度年度奖金分配方案规定程序抗辩 张某离职时企业尚未构成 2013 年度年终奖发放条件 张某张金额预发
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病假引发解劳动合争议
基案情
某公司职工张某入职三月诉工作压力精神衰弱 区民医院诊断患轻度抑郁症建议休假 5 天张某 省市区三级民医院社区医院脑科医院等开具疾病 诊断证明书门诊病假建议单公司连续提出病休申请公司 意病休月规章制度规定病假工资标准（原工资标 准 3000 元月 80）决定意休假求回工 作岗位张某认疾病尚未治疗完毕坚持医院门诊提出休 假建议休病假双方发生争议公司欲解劳动合 请问公司应法处理？
相关法律
（）劳动合法第三十九条第四十条第（）项
（二）劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定（1995 年 1 月 1 日劳部发〔1994〕479 号）
（三）劳动部关贯彻企业职工患病非工负伤医疗期 规定通知（1995 年 5 月 23 日劳部发〔1995〕236 号）
（四）广州区规定 1广州市劳动局广州市卫生局关颁发广州市病假建议
书发放病休职工理规定广州市常见病病假建议书发放 暂行标准通知（1991 年 12 月 10 日穗劳险字〔1991〕8 号）
2广州市劳动局关职工病休理问题复函（1997 年 11
月 5 日穗劳函字〔1997〕237 号） 3广州市劳动局关印发广州市职工患病非工负伤医
疗期理实施办法通知（1998 年 9 月 30 日穗劳福字〔1998〕
5 号）
4广州市劳动局关解答广州市职工患病非工负伤医 疗期理实施办法关问题通知（1999 年 3 月 3 日穗劳福
〔1999〕3 号）
处理思路
医生伤病职工病休期限出具病假建议书仅种建 议果职工单位指定行政部门认出具病假建议书医 生疾病诊断权限病历记录病休期限等方面违反病休规 定认职工伤病情已相稳定需停工休息单位 权批准职工休病假
（）劳动合法第三十九条解 1通知张某企业工作员前指定专科医院诊断
否需住院治疗 2须住院治疗效书面通知回工作岗位
3张某拒绝接受指定检查述第二项情形拒绝回 工作岗位三十九条解
（二）劳动合法第四十条第（）项 1确定张某医疗期三月批准意病休三月
2病休结束张某坚持继续休假回原岗位通知前
力工作岗位
3张某拒绝接受新工作岗位安排四十条第（） 项解支付解济补偿（广州区需支付医疗补助费） 济补偿基数解前月均工资含病假工资期间
案例延伸：关病假工资规定建议 法律规定：
1广东省工资支付条例工资支付条例第二十四条劳动者 病者非工负伤停止工作进行治疗国家规定医疗期 单位应劳动合集体合约定者国家关规定 支付病伤假期工资单位支付病伤假期工资低 低工资标准百分八十 法规规定低低工资标准支付 2中国民国劳动保险条例劳动保险条例实施细 第五章 关疾病非工负伤非工残废
第十六条 工职员疾病非工负伤停止工作连续医疗期间 6 月者根劳动保险条例第十三条乙款规定应该企 业行政方面资方列标准支付病伤假期工资：企业工龄 满 2 年者工资 60已满 2 年满 4 年者工资
70已满 4 年满 6 年者工资 80已满 6 年满 8 年 者工资 90已满 8 年 8 年者工资 100
两者规定致企业操作？ 实际仲裁标准建议：建议劳动合者企业规章制度中约定 病假工资支付标准原约定约定企业没约定仲裁
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二解劳动合引发年终奖争议
基案情
某公司职工张某 2013 年 2 月公司未足额支付 2012 年度年
终奖 2013 年 12 月 2 日提出迫解劳动合求
公司支付解劳动合济补偿 2013 年度年终奖公司认 劳动法第四十七条规定：单位根单位生产营特点 济效益法确定单位工资分配方式工资水 年终奖发放系企业工权2012 年度年终奖已足额发 放时张某未提出异议事隔十月提出迫解 纯属辞职求济补偿找理外2013 年度尚未结束 公司未营效益职工绩效进行考核法确定 2013 年度否 年终奖张某具体金额张某遂申请仲裁请问公司应 应劳动争议仲裁诉讼？应规范避免法律风险？
相关法律
（）劳动合法第四条第三十八条
（二）广东省工资支付条例
处理程序
奖金分配制度年度奖金分配方案属劳动合法第四条 规定劳动规章制度涉劳动者切身利益重事项属 单位单方决定工权范畴应法民程序协 商确定
（）避免单位做出奖金分配制度特年度奖 金分配方案未法定民程序确定导致仲裁诉讼中 认定效奖金分配制度年度奖金分配方案应劳动合法第 四条规定制定
（二）单位抗辩
1关 2012 年度年终奖奖金分配制度年度奖金分配
方案规定发放条件提供充分证证明 2013 年 2 月发放年 终奖金额科学合理考核程序符合计发条件证明企业 已时足额支付劳动报酬张某谓迫解理成立
2关 2013 年度年终奖张某否职作计发条 件应奖金分配制度年度奖金分配方案规定程序抗辩 张某离职时企业尚未构成 2013 年度年终奖发放条件 张某张金额预发
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