钻石人才管理模型的薪酬结构设计

钻石理模型薪酬结构设计


作者：胡琳琳

魅力指数 　　点击390次 入库时间：2004年2月11日


    钻石然送类瑰宝装点类美化生活果企业优秀作钻石企业疑希钻石越越正然中钻石石墨存相互存样企业中钻石式石墨式存相互存定情况石墨式转化钻石式种转变力量企业理模式

    基类蓝鲸咨询公司总结年咨询验总结出钻石理模型薪酬理绩效理培训发展合理等角度探索效企业理模式企业中钻石式充分发挥潜力石墨式迅速转变成钻石式

    钻石理模型中重容钻石型薪酬结构钻石型薪酬结构确保薪酬保健功时重点关注薪酬钻石式激励作鼓励员工钻石式转变

    钻石型薪酬结构基工资（A）月绩效工资(B )年中奖金(C )年末奖金（ D）股权（ E ）红利（F ）组成（图：钻石型薪酬结构）

   



    基工资（A）岗位工资工龄工资岗位工资根岗位企业贡献确定基工资数额稳定保障员工基生活需考核月足额发放部分薪酬具强保健作员工安全感代表基工资法激励员工增强基工资激励作基工资设计成岗位等级低高逐级增加员工岗位等级越高基工资越高鼓励员工提高技高岗位等级晋升实现石墨式钻石式转变种设计方法前提岗位等级中理岗位等级外技术岗位等级营销岗位等级等专业等级员工提供种发展通道避免企业出现官位现象

    月绩效工资（B）建立月绩效考核基础果企业季度考核月绩效工资定义季度绩效工资月绩效工资数额稳定根员工月绩效确定员工月绩效工资允许企业中7080员工月绩效工资月绩效工资标准岗位等级低高逐级增加岗位等级高预计绩效工资高时绩效工资定浮动范围职员绩效越绩效工资越高激励员工努力提升绩效绩效工资差距基工资差距加绩效优秀钻石式激励力度

    员工企业贡献样遵循2080原20员工企业创造80利润20员工企业钻石充分调动钻石式积极性发挥潜力需特强化20员工激励设立年中奖金蓝鲸咨询探索解决道2030绩效突出员工发放年中奖金前提企业完成业绩达规定发放年中度奖金标准岗位等级规定年中奖金标准年中奖金标准根岗位等级低高逐级增加奖优优秀作贡献回报保持工作热情员工鞭策企业中形成石墨转化成钻石动力氛围

    年末奖金（D）企业惯例会发放企业根年末项业绩指标完成情况决定年末奖金额年度绩效考核完成业绩达规定发放年末奖金标准时发放年末奖金年数额稳定企业效益越员工绩效越年末奖金越高年末奖金标准根岗位等级低高逐级增加年末奖金普发放基础通数额差距强调钻石式激励兼顾薪酬保健作激励作

    股权（E）针中高层理关键专业长期激励方案年末业绩优秀中高层理关键专业发放股权方面企业钻石式企业建立长期利益情感联盟方面员工感受企业关注企业发展前景全体员工具较激励作红利（F）分配股权基企业收益带收入计入员工薪酬总额

    钻石型薪酬结构薪酬发挥保健作时限度挖掘薪酬激励作员工付出薪酬合理回报时鼓励员工注重成长断提升绩效成企业钻石然获激励效果重前提公没公合理操作程美钻石会埋没



出处：中网

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