简答题（题2题题10分20分）
1简述联想思维想象思维区
2绩效理系统总体评价指标体系中系统构建指标包括容？
二综合分析题（题4题题20分80分）
1维德集团家家电制造型综合企业集团旗拥厨电器家视听设备制冷电器等家子公司产品包括家空调冰箱洗衣机微波炉风扇洗碗机电磁炉电饭煲电压力锅豆浆机饮水机热水器等发展初期集团公司总部负责制订子公司采购生产计划员招聘考核岗位配置集团公司统理着子公司业务规模断扩理效率开始降集团决定调整控模式总部负责集团资运营财务控外收购事宜权力放子公司新控模式运行段时间出现新问题子公司业务发展方出现交叉重叠造成集团部资源浪费必竞争
根述情境请回答问题：
（1）该集团调整前分采取种控模式？两种控模式中集团总部什特点？（10分）
（2）该集团更适合采种控模式？什？种控模式力资源理特点？（10分）
2某建筑公司计划招聘名项目理负责公司某重项目理该岗位工作职责：
①负责公司高层甲方监理总包等方面进行沟通协调
②负责工程技术理制定总体技术方案
③公司达施工务项工程技术济指标合理分解监督实施
④理工程进度组织编制施工计划合理安排工程进度
⑤保证工程施工质量争创优质工程
⑥负责安全生产抓施工安全教育加强现场安全理
⑦加强工理做员统筹安排
根述情境请回答问题：
（1）公司拟教育职业计划指导探索方法（SDS）进行职业格测试···该方法职业格分种类型？利该方法三维度分高测试者更适合职位？什？（10分）
（2）沙盘推演测评法否适合该职位候选筛选？什？（10分）
3某制造业市公司推出股票期权激励计划具体方案：
①参范围：首期激励象计2428包括部门理级理员核心岗位业务骨干工作年限两年员工约占员工总数67
②授予数量：激励象授予5000万份股票期权占公司股总额1938相职位级期权数额相高期权授予额超低授予额5倍
③行权条件：首期行权时公司年度净利润增长率低2营业务收入增长率低3
④行权安排：首次行权超获股票期权40首次行权年效期选择分次次性行剩余股票期权
该激励计划实施年公司净利润增长率52营业务收入增长率71达行权条件执行股票期权激励计划公司发现没带预期效果反造成成幅增加
根述情境请分析该股票期权激励计划存问题改进？（20分）
4张某2014年3月10日入职A广告公司担外景摄影师未公司签订劳动合A公司4200元月张某发放工资2015年5月张某病入院住院费总计123354元张某出院求A公司报销全部医疗费A公司认张某工作时间固定考勤记录显示张某外出摄影日均工作时间足4时张某公司固定办公场工名片公司张某间口头约定工关系张某属非全日制工员公司需张某缴纳社会保险应承担医疗费张某认然日均外出拍摄时间足4时拍摄前期准备期工作应计入工作时间周末常应公司求时加班算日均工作时间已超6时张某认公司间存事实劳动关系应该报销医疗费
请根国现行劳动法律法规案例做出评析（20分）
简答题（题2题题10分20分
1答：P255
（1）联想已存入记忆系统表象间进行想象超出已记忆表象范围
（2）想象产生新记忆表象联想
（3）联想思维操作程维线性单想象思维维立体全方位
（4）联想思维活动空间封闭限想象思维活动空间开放限
（5）想象思维结果超越现实联想思维结果超越现实
2答：P375
（1）高层支持程度
（2）绩效考评绩效理转换条件具备情况
（3）绩效理系统构建目恰性
（4）绩效理系统层次划分合理性
（5）层考评指标划分合理性
二综合分析题（题4题题20分80分）
第题：
1答：P5254
集团调整前采取运营控型模式集团调整采取财务控型模式
运营控型模式中集团总总部规模较集团企业战略规划制定具体业务实施项业务操作职理非常深入集团总部仅属企业口业务理部门设置覆盖全集团职理部门
财务控型模式中集团总部负责集团资运营做部财务规划投资决策实时监控进行外投资机会挖掘企业收购兼工作
2答：P5254
该集团更适合采战略控型模式
战略控型模式中力资源特点：理营团队关键力资源进行规划掌握统力资源政策
第二题：
1答：P149150
SDS职业格划分6种类型分：常规型现实型研究型艺术型理型社会型
利该方法研究型理型社会型三维度分高测试者更适合职位
原：
第该职位需方进行沟通协调需做员统筹安排社会型维度分求应该高
第二该职位负责工程技术理需进行科学分析进行系统性活动研究研究型维度分求应该高
第三该职位做技术理理工程进度保证施工质量争创优质工程时安全工理负责理型维度分求应该高
2答：P133136
沙盘推演测评法适合该职位候选筛选
沙盘推演测评法考察试者综合力仅考察试者营理素质力观察试者际沟通力独立思考力团队协作精神开拓创新力综合分析力求试者全面灵活运理知识考察试者分析判断应变力培养团队合作精神述测试方面该职位应具备力素质吻合沙盘推演测评法适合该职位候选筛选
第三题：
答：（该题分析股票期权知识基础结合员工持股制度相关知识点进行回答）
（1）问题：参范围中首期激励象计2428约占员工总数67
员工持股计划广泛参原应求70员工参应参范围进步扩确保达70员工参
（2）问题二：激励象授予5000万份股票期权占公司股总额1938
案例中企业属劳动密集型企业员工持股份应适加正常劳动密集型企业里员工持股份占25常见甚超50实现员工控股
（3）问题三：高期权授予额超低授予额5倍
营者持股数额般企业员工均持股数515倍宜
（4）问题四：首次行权年效期选择分次次性行剩余股票期权
股票期权行权述条件外应设置强制持期35年等样期权较长时间保持约束力避免短期行防止出现案例中没带预期效果反造成成幅增加
第四题：
答：案例中知然A广告公司未张某签订劳动合存工关系时日均工作时间实际超6时形成事实劳动关系2014年3月10日入职2015年5月未签订劳动合时间超年视已签订固定期限劳动合A公司应张某缴纳社会保险
张某申请劳动仲裁应仲裁委提供证证明企业间存劳动关系张某然公司固定办公场工牌名片根相关法律规定提供工资发放记录等证明材料
住院费报销需符合基医疗保险相关规定
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1简述联想思维想象思维区
2绩效理系统总体评价指标体系中系统构建指标包括容？
二综合分析题（题4题题20分80分）
1维德集团家家电制造型综合企业集团旗拥厨电器家视听设备制冷电器等家子公司产品包括家空调冰箱洗衣机微波炉风扇洗碗机电磁炉电饭煲电压力锅豆浆机饮水机热水器等发展初期集团公司总部负责制订子公司采购生产计划员招聘考核岗位配置集团公司统理着子公司业务规模断扩理效率开始降集团决定调整控模式总部负责集团资运营财务控外收购事宜权力放子公司新控模式运行段时间出现新问题子公司业务发展方出现交叉重叠造成集团部资源浪费必竞争
根述情境请回答问题：
（1）该集团调整前分采取种控模式？两种控模式中集团总部什特点？（10分）
（2）该集团更适合采种控模式？什？种控模式力资源理特点？（10分）
2某建筑公司计划招聘名项目理负责公司某重项目理该岗位工作职责：
①负责公司高层甲方监理总包等方面进行沟通协调
②负责工程技术理制定总体技术方案
③公司达施工务项工程技术济指标合理分解监督实施
④理工程进度组织编制施工计划合理安排工程进度
⑤保证工程施工质量争创优质工程
⑥负责安全生产抓施工安全教育加强现场安全理
⑦加强工理做员统筹安排
根述情境请回答问题：
（1）公司拟教育职业计划指导探索方法（SDS）进行职业格测试···该方法职业格分种类型？利该方法三维度分高测试者更适合职位？什？（10分）
（2）沙盘推演测评法否适合该职位候选筛选？什？（10分）
3某制造业市公司推出股票期权激励计划具体方案：
①参范围：首期激励象计2428包括部门理级理员核心岗位业务骨干工作年限两年员工约占员工总数67
②授予数量：激励象授予5000万份股票期权占公司股总额1938相职位级期权数额相高期权授予额超低授予额5倍
③行权条件：首期行权时公司年度净利润增长率低2营业务收入增长率低3
④行权安排：首次行权超获股票期权40首次行权年效期选择分次次性行剩余股票期权
该激励计划实施年公司净利润增长率52营业务收入增长率71达行权条件执行股票期权激励计划公司发现没带预期效果反造成成幅增加
根述情境请分析该股票期权激励计划存问题改进？（20分）
4张某2014年3月10日入职A广告公司担外景摄影师未公司签订劳动合A公司4200元月张某发放工资2015年5月张某病入院住院费总计123354元张某出院求A公司报销全部医疗费A公司认张某工作时间固定考勤记录显示张某外出摄影日均工作时间足4时张某公司固定办公场工名片公司张某间口头约定工关系张某属非全日制工员公司需张某缴纳社会保险应承担医疗费张某认然日均外出拍摄时间足4时拍摄前期准备期工作应计入工作时间周末常应公司求时加班算日均工作时间已超6时张某认公司间存事实劳动关系应该报销医疗费
请根国现行劳动法律法规案例做出评析（20分）
简答题（题2题题10分20分
1答：P255
（1）联想已存入记忆系统表象间进行想象超出已记忆表象范围
（2）想象产生新记忆表象联想
（3）联想思维操作程维线性单想象思维维立体全方位
（4）联想思维活动空间封闭限想象思维活动空间开放限
（5）想象思维结果超越现实联想思维结果超越现实
2答：P375
（1）高层支持程度
（2）绩效考评绩效理转换条件具备情况
（3）绩效理系统构建目恰性
（4）绩效理系统层次划分合理性
（5）层考评指标划分合理性
二综合分析题（题4题题20分80分）
第题：
1答：P5254
集团调整前采取运营控型模式集团调整采取财务控型模式
运营控型模式中集团总总部规模较集团企业战略规划制定具体业务实施项业务操作职理非常深入集团总部仅属企业口业务理部门设置覆盖全集团职理部门
财务控型模式中集团总部负责集团资运营做部财务规划投资决策实时监控进行外投资机会挖掘企业收购兼工作
2答：P5254
该集团更适合采战略控型模式
战略控型模式中力资源特点：理营团队关键力资源进行规划掌握统力资源政策
第二题：
1答：P149150
SDS职业格划分6种类型分：常规型现实型研究型艺术型理型社会型
利该方法研究型理型社会型三维度分高测试者更适合职位
原：
第该职位需方进行沟通协调需做员统筹安排社会型维度分求应该高
第二该职位负责工程技术理需进行科学分析进行系统性活动研究研究型维度分求应该高
第三该职位做技术理理工程进度保证施工质量争创优质工程时安全工理负责理型维度分求应该高
2答：P133136
沙盘推演测评法适合该职位候选筛选
沙盘推演测评法考察试者综合力仅考察试者营理素质力观察试者际沟通力独立思考力团队协作精神开拓创新力综合分析力求试者全面灵活运理知识考察试者分析判断应变力培养团队合作精神述测试方面该职位应具备力素质吻合沙盘推演测评法适合该职位候选筛选
第三题：
答：（该题分析股票期权知识基础结合员工持股制度相关知识点进行回答）
（1）问题：参范围中首期激励象计2428约占员工总数67
员工持股计划广泛参原应求70员工参应参范围进步扩确保达70员工参
（2）问题二：激励象授予5000万份股票期权占公司股总额1938
案例中企业属劳动密集型企业员工持股份应适加正常劳动密集型企业里员工持股份占25常见甚超50实现员工控股
（3）问题三：高期权授予额超低授予额5倍
营者持股数额般企业员工均持股数515倍宜
（4）问题四：首次行权年效期选择分次次性行剩余股票期权
股票期权行权述条件外应设置强制持期35年等样期权较长时间保持约束力避免短期行防止出现案例中没带预期效果反造成成幅增加
第四题：
答：案例中知然A广告公司未张某签订劳动合存工关系时日均工作时间实际超6时形成事实劳动关系2014年3月10日入职2015年5月未签订劳动合时间超年视已签订固定期限劳动合A公司应张某缴纳社会保险
张某申请劳动仲裁应仲裁委提供证证明企业间存劳动关系张某然公司固定办公场工牌名片根相关法律规定提供工资发放记录等证明材料
住院费报销需符合基医疗保险相关规定
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