「实例」珠海理想科学南京分公司工资分配制度


珠海理想科学南京分公司工资分配制度
（200231）
贯彻者劳劳分配方针特制定南京分公司工资分配方案充分调动广员工工作积极性营造奋发团队合作工作氛围
发放原：
岗位级工龄原发放
二工资结构：
试期员工享受固定工资：600元月（培训期工资）试期般36月员工试期表现突出申请提前转正
转正员工工资总额固定工资+业绩奖金+公司效益奖金应扣项
• 固定工资基工资 + 岗位工资职务工资 + 级工资 + 工龄工资
• 应扣项税 + 社会保险公积金应缴部分 + 缺勤 + 迟 + 应扣
（）固定工资：固定工资标准适分公司已转正员工
1 基工资：600元月
2 岗位职务工资：公司半年根员工表现工作成绩重新进行定级包括调整岗位职务根公司现状岗位职务工资标准：

部门理
部门副理
级
二级
三级
500元
400元
350元
200元
100元

3 级工资：


直销员客服员代销员
维修员
勤（财务仓勤司机）
级
400元
400元
400元
二级
300元
300元
300元
三级
250元
250元
250元
四级
200元
200元
200元
五级
150元
150元
150元
初级
100元
100元
100元
注：司机级工资勤标准发放司机出差参业务员出差标准

4 工龄工资：
员工转正理想公司工作满年增发工龄工资50元月工龄工资发放年限限5年年1月份7月份行政报财务部编入工资表月工资起发放（期间月份补发）

（二）奖金：
• 业绩奖金：参部门考核方案
• 公司效益奖金：月公司利润情况200元左右标准发放（部门理评定理室确定员工具体金额）勤员业务部门员工业绩奖均值部门理理部理综合评定发放
三工资核算：
• 公司月实际应出勤天数计算员工工资缺勤工资（固定工资÷月应出勤天数）×实际缺勤天数计算扣发月工资
• 销售技术员外员工试期核算奖金

四工资发放方式：
公司次月10日通转帐方式发放月工资帐户
五 附公司员工级定级明细表
南京分公司员工定级明细表
级
员
级
覃振环李继光刘丽王敏许名军李庆
二级
黎晓文袁伟李德富范佳风丁继锋黄家林王亮
李栋庄凌
三级
刘桂梅
四级
王军
五级
柏广松吉超王家祥陶益根左宇明
初级
裴逸钧饶国庆徐燕辉王海鹏朱明洋田云
王建芬文兰

固定工资（时工）
徐柏林张宝隆殷龙英
南京分公司
总理签发：
200231

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