「实例」浙江华康药业股份有限公司-2006职位说明书全套（超长368页）

浙江华康药业股份限公司

职

务

说

明



控制状态：___生效___________________________
发布日期：___200611___________________________
编 号：______________________________
持 者：______________________________





文件编号：zjHkhr



颁 布 令
加强公司力资源理确定岗位工作目工作容职责权限工作关系职资格等容特制订公司职务说明
职务说明颁布日起正式生效效期 年职务描述职务资格求应着企业职位调整职转变发生相应变化部门实施运行程中某职位发生变动分析修改意见时部门负责书面形式报力资源部总理批准力资源部组织修改



总理：
签发日期： 年 月 日








浙江华康药业股份限公司
公司部门岗位编号
HKHR
部门
编号
备注
行政班子
001
HKHR001001
总办
002
HKHR002001
出口部
003
HKHR003001
销售部
004
HKHR004001
采购部
005
HKHR005001
技术中心
006
HKHR006001
项目工程部
007
HKHR007001
财务部
008
HKHR008001
生产部
009
HKHR009001
生产二部
010
HKHR010001
生产三部
011
HKHR011001
生产四部
012
HKHR012001
机电部
013
HKHR013001
品质部
014
HKHR014001
基建部
015
HKHR015001
安全保卫部
016
HKHR016001
力资源部
017
HKHR017001
电仪部
018
HKHR018001
生产五部
019
HKHR019001


目　　录
序号
职务编号
职务说明
起止页
备注
1
行政班子理部岗位设置表


2
Hkhr－001－001
总理


3
Hkhr－001－002
副


4
Hkhr－001－003
总理助理（生产）


5
Hkhr－001－004
总理助理(行政)


6
Hkhr－001－005



7
总办理部岗位设置表


8
Hkhr－002－001
总办


9
Hkhr－002－002
总办副


10
Hkhr－002－003
总务


11
Hkhr－002－004
行政专员


12
Hkhr－002－005
前台


13
Hkhr－002－006
司机


14
Hkhr－002－007
档案理员


15
出口部理部岗位设置表


16
Hkhr－003－001
部门理


17
Hkhr－003－002
勤员


18
Hkhr－003－003
单证员


19
Hkhr－003－004
业务员


20
销售部理部岗位设置表


21
Hkhr－004－001
部门理


22
Hkhr－004－002
备货员


23
Hkhr－004－003
发货员



序号
职务编号
职务说明
起止页
备注
24
采购部理部岗位设置表


25
Hkhr－005－001
部门理


26
Hkhr－005－002
部门副理


27
Hkhr－005－003
采购员


28
Hkhr－005－004
采购助理


29
技术中心理部岗位设置表


30
Hkhr－006－001
助理(综合理室)


31
Hkhr－006－002
工艺技术室室


32
Hkhr－006－003
产品研发室室


33
项目部理部岗位设置表


34
Hkhr－007－001
部门理


35
Hkhr－007－002
部门副理


36
Hkhr－007－003
设计


37
Hkhr－007－004
工艺员


38
Hkhr－007－005
设备员


39
财务部理部岗位设置表


40
Hkhr－008－001
部门理


41
Hkhr－008－002
会计


42
Hkhr－008－003
出纳


43
财务部仓库理部岗位设置表


44
Hkhr－008－004
仓库


45
Hkhr－008－005
仓库班长


46
Hkhr－008－006
五金仓库保员


47
Hkhr－008－007
成品仓库理员


序号
职务编号
职务说明
起止页
备注

48
生产部理部岗位设置表


49
Hkhr－009－001
部门理


50
Hkhr－009－002
液操作工


51
Hkhr－009－003
加氢工段长


52
Hkhr－009－004
交换工段长


53
Hkhr－009－005
氢化班长


54
Hkhr－009－006
氢化操作工


55
Hkhr－009－007
溶解


56
Hkhr－009－008
脱色


57
Hkhr－009－009
次交换


58
Hkhr－009－010
二次交换


59
Hkhr－009－011
洗板框


60
Hkhr－009－012
离心液体醇


61
Hkhr－009－013
罐装液体醇


62
Hkhr－009－015
配酸碱操作工


63
生产二部理部岗位设置表


64
Hkhr－010－001
部门理


65
Hkhr－010－002
工艺副理部


66
Hkhr－010－003
成品发货副理


67
Hkhr－010－005
蒸发工段长


68
Hkhr－010－006
净化工段长


69
Hkhr－010－007
成品工段长


70
Hkhr－010－008
新成品楼工段长


71
Hkhr－010－009
造粒班长


72
Hkhr－010－010
叉车班长


序号
职务编号
职务说明
起止页
备注
73
Hkhr－010－011
叉车工



74
Hkhr－010－013
单效蒸发


75
Hkhr－010－014
双效蒸发


76
Hkhr－010－015
三效蒸发


77
Hkhr－010－016
老车间真空结晶


78
Hkhr－010－017
新车间真空结晶


79
Hkhr－010－018
新车间清洁工


80
Hkhr－010－019
老车间常压结晶


81
Hkhr－010－020
老车间离心班长


82
Hkhr－010－021
老车间离心操作工


83
Hkhr－010－022
老车间干燥班长


84
Hkhr－010－023
老车间干燥脱包


85
Hkhr－010－024
老车间干燥糖


86
Hkhr－010－025
老车间干燥接袋口


87
Hkhr－010－026
老车间洁净区卫生


88
Hkhr－010－027
老车间筛糖


89
Hkhr－010－028
老车间倒糖


90
Hkhr－010－029
老车间接袋口


91
Hkhr－010－030
老车间秤


92
Hkhr－010－031
老车间筛


93
Hkhr－010－032
老车间装卸


94
Hkhr－010－033
老车间叠包捆


95
Hkhr－010－034
老车间烫口


96
Hkhr－010－035
老车间缝包


97
Hkhr－010－036
老车间包装


序号
职务编号
职务说明
起止页
备注
98
Hkhr－010－037
筛包装


99
Hkhr－010－038
洗衣工



100
Hkhr－010－039
洗袋工


101
Hkhr－010－040
老车间批号印


102
Hkhr－010－041
裁缝


103
Hkhr－010－042
破碎筛包装


104
Hkhr－010－043
新车间干燥筛糖班长


105
Hkhr－010－044
新车间离心


106
Hkhr－010－045
新车间干燥


107
Hkhr－010－046
新车间接袋口


108
Hkhr－010－047
新车间秤


109
Hkhr－010－048
新车间烫包


110
Hkhr－010－049
新车间缝包


111
Hkhr－010－050
新车间二楼接袋口叠包


112
Hkhr－010－051
新车间楼接袋口叠包


113
Hkhr－010－052
新车间洁净区清洁工


114
Hkhr－010－053
新车间楼清洁工


115
生产三部理部岗位设置表


116
Hkhr－011－001
部门理


117
Hkhr－011－002
司炉班长


118
Hkhr－011－003
司炉工


119
Hkhr－011－004
锅炉水质化验员


120
生产四部理部岗位设置表


121
Hkhr－012－001
部门理


122
Hkhr－012－002
蒸发操作工


序号
职务编号
职务说明
起止页
备注
123
Hkhr－012－003
色谱分离操作工


124
机电部理部岗位设置表


125
Hkhr－013－001
部门理



126
Hkhr－013－002
部门副理


127
Hkhr－013－003
技术员


128
Hkhr－013－004
电工班长


129
Hkhr－013－005
电工


130
Hkhr－013－006
水工


131
Hkhr－013－007
外机修焊工


132
Hkhr－013－008
外机修工


133
Hkhr－013－009
机修班长


134
Hkhr－013－010
维修班长


135
Hkhr－013－011
维修工


136
Hkhr－013－012
维修焊工


137
品质部理部岗位设置表


138
Hkhr－014－001
部门理


139
Hkhr－014－002
副理


140
Hkhr－014－003
QA


141
Hkhr－014－004
体系理员


142
Hkhr－014－005
QA员


143
Hkhr－014－006
色谱检验员


144
Hkhr－014－007
试剂理员


145
Hkhr－014－008
理化检验员


146
Hkhr－014－009
微生物限度检查


147
Hkhr－014－010
质检班长


序号
职务编号
职务说明
起止页
备注
148
Hkhr－014－011
木糖醇中控检验员


149
Hkhr－014－012
麦芽糖中控检验员


150
基建部理部岗位设置表


151
Hkhr－015－001
理



152
Hkhr－015－002
基建员


153
Hkhr－015－003
基建勤


154
安全保卫部理部岗位设置表


155
Hkhr－016－001
理


156
Hkhr－016－002
安全员


157
力资源部理部岗位设置表


158
Hkhr－017－001
理


159
Hkhr－017－002
劳资专员


160
Hkhr－017－003
力资源专员


161
电仪部理部岗位设置表


162
Hkhr－018－001
理


163
Hkhr－018－002
仪表班长


164
Hkhr－018－003
仪表工


165
生产五部理部岗位设置表


166
Hkhr－019－001
理


167
Hkhr－019－002
副理


168
Hkhr－019－003
值班长


169
Hkhr－019－004
工艺员


170
Hkhr－019－005
控操作


171
Hkhr－019－006
液化糖化


172
Hkhr－019－007
转鼓滤脱色


序号
职务编号
职务说明
起止页
备注
173
Hkhr－019－008
蒸发


174
Hkhr－019－009
离子交换


175
Hkhr－019－010
保洁员




理部岗位设置表
部门名称
行政班子
部门职位设置总数()
4
部门总数
4
职位名称
职位数
职责分工
总理
1
领导执行实施董事会项决议完成董事会达年度营目标领导制定实施公司总体战略带领公司健康发展建立健全公司部良沟通渠道负责建设高效组织团队领导直接理分部门工作
总理助理(生产)
1
全面负责公司生产技术安全理工作确保公司生产安全序开展负责分生产设备电仪部
总理助理(行政)
1
协助总理负责企业公关系行政总务勤部门全面 理监督建立维护企业形象保持外沟通畅提高办公效率节约营运成

1
负责组织编制公司技术发展计划长远技术发展技术措施规划 组织协调种技术员开展技术革新重技术问题攻关工作
副
1
1协助做中心项工作通授权持中心日常工作
2协助总理参项目工程理重决策制定工作计划实现工作目标协助总理进行公司工程理工作完成日常工作
备注



岗位名称
总理
岗位编号
Hkhr－001－001
部门
行政班子
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
董事长
直接级
总理助理
部门理
辖员数
19
拟定日期
20070112
职责概述：
领导执行实施董事会项决议完成董事会达年度营目标领导制定实施公司总体战略带领公司健康发展建立健全公司部良沟通渠道负责建设高效组织团队领导直接理分部门工作
工作
务
1领导执行实施董事会项决议
2全面持公司日常营工作确保公司健康持续运行
3制定实施公司总体战略根外部环境变化进行调整领导创新弈
4制定实施公司年度营计划引导控制营计划实施程
5建立良沟通渠道确保董事会公司职部门客户供应商金融机构协会等保持良畅沟通渠道外树立良企业形象
6建立建全公司统高效组织体系工作体系持推动理流程规章制度时优化调整营造企业文化氛围完善公司识系统塑造强化公司价值观
7领导总理助理总办采购部品质部等分部门开展工作
工作
权限
公司营方针重事项决策权
董事会营目标建议权
总理助理职部门理事免建议权员工事免权
级间工作争议裁决权
属级理水业务水业绩考核评价权
董事会预算财务审批权
工作协作关系
部协调关系
董事会司部门原料工厂华康贸易公司
外部协调关系
级部门政府机构客户供应商合作伙伴金融机构媒体等
职业发展路径工作轮换

该岗位轮换
工厂总理
该岗位晋升

职资格
教育水
学科学历方硕士学历
专业
理类理工科相关专业
验
八年中层理验五年高层理验二年该职位相关工作验
知识
熟知木糖醇生产工艺规程标准操作规程知识
熟悉财务事法律金融质量理等知识
通晓企业理知识
基电脑知识
技技巧
具强领导力判断决策力际力沟通力影响力计划执行力

工具设备
计算机般办公设备交通通讯设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
需牺牲较休息时间
需记录文档
战略规划年度营计划阶段性工作报告
岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标
营业额利润市场占率应收账款重务完成情况
预算控制关键员流失率全员劳动生产率安全生产率
领导力判断决策力际力沟通力影响力计划执行力
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
副
岗位编号
Hkhr006002
部门
行政班子
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级

直接级
助理室
辖员数
15
拟定日期
20080326
职责概述：
协助做中心项工作通授权持中心日常工作协助总理参项目工程理重决策协助总理制定工作计划实现工作目标协助总理进行公司工程理工作完成日常工作
工作
务
1根技术中心扩会议决议中心章程理中心项事务
2负责组织制定中心发展规划年度工作计划送报技术中心扩会议通组织实施
3持召开中心工作会议副中心理成员参加讨研究重问题提出研究项目课题审定
4负责公司营理层决策层汇报工作
5负责组织技术成果技术济效益专业评价工作
6抓公司技术理队伍建设工作抓员技术培训提高工作
7负责组织落实公司年度技改项目
8监项目部日常工作
9负责外相关部门工作沟通协调
10新项目调试化工试车
11聘解聘部门负责职员协调部门间工作关系
工作
权限
分部门部工作处理决定权
分部门计划实施情况具考核权
违反安全生产环境保护行制止权
相关文件规程审批权
属职责范围事务处理决策权
涉工程质量问题权制止


行权限制止非正常设备投入运行
行分领导权限
工作协作关系
部协调关系
高领导公司部门部协调
外部协调关系
科研机构技术部门行业企业供应商级行政部门协调关系
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
总理助理
该岗位晋升
技术中心
职资格
教育水
学科学历
专业
理工类专业理相关专业
验
七年工作验五年相关理验
知识
理知识理工类专业知识
技技巧
英语四级相水定计算机操作力


工具设备
电脑电话传真机印机　等办公设备
工作环境
良
工作时间特征
弹性工作时间
需记录文档

岗需熟悉时间
2年
体求
取健康证
考核指标

工作目标完成情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
总理助理（生产）　
岗位编号
Hkhr－001－003
部门
行政班子
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理　
直接级
生产部理　
辖员数
5
拟定日期
20070112
职责概述：
协助总理参生产技术理重决策协助总理制定工作计划实现工作目标全面负责公司生产技术安全理工作确保公司生产安全序开展完成日常工作
工作
务
1负责理生产确保生产装置安全稳定长周期运行
2负责拟定年度月度生产安全计划目标组织实施考核
3落实公司达种规格产品生产目标成质量目标组织实施考核
4落实检查生产安全运行理制度生产岗位操作规程
5负责生产工艺调整生产安全设施改造添置审批落实
6负责公司安全生产定期检查
7负责监督设备维修保养审批修计划
8负责公司环境保护工作
9指导激励部门工作绩效实行考核
10生产技术文件批准监督执行等工作
11负责外相关部门工作沟通协调
工作
权限
涉相关生产问题决定权
具考核权
合理规范权制止求相关部门整改
协调相关部门制定方案审核落实
权制止违反安全生产切行
审批修计划
分部门理员实行绩效考核
技术文件批准监督执行
权决定般性事物
工作协作关系

部协调关系
公司部门理　
外部协调关系
电力环保安全技术安全消防水利部门　
职业发展路径工作轮换
该岗位换
原料工厂总理助理　
该岗位晋升
总理　
职资格
教育水
专等学历 方科学历
专业
理工类专业企业理专业
验
五年相关工作验三年生产理验相关技术部门三年理验
知识
1熟知木糖醇生产工艺规程标准操作规程公司相关体系
2基电脑知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足公司生产需相关设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
需牺牲较休息时间
需记录文档
部门相关记录
岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标
产量完成情况
生产成控制
培训属完成情况

创新接受力
沟通协调力
现场理
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
行政总助
岗位编号
HKhr001004
部门
行政班子
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理
直接级
总办
辖员数
1
拟定日期
20070212
职责概述：
协助总理负责企业公关系行政总务勤部门全面理监督建立维护企业形象保持外沟通畅提高办公效率节约营运成
工作
务
1拟定公司部规章制度行公司部日常行政工作协调监督权利
2负责公司文化建设精神文明建设筹划组织企业文化宣传形象维护信息交流工作
3负责安排企业外协调接工作协调处理法律工商等关事务
4负责企业办公室文秘理接会议组织安排综合协调
5负责企业总务勤理负责保障企业种总务勤服务理工作
6负责组织类文娱体育活动活跃员工业余生活
7维持企业正常工作秩序整洁工作环境保持良外形象
8协助总理处理公司种突发事件
工作
权限
公司办公成控制权
接规格监督权
工作协作关系
部协调关系
公司部门相关公司

外部协调关系
政府级单位工商等级单位外客户等
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司行政总助
该岗位晋升

职资格
教育水
专学历 发展方科学历
专业
理相关专业
验
八年相关工作验五年相关理验
知识
行政理方面知识接礼仪相关知识
技技巧
1具备较强工作责心沟通协调力处理突发事情力
2具备计算机操作力文字处理力

工具设备
般办公设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
弹性工作时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标
办公成
企业文化实施情况
接客户反馈情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称

岗位编号
Hkhr001005
部门
行政班子
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理

直接级
副助理
辖员数
4
拟定日期
20070320
职责概述：
负责组织编制公司技术发展计划长远技术发展技术措施规划 组织协调种技术员开展技术革新重技术问题攻关工作
工作
务
1负责组织编制公司技术发展计划长远技术发展技术措施规划组织详细技术规划制定修改补充实施等系列技术组织技术理工作
2负责组织协调种技术员开展技术革新重技术问题攻关工作
3负责根项目工程需组织编写务书提出设计方案组织证实施
4负责产品开发计划总体运作规划贯彻实施
工作
权限
技术中心扩会议召集权
聘解聘部门员事权
工作协作关系
部协调关系
高领导公司部门协调关系
外部协调关系
科研机构技术部门行业企业供应商协调关系
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换

该岗位晋升

职资格
教育水
学科
专业
理药学类相关专业
验
七年工作验五年相关理验
知识
理知识药学类专业知识
技技巧
较强应变力抗压力

工具设备
电脑电话传真机印机等办公设备
工作环境
良
工作时间特征
弹性工作时间

需记录文档

岗需熟悉时间
2年
体求
取健康证
考核指标

公司新技术新工艺发展状况
技术革新重技术问题攻关情况
新产品开发状况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定


理部岗位设置表
部门名称
总办
部门职位设置总数()
7
部门总数
9
职位名称
职位数
职责分工
总办
1
协助行政总助处理公司日常行政总务工作负责公司文件理会议安排接车辆理印章理部沟通外部协调等工作
总办副
1
协助总办负责公司文件理会议安排接车辆理印章理等工作
总务
1
负责公司会议室公住房理办公品领理等做勤保障工作

行政文员
1
负责公司种外文件受控文件收发传阅反馈等工作确保公司文件时处理
前台文员
1
负责厅接工作负责阅览室理
司机
3
提供出车服务负责车辆检查保养注意行车安全
档案理员
1
负责公司档案理文件立卷档工作
备注：

岗位名称
总办
岗位编号
HKhr002001
部门
总理办公室
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
行政总助
直接级
总办副
辖员数
8
拟定日期
20080320
职责概述：
协助行政总助处理日常行政总务事务协调部门间关系确保公司行政总务工作规范序
工作
务
1全面负责部门日常行政理工作
2负责制订完善行政理规范工作流程
3合理安排召集种会议做会议记录会议纪整理时传达反馈
4协助总理起草签发相关文件
5参公司整体规划拟定完善公司项理制度
6协助行政总助完成日常工作追踪汇报反馈
7做项事务保密工作
8确保体系部门正常运行
9完成领导交办时性工作
工作
权限
部门部工作委派权
种日常行政事务费监督控制权
公司印章审核权
工作协作关系
部协调关系
公司高领导部门间协调关系
外部协调关系
政府机关事业单位行业协会供应商相关企业协调关系
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门岗位相关工厂总理办公室
该岗位晋升
行政总助
职资格
教育水
专学历 方学科学历
专业
行政理专业中文相关专业

验
五年工作验三年相关理验
知识
行政理知识写作知识
技技巧
1较强应变力抗压力
2较强沟通协调力敬业精神团队协作力

工具设备
电脑电话传真机印机等办公设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
常性加班
需记录文档
通知简报汇报报告总结种受控文档部门相关记录文档
岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标
部门月度年度计划完成情况费控制情况
重务完成情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
总办副
岗位编号
HKhr002002
部门
总理办公室
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总办
直接级
行政专员等
辖员数
7
拟定日期
20070212
职责概述：
协助总办处理日常行政总务事务协调部门间关系确保公司行政总务工作规范序
工作
务
1负责部门日常行政勤总务理工作
2负责制订完善行政理规范工作流程
3合理安排召集种会议做会议记录会议纪整理传达反馈
4协助总理起草签发相关文件总结报告通知等
5参公司整体规划拟定完善公司项理制度
6协助行政总助完成日常工作追踪汇报反馈
7部客户车招礼品安排
8公司文化建设外宣传VI视觉系统实施
9确保体系部门正常运行
10完成领导交办时性工作
工作
权限
部门部工作委派权
种日常行政事务费监督控制权
公司印章审核权
工作协作关系
部协调关系
公司高领导部门间协调关系
外部协调关系
政府机关事业单位行业协会供应商相关企业协调关系
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门岗位相关工厂总理办公室
该岗位晋升
总办
职资格
教育水
专学历 方学科学历

专业
行政理专业中文相关专业
验
五年工作验二年相关理验
知识
行政理知识写作知识
技技巧
较强应变力抗压力较强沟通协调力敬业精神团队协作力

工具设备
电脑电话传真机印机等办公设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
常性加班
需记录文档
通知简报汇报报告总结种受控文档部门相关记录文档
岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标
部门月度年度计划完成情况费控制情况
重务完成情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
总务
岗位编号
Hkhr002003
部门
总办
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责公司会议室理公住房办公品领等事宜做勤保障相关工作
工作　务
1办公品申购保发放统计理工作
2负责公司公房理水电抄结水冬天防冻工作
3负责公司劳保福利发放工作
4负责公司三楼四楼会议室接室卫生保洁服务工作
5负责公司零星采购工作
6办公楼植物养护工作
7办公楼饮水会议室开水理工作
8传真机理传真收发工作
9领导交办时性工作
工作
权限
会议室理权
办公品办公具采购建议权
工作协调关系
部协调关系　
公司部门
外部协调关系
家政绿化园林等相关部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
般办公文员
该岗位晋升
行政
职资格
教育水
高中　方中专学历
专业
行政等相关专业
验
1年相关工作验
知识
1办公设备日常维护知识美化环境相关知识
2接礼仪相关知识

技技巧
电脑操作较沟通力

工具设备
般办公设备品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间偶尔需加班
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
办公设施等固定资产状况公司环境卫生状况
员工宿舍区理状况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
行政文员
岗位编号
HKhr002004
部门
总理办公室
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
总办副
直接级

辖员数

拟定日期
20070212
职责概述：
负责公司种外文件受控文件接收发放传阅反馈等工作确保公司文件处理受控状态协助处理部门时性工作
工作
务
1外行政文件接收传阅签批反馈工作
2公司种受控文件通知发放回收销毁档工作
3月部门理月度总结汇总
4总理办公室卫生保洁接服务工作
5电信电脑维修宽带维护工作
6协助办理相关证件
7完成领导交办时性工作
工作
权限
文件受控状态监督权
工作协作关系
部协调关系
公司部门
外部协调关系
政府机关事业单位相关公司
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司相关部门
该岗位晋升
行政
职资格
教育水
专学历 发展方科
专业
行政理文秘等相关专业
验
年相关工作验
知识
文秘行政相关知识接礼仪知识
技技巧
电脑操作公文写作应具较强文字处理力


工具设备
电脑电话复印机印机等办公设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
文件发放记录等相关文档记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
文件受控率
档案完整性
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
前台
岗位编号
Hkhr002005
部门
总办
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责办公楼厅接工作负责阅览室理完成级交办项时务
工作　务
1前台接服务电视屏幕理工作
2公司礼品保领登记工作
3复印机理工作
4接厅保洁工作
5阅览室理卫生保洁工作
6信件收发工作
7机票车票预订工作
8考勤机理统计汇总工作
9公司招费车辆费统计汇总
10领导交办时性工作
工作
权限
阅览室书籍资料保权
工作协调关系
部协调关系　
公司部门
外部协调关系
访公司领导客贵宾
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
行政文员
该岗位晋升
－
职资格
教育水
中专学历 方专学历
专业
行政理等相关专业
验
年工作验
知识
礼仪方面知识植物养护相关知识
技技巧
计算机操作力语言表达力


工具设备
电脑电话卡机
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
植物养护情况
日考勤统计情况
阅览室理情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
司机
岗位编号
Hkhr002006
部门
总办
岗位性质
职员
岗位定员
3
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
提供出车服务负责车辆检查保养注意行车安全
工作　务
1负责公司车理出车服务关接工作
2公司客户接送部车服务时接安排工作
3车辆日常检查保养维护工作
4出车时办公室协助完成办公室相关日常性工作
5领导交办时性工作
工作
权限
车辆保养维修建议权
车辆违规反权
工作协调关系
部协调关系　
公司相关部门
外部协调关系
交通部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
操作员
该岗位晋升
司机班长
职资格
教育水
高中学历
专业
汽车驾驶
验
三年工作验
知识
礼仪方面知识熟悉车辆常识交通法规
技技巧
具备熟练驾驶技

工具设备
汔车简单维修工具
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间根工作需加班

需记录文档
车辆保养日志
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
出车服务满意率
车况完状况
交通事发生数量
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
档案理员
岗位编号
HKhr002007
部门
总理办公室
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
总办副
直接级

辖员数

拟定日期
20080320
职责概述：
负责公司档案室理日常部分接工作
工作
务
1负责公司行政文件体系文件存档
2负责公司荣誉证书类证件存档保工作复印件发放工作
3负责公司印章印理
4负责公司招费车辆费登记
5负责公司年度类文件立卷档工作
6负责公司类记录表格工作餐领登记工作
7负责公司类档案查询阅理工作
8领导交办时性工作
工作
权限
公司档案理权
印章理权
工作协作关系
部协调关系
公司部门
外部协调关系
档案局相关部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司相关部门
该岗位晋升
行政
职资格
教育水
专学历 发展方科
专业
行政理文秘等相关专业
验
年相关工作验
知识
文秘行政相关知识接礼仪知识
技技巧
电脑操作公文写作应具较强文字处理力


工具设备
电脑电话复印机印机等办公设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
文件发放记录等相关文档记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
文件受控率
档案完整性
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

理部岗位设置表
部门名称
出口部
部门职位设置总数()
4
部门总数
4
职位名称
职位数
职责分工
理
1
负责公司客户开发维护产品出运报关费审核监督根公司
勤员
1
负责完成备货单发产品发货安排报表样品寄送完成级时交办务
单证员
1
负责完成外贸单制作包括报关资料清关资料制作准备
业务员
1
根公司达计划负责公司产品国际业务开拓工作确保货款回笼协助部门理工作
备注：




岗位名称
部门理
岗位编号
Hkhr003001
部门
出口部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理
直接级
出口部员工
辖员数
3
拟定日期
20070112
职责概述：
负责公司客户开发维护产品出运报关费审核监督根公司
工作　务
1全面负责部门日常员工理工作
2制定月发货计划负责车间部门协调工作票货款踪通知相关业务员级领导
3客户日常联系维护
4整理相关销售数产品等市场信息供级领导审阅
5时解生产情况包装情况原料采购情况技术创新等情况时汇报交流
6熟悉产品性市场情况收集相关信息时报公司领导
7负责公司原辅材料设备产品进口工作
8完成级时交办工作
工作
权限
部门事调配权
部门员工理权
部门费审批监督权
部门绩效考核权
工作协调关系
部协调关系　
公司相关部门
外部协调关系
客户外海关商检货运代理银行等
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司相关部门理
该岗位晋升
总理助理
职资格
教育水
专学历　方学科学历
专业
国际济贸易相关专业　英语六级

验
五年相关工作验三年理工作验
知识
国际贸易相关知识法律政策知识
技技巧
掌握外贸知识精通基操作方式

工具设备
般办公设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间偶尔出差
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
年
体求
取健康证
考核指标
否完成公司制定年度销售指标
成控制
货款收回率
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
勤员
岗位编号
Hkhr003002
部门
出口部
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责完成备货单发产品发货安排报表样品寄送完成级时交办务
工作　务
1 根合求备货单拼箱唛头
2安排车辆监装发货检查唛头车辆详细记录
3样品寄送登记样品费登记
4申请开立调拨单统计工作
5完成级时交办务
工作
权限
审核样品权
审核车辆卫生权
工作协调关系
部协调关系　
公司相关部门
外部协调关系
物流公司邮政
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
未知
该岗位晋升
未知
职资格
教育水
中专学历方专学历
专业
英语国际贸易相关专业　英语四级
验
年相关工作验
知识
关产品知识解
技技巧
掌握基外贸知识熟悉基操作方式

工具设备
电脑 印机 电话
工作环境
办公室

工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
月
体求
取健康证
考核指标
工作完成准确性时性
样品邮寄差错率装车出错率
培训签率规章制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
单证员
岗位编号
Hkhr003003
部门
出口部
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责完成外贸单制作包括报关资料清关资料制作准备完成级时交办务
工作　务
1报关包括订舱制作报关单确认船期装运日期
2准备种清关单子FORMA保险单COA箱单发票制作
3清关包括时单寄客户银行交单
4服务客户时种单传客户
5整理登记工作核销单登记类单存档海运发票制作等等
6负责票核销单踪货款踪货物踪时汇报部门理相关业务员
7联系货代集装箱安排时间情况时信息相关部门勤员反馈
8完成级领导时交办务
工作
权限
合审核
备货单审核
提单审核
客户信等级审核
业务员货款监督
工作协调关系
部协调关系　
公司相关部门
外部协调关系
海关货代物流公司
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司相关部门
该岗位晋升
部门副理
职资格
教育水
学科学历

专业
国际济贸易相关专业　英语四级　单证员资格证
验
二年处理单验
知识
国际贸易相关知识法律政策知识
技技巧
掌握基外贸知识熟悉基操作方式

工具设备
电脑 印机 电话
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间偶尔需加班
需记录文档
部门相关记录
岗需熟悉时间
年
体求
取健康证
考核指标
工作完成准确性时性
单差错率
培训课率规章制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
业务员
岗位编号
Hkhr003004
部门
出口部
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
　　根公司达计划负责公司产品国际业务开拓工作确保货款回笼
工作　务
1熟悉公司理制度公司整营目标年度营目标身目标熟悉公司产品性工艺包装等
2根公司达业务指标开发市场
3根公司统安排作客户维护工作
4外接定单起草合发货指定勤员
5货款踪客户资料整理
6产品市场信息收集调查相关产品市场信息收集调查
7完成级领导达务
工作
权限
客户信息收集整理
产品市场信息收集整理相关产品资料
客户信等级评定
工作协调关系
部协调关系　
公司相关部门
外部协调关系
货代商检客户银行
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
单证员
该岗位晋升
业务理
职资格
教育水
专等学历方科学历
专业
国际贸易英语相关专业　　英语6级
验
三年行业工作验
知识
少精通门外语英语口语流利
技技巧
掌握外贸知识精通基操作方式


工具设备
般办公设备品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间常需出差
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
年
体求
取健康证
考核指标
工作完成准确性时性
业务开拓计划完成情况
培训签率公司规章制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定


理部岗位设置表
部门名称
销售勤部
部门职位设置总数()
3
部门总数
3
职位名称
职位数
职责分工
销售勤部理
1
符合国销售部销售战略求华贸公司副总领导国市场销售提供销售支持客户服务推动销售国市场进步扩展

发货员
1
配合国销售业务勤部完成工作务业务勤部理领导完成货物发送运输费登记核算领货证发票质检单邮寄登记空桶理退换货处理等工作
备货员
1
配合国销售业务勤部完成工作务业务勤部理领导完成接单备货样品邮寄登记应收款表格制作信等级合执行情况报告供应商资料邮寄电话接听登记等工作
备注：




岗位名称
销售勤部理
岗位编号
Hkhr004001
部门
华康贸易公司
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
贸易公司副总
直接级
发货员备货员
辖员数
2
拟定日期
20070112
职责概述：
符合国销售部销售战略求华贸公司副总理领导国市场销售提供销售支持客户服务推动销售国市场进步扩展
工作　务
1贯彻实施公司项制度
2努力做相关部门交流沟通协调工作
3产品备货发运理工作
4负责仓库业务勤部员理工作
5负责时提交阶层相关报表
6负责部份费控制审核支付核销工作
7配合公司做项工作
8国业务部应收款理合理信等级理
工作
权限
销国市场货物备货发货应收款理合理信等级理
负责仓库业务勤部员理工作
负责时提交阶层相关报表
费审核支付
确保项体系部门持续效运行
工作协调关系
部协调关系　
公司相关部门
外部协调关系
国销售客户物流公司
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
销售理
该岗位晋升
销售理
职资格
教育水
中专学历 方专学历

专业
销售相关专业
验
事销售务4年工作阅历
知识
1 法律法规知识
2 统计财务相关知识
3 客服方面知识接礼仪方面知识
技技巧
1理销售业务勤部全面工作力理成品仓库全面工作力
2部门交流沟通力解决相关问题
3较电脑应技建立相稳定运输网络货物安全快捷送客户手中技

工具设备
电脑计算器文件夹电话等般办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
二年
体求
取健康证
考核指标
工作完成准确性时性
培训签率
考勤
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
备货员
岗位编号
Hkhr004002
部门
华康贸易公司
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级

辖员数

拟定日期
20070112
职责概述：
配合国销售业务勤部完成工作务业务勤部理领导完成接单备货样品邮寄登记应收款表格制作信等级合执行情况报告供应商资料邮寄电话接听登记等工作
工作　务
1遵守公司项规章制度劳动纪律服公司部门工作排
2确立客户服务观念业务员相关部门做交流沟通配合工作
3销售订单求时车间相关部门备货确保货物时发送遇订单求发货时间完成备货情况必须生产部门确认滞发货日期时反馈部门相关业务部门时反馈备货发货相关信息
4根销售订单求时财务部门开具类发票发票复印件妥善保季装订
5根送样单求相关部门取样时邮寄客户相关邮寄明细录入电脑月底核误邮件形式发送
6严格执行信等级理制度控制应收款ISO9001求进行合评审时登记合台帐时做应收款书面登帐软件登帐工作
7品质部等相关部门积极配合客户提供供应商资料表业务部提供相关资料做勤服务工作
8出口部开具调拨单出口部发货情况录入电脑时提交
9做电话接听登记工作完成部门负责交办工作
工作
权限
销产品备货
信等级应收款理
供应商资料提供
工作协调关系
部协调关系　
部门事业务员成品库仓员

外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
销售部勤工作
该岗位晋升
销售部
职资格
教育水
中专学历　方专学历
专业
行政销售等相关专业
验
事销售勤工作1年
知识
1 统计相关知识客户等级理合理理方面知识
2 财务相关知识
技技巧
1部门交流沟通力解决相关问题
2较电脑应技

工具设备
电脑计算器文件夹电话等般办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标
工作完成准确性时性
培训签率
考勤
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
发货员
岗位编号
Hkhr004003
部门
华康贸易公司
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级

辖员数

拟定日期
20070112
职责概述：
配合国销售业务勤部完成工作务业务勤部理领导完成货物发送运输费登记核算领货证发票质检单邮寄登记空桶理退换货处理等工作
工作　务
1遵守公司项规章制度劳动纪律服公司部门工作排
2确立客户服务观念业务员相关部门做交流沟通配合工作
3根发货调拨单发货通知单具体求进行货物流分类低价格快速度货物安全送达目
4货物发运前发货员须仔细核产品规格发货址联系等相关容避免差错
5做运费核销相关理赔工作
6产品出货完毕发货员时寄出领货证产品化验单发票等(方需传真件提货时传真)求做登记工作
7做空桶台帐登记工作
8完成部门负责交办工作
工作
权限
销货物发送
相应领货证分析单发票邮寄
包装桶理
费核销软件费理
工作协调关系
部协调关系　
相关部门
外部协调关系
铁路部门物流公司
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
销售部勤工作
该岗位晋升


职资格
教育水
中专学历　方专学历
专业
行政销售等相关专业
验
事销售勤工作1年
知识
1 统计相关知识客户等级理合理理方面知识
2 财务相关知识
技技巧
1部门交流沟通力解决相关问题
2较电脑应技
3关客户服务方面相关知识货物安全快捷送客户手中工作技

工具设备
电脑计算器文件夹电话等般办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标
工作完成准确性时性
培训签率
考勤
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

理部岗位设置表
部门名称
采购部
部门职位设置总数()
4
部门总数
7
职位名称
职位数
职责分工
理
1
全面负责整采购部部工作安排外部协调工作制定原辅材料采购计划采购资金安排计划组织实施定期汇总部门工作进展情况决策者提供价值市场信息
副理
1
负责原料木糖采购工作制定执行木糖采购计划控制运输成控制采购进度市场调查建立联络供应商处理付款退货索赔等相关业务
采购员
4
采购理采购计划分工事般物料采购作业
采购助理
1
协助原料采购发收货联系短途调运部门采购票理
备注




岗位名称
采购部理
岗位编号
Hkhr005001
部门
采购部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理
直接级
采购员
辖员数
6
拟定日期
20070112
职责概述：
全面负责整采购部部工作安排外部协调工作制定原辅材料采购计划采购资金安排计划组织实施定期汇总部门工作进展情况决策者提供价值市场信息
工作　务

1贯彻实施公司项理制度理体系求
2全面负责采购部日常行政理工作
3负责协调相关部门工作
4定期制定物资采购计划采购资金安排计划
5监督理采购员采购活动
6监督理仓库理员检查督促仓库物资理工作确保库存材料质量完帐物相符
7品质部技术等部门员参合格供应商甄选
8负责宗重物资采购工作废旧物资出售工作
9定期汇总汇报部门工作进度市场信息反馈决策层制定战略决策提供
10做级领导指派工作
工作
权限
发票审核权
价格审定权
物资采购权
工作协调关系
部协调关系　
公司部门
外部协调关系
相关供应商
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门理
该岗位晋升
总理助理

职资格
教育水
专等学历方科学历
专业
销售采购理等相关专业
验
事采购工作四年工作阅历二年相关理验
知识
具备定文化知识企业知识理知识采购务实电脑般应
技技巧
1 综合拟定采购部门工作方针目标编制岗位责制编制采购计划预算编制种体系文件
2 利电脑进行数信息处理存储书面口头交流技

工具设备
般办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间偶尔需加班
需记录文档
相记录文档
岗需熟悉时间
36月
体求
取健康证
考核指标
原料采购计划完成情况
货款发票回笼情况
培训签率
公司规章制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
采购部副理
岗位编号
Hkhr005002
部门
采购部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
采购员
辖员数
5
拟定日期
20070112
职责概述：
负责原料木糖采购工作制定执行木糖采购计划控制运输成控制采购进度市场调查建立联络供应商处理付款退货索赔等相关业务
工作　务

1定期编制木糖采购计划付款计划
2执行催木糖采购作业
3控制运输成时解物流信息根采购计划保证生产前提灵活运运输方式控制运输成
4规划执行木糖源品质价格服务等市场调查工作执行供应商资信状况供货力质量保证等进行调查提高谈判力
5建立更新木糖规格标准品质标准等资料
6建立联络供应商合格供应商建立种基相互信通彼间信息沟通实现风险担利润享种企业合作关系
7处理采购合次品退货索赔等相关业务
8核木糖发票确保发票时位
9完成领导指派工作
工作
权限
发票审核权
价格审定权
物资采购权
工作协调关系
部协调关系　
公司相关部门
外部协调关系
木糖供应商交通部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司相关部门
该岗位晋升
部门理

职资格
教育水
高中学历方专学历
专业
销售采购理相关专业
验
事采购工作4年工作阅历相关理验
知识
具备相企业文化客户市场法律财务相关知识
技技巧
书面口头交流技

工具设备
般办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间需长期出差
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
36月
体求
取健康证
考核指标
　原料采购计划完成情况
　货款发票回笼情况
　培训签率
　公司规章制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
采购员
岗位编号
Hkhr005003
部门
采购部
岗位性质
职员
岗位定员
4
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
采购理采购计划分工事般物料采购作业
工作　务

1根部门理安排采购申请单求时部门申报物资采购位
2参品质问题解决明确提供采购规格验收标准供应商处理良物料
3广泛收集物料质量价格等市场信息掌握采购物资信息变化做质量价格服务采购
4参合格供应商甄选供应商进行资信供货力供货质量调查原料源品质价格服务调查储存理供应商信息
5建立联络供应商相关方施加体系理影响沟通信息
6根部门理安排做短途调拨业务木糖短途调拨外购配件短途调拨宗物资短途调拨等
7核查购物发票核查开票容价格数量做货款清帐核消工作
8完成采购理指派工作
工作
权限
发票审核权
价格审定权
物资采购权
工作协调关系
部协调关系　
公司部门
外部协调关系
供应商工厂相关部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司相关部门员工工厂采购员
该岗位晋升
部门副理

职资格
教育水
高中学历方专等学历
专业
销售采购理等相关专业
验
事采购业务1年工作阅历
知识
具备定相关法律知识
技技巧
1解企业营理念体系求
2学项理制度
3书面口头交流技采购物料定认知力4具备较观察力思维力交际力创新力
5具备良心理素质正派
6具备定计算机操作力

工具设备
般办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间需长期出差
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
36月
体求
取健康证
考核指标
采购计划完成率
采购质量关情况
票证位率
培训签率规章制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
采购助理
岗位编号
Hkhr005003
部门
采购部
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20080320
职责概述：
协助原料采购发收货联系短途调运部门采购票统理
工作　务

1采购合求时供应商沟通信息联系确保物料安全时货
2协助品质问题解决存质量问题时供应商进行反馈督促改进
3协助合格供应商甄选供应商进行资信供货力供货质量调查原料源品质价格服务调查储存理供应商信息
4负责部门购货发票核查入库签字理工作确保发票安全时位
5时安排做原料宗物资短途调拨业务
6完成采购理指派工作
工作
权限
发票审核权
价格审定权
物资采购权
工作协调关系
部协调关系　
公司部门
外部协调关系
供应商工厂相关部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司相关部门员工工厂采购员
该岗位晋升
部门副理
职资格
教育水
高中学历方专等学历
专业
销售采购理等相关专业

验
事采购业务1年工作阅历
知识
具备定相关法律知识
技技巧
1解企业营理念体系求
2学项理制度
3书面口头交流技采购物料定认知力4具备较观察力思维力交际力创新力
5具备良心理素质正派
6具备定计算机操作力

工具设备
般办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间需长期出差
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
36月
体求
取健康证
考核指标
采购计划完成率
票证位率
培训签率规章制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定




理部岗位设置表
部门名称
技术中心
部门职位设置总数()
3
部门总数
3
职位名称
职位数
职责分工
助理
（综合理室室）
1
协助中心副交办中心项工作
工艺技术室室
1
负责新工艺技术引进设计持续改进现生产工艺技术
产品研发室室
1
负责产品实验室阶段研究开发试制撰写试验报告做试制评价
备注



岗位名称
助理(综合理室)
岗位编号
Hkhr006001
部门
技术中心
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
副
直接级

辖员数

拟定日期
20070320
职责概述：
协助中心副交办中心项工作
工作
务
1项目市场调研政策解咨询项目行性报告环境评价报告水土保持报告等专业综合报告项目立项申报实施验收理
2新产品新技术科技成果鉴定开发科技成果申报推广争取获政府部门类项目资金支持协调政府关部门工作关系
3技术资料检索专利技术检索申请专利相关事宜公司产品商标国外注册理
4根户公司部门求产品包装相关容改进更新
5负责做中心技术图纸技术资料档理工作负责制定严格技术资料交保制度合理充分利技术资料
6技术文发表外信息发布统理
7协助中心处理中心日常事务行政理运作服务部理制度制定报批中心副交办事项
工作
权限
分部门部工作处理决定权
分部门计划实施情况具考核权
工作协作关系
部协调关系
高领导公司部门分部门部协调
外部协调关系
科研机构技术部门行业企业供应商政府部门协调关系
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换

该岗位晋升
副
职资格
教育水
学专科学历　　方学科

专业
理工类专业理相关专业
验
五年工作验三年相关理验
知识
理知识理工类专业知识
技技巧
英语四级相水定计算机操作力

工具设备
电脑电话传真机印机等办公设备
工作环境
良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档

岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标

注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
工艺技术室室
岗位编号
Hkhr006002
部门
技术中心
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
副
直接级

辖员数

拟定日期
20070320
职责概述：
负责新工艺技术引进设计持续改进现生产工艺技术
工作
务
1负责新工艺技术引进设计持续改进现生产工艺技术
2组织技术员进行新技术新产品生产性试验实施推广批量试生产工作做总结报告
3负责时指导处理协调解决生产质量营销采购程中出现技术问题保证生产营工作正常进行
4负责组织制定公司技术理制度技术工艺标准编制修改工艺操作方法
5公司产品熟练运机理进行全面解释解答客户提出涉公司产品技术问题
6根市场信息企业特点时提出新工艺设备方面调研应方
工作
权限
分部门部工作处理决定权
分部门计划实施情况具考核权
工作协作关系
部协调关系
高领导公司部门分部门部协调
外部协调关系
科研机构技术部门行业企业供应商协调关系
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换

该岗位晋升
副
职资格
教育水
学专科学历　　方学科
专业
理工类专业理相关专业
验
五年工作验三年相关理验
知识
理知识理工类专业知识
技技巧
英语初级相水定计算机操作力


工具设备
电脑电话传真机印机　等办公设备
工作环境
良
工作时间特征
弹性工作时间
需记录文档

岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标

注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
产品研发室室
岗位编号
Hkhr006003
部门
技术中心
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
副
直接级

辖员数

拟定日期
20070320
职责概述：
负责产品实验室阶段研究开发试制撰写试验报告做试制评价
工作
务
1负责产品实验室阶段研究开发试制撰写试验报告做试制评价
2负责产品行业应方面进行试验分析检测改进外提供产品应方面报告
3根产品研究开发需负责产品物化性质进行测定指导生产工艺确定改善操作方法条件
4产品实验室试制程试制成品生产性试验程试验成品外样品进行检测分析较
5配合品质部门新产品原产品质量标准进行制定修改完善工作
6协调联络外界科研机构相关企业做关产品委托试制研发工作参试验工作
7中检验室(中心化验室)部分日常工作口公司品质部理
工作
权限
分部门部工作处理决定权
分部门计划实施情况具考核权
工作协作关系
部协调关系
高领导公司部门分部门部协调
外部协调关系
科研机构技术部门行业企业供应商协调关系
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换

该岗位晋升
副
职资格
教育水
学专科学历　　方学科
专业
理工类专业理相关专业

验
五年工作验三年相关理验
知识
理知识理工类专业知识
技技巧
英语四级相水定计算机操作力

工具设备
电脑电话传真机印机　等办公设备
工作环境
良
工作时间特征
弹性工作时间
需记录文档

岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标

注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

理部岗位设置表
部门名称
项目工程部
部门职位设置总数()
5
部门总数
5
职位名称
职位数
职责分工
理
1
负责组织制定实施新产品开发方案负责组织新设备采购安装调试工作
副理
1
负责组织制定实施新产品开发方案负责组织设备安装调试等相关工作
设计员
1
负责设计新产品开发方案组织实施负责技改项目设计
工艺员
1
负责工艺道安装现场施工技改项目试运行交付车间进工作编制工程项目预结算书
设备员
1
负责新增设备采购前选型询价设备安装调试
备注



岗位名称
理
岗位编号
Hkhr007001
部门
项目工程部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理助理
直接级
副理职员
辖员数
5
拟定日期
20070112
职责概述：
负责组织制定实施新产品开发方案组织落实生产工艺调整技术改进组织新设备采购安装调试工作
工作　务
1负责组织公司欲增设备采购前信息收集确保新购设备性价较合理
2负责组织新设备采购安装调试工作
3负责组织新安装设备配套工艺设计施工
4审核安装工程项目决算书合理确定工程造价
5级交办工作
工作
权限
制定职工作计划
组织落实职工作
检查考核
汇报整改提高
工作协调关系
部协调关系　
土建施工协调工程施工协调等
外部协调关系
新技术转转化应等
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门
该岗位晋升
总工总理助理
职资格
教育水
科学历
专业
化工相关专业
验
3年实践验
知识
较全面技术水技术理知识

技技巧
较强业务力工作协调力
　
工具设备
般办公设备工具
工作环境
工作环境良
工作时间特征
常性加班
需记录文档
设计文件
岗需熟悉时间
1年左右
体求
取健康证
考核指标
级递交工作报告
新技术实际收益
技改项目竣工验收报告
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
副理
岗位编号
Hkhr007002
部门
项目工程部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
职员
辖员数
4
拟定日期
20070112
职责概述：
负责组织制定实施新产品开发方案组织落实生产工艺调整技术改进组织设备安装调试等相关工作
工作　务
1审核新技术新工艺试车程工作总结
2负责组织新安装设备配套工艺设计
3收集相关设备生产厂家资料设备采购基础
4级交办工作
工作
权限
制定职工作计划
组织落实职工作
检查考核
汇报整改提高
工作协调关系
部协调关系　
土建施工协调工程施工协调等
外部协调关系
新技术转转化应等
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门
该岗位晋升
部门理
职资格
教育水
专 方科学历
专业
化工相关专业
验
3年实践验
知识
较全面技术水技术理知识合法规知识
技技巧
较强业务力工作协调力

　
工具设备
般办公设备工具
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
级递交工作报告
新技术实际收益
技改项目竣工验收报告
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
设计
岗位编号
Hkhr007003
部门
项目部
岗位性质
　　职员
岗位定员
1
直接级
副理
直接级

辖员数

拟定日期
20080320
职责概述：
负责设计新产品开发方案组织实施具体落实生产工艺调整技术改进方案新增设备采购前选型询价技改项目设计施工试运行交付车间进工作
工作　务
1根试验方案开展试车工作撰写试验总结步工作收集充分数
2负责落实新安装设备配套工艺证设计安装试运行等相关工作
3收集相关设备生产厂家资料设备采购基础
4完成级交办工作
工作
权限
负责技改项目现场施工监督
根国家定额实际工作量审核安装工程决算书合理确定工程造价
工作协调关系
部协调关系　
施工协调等
外部协调关系
新技术转转化应等
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
技术部职员等
该岗位晋升
项目部副理等
职资格
教育水
专 方科学历
专业
化工相关专业
验
三年技术相关
知识
技术设计方面知识
技技巧
具丰富技术业务力工作协调力

　
工具设备
般办公设备
工作环境
办公室生产车间
工作时间特征
正常工作时间根工作加班
需记录文档
生产工艺指标试车操作规程设备图纸安装决算书等
岗需熟悉时间
1年左右
体求
取健康证
考核指标
级递交工作报告
新技术实际收益
技改项目竣工验收报告
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
工艺员
岗位编号
Hkhr007004
部门
项目工程部
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工艺道安装现场施工技改项目试运行交付车间进工作编制工程项目预结算书
工作　务
1 负责落实新安装设备配套工艺配试运行交付
2 根试验方案开展试车工作撰写试验总结步工作收集充分数
3审核安装工程项目决算书合理确定工程造价
4完成级交办工作
工作
权限
编写试验方案开展试验工作
编制汇报工程预结算
权选择项目施工队伍
工作协调关系
部协调关系　
生产施工协调
外部协调关系
外施工单位协调
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
技术部职员
该岗位晋升
生产技术项目部理
职资格
教育水
专学历 方科学历
专业
化工相关专业
验
三年工作验
知识
较全面专业技术技术理知识
技技巧
较强技术业务力工作协调力
　

工具设备
般办公设备
工作环境
办公室生产车间
工作时间特征
正常工作时间根工作加班
需记录文档
试验工艺指标试车记录工艺图纸安装结算书等
岗需熟悉时间
1年左右
体求
取健康证
考核指标
级递交工作报告
新技术实际收益
技改项目竣工验收报告
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
设备员
岗位编号
Hkhr007005
部门
项目工程部
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责制定实施项目开发方案负责解新项目需设备相关资料新设备采购设备安装工艺配
工作　务
1 负责公司欲购设备采购前信息收集确保新购设备性价较合理
2 负责采购新设备安装调试交接工作
3 负责制定部门新增设备工器具操作规程操作记录表维修技术安全等关规定
4 密切生产部门工作关系加强关部门协作配合工作
5 负责设备安装工艺配工作设计组织施实监督施工
6 完成公司领导交办工作
工作
权限
权选择设备制造单位
编写设备合
工作协调关系
部协调关系
生产施工协调
外部协调关系
技术监督局特检中心等政府部门协调
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
技术部职员等
该岗位晋升
生产技术项目部理
职资格
教育水
专学历
专业
化工机械相关专业
验
三年工作验
知识
较强技术业务力工作协调力
技技巧
知识面广善交责心强善表达积极热情
　

工具设备
般办公设备
工作环境
办公室生产车间
工作时间特征
正常工作时间根工作加班
需记录文档
设备试运行参数试车记录设备图纸等
岗需熟悉时间
1年左右
体求
取健康证
考核指标
级递交工作报告
技改项目竣工验收报告
生产部反馈意见
政府部门审核意见
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定


理部岗位设置表
部门名称
财务部
部门职位设置总数()
3
部门总数
4
职位名称
职位数
职责分工
理
1
执行国家关财法律法规政策制度编制执行预算财务收支计划拟订资金筹措方案实行财务监督保证公司资金利运转




会计
2
负责会计证填制材料核算成核算编制会计报表负责公司项数收集类统计报表填报
出纳
1
加强货币资金理控制保证业务活动适授权进行保证济业务事项正确金额时记适账户加强现金银行存款收支结存核银行账理
备注：




岗位名称
理
岗位编号
Hkhr008001
部门
财务部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理
直接级
部门员
辖员数
10
拟定日期
20070112
职责概述：
执行国家关财法律法规政策制度编制执行预算财务收支计划拟订资金筹措方案实行财务监督保证公司资金利运转
工作　务

1全面负责财务部日理工作
2负责国家公司项财务制度实施监督执行
3负责年季月成计划支出计划贷款计划编制进行检查执行时报总理
4法纳税建立银行财税等部门良协作关系
5严格执行项财政纪律法办事认真负责
6负责项费发票审核支付核销公司关财务制度规定办理款收发票等报销工作
7建立财务档案认真正确统计财务账目保持完整正确安全
8认真审核员工工资表合理排资金保证员工工资安时发放
9做年度财务结算方案利润分配方案
10保证财务数保密工作配合公司做项工作
工作
权限
票真实合法审核权
部门事工作调配权
工作协调关系
部协调关系　
公司部门理
外部协调关系
税务部门银行部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
会计出纳
该岗位晋升
总理助理
职资格　　
教育水
专学历方科学历

专业
财务相关专业
会计资业资格证书会计电算化资格证书会计师职称
验
财务理工作验3年
知识
熟练掌握财务法律法规规章制度税务知识
技技巧
熟练掌握财务软件
　
工具设备
电脑财务软件日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间根工作加班
需记录文档
财务报表会计帐簿
岗需熟悉时间
六月
体求
取健康证
考核指标
级递交工作报告
相关部门反馈意见
工作完成情况
培训签率考勤率
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
会计
岗位编号
Hkhr008002
部门
财务部
岗位性质
　　职员
岗位定员
2
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责会计证填制材料核算成核算编制会计报表负责公司项数收集类统计报表填报
工作　务

1外原始证进行审核财务制度求证容合理类时确填制记账证
2熟悉公司生产流程做材料核算生产成核算
3协助关部门负责账查询核工作
4做材料账固定资产核算工作
5做抵扣联发票电脑录入保证数完整正确误时报送税务机关纳税
6财务求开具销售发票时抄税报税发票领购保
7认真编制会计报做容真实数完整正确时报送关部门
8做会计证资料整理装订保入档
9协助登记资金预算计划外发票审核
10时准确关部门提供统计报表
11公司员工夜餐费工工资表填制
12公司考勤记录统计
13做财务资料保密工作
14做财务部项工作
工作
权限
票真实合法审核
会计档案装订保
工作协调关系
部协调关系　
出纳理职部门

外部协调关系
税务部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
出纳
该岗位晋升
财务部理
职资格　　
教育水
专学历方科学历
专业
财务相关专业
会计资业资格证书会计电算化资格证书会计师职称
验
财务工作验1年
知识
财务法律法规规章制度税务知识
技技巧
熟练掌握财务软件操作
　
工具设备
电脑财务软件日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
财务报表会计帐簿
岗需熟悉时间
六月
体求
取健康证
考核指标
级递交工作报告
相关部门反馈意见
工作完成情况
培训签率考勤率
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
出纳
岗位编号
Hkhr008003
部门
财务部
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
加强货币资金理控制保证业务活动适授权进行保证济业务事项正确金额时记适账户加强现金银行存款收支结存核银行账理
工作
务

1日登记现金日记账银行日记账字迹清楚数正确做账账相符
2严格审核外原始证符合求发票予报销现金支付第关
3严格审批制度未总理审批单予支付
4定时做工资核算便时发放
5规定求开具销售发票收款收
6协助做资金筹集工作收回货款时通知关部门便结账
7整理已登账原始证时送会计核算
8保空白支票现金印签章保证财务数保密工作
9做财务部排项工作
工作
权限
票审核
工资发放
现金收入支付
发票支票保
工作协调关系
部协调关系　
会计
外部协调关系
银行
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
会计
该岗位晋升
财务部理
职资格　　

教育水
专学历
专业
会计专业相关专业
会计资业资格证书会计电算化资格证书会计师职称
验
年工作验
知识
熟练现金支票转账支票银行汇票异结算等票
技技巧
熟悉现金结算货币资金业务知识解会计核算工作流程
　
工具设备
电脑财务软件日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
银行帐现金帐
岗需熟悉时间
六月
体求
取健康证
考核指标
级递交工作报告
相关部门反馈意见
工作完成情况
培训签率考勤率
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

理部岗位设置表
部门名称
财务部仓库
部门职位设置总数()
4
部门总数
7
职位名称
职位数
职责分工
仓库
1
具体负责原辅料库五金库成品库包装材料废旧物资库存理工作
仓库班长
1
具体负责原料库五金库包装材料废旧物资库存理工作
仓库保员
3
公司关理规定进行进出仓操作库存物资公司关理求存放保
成品仓库理员
2
负责产品出入库工作负责成品仓库物资防护理工作做成品仓库盘存类报表
备注：




岗位名称
仓库
岗位编号
Hkhr008004
部门
财务部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
仓库员
辖员数
6
拟定日期
20080320
职责概述：
具体负责原辅料库五金库成品库包装材料废旧物资库存理工作
工作　
务

1负责原辅料库五金库成品库包装材料废旧物资库存理工作安排督促保员做日常工作
2安排项物资验收入库储存保出库种资料台账明细账票理工作
3负责组织库存物资进行种形式盘点正确掌握库存物资相关数减少库存物资积压
4组织做类物资月报旬报工作时申报防止短缺保证生产程连续性
5做安全理工作落实消防措施检查消防物资配置仓库安全检查
6配合公司做项工作
工作
权限
物资验收审核权
领物资票审核权
工作协调关系
部协调关系　
公司部门
外部协调关系
　－
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门
该岗位晋升

职资格
教育水
专文化程度 方科学历
专业
行政理等相关专业
验
事理工作3年工作阅历
知识
数统计分析方面知识仓库安全理相关知识会计资格证

技技巧
1 解企业营理念体系求种规章制度书面口头交流技
2具备定仓库理验理物资入库验收储存保出库工作全程组织盘点等火警紧急响应程序灭火器禁止水灭火情况

工具设备
般办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间需长期出差
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
36月
体求
取健康证
考核指标
物资入库合格率
种账目台账登记率
培训签率
规章制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
五金仓库班长
岗位编号
Hkhr008005
部门
财务部
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
总理
直接级
仓库保员
辖员数
3
拟定日期
20070112
职责概述：
具体负责原料库五金库包装材料废旧物资库存理工作
工作　务

1配合采购部理贯彻实施公司关仓库理项制度体系求
2具体全面负责原料库五金库包装材料废旧物资库存理工作做督促保员做日常工作
3负责五金类物资验收入库储存保出库种资料台帐明细帐票理工作
4检查保持库房区域环境卫生保证库存物资质量完整洁摆放保证天少次库房巡检清扫区域卫生清扫次
5负责组织库存物资进行种形式盘点正确掌握库存物资相关数减少库存物资积压
6组织做类物资月报旬报工作时申报防止短缺保证生产程连续性
7做安全理工作落实消防措施检查消防物资配置仓库安全检查
8做级领导交付工作
工作
权限
物资验收审核权
领物资票审核权
工作协调关系
部协调关系　
公司部门
外部协调关系
　－
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司生产部门
该岗位晋升
仓库
职资格

教育水
高中文化程度 方中专学历
专业
行政理采购等相关专业
验
事仓库保工作4年工作阅历
知识
数统计分析方面知识仓库安全理相关知识
技技巧
1解企业营理念体系求种规章制度书面口头交流技
2具备定仓库理验理物资入库验收储存保出库工作全程组织盘点等火警紧急响应程序灭火器禁止水灭火情况

工具设备
般办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间需长期出差
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
36月
体求
取健康证
考核指标
物资入库合格率
种账目台账登记率
培训签率
规章制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
仓库保员
岗位编号
Hkhr008006
部门
财务部
岗位性质
职员
岗位定员
4
直接级
仓库班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
公司关理规定进行进出仓操作库存物资公司关理求存放保
工作
务

1做物资入库验收工作仓库物资理程序入库物资时验收数量关质量关价格关做台帐质量符合求拒绝入库时通知采购员做零缺陷
2做仓库物资储存保工作验收合格物资根类时货架建立正确标识时登入明细帐
3做物资发料工作领料单调拨单出库坚持先进先出原超发少发错发时做实物清帐工作
4做仓库物资种资料台账明细账票理工作库存物资进行种形式盘点正确掌握库存物资动态做分物资月报旬报工作
5保证库中物资质量完整洁做分类储存合理堆放日库房巡检场清洁卫生次月进行货架部分库存物资清洁整理次
6保持区域环境整洁卫生包干区场卫生日少清扫次
7直接领导交办工作
工作
权限
物资验收审核权
领物资票审核权
工作协调关系
部协调关系　
公司部门
外部协调关系
－
职业发展路径工作轮换

该岗位轮换
公司生产部职员
该岗位晋升
仓库班长
职资格
教育水
高中学历
专业
－
验
事仓库保员工作1年
知识
1 具备数统计相关知识
2 具备库存物资理方面相关知识
3 验收五金包装物原料等相关知识
4 关消防般知识
5 具备定电脑应知识
技技巧
物料点收登帐等掌握物资入库仓储保出库相关程序

工具设备
般办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间需长期出差
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
36月
体求
取健康证
考核指标
物资入库合格率
种账目台账登记率
培训签率
规章制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
成品库仓员
岗位编号
Hkhr008007
部门
财务部
岗位性质
职员
岗位定员
2
直接级
仓库
直接级

辖员数

拟定日期
20080320
职责概述：
负责产品出入库工作负责成品仓库物资防护理工作做成品仓库盘存类报表
工作　
务
1做产品入库验收工作认真核实产品检验单批号数量否相符理制度求产品帐目库存相应
2做产品发送工作
3认真做报表销售台帐时送交相关部门真写单台帐求字迹清楚容完整
4做相关部门协调配合工作时做仓库消防安全工作区域卫生工作
5做五金库划价工作
工作
权限
销货物发送
相应领货证分析单发票邮寄
包装桶理
工作协调关系
部协调关系　
生产部门品质部等相关部门
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
销售部勤工作
该岗位晋升

职资格
教育水
高中学历
专业
般
验
二年相关工作验
知识
数字统计分析财务方面知识消防安全知识

技技巧
部门交流沟通力解决相关问题

工具设备
电脑计算器文件夹电话等般办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标
工作完成准确性时性
培训签率
考勤
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

理部岗位设置表
部门名称
生产部
部门职位设置总数()
14
部门总数
44
职位名称
职位数
职责分工
理
1
协助总理助理做生产部门生产调节负责部门生产理安全运行组织实施公司年度月度产品生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
加氢工段长
1
协助部门理做部门生产调节负责工段生产理安全运行负责做工段质量控制工段事调配
交换工段长
1
协助部门理做部门生产调节负责工段生产理安全运行负责做工段质量控制工段事调配
氢化班长
8
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
氢化操作工
8
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度

溶解
5
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
脱色操作工
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
次交换操作工
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
二次交换操作工
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
液操作工
2
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
洗板框操作工
2
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
离心液体醇操作工
1
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
罐装液体醇
2
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
配酸碱操作工
1
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
备注



岗位名称
部门理
岗位编号
Hkhr－009－001
部门
生产部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理助理
直接级
工段长
辖员数
43
拟定日期
20070112
职责概述：
协助总理助理做生产部门生产调节负责部门生产理安全运行组织实施公司年度月度产品生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
工作　
务

1持部门生产调节协调部门工段生产安排
2做生产成降低收率提高
3根公司求部门产品质量成控制
4拟订部门检修计划落实设备维护保养保证设备完善性
5配合职部门完善部门员工技术培训岗培训安全教育培训
6做旬月度年度途中产品成品盘点月工作计划总结做部门员业绩考核
7处理部门日常生产中发生问题提出改进方案处理意思
8配合技术部做污水排放环保工作技术改造工艺改进根公司需完成类体系外审审
9负责部门原辅材料零配件质量时反馈工作
10杜绝违章指挥外员进行监督
11负责组织相关员做部门应急处理
12安委会组织领导积极做部门安全工作
13履行级分派关工作
工作
权限
部门事调配权
部门员工理权
部门产品质量控制权否决权
部门安全生产监督权
合格原辅材料拒绝


拒绝违章指挥权
外员监督权
工作协调关系
部协调关系
公司相关部门
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司相关部门部门理
该岗位晋升
总理助理
职资格　　
教育水
专等学历方科学历
专业
理工理类相关专业
验
二年生产理验相关技术部门三年工作验
知识
1熟知木糖醇生产工艺规程标准操作规程公司相关体系
2机电化工方面知识
3基电脑知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力
　
工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
需牺牲较休息时间
需记录文档
部门相关记录
岗需熟悉时间
36月
体求
取健康证

考核指标
产量完成情况
产品质量控制
生产成控制
安全指标完成情况
培训属完成情况
创新接受力
沟通协调力
现场理
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
液
岗位编号
Hkhr－009－010
部门
生产部
岗位性质
操作工
岗位定员
2
直接级
交换工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备道阀门进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止错液满液
7级布置工作
工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系离心岗位目原理操作知识

技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
输送设备辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
生产求安排
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定


岗位名称
加氢工段长
岗位编号
Hkhr－009－003
部门
生产部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
操作工
辖员数
16
拟定日期
20070112
职责概述
协助部门理做部门生产调节负责工段生产理安全运行负责做工段质量控制工段事调配
工作
务
1 配合部门做生产调节安排工段生产
2做工段生产成降低收率提高
3落实公司项规章制度时监督工段员工
4根部门求工段产品质量控制
5掌握工段设备运行状况时汇报处理
6配合部门做工段员工技术培训岗培训安全教育培训
7做旬月度年度途中产品成品盘点月工作计划总结做工段员工业绩考核
8处理工段日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
9负责工段原辅材料零配件质量时反馈工
10负责工段现场卫生
11杜绝违章指挥外员进行监督
12履行级分派关工作
工作
权限
工段理权
工段安全生产监督权
工段事调配权
工段产品质量控制权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权

工作协作关系：
部协调关系
相关部门工段
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关工段长技术员
该岗位晋升
副理
职资格
教育水
高中方专等学历
专业
化工理相关专业
验
工段二年工作验相关技术部门年工作验
知识
1熟知公司理制度相关体系
2木糖醇蒸发加氢工艺规程标准操作规程知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足工段生产需相关设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
需牺牲较业余时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
12月
体求
取健康证
考核指标

备运行状况
现场理
安全工作
创新力
沟通力
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
交换工段长
岗位编号
Hkhr－009－004
部门
生产部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
操作工
辖员数
25
拟定日期
20070112
职责概述
协助部门理做部门生产调节负责工段生产理安全运行负责做工段质量控制工段事调配
工作
务
1配合部门做生产调节安排工段生产
2做工段生产成降低收率提高
3落实公司项规章制度时监督工段员工
4配合部门做工段事调动
5根部门求工段产品质量控制
6掌握工段设备运行状况时汇报处理
7配合部门做工段员工技术培训岗培训安全教育培训
8做旬月度年度途中产品成品盘点月工作计划总结做工段员工业绩考核
9处理工段日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
10负责工段原辅材料零配件质量时反馈工作
11杜绝违章指挥外员进行监督
12履行级分派关工作
工作
权限
工段理权
工段安全生产监督权
工段事调配权
工段产品质量控制权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权
外员监督权

工作协作关系：
部协调关系
相关部门工段
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关工段长技术员
该岗位晋升
副理
职资格
教育水
高中方专等学历
专业
化工理相关专业
验
工段二年工作验相关技术部门年工作验
知识
1 熟知公司理制度运行体系
2 木糖醇脱色交换工艺规程标准操作规程知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足工段生产需相关设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
需牺牲较业余时间
需记录文档

岗需熟悉时间
12月
体求
取健康证
考核指标

工作安排
设备运行状况
现场理
安全工作
创新力
沟通力
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
氢化班长
岗位编号
Hkhr－009－005
部门
生产部
岗位性质
班长
岗位定员
1
直接级
加氢工段长
直接级
加氢操作工
辖员数
8
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7掌握班设备运行情况
8联系工序生产
9督促班员工工作
10完成级达项务
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
班员理权
工作协作关系：
部协调关系
相邻工序
外部协调关系
清华公司送氢岗位
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长

职资格
教育水
高中
专业
化工专业　取业资格证
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 加氢岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
加氢反应釜辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
月左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
氢化
岗位编号
Hkhr－009－006
部门
生产部
岗位性质
操作工
岗位定员
8
直接级
加氢工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7保证氢化液转化率998
8缓器压力控制120Mpa
9时开关明灯
10完成级达项务
工作
权限
异常情况紧急处理权报告权
违章指挥拒绝权
外员安全监督权
工作协作关系：
部协调关系
相邻工序
外部协调关系
清华公司送氢岗位
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长

职资格
教育水
高中
专业
化工专业　取业资格证
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 加氢岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
加氢反应釜辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
月左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
溶解
岗位编号
Hkhr－009－007
部门
生产部
岗位性质
操作工
岗位定员
5
直接级
交换工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7保证木糖投料浓度5357
8保质保量满足加氢需求
9完成级达项务
工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中

专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
调浆桶辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
生产求
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
三天左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
脱色
岗位编号
Hkhr－009－008
部门
生产部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
交换工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6氢化液次母液炭柱脱色炭柱生淋洗
7夜班木糖液
8种工具堆放位
9完成级达项务
工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格

教育水
高中
专业

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 脱色目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
脱色桶辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
次交换
岗位编号
Hkhr－009－009
部门
生产部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
交换工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7级布置工作
工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 交换岗位目原理操作知识

技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
交换柱辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
月左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
二次交换
岗位编号
Hkhr－009－010
部门
生产部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
交换工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7级布置工作
工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
――
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 交换岗位目原理操作知识

技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
交换柱辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
月左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
洗板框
岗位编号
Hkhr－009－012
部门
生产部
岗位性质
操作工
岗位定员
2
直接级
交换工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7级布置工作
工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 洗板框岗位目原理操作知识

技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
板框辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
生产求安排
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
三天左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
离心液体醇
岗位编号
Hkhr－009－013
部门
生产部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
交换工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7级布置工作
工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系离心岗位目原理操作知识

技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
离心机辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
生产求安排
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
罐装液体醇
岗位编号
Hkhr－009－014
部门
生产部
岗位性质
操作工
岗位定员
2
直接级
交换工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7级布置工作
工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
初中
专业

验
岗位操作三月

知识
关公司理制度相关体系 灌装岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
灌装设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
生产求安排
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定





岗位名称
配酸碱
岗位编号
Hkhr－009－016
部门
生产部

岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
交换工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1穿戴劳动保护品确保身安全
2检查阀门容器否泄漏现象
3控制生剂配浓度
4做原始记录
5搞环境岗位卫生
6时满足交换需
7严格执行操作规程
8完成级达项务
工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 配酸碱岗位目原理操作知识

技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
酸碱桶辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
生产求安排
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
三天左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定





理部岗位设置表
部门名称
生产二部

部门职位设置总数()
45
部门总数
125
职位名称
职位数
职责分工
理
1
协助总理助理做生产部门生产调节负责部门生产理安全运行组织实施公司年度月度产品生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
副理
2
工艺副理成品发货副理
工段长
4
蒸发工段长净化工段长成品工段长新成品楼工段长
叉车班长
1
配合生产部负责岗位班工作调节确保安全生产时完成生产务搞叉车卫生严格遵守公司理制度
叉车工
2
确保班工作安全生产时完成生产务搞叉车卫生严格遵守公司理制度
双效蒸发
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
新车间三效蒸发
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度

老车间真空结晶
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
新车间真空结晶
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
外围卫生
1
负责生产二三四部外围卫生保持整生产区外围区域整洁严格遵守公司理制度
老车间常压结晶
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间离心班长
6
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间离心
12
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间干燥班长
1
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度

老车间干燥脱包
1
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间干燥糖
1
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间干燥接袋口
1
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间洁净区卫生
1
负责老车间洁净区卫生保持整老车间洁净区域整洁严格遵守公司理制度
老车间筛糖班长
2
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间倒糖
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间接袋口
2
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度

老车间秤
2
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间筛
2
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间装卸
4
配合工段长负责班操作安全生产时完成生产务搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间叠包捆
2
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间烫口
2
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
老车间缝包
2
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
洗衣房
1
严格遵守公司理制度具体负责整生产部洁净区员工工作服清洗烘干消毒装配工作洗衣机勤检查发现障时报告处理




洗袋
1
严格遵守公司理制度具体负责整生产部木糖袋木糖醇袋清洗烘干
老车间批号印
1
负责部门批号印严格遵守公司理制度
老车间裁缝
1
负责生产部门防雨布软连接离心布罩脱色布缝纫严格遵守公司理制度
新车间干燥筛糖班长
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
新车间离心
8
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
新车间干燥
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
新车间接袋口
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
新车间秤
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度

新车间烫缝包
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
新车间二楼叠包
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
新车间楼叠包
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
新车间洁净区卫生
1
负责新车间楼外围卫生保持整新车间外围区域整洁严格遵守公司理制度
新车间楼卫生
1
负责新车间楼外围卫生保持整新车间外围区域整洁严格遵守公司理制度
造粒班长
2
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
造粒筛包装
8
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度

破碎脱包进料
秤装箱
8
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
备注：




岗位名称
部门理
岗位编号
Hkhr－010－001
部门
生产二部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理助理
直接级
副理工段长
辖员数
124
拟定日期
20080319
职责概述：
协助总理助理做生产部门生产调节负责部门生产理安全运行组织实施公司年度月度产品生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
工作
务
1持部门生产调节协调部门工段生产安排
2做生产成降低收率提高
3监督落实公司项规章制度
4完善部门事调动
5根公司求部门产品质量成控制
6负责生产现场卫生
7配合职部门完善部门员工技术培训岗培训安全教育培训
8做旬月度年度途中产品成品盘点月工作计划总结做部门员工业绩考核
9处理部门日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
10配合技术开发部做污水排放环保工作技术改造工艺改进根公司需完成类体系外审审
11负责部门原辅材料零配件质量时反馈工作
12杜绝违章指挥外员进行监督
13负责组织相关员做部门应急处理
14安委会组织领导积极做部门安全工作
15履行级分派关工作

工作
权限
部门事调配权
部门员工理权
部门产品质量控制权否决权
部门安全生产监督权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权
外员监督权
工作协作关系：
部协调关系
公司相关部门
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司相关部门理
该岗位晋升
总理助理
职资格
教育水
专等学历方科学历
专业
理工理类相关专业
验
二年生产理验相关技术部门三年工作验
知识
1熟知木糖醇生产工艺规程标准操作规程
2机电化工方面知识
3基电脑知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力


工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
需牺牲较休息时间
需记录文档
部门相关记录
岗需熟悉时间
36月
体求
取健康证
考核指标
产量完成情况
产品质量控制
生产成控制
安全指标完成情况
培训属完成情况
现场理
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
工艺副理
岗位编号
Hkhr－010－002
部门
生产二部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
工段长
辖员数
122
拟定日期
20070112
职责概述：
协助部门理做部门生产调节负责部门生产工艺负责工序质量控制协助部门理实施完成公司达项生产目标成质量目标做月生产报表
工作
务
1协助部门理安排部门生产调节协调部门维修计划
2协助部门理做生产成降低收率提高
3协助部门理监督落实公司项规章制度
4协助部门理配合职部门完善部门员工技术培训安全教育培训
5协助部门理处理部门日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
6协助部门理配合技术开发部做污水排放环保工作技术改造
7负责部门原辅材料零配件质量时反馈工作
8杜绝违章指挥外员进行监督
9履行级分派关工作
工作
权限
部门事调配建议权
部门员工理权
部门产品质量控制权否决权
部门安全生产监督权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权
外员监督权
工作协作关系：
部协调关系
生产工艺生产调节相关部门

外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门副理技术员
该岗位晋升
理
职资格
教育水
专等学历方科学历
专业
化工工艺理工类相关专业
验
二年理验相关技术部门三年工作验
知识
1熟知木糖醇生产工艺规程标准操作规程2化工原理方面知识3基电脑知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
牺牲较业余时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
23月
体求
取健康证
工作均衡性
相均衡
考核指标
工作安排
产品质量完成情况
现场理
安全工作

创新力
沟通力
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
成品发货副理
岗位编号
Hkhr－010－003
部门
生产二部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
工段长
辖员数
122
拟定日期
20070112
职责概述：
协助部门理做部门生产安排调节根出口部销售部需求合理安排部门成品发货协助部门理组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
工作
务
1协助部门理安排部门生产调节
2协助部门理做生产成降低收率提高
3协助部门理监督落实公司项规章制度
4检查部门整生产环境卫生
5协助部门理改善部门事调动
6公司求部门产品质量进行监督检查
7配合部门理做部门员工业绩考核
8处理部门日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
9部门原辅材料零配件质量进行监督检查时反馈
10杜绝违章指挥外员进行监督
11履行级分派关工作
工作
权限
部门事调配建议权
部门员工理权
部门产品质量控制权否决权
部门安全生产监督权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权
外员监督权

工作协作关系：
部协调关系
成品发货相关部门
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门副理技术员
该岗位晋升
理
职资格
教育水
专等学历方科学历
专业
化工工艺理工类相关专业
验
二年理验相关技术部门三年工作验
知识
1熟知木糖醇生产工艺规程标准操作规程
2化工原理方面知识
3基电脑知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
牺牲较业余时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
23月
体求
取健康证
考核指标

工作安排
成品发货状况
现场理
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
蒸发工段长
岗位编号
Hkhr－010－005
部门
生产二部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
操作工
辖员数
24
拟定日期
20080316
职责概述：
协助部门理做部门生产调节负责工段生产理安全运行负责做工段质量控制工段事调配
工作
务
1配合部门做生产调节安排工段生产
2做工段生产成降低收率提高
3落实公司项规章制度时监督工段员工
4配合部门做工段事调动
5根部门求工段产品质量控制
6掌握工段设备运行状况时汇报处理
7配合部门做工段员工技术培训岗培训安全教育培训
8做旬月度年度途中产品成品盘点月工作计划总结做工段员工业绩考核
9处理工段日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
10负责工段原辅材料零配件质量时反馈工作
11负责工段现场卫生
12杜绝违章指挥外员进行监督
13履行级分派关工作协助部门理安排部门生产调节
工作
权限
工段理权
工段安全生产监督权
工段事调配权
工段产品质量控制权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权
外员监督权

工作协作关系：
部协调关系
工段相关工段
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关工段长技术员
该岗位晋升
副理
职资格
教育水
高中方专等学历
专业
化工理相关专业
验
工段两年工作验相关技术部门年工作验
知识
关公司理制度知识木糖醇蒸发真空结晶真空泵工艺规程标准操作规程知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足工段生产需相关设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
牺牲较业余时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
12月
体求
取健康证

考核指标
工作安排
工段产品质量
现场理
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
净化工段长
岗位编号
Hkhr－010－006
部门
生产二部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
操作工
辖员数
33
拟定日期
20080320
职责概述：
协助部门理做部门生产调节负责工段生产理安全运行负责做工段质量控制工段事调配
工作
务
1配合部门做生产调节安排工段生产
2做工段生产成降低收率提高
3落实公司项规章制度时监督工段员工
4配合部门做工段事调动
5根部门求工段产品质量控制
6掌握工段设备运行状况时汇报处理
7配合部门做工段员工技术培训岗培训安全教育培训
8做旬月度年度途中产品成品盘点月工作计划总结做工段员工业绩考核
9处理工段日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
10负责工段原辅材料零配件质量时反馈工作
11负责工段现场卫生
12杜绝违章指挥外员进行监督
13履行级分派关工作
工作
权限
工段理权
工段安全生产监督权
工段事调配权
工段产品质量控制权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权


外员监督权
工作协作关系：
部协调关系
工段相关工段
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关工段长技术员
该岗位晋升
副理
职资格
教育水
高中方专等学历
专业
化工理相关专业
验
工段两年工作验相关技术部门年工作验
知识
关公司理制度知识木糖醇结晶离心干燥工艺规程标准操作规程知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
牺牲较业余时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
12月
体求
取健康证

考核指标
工作安排
工段产品质量
现场理
安全工作
创新力
沟通力
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
成品工段长
岗位编号
Hkhr－010－007
部门
生产二部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
操作工
辖员数
37
拟定日期
2008320
职责概述：
协助部门理做部门生产调节负责工段生产理安全运行负责做工段质量控制工段事调配
工作
务
1配合部门做生产调节安排工段生产
2做工段生产成降低收率提高
3落实公司项规章制度时监督工段员工
4配合部门做工段事调动
5根部门求工段产品质量控制
6掌握工段设备运行状况时汇报处理
7配合部门做工段员工技术培训岗培训安全教育培训
8做旬月度年度途中产品成品盘点月工作计划总结做工段员工业绩考核
9处理工段日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
10负责工段原辅材料零配件质量时反馈工作
11负责工段现场卫生
12杜绝违章指挥外员进行监督
13履行级分派关工作
工作
权限
工段理权
工段安全生产监督权
工段事调配权
工段产品质量控制权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权


外员监督权
工作协作关系：
部协调关系
工段相关工段
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关工段长技术员
该岗位晋升
副理
职资格
教育水
高中方专等学历
专业
化工理相关专业
验
工段两年工作验相关技术部门年工作验
知识
关公司理制度知识木糖醇结晶离心干燥工艺规程标准操作规程知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
牺牲较业余时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
12月
体求
取健康证

考核指标
工作安排员合理安排
工段备货产品质量成控制
现场理
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
新成品楼工段长
岗位编号
Hkhr－010－008
部门
生产二部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
操作工
辖员数
38
拟定日期
20080320
职责概述：
协助部门理做部门生产调节负责工段生产理安全运行负责做工段质量控制工段事调配
工作
务
1配合部门做生产调节安排工段生产
2做工段生产成降低收率提高
3落实公司项规章制度时监督工段员工
4配合部门做工段事调动
5根部门求工段产品质量控制
6掌握工段设备运行状况时汇报处理
7配合部门做工段员工技术培训岗培训安全教育培训
8做旬月度年度途中产品成品盘点月工作计划总结做工段员工业绩考核
9处理工段日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
10负责工段原辅材料零配件质量时反馈工作
11负责工段现场卫生
12杜绝违章指挥外员进行监督
13履行级分派关工作
工作
权限
工段理权
工段安全生产监督权
工段事调配权
工段产品质量控制权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权


外员监督权
工作协作关系：
部协调关系
工段相关工段
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关工段长技术员
该岗位晋升
副理
职资格
教育水
高中方专等学历
专业

验
工段两年工作验相关技术部门年工作验
知识
关公司理制度知识木糖醇离心干燥筛糖包装工艺规程标准操作规程知识
技技巧
1事分析判断发现问题方面技
2员工良沟通力解决突手段措施方面技
3较强安全意识质量意识
4思维方式具开拓性定接受力
5较强敬业精神团队意识

工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
牺牲较业余时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
12月
体求
取健康证
考核指标

工作安排员调配
生产成控制产品质量
现场理
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
造粒
岗位编号
Hkhr－010－009
部门
生产二部
岗位性质
班长
岗位定员
2
直接级
造粒工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1完成级生产务
2确保产品质量
3严格执行操作规程
4做交接班工作
5洁净区理条例做衣鞋帽穿戴班前班消毒工作
6做设备巡回检查工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升

职资格
教育水
高中
专业

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识

技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
沸腾制粒机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
叉车工
岗位编号
Hkhr－010－010
部门
生产二部
岗位性质
班长
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
配合部门负责工序班安全生产时完成生产务搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格维护叉车安全行驶
3合理安排天工作安排
4确保产品安全装卸
5量减少装卸破损
6拒绝违章指挥
7级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升

职资格
教育水
高中
专业

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度知识叉车安全操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力


2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
叉车配电箱
工作环境
生产区域
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
叉车维护记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
叉车工
岗位编号
Hkhr－010－011
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
3
直接级
班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
配合部门负责工序班安全生产时完成生产务搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格维护叉车安全行驶
3合理安排天工作安排
4确保产品安全装卸
5量减少装卸破损
6拒绝违章指挥
7级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升

职资格
教育水
高中
专业

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度知识叉车安全操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力


2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
叉车配电箱
工作环境
生产区域
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
叉车维护记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
单效蒸发
岗位编号
Hkhr－010－013
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
蒸发工段长
直接级

辖员数

拟定日期
20070320
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4班做岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑糖
7时清洗滤袋更换滤芯
8做次母液液滤工作二三次母液浓缩液体醇备货
9时关闭明灯
10级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
蒸发工段长
职资格

教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
单效蒸发器辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度工作技
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
双效蒸发
岗位编号
Hkhr－010－014
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
蒸发工段长
直接级
　－
辖员数
－
拟定日期
20070320
职责概述：　
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作　务

1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4班扫卫生次
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑糖
7时清洗滤袋更换滤芯滤器
8做氢化液液滤成品二次木糖醇浓缩工作
9时关闭明灯
10级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协调关系
部协调关系　
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
蒸发工段长
职资格
教育水
高中
专业
－

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
双效蒸发器辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度工作技
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
三效蒸发
岗位编号
Hkhr－010－015
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
蒸发工段长
直接级
　
辖员数

拟定日期
20070112
职责概述：　
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作　务

1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4班扫卫生次
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑糖
7时清洗滤袋更换滤芯滤器
8做氢化液次母液滤浓缩工作控制糖膏浓度
9时关闭明灯
10级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协调关系
部协调关系　
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
蒸发工段长
职资格
教育水
高中
专业
－

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
三效蒸发器辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度工作技
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间真空结晶
岗位编号
Hkhr010016
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
蒸发工段长
直接级

辖员数

拟定日期
20080112
职责概述：
　 负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作　务

1做交接班工作原始记录
2做工序联系
3时放料结束时通知工序做糖膏
4控制真空度糖膏浓度操作规程操作时调节
5放料道阀门时关闭清洗
6设备进行巡回检查
7班扫卫生次
8级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协调关系
部协调关系　
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
蒸发工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系岗位目原理操作知识

技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
真空结晶罐辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度工作技产品质量
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
新车间真空结晶
岗位编号
Hkhr010017
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
蒸发工段长
直接级

辖员数

拟定日期
20070112
职责概述：　
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作　务

1做交接班工作原始记录
2做工序联系
3时放料结束时通知工序做糖膏
4控制真空度糖膏浓度操作规程操作时调节
5放料道阀门时关闭清洗
6设备进行巡回检查
7班扫卫生次
8做纯化水产水工作确保工艺水
9级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协调关系
部协调关系　
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
蒸发工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月

知识
关公司理制度相关体系岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
真空结晶罐辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
清洁工
岗位编号
Hkhr－010－018
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
2
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：　
负责新车间楼外围卫生保持整新车间外围区域整洁严格遵守公司理制度
工作　务

1天时清扫新车间楼外围卫生
2天时清理清洁新车间男女厕卫生
3包干区玻璃天必须擦拭确保明亮洁净
4搞卫生工具定点摆放摆放整齐
5级布置工作
工作
权限
拒绝违章指挥权
工作协调关系
部协调关系　
工段长
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
工段清洁工
该岗位晋升

职资格
教育水
初 中
专业
－
验
－
知识
关公司理制度知识
技技巧
较强敬业精神吃苦耐劳
　　
工具设备
清洁工具

工作环境
正常工作条件
工作时间特征
天7时
需记录文档
清洁记录
岗需熟悉时间
3天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间常压结晶
岗位编号
Hkhr－010－019
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
净化工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1掌握班设备运行情况
2完成级达生产务
3严格控制操作规程
4做工序联系工作
5做交接班工作
6做设备巡回检查工作
7严格执行进入洁净区穿戴消毒理条例
8认真准确时清楚做记录
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工序
外部协调关系
工序
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月

知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
常压结晶罐辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
卫生求
劳动纪律
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间离心
岗位编号
Hkhr－010－020
部门
生产二部
岗位性质
班长
岗位定员
3
直接级
净化工段长
直接级
离心操作工
辖员数
4
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1完成级生产务
2协助工段长做班现场理
3严格执行操作规程
4做交接班工作
5洁净区理条例做衣鞋帽穿戴班前班消毒工作
6做设备巡回检查工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中学历
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
离心机辅助设备
工作环境
操作岗位正
工作时间特征
三班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
2－3天
体求
取健康证
考核指标
工作态度产品质量
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间离心
岗位编号
Hkhr－010－021
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
12
直接级
净化工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1完成级生产务
2协助班长做班现场理
3严格执行操作规程
4做交接班工作
5洁净区理条例做衣鞋帽穿戴班前班消毒工作
6做设备巡回检查工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升

职资格
教育水
初中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
离心机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
三班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间干燥
岗位编号
Hkhr－010－022
部门
生产二部
岗位性质
班长
岗位定员
1
直接级
净化工段长
直接级
干燥操作工
辖员数
2
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1完成级生产务
2协助工段长做班现场理
3严格执行操作规程
4做交接班工作
5洁净区理条例做衣鞋帽穿戴班前班消毒工作
6做设备巡回检查工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
干燥机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
37天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间干燥脱包
岗位编号
Hkhr－010－023
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
干燥班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1完成级生产务
2协助班长做班现场理
3严格执行操作规程
4做交接班工作
5洁净区理条例做衣鞋帽穿戴班前班消毒工作
6做设备巡回检查工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
干燥机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
班制（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
工作均衡性
相均衡
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间干燥糖
岗位编号
Hkhr－010－024
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
干燥班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1完成级生产务
2协助班长做班现场理
3严格执行操作规程
4做交接班工作
5洁净区理条例做衣鞋帽穿戴班前班消毒工作
6做设备巡回检查工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
干燥机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间干燥接袋口
岗位编号
Hkhr－010－025
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
干燥班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1完成级生产务
2协助班长做班现场理
3严格执行操作规程
4做交接班工作
5洁净区理条例做衣鞋帽穿戴班前班消毒工作
6做设备巡回检查工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
干燥机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间洁净区清洁工
岗位编号
Hkhr－010－026
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
净化工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责老车间洁净区卫生保持整老车间洁净区域整洁严格遵守公司理制度
工作
务
1天时清理洁净区休息室洗手间换衣间卫生
2洁净区卫生拖热水拖确保面整洁滑溜
3搞卫生工具定点摆放摆放整齐
4进入洁净区必须严格执行消毒制度规定穿戴衣鞋帽
5整洁净区灭蝇灯天清理工作
6包干区玻璃天必须擦拭确保明亮洁净
7级布置工作
8认真准确时清楚做记录工作
工作
权限
拒绝违章指挥权
工作协作关系
部协调关系
工段长
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
工段清洁工
该岗位晋升

职资格
教育水
初中
专业
－
验

知识
关公司理制度知识
技技巧
较强敬业精神吃苦耐劳


工具设备
清洁工具
工作环境
操作岗位
工作时间特征
天常日班
需记录文档
清洁记录
岗需熟悉时间
1天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间筛糖
岗位编号
Hkhr－010－027
部门
生产二部
岗位性质
班长
岗位定员
2
直接级
成品工段长
直接级
筛糖操作工
辖员数
8
拟定日期
2008320
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
振动筛辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间倒糖
岗位编号
Hkhr－010－028
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
2
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
振动筛辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间接袋口
岗位编号
Hkhr－010－029
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
拒绝违章指挥权
突发事紧急处理权报告权
外员监督权
合格原辅材料权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力


2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
振动筛辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间秤接袋口
岗位编号
Hkhr－010－030
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
拒绝违章指挥权
突发事紧急处理权报告权
外员监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
振动筛辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间筛
岗位编号
Hkhr－010－031
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
拒绝违章指挥权
突发事紧急处理权报告权
外员监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识

技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
振动筛辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间装卸
岗位编号
Hkhr－010－032
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
拒绝违章指挥权
突发事紧急处理权报告权
外员监督权
合格原辅材料权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序部门
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
操作工
该岗位晋升
－
职资格
教育水
初中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力


2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备

工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
3天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间叠包捆
岗位编号
Hkhr－010－033
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
拒绝违章指挥权
突发事紧急处理权报告权
外员监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
包机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间烫口
岗位编号
Hkhr－010－034
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
拒绝违章指挥权
异常事紧急处理权报告权
外员监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
烫包机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间缝包
岗位编号
Hkhr－010－035
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
拒绝违章指挥权
异常事紧急处理权报告权
外员监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
缝包机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间包装
岗位编号
Hkhr－010－036
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
8
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
配合工段长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守消毒制度着装穿戴
3搞岗位环境卫生
4班工具清洗摆放
5量减少成品浪费
6拒绝合格包装物
7级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度知识包装操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力


2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
封口机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
筛包装
岗位编号
Hkhr－010－037
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
8
直接级
造粒班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
振动筛辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
洗衣工
岗位编号
Hkhr－010－038
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
2
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
严格遵守公司理制度具体负责整生产部洁净区员工工作服清洗烘干消毒装配工作洗衣机勤检查发现障时报告处理
工作
务
1天班必须前天衣服时洗干净烘干装袋装
2洗衣服仔细认真确保衣服洁净
3梅雨季节烘干衣服进行消毒
4洗衣时发现衣服拉链坏话时修补
5整洁净区洗手液常巡回检查发现短缺时加入
6认真准确时清清楚做记录工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工段长
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力


2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
洗衣机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
天6时（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
洗袋工
岗位编号
Hkhr－010－039
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
严格遵守公司理制度具体负责整生产部木糖袋木糖醇袋清洗烘干
工作
务
1天班必须前天编织袋时洗干净烘干
2洗袋仔细认真确保编织袋清洁
3认真准确时清清楚做记录工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工段长
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
－
该岗位晋升
－
职资格
教育水
初中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识


工具设备
洗水池辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
老车间批号印
岗位编号
Hkhr－010－040
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责部门批号印严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2拒绝合格标签
3认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
印机辅助设备

工作环境
正常工作条件
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
工作均衡性
相均衡
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
裁缝
岗位编号
Hkhr－010－041
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
成品工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责生产部门防雨布软连接离心布罩脱色布缝纫严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2拒绝合格缝纫材料
3认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相关工段
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
缝纫机辅助设备

工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班（七天休息天）
需记录文档
操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
破碎筛包装
岗位编号
Hkhr－010－042
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
8
直接级
破碎班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力


2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
制粒机破碎机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
新车间干燥筛糖
岗位编号
Hkhr－010－043
部门
生产二部
岗位性质
班长
岗位定员
4
直接级
新成品楼工段长
直接级
筛糖操作工
辖员数
7
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
干燥机振动筛辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
新车间离心
岗位编号
Hkhr－010－044
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
8
直接级
新成品楼工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1完成级生产务
2协助班长做班现场理
3严格执行操作规程
4做交接班工作
5洁净区理条例做衣鞋帽穿戴班前班消毒工作
6做设备巡回检查工作
工作
权限
拒绝违章指挥权
突发事件紧急处理权报告权
外员监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
离心机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
新车间干燥
岗位编号
Hkhr－010－045
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
新成品楼工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1完成级生产务
2协助工段长做班现场理
3严格执行操作规程
4做交接班工作
5洁净区理条例做衣鞋帽穿戴班前班消毒工作
6做设备巡回检查工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
干燥机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
2－3天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
接袋口
岗位编号
Hkhr－010－046
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
新成品楼工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
干燥机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
秤
岗位编号
Hkhr－010－047
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
新成品楼工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
台秤辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
烫包
岗位编号
Hkhr－010－048
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
新成品楼工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
烫包机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
缝包
岗位编号
Hkhr－010－049
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
新成品楼工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
缝包机辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
二楼接袋口叠包
岗位编号
Hkhr－010－050
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
新成品楼工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
板车辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
楼接袋口叠包
岗位编号
Hkhr－010－051
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
新成品楼工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
配合班长负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1严格遵守班时间服安排
2严格遵守卫生消毒制着装穿戴
3严格遵守操作规程量减少成品浪费
4搞岗位环境卫生班岗位工具摆放
5拒绝合格包装材料
6认真完成级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识


3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
板车辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
23天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
洁净区清洁工
岗位编号
Hkhr－010－052
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
新成品楼工段长
直接级

辖员数

拟定日期
2008320
职责概述：
负责新车间楼洁净区卫生保持整新车间洁净区域整洁严格遵守公司理制度
工作
务
1天时清扫新车间楼外围卫生
2天时清理洁新车间男女厕卫生
3包干区玻璃天必须擦拭确保明亮洁净
4搞卫生工具定点摆放摆放整齐
5级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工段长
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升

职资格
教育水
初中
专业

验

知识
关公司理制度知识
技技巧
较强敬业精神吃苦耐劳


工具设备
清洁工具
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班
需记录文档
清洁记录
岗需熟悉时间
1天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
清洁工
岗位编号
Hkhr－010－053
部门
生产二部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
新成品楼工段长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
负责新车间楼外围卫生保持整新车间外围区域整洁严格遵守公司理制度
工作
务
1天时清扫新车间楼外围卫生
2天时清理洁新车间男女厕卫生
3包干区玻璃天必须擦拭确保明亮洁净
4搞卫生工具定点摆放摆放整齐
5级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工段长
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升

职资格
教育水
初中
专业

验

知识
关公司理制度知识
技技巧
较强敬业精神吃苦耐劳


工具设备
清洁工具
工作环境
操作岗位
工作时间特征
常日班
需记录文档
清洁记录
岗需熟悉时间
1天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定


理部岗位设置表
部门名称
生产三部
部门职位设置总数()
4
部门总数
14
职位名称
职位数
职责分工
理
1
严格执行国家锅炉安全法规协助总理助理做生产部门生产调节负责部门生产理安全运行组织实施公司年度月度生产安全目标组织实施完成公司达项生产务成目标做相关部门间沟通协调

司炉班长
4
严格执行国家项安全技术法规保证锅炉安全运行认真落实领导锅炉房理员锅炉安全工作具体求 带头执行项规章制度做运行班项理工作
司炉工
8
严格执行国家项安全技术法规保证锅炉安全运行确保锅炉安全济运行满足生产调节供汽足够严格执行公司项规章制度报部门班组指挥调配
锅炉水质化验员
1
负责水处理系统运行调整保证锅炉供应合格水降低单耗提高水率时提供正确分析数（报告单）督促锅炉操作工认真贯彻执行GB157696低压锅水质标准保证锅炉安全济运行
备注


岗位名称
部门理
岗位编号
Hkhr－011－001
部门
生产三部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理助理
直接级
班长
辖员数
29
拟定日期
20070112
职责概述：
严格执行国家锅炉安全法规协助总理助理做生产部门生产调节负责部门生产理安全运行组织实施公司年度月度生产安全目标组织实施完成公司达项生产务成目标做相关部门间沟通协调
工作
务
1持部门日常工作负责锅炉蒸汽生产安全理工作
2落实公司项规章制度
3负责燃煤质量监督信息反馈
4参配合技术开发部门锅炉技术改造工艺改进
5部门员工工作业绩评定
6锅炉发生事参事调查提出处理意见根求级部门报告
7负责锅炉检测检修工作安排检查落实
8配合职部门完善部门员工技术培训岗培训安全教育培训
9做月度年度工作计划总结成核算工作
10处理部门生产发生问题提出改进方案
11配合技术部做环保工作技术改造工艺改进根公司需完成类体系外审审
12履行级分派关工作
工作
权限
部门事调配权
部门员工理权
部门安全生产监督权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权
外员监督权
工作协作关系

部协调关系
公司相关部门
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位换
公司相关部门部门理
该岗位晋升
总理助理
职资格
教育水
专等学历方科学历
专业
机电专业理工类相关专业
验
二年生产理验相关技术部门三年工作验
知识
1熟知锅炉法律法规标准操作规程
2机电方面知识
3基电脑知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
需牺牲较休息时间
需记录文档
部门相关记录
岗需熟悉时间
1－2月
体求
取健康证
考核指标

生产成控制
安全指标完成情况
培训属完成情况
创新接受力
沟通协调力
现场理
运行率
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
司炉
岗位编号
Hkhr－011－002
部门
生产三部
岗位性质
班长
岗位定员
4
直接级
理
直接级
班员
辖员数
8
拟定日期
20070112
职责概述：
严格执行国家项安全技术法规保证锅炉安全运行认真落实领导锅炉房理员锅炉安全工作具体求 带头执行项规章制度做运行班项理工作
工作
务
1配合锅炉房理员做项工作参制订锅炉检修计划检查督促班组成员做锅炉辅助设备维护保养工作
1 执行落实交接班制度认真写锅炉运行记录交接班记录认真进行巡回检查保证设备正常运行
2 检查水处理水质指标锅炉水炉水质量符合求
4常锅炉进行外部检查消安全素时锅炉理员汇
5锅炉发生般障应时处理报告锅炉理员发生重爆炸事应保护现场
6负责班组员工工作业绩评定
7级布置工作

工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
班员理权
工作协作关系
部协调关系
相关工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
理
职资格
教育水
高中学历
专业
相关专业　取业资格证
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
锅炉辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
1－2月
体求
取健康证
考核指标

运行率
工作态度表现
劳动纪律
安全工作
卫生求
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
司炉工
岗位编号
Hkhr－011－004
部门
生产三部
岗位性质
操作工
岗位定员
8
直接级
理
直接级
－
辖员数
12
拟定日期
20070112
职责概述：
严格执行国家项安全技术法规保证锅炉安全运行确保锅炉安全济运行满足生产调节供汽足够严格执行公司项规章制度报部门班组指挥调配
工作
务
1认真执行锅炉操作规程调节锅运行种参数确保安全济运行
2 做巡回检查保证设备正常运行确保生产汽压力满足生产汽
3统记种消耗控制软水箱水位
4灰渣堆放整齐做烟尘排污等工作
5遇事离开岗位办理交接班应周密考虑迅速排时报告关员隐瞒事
6做种锅炉运行记录做时准确清楚漏项
7时完成级布置工作
8努力学业务断提高技术水事处理力
工作
权限
异常情况紧急处理权报告权
拒绝违章指挥权
外员监督权

工作协作关系
部协调关系
相关工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
岗位操作工
该岗位晋升
班长
职资格
教育水
高中
专业
相关专业　取业资格证
验
六月司炉操作验
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
锅炉辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关运行记
岗需熟悉时间
12月
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
运行率

注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
锅炉水质化验
岗位编号
Hkhr－011－005
部门
生产三部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责水处理系统运行调整保证锅炉供应合格水降低单耗提高水率时提供正确分析数（报告单）督促锅炉操作工认真贯彻执行GB157696低压锅水质标准保证锅炉安全济运行
工作
务
1认真贯彻执行GB157696低压锅炉质标准
2月进行次源水硬度碱度PH值CI化验班进行次水（软水）硬度CIPH值炉水总碱度CIPH等数化验
3时性正确清晰完整做水颀化验水质处理记录记录数保存五年
4级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
部门理
职资格
教育水
高中方专学历

专业
理工类专业　取业资格证
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
岗位设备辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
间断时间
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

理部岗位设置表
部门名称
生产四部

部门职位设置总数()
3
部门总数
14
职位名称
职位数
职责分工
理
1
协助总理助理做生产部门生产调节负责部门生产理安全运行组织实施公司年度月度产品生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调应公司发展需做新项目试车工作
蒸发操作工
4
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
色谱分离操作工
9
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
备注



岗位名称
部门理
岗位编号
Hkhr－012－001
部门
生产四部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理助理
直接级
员工
辖员数
13
拟定日期
20070112
职责概述：
协助总理助理做生产部门生产调节负责部门生产理安全运行组织实施公司年度月度产品生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调应公司发展需做新项目试车工作
工作
务
1持部门生产调节协调部门生产安排
2做生产成降低收率提高
3监督落实公司项规章制度
4完善部门事调动
5根公司求部门产品质量成控制
6拟订部门检修计划落实设备维护保养保证设备完善性
7配合职部门完善部门员工技术培训岗培训安全教育培训
8做旬月度年度途中产品成品盘点月工作计划总结做部门员工业绩考核
9处理部门日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
10配合技术做污水排放环保工作技术改造工艺改进配合品质部做体系部门正常运行根公司需完成类体系外审审
11负责部门原辅材料零配件质量时反馈工作
12杜绝违章指挥外员进行监督
13负责组织相关员做部门应急处理
14安委会组织领导积极做部门安全工作
15履行级分派关工作
工作
权限
部门事调配权
部门员工理权


部门产品质量控制权否决权
部门安全生产监督权
合格原辅材料拒绝权
拒绝违章指挥权
外员监督权
工作协作关系
部协调关系
公司相关部门
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位换
公司相关部门部门理
该岗位晋升
总理助理
职资格
教育水
专等学历方学科学历
专业
理工理类
验
二年生产理验相关技术部门三年工作验
知识
1熟知木糖醇麦芽糖生产工艺规程标准操作规程公司相关体系2熟知色谱分离工作原理相关知识3机电化工方面知识4基电脑知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
需牺牲较休息时间
需记录文档
部门相关记录

岗需熟悉时间
36月
体求
取健康证
考核指标
产量完成情况
产品质量控制
生产成控制
安全指标完成情况
培训属完成情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
蒸发
岗位编号
Hkhr－012－002
部门
生产四部
岗位性质
操作工
岗位定员
4
直接级
理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7做班浓缩务
8时关闭明灯
9级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中方专学历
专业
理工类专业
验
岗位操作三月

知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
岗位设备辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
715天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
色谱分离
岗位编号
Hkhr－012－003
部门
生产四部
岗位性质
操作工
岗位定员
9
直接级
理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7做班分离务
8时关闭明灯
9时规定取样
10级布置工作
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中方专学历

专业
理工类专业
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
岗位设备辅助设备
工作环境
操作岗位
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
月左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定





理部岗位设置表
部门名称
机电部
部门职位设置总数()
12
部门总数
20
职位名称
职位数
职责分工
理
1
协助总理助理做部门生产调节负责部门理生产部门安全运行组织实施公司年度月度生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
副理
1
协助部门理做部门工作安排调节合理安排部门设备维修计划协助部门理组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
技术员
1
配合部门做相关电器技术资料档案工作新技术培训工作安全培训工作配合部门做相关设备理工作
电工班长
1
协助部门理做部门生产调节负责班组生产理安全运行负责做维修质量工作进度控制事调配
电工
4
协助班长做班项生产务负责班安全运行做班维修质量工作进度控制做相关记录
外机修班长
1
负责具体落实生产工艺调整技术改进负责设备安装调试等工作协助部门理抓安全生产工作

维修班长
3
协助副理议定年度月度检修计划负责辖范围机器设备道阀门零配件维修保养严格遵守检修安全制度确保身设备安全确保设备正常运行
机修焊工
1
生产技术员班长指导完成生产车间技改项目中电焊气割氩弧焊气焊等相关工作
机修工
1
生产技术员班长指导完成生产车间技改项目中道配置设备制作安装工作
维修焊工
2
负责生产部门道设备渗漏焊接疏通堵塞道严格遵守检修安全制度确保身设备安全
维修工
6
负责辖范围机器设备道阀门零配件维修保养严格遵守检修安全制度确保身设备安全确保设备运行正常
水工
1
负责水泵房台水泵正常供水时发现运行水泵设备异常障配合协助维修员水泵维修时清理取水口杂物
备注：



岗位名称
部门理
岗位编号
Hkhr－013－001
部门
机电部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理助理
直接级
副理
辖员数
19
拟定日期
20080320
职责概述：
协助总理助理做部门生产调节负责部门理生产部门安全运行组织实施公司年度月度生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
工作
务
1持部门生产调节协调部门员工日常工作安排
2确保维修安装工作质量做维修成降低
3监督落实公司项规章制度
4落实设备维护保养保证设备完善性
5处理部门日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
6配合技术部做污水排放环保工作技术改造工艺改进根公司需完成类体系外审审
7负责部门维修材料新安装材料零配件确定申报材料质量时反馈工作
8杜绝违章指挥外员进行监督
9负责部门生产安全设备运行安全理
工作
权限
部门事调配权
部门员工理权
部门维修安装质量控制权否决权
部门安全生产监督权
合格配件材料拒绝
拒绝违章指挥权
外施工单位配合施工程质量监督权
工作协作关系

部协调关系
公司相关部门
外部协调关系
县供电局县市质量技术监督部门
职业发展路径工作轮换
该岗位换
公司相关部门部门理
该岗位晋升
总理助理
职资格
教育水
专等水 方科学历
专业
机械电子专业类
验
二年生产理验相关技术部门三年工作验
知识
电器仪表专业知识机械工艺知识企业理知识基电脑知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
般正常工作环境时特殊工作环境
工作时间特征
需牺牲较休息时间
需记录文档
部门相关记录
岗需熟悉时间
36月
体求
取健康证
考核指标
设备返修率
设备障率
设备维修率安全指标完成情况培训属完成情况

注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
副理
岗位编号
Hkhr－013－002
部门
机电部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
技术员班长
辖员数
18
拟定日期
20080320
职责概述：
协助部门理做部门工作安排调节合理安排部门设备维修计划协助部门理组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
工作
务
1协助部门理安排部门生产调节协调部门维修计划
2确保维修安装工作质量做维修成降低
3协助部门理监督落实公司项规章制度
4落实设备维护保养保证设备完善性
5协助部门理配合职部门完善部门员工技术培训安全教育培训
6协助部门理处理部门日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
7协助部门理配合相关部门做污水排放环保工作技术改造
8负责部门维修安装材料零配件质量监督时反馈工作
9杜绝违章指挥外员进行监督
10履行级分派关工作
工作
权限
部门事调配建议权
部门员工理权
部门维修安装质量控制权否决权
部门安全生产监督权
外施工单位配合施工程质量监督权
拒绝违章指挥权
工作协作关系
部协调关系
设备相关部门
外部协调关系
县供电局县市质量技术监督部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门技术员
该岗位晋升
理

职资格
教育水
专等学历 方科学历
专业
电器仪表相关专业
验
二年理验相关技术部门三年工作验
知识
电器仪表专业知识机械工艺知识企业理知识基电脑知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
相关维修工具生产设备
工作环境
正常工作条件时特殊工作环境
工作时间特征
牺牲较业余时间
需记录文档
部门相关记录
岗需熟悉时间
23月
体求
取健康证
考核指标
工作安排
设备运行状况
现场理
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
技术员
岗位编号
Hkhr－013－003
部门
机电部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
－
辖员数
　－
拟定日期
20070320
职责概述：
配合部门做相关电器技术资料档案工作新技术培训工作安全培训工作配合部门做相关设备理工作
工作
务
1公司电器设备资料进行汇集保存
2新技术进行引进员工进行培训
3协助部门解决生产中碰技术难题
4协助部门日常工作中维修工艺安装工艺进行监督
5 现设备隐患提出建议
6配合部门日常工作安全问题进行监督理
7配合部门做外单位工作联系
8协助部门理维修配件相关材料质量工作
9协助部门外单位施工员公司工作配合监督
工作
权限
部门技术资料理权
部门员工技术培训
公司电器隐患整改建议
违规指挥拒绝权
新技术引进权
工作协作关系
部协调关系
相关部门工段
外部协调关系
县供电局县市质量技术监督部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关工段长技术员
该岗位晋升
副理
职资格
教育水
专等学历

专业
机电体化相关专业
验
工段年工作验相关技术部门年工作验
知识
电工仪表机械基础电脑基础
技技巧
1判断障解决障力
2沟通力
3敢承担责果断处理事情力
4电脑基力
5思维方式具开拓性较强接受力
6具较强敬业精神团队意识

工具设备
相关维修工具设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
需牺牲较业余时间
需记录文档
部门相关记录
岗需熟悉时间
23月
体求
取健康证
考核指标
工作安排
设备运行状况
现场理
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
电工班长
岗位编号
Hkhr－013－004
部门
机电部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
电工
辖员数
3
拟定日期
20080320
职责概述：
协助部门理做部门生产调节负责班组生产理安全运行负责做维修质量工作进度控制事调配
工作
务
1带领全班成员做全公司电器维护工作
2配合部门安排公司电器整改安装员调节工作
3配合部门理监督工作程安全事宜
4积极做电工班项工作记录
5班组成员工作规范项工作记录进行监督
6安排班组员工项培训工作
工作
权限
班组工作组织实施权
班组成员工作程安全监督权
班组项工作质量监督权
拒绝违章指挥权
种合理化建议权
工作协作关系
部协调关系
相关部门工段
外部协调关系
县供电局县市质量技术监督部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关技术员
该岗位晋升
副理
职资格
教育水
高中
专业
电器机械专业
验
工段年工作验相关技术部门年工作验
知识
电工仪表机械基础电脑基础

技技巧
1判断障解决障力
2沟通力
3敢承担责果断处理事情力
4电脑基力
5思维方式具开拓性较强接受力
6具较强敬业精神团队意识

工具设备
相关维修工具生产设备
工作环境
般正常工作环境时特殊工作环境
工作时间特征
正常班加夜间值班
需记录文档
相关工作记录
岗需熟悉时间
12月
体求
取健康证
考核指标
工作安排
设备运行状况
现场理
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
电工
岗位编号
Hkhr－013－005
部门
机电部
岗位性质
维修安装
岗位定员
1
直接级
班长
直接级

辖员数
　
拟定日期
20080320
职责概述：
协助班长做班项生产务负责班安全运行做班维修质量工作进度控制
工作
务
1 配合电工班长做种设备检修工作
2 配合电工班长完成项技术整改工作
3 完成级安排新安装工作
4 完成项工作记录
5 完成夜间值班设备检修工作
6 完成天岗位设备巡回检查工作
7 配合电工班长做日常维修备品备件工作
8 配合电工班长做种设备检修工作
工作
权限
完成工作权利
拒绝违章指挥权利
合理现象建议权
工作协作关系
部协调关系
相关部门工段
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关岗位
该岗位晋升
班长
职资格
教育水
高中 方中专学历
专业
电器机械专业
验
年工作验相关技术部门年工作验
知识
电工仪表机械基础电脑基础
技技巧
1判断障解决障力


2沟通力
3敢承担责果断处理事情力
4思维方式具开拓性较强接受力
5具较强敬业精神团队意识

工具设备
相关维修工具生产设备
工作环境
般正常工作环境时特殊工作环境
工作时间特征
正常班加夜间值班
需记录文档
相关工作记录
岗需熟悉时间
12月
体求
取健康证
考核指标
工作力
工作态度表现
卫生状况
工作安全
工作记录
接受培训情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
水工
岗位编号
Hkhr－013－006
部门
机电部
岗位性质
水工
岗位定员
1
直接级

直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20080320
职责概述：负责水泵房台水泵正常供水时发现运行水泵设备异常障配合协助维修员水泵维修时清理取水口杂物
工作　务
1 负责水泵房台水泵正常供水保证生产水正常运行
2 时发现运行水泵设备异常障
3 配合协助维修员水泵维修
4 时清理取水口杂物
工作
权限
违章指挥拒绝权
级报告权
外员监督权
工作协调关系
部协调关系
生产部部门理员
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换

该岗位晋升
转正式工
职资格
教育水
初中
专业
相关专业 取业资格证
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识


工具设备
水泵简单维修工具
工作环境
正常环境
工作时间特征
24时
需记录文档
相关记录
岗需熟悉时间
12天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
外机修
岗位编号
Hkhr013007
部门
机电部
岗位性质
焊工
岗位定员
1
直接级
机修班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20080320
职责概述：
技术员指导完成生产车间技改项目中电焊气焊氩弧焊气割等相关工作
工作　务
1技术员指导完成生产车间技改项目中电焊气焊氩弧焊气割等工作
2安装工作结束必须清理现场卫生保持现场整洁
3时反映安装材料质量问题
4服部门工作安排完成级布置工作
工作
权限
合格安装材料拒绝权
违章指挥拒绝权
工作协调关系
部协调关系　
生产部项目部
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
维修工
该岗位晋升
技术员
职资格
教育水
高中
专业
焊工
验
两年工作验
知识
掌握焊工基础知识
技技巧
具焊工资格证
　
工具设备
焊工工具
工作环境
施工现场

工作时间特征
常白班偶尔加班
需记录文档
机修日常记录
岗需熟悉时间
3－7天
体求
取健康证
考核指标
焊接质量
工作态度表现
卫生求
安全工作
劳动纪律
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
外机修
岗位编号
Hkhr013008
部门
机电部
岗位性质
工
岗位定员
1
直接级
机修班长
直接级

辖员数

拟定日期
20080320
职责概述：
技术员指导完成生产车间技改项目中道配置设备制作安装工作
工作　务

1技术员指导完成生产车间技改项目中道配置设备制作安装工作
2安装工作结束必须清理现场卫生保持现场整洁
3时反映安装材料质量问题
4服部门工作安排完成级布置工作
工作
权限
合格安装材料拒绝权
违章指挥拒绝权
工作协调关系
部协调关系　
生产部项目部
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
维修工
该岗位晋升
技术员
职资格
教育水
高中方专等学历
专业
工
验
三年工作验
知识
掌握工基础知识
技技巧
技工资格证
　
工具设备
般操作工具
工作环境
施工现场
工作时间特征
常白班偶尔加班

需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
焊接质量
工作态度表现
卫生求
安全工作
劳动纪律
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
机修班长
岗位编号
Hkhr－013－009
部门
机电部
岗位性质
理操作
岗位定员
1
直接级
副理
直接级
焊工工
辖员数
4
拟定日期
20080320
职责概述：
负责具体落实生产工艺调整技术改进负责设备安装调试操作规程编写完善
工作
务
1 部门理领导负责落实技术革新改造新设备安装调试交付工作踪设备部门提供必指导
2 具体负责落实公司领导审核确认需生产运新技术新工艺推广持续改进现生产工艺技术
3 负责实施现生产设备道技术改造工作
4 收集相关设备厂家资料设备采购提供
5 完成公司级交办工作
工作
权限
违章指挥拒绝权
级报告权
外员监督权
工作协作关系：
部协调关系
仓库
外部协调关系
精加工单位
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
部门机修公司操作岗位
该岗位晋升
设备副理
职资格
教育水
高中
专业

验
两年维修验

知识
定机械基础知识公司理制度相关体系
技技巧
1分析解决问题方面技
2较强安全意识质量意识
3定接受力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
办公设备机修工具
工作环境
正常工作环境
工作时间特征
需定期加班
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
6月
体求
取健康证
考核指标
工作力创新力接受力
工作态度表现
沟通协调力
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
维修班长
岗位编号
Hkhr－013－010
部门
机电部
岗位性质
理操作
岗位定员
1
直接级
副理
直接级
维修工
辖员数
8
拟定日期
20080320
职责概述：
协助设备副理拟定年度月度检修计划负责辖范围属机器设备道阀门零配件维修保养严格遵守检修安全制度确保身设备安全确保设备正常运转
工作
务
1已坏机器设备配件时进行维修确保生产正常运行
2定期辖范围机器设备进行巡回检查作记录
3检修程中检修完毕必须保证场清洁
4服部门工段工作安排确保生产正常运行
5时做检修记录
6时做备品备件申报工作
7级布置工作
工作
权限
维修需材料申报权
合格零配件拒绝权
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
仓库部门理员
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
高中

专业
相关专业 取业资格证
验
两年维修验
知识
关公司理制度知识定机械基础知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
维修工具
工作环境
操作岗位
工作时间特征
天7时（7天休息天包括值班补休）
需记录文档
维修记录
岗需熟悉时间
1月
体求
取健康证
考核指标
工作力
工作态度表现
卫生求
安全工作
劳动纪律
沟通力
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
维修工
岗位编号
Hkhr－013－011
部门
机电部
岗位性质
维修
岗位定员
7
直接级
维修班长
直接级

辖员数

拟定日期
20080320
职责概述：
负责辖范围属机器设备道阀门零配件维修保养严格遵守检修安全制度确保身设备安全确保部门机械设备正常安全效运行负责部门做计划外计划设备检修工作时完成生产务保证维修质量搞环境卫生
工作　务
1已坏机器设备配件时进行维修确保生产正常运行
2定期辖范围机器设备进行巡回检查作记录
3检修程中检修完毕必须保证场清洁
4服部门工段工作安排确保生产正常运行
5时做检修记录
6时做备品备件申报工作
7级布置工作
工作
权限
维修需材料申报权
合格零配件拒绝权
工作协调关系
部协调关系
仓库
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
部门机修公司操作岗位
该岗位晋升
设备副理
职资格
教育水
高中
专业
相关专业 取业资格证
验
两年维修验

知识
关公司理制度知识定机械基础知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
维修工具
工作环境
操作岗位
工作时间特征
白班正常夜间值班
需记录文档
维修记录
岗需熟悉时间
1月
体求
取健康证
考核指标
工作力
工作态度表现
卫生求
安全工作
劳动纪律
维修效率
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
维修焊工
岗位编号
Hkhr－013－012
部门
机电部
岗位性质
焊接
岗位定员
2
直接级
维修班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20080320
职责概述：
负责生产部门道设备渗漏焊接疏通堵塞道严格遵守检修安全制度确保身设备安全
工作　务
1需焊接道设备时进行焊接确保生产正常运行
2焊接程中焊接完毕必须保证场清洁
3服部门工段工作安排确保生产正常运行
4时做备品备件申报工作
5级布置工作
工作
权限
焊接需材料申报权
合格焊接零配件拒绝权
焊接设备运行状况制定权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
工作协调关系
部协调关系
仓库
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
部门机修
该岗位晋升
设备副理
职资格
教育水
高中
专业
相关专业 取业资格证
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力


2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
电焊机相关工具
工作环境
正常环境
工作时间特征
正常班时需加班
需记录文档
相关记录
岗需熟悉时间
7天
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定







理部岗位设置表
部门名称
品质部
部门职位设置总数()
12
部门总数
26
职位名称
职位数
职责分工
理
1
总理领导全面负责公司质量标准化理保证ISO9001（IP）ISO14001HACCPGMP体系公司效实施
副理
1
品质部理直接领导负责建立实施ISO9001（IP）ISO14001HACCPGMP等体系认真贯彻落实公司颁布项质量理制度规程抓质量保证工作确保产品质量
QA
1
品质部副理直接领导认真贯彻落实公司颁布项质量理制度监控规程确定生产现场质量监督员岗位职责生产程中环节实施监督确保产品质量
检测班长
1
品质部理直接领导认真贯彻落实公司颁布项质量理制度检验规程抓质量检测工作确保产品质量
体系理员
1
品质部副理直接领导负责组织建立监督检查协调公司需建立种理体系实施体系文件编制修改公司药品生产相关变更注册备案组织制定企业标准企业标准备案公司全员质量理培训协助总理理者代表组织体系理评审审协助理做客户访问供方审查客户反馈问题处理

QA员
1
QA直接领导认真贯彻落实公司颁布项质量理制度监控规程生产程中环节实施监督确保产品质量
色谱检验员
2
质检班长直接领导负责公司原辅料中间体成品留样样品理正确色谱等相关仪器公司原辅料中间体成品进行检测纯化水饮水废水质量进行检测记录进行复核时出具检测报告
试剂理员
1
质检班长直接领导负责试剂配制理留样观察理
理化检验员
2
质检班长直接领导负责公司原辅料包材成品等质量理化检测
微生物限度检查员
1
质检班长直接领导负责公司包材成品等微生物限度检查
木糖醇中控检验员
8
质检班长直接领导负责木糖醇生产程中产品中间体质量检测

麦芽糖醇中控检验员
6
质检班长直接领导负责麦芽糖醇生产程中产品中间体质量检测
备注：




岗位名称
品质部理
岗位编号
Hkhr014001
部门
品质部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理
直接级
副理质检班长
辖员数
25
拟定日期
20080315
职责概述：
总理领导全面负责公司质量标准化理保证ISO9001（IP）ISO14001HACCPGMP体系公司效实施
工作
务
1负责部门员工作安排考核标准制定
2负责ISO9001（IP）ISO14001HACCPGMP体系实施
3负责公司生产产品质量理
4负责建立组织实施原辅料中间体包材成品放行拒收系统
5负责建立组织实施取样方法质量标准检验方法等质量控制规程
6负责组织企业标准制修订实施
7负责质量相关投诉调查改进
8采购配合组织供应商审计
9协助总理做客户调查访问审核接工作
10领导分配工作
工作
权限
体系建立实施客户投诉处理等组织权
部门事工作调配权
部门发布文件审查权
质量相关问题反馈权调查权改进建议权
企业标准制修订实施建议权
公司检测报告签发权
工作协作关系
部协调关系
公司部门理
外部协调关系
质量技术监督局食品药品监督理局认证机构
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
生产部技术部项目工程部
该岗位晋升
总理助理


销售部采购部


职资格
教育水
专学历方科学历
专业
药学相关专业
验
事质量检测质量监测五年三年相关理验
知识
具质量理检测知识
技技巧
英语四级计算机二级善交流沟通力强具备体系审员证书标准化培训合格证检验员岗证

工具设备
日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
办公理记录
岗需熟悉时间
三月
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
副理
岗位编号
Hkhr014002
部门
品质部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
QAQA员体系理员
辖员数
3
拟定日期
20080315
职责概述：
品质部理直接领导负责建立实施ISO9001（IP）ISO14001HACCPGMP等体系认真贯彻落实公司颁布项质量理制度规程抓质量保证工作确保产品质量
工作
务
1组织建立种体系确保已建立体系效运行
2负责公司理体系日常运行协调监督检查工作
3负责公司药产品注册企业标准制定组织备案
4负责理体系文件编制修改文件资料口理
5定期组织部门体系执行情况进行监督检查发现符合权制止责成整改体系运行中符合项进行纠正预防措施调查分析验证
6定期组织全体员工进行质量体系相关知识培训
7组织客户投诉调查分析原制订纠正措施时进行回复验证
9协助总理理者代表组织公司理评审审
10协助理做客户访供方审查工作
11进厂原辅料包装材料包括（袋箱标签唛头托盘）中间体成品进行质量审核技术标准严格关放行
12负责专兼QA员工作进行安排指导考核
13负责批生产记录批包装记录审核
14级布置关工作
工作
权限
客户投诉处理体系建立体系知识质量理培训审等组织权
供应商评估权
部门体系运行情况检查权
体系运行符合整改情况验证权
厂原辅料包装材料半成品成品检查权放行权


车间仓库工艺卫生检查监督权
专兼职QA指导权
客户反馈调查权
批生产记录审核权
工作协作关系
部协调关系
全公司部门
外部协调关系
质量技术监督局食品药品监督理局认证机构
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
生产部技术部项目工程部销售部采购部
该岗位晋升
品质部理
职资格
教育水
专学历　方科学历
专业
医药相关专业
验
5年工作验
知识
具质量理知识
技技巧
英语四级计算机二级沟通力强善交流

工具设备
日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
办公记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况

注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
QA
岗位编号
Hkhr014003
部门
品质部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
部门副理
直接级
QA员
辖员数
1
拟定日期
20080315
职责概述：
品质部副理直接领导认真贯彻落实公司颁布项质量理制度监控规程确定生产现场质量监督员岗位职责生产程中环节实施监督确保产品质量
工作
务
1进厂原辅料包装材料包括（袋箱标签唛头托盘）中间体成品进行质量审核技术标准严格关放行
2深入车间仓库现场进行工艺卫生等检查违反工艺规程工艺卫生符合GMP求操作权加制止责成相关部门处理处理结果验证
3协助副收集部质量问题展开调查提出改进建议
4负责车间QA仓库QA品质部QA员工作进行安排指导考核
5负责生产记录审查时发放清场证产品合格证等工作
6认真做质量监督检查卫生监督检查相关记录
7级布置关工作
工作
权限
厂原辅料包装材料半成品成品检查权放行权
车间仓库工艺卫生检查监督权
车间QA仓库QA指导权
客户反馈调查权
批生产记录审核权日常检查记录权
工作协作关系
部协调关系
生产部采购部销售部出口部总办
外部协调关系
－
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
生产技术部生产部项目工程部
该岗位晋升
品质部副理
职资格

教育水
专学历方科学历
专业
药学相关专业
验
3年质量检测工作验
知识
具质量检测质量理知识
技技巧
英语四级计算机二级沟通力强善交流

工具设备
日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
质量理记录质量检验记录办公理记录
岗需熟悉时间
三月
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
体系理员
岗位编号
Hkhr014004
部门
品质部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
部门副理
直接级

辖员数

拟定日期
20080315
职责概述：
品质部副理直接领导组织建立监督检查协调公司需建立种理体系实施体系文件编制修改公司药品生产相关变更注册备案组织制定企业标准企业标准备案公司全员质量理培训协助总理理者代表组织体系理评审审协助理做客户访问供方审查客户反馈问题处理
工作
务
1组织建立种体系确保已建立体系效运行
2负责公司理体系日常运行协调监督检查工作
3负责公司药产品注册企业标准制定组织备案
4负责理体系文件编制修改文件资料口理
5定期部门体系执行情况进行监督检查发现符合权制止责成整改
6体系运行中符合项进行纠正预防措施调查分析验证
7定期全体员工进行质量体系相关知识培训
8客户投诉进行调查分析原制订纠正措施时进行回复验证
9协助总理理者代表组织公司理评审审
10协助理做客户访供方审查工作
工作
权限
客户投诉处理体系建立体系知识质量理培训审等组织权
供应商评估权
部门体系运行情况检查权
体系运行符合整改情况验证权
工作协作关系
部协调关系
部门
外部协调关系
质量技术监督局食品药品监督理局体系认证机构原料供应商客户
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
行政部销售部总办采购部
该岗位晋升
品质部副理

职资格
教育水
专方科学历
专业
文秘中文等相关专业
验
2年理专业
知识
具质量环境标准化GMP理知识
技技巧
计算机二级善交流沟通力强具审员标准化理员证

工具设备
日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
质量理记录
岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
QA员
岗位编号
Hkhr014005
部门
品质部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
QA
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20080315
职责概述：
QA直接领导认真贯彻落实公司颁布项质量理制度监控规程生产程中环节实施监督确保产品质量
工作
务
1进厂原辅料包装材料包括（袋箱标签唛头托盘）中间体成品进行质量审核技术标准严格关放行
2深入车间仓库现场进行工艺卫生等检查违反工艺规程工艺卫生符合GMP求操作权加制止责成相关部门处理处理结果验证
3协助QA户反馈问题收集整理资料查找原
4协助QA定期收集部质量问题展开调查提出改进建议
5生产程中工艺卫生进行审核时发放清场证产品合格证等
6认真做质量监督检查卫生监督检查相关记录
7级布置关工作
工作
权限
进厂原辅料包装材料半成品成品检查监督权
车间仓库工艺卫生检查监督权
工作协作关系
部协调关系
生产部销售部出口部
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
生产部生产技术部
该岗位晋升
QA
职资格
教育水
专方科学历
专业
药学相关专业
验
3年工作验
知识
具质量理质量检测基知识

技技巧
计算机二级善沟通交流

工具设备
日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
质量理记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
色谱检验员
岗位编号
Hkhr014006
部门
品质部
岗位性质
操作工
岗位定员
2
直接级
质检班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
质检班长直接领导色谱等相关仪器公司原辅料中间体成品废水质量进行检测检测记录进行复核出具检测报告
工作
务
1负责公司原辅料中间体成品留样分析记录报告填写档检测数留样观察数统计分析月初书面报质检班长理
2液相色谱气相色谱原料木糖半成品成品木糖醇含量杂醇(糖)检测成品酸度pH测定
3纯化水(软水蒸馏水)理化指标检测三废监测
4分析试验方法试验验证
5配合相关部门数测试
6实验记录报告标签等印
7标准品参考物质复标保存
8岗位流动相制备物品领
9岗位仪器维护清洁保养包干区卫生
10实验记录复核报告填写档
11级交办事项
工作
权限
仪器维护权
检验结果判定权
办公具权
工作协作关系
部协调关系
生产部出口部销售部
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
生产部生产技术部
该岗位晋升
部门副理

职资格
教育水
专学历　方科学历
专业
药学相关专业
验
2年工作验
知识
具备检验需知识
技技巧
善检测仪器具检验员岗证

工具设备
日常办公品检测仪器
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
质量检验记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
试剂理员
岗位编号
Hkhr014007
部门
品质部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
质检班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20080318
职责概述：
质检班长直接领导负责试剂领配制留样观察理
工作
务
1负责实验室理化测试试剂领配制标定理确保试剂效
2负责公司原辅料中间体成品留样理
3送样样品取样包装
4负责岗位仪器维护清洁保养
5负责岗位物品领岗位包干区卫生
6级交办事项
工作
权限
实验室危险品试剂标准溶液发放权
办公具权
工作协作关系
部协调关系
生产部仓库
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
生产部
该岗位晋升
部门副理
职资格
教育水
高中学历方中专学历
专业
化工分析专业
验
2年工作验
知识
具备试剂保日常检测基础知识
技技巧
般检测技巧具检验员岗证


工具设备
日常办公品检测仪器
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
质量检验记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
理化检验员
岗位编号
Hkhr014008
部门
品质部
岗位性质
操作工
岗位定员
2
直接级
质检班长
直接级

辖员数
2
拟定日期
20080315
职责概述：
质检班长直接领导负责公司原辅料包材中间体成品等质量理化检测
工作
务
1负责原料外样品半成品成品色谱组检测外理化项目检测
2洁净厂房沉降菌尘埃粒子监测
3送样样品包装取样
4负责岗位仪器维护清洁保养
5配合相关部门相关数测试
6实验记录报告填写档
7负责岗位物品领岗位包干区卫生
8级交办事项
工作
权限
检验权复核权
检验仪器维护权
办公具权
工作协作关系
部协调关系
生产部
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
生产部
该岗位晋升
部门副理
职资格
教育水
高中学历方中专学历
专业
化工分析专业
验
2年工作验
知识
具备理化检测基础知识
技技巧
般检测技巧具检验员岗证


工具设备
日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
质量检验记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
微生物限度检查
岗位编号
Hkhr014009
部门
品质部
岗位性质
操作工
岗位定员
1
直接级
质检班长
直接级

辖员数
1
拟定日期
20080315
职责概述：
质检班长直接领导负责公司包材成品等微生物限度检查
工作
务
1负责微生物限度检查室测定尘埃粒子
2新车间老车间造粒车间洁净区测沉降菌
3微生物检验试液配制消毒
4微生物限度检查
5配合相关部门相关数测试
6实验记录报告填写档
7负责岗位仪器维护清洁保养
8负责岗位物品领岗位包干区卫生
9带菌培养基消毒带菌器皿清洗消毒
10菌器皿消毒微生物限度检查接种观察生化实验菌种传代等
11级交办事项
工作
权限
检测复核权
检验仪器维护权
办公具权
工作协作关系
部协调关系
生产部
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
生产部
该岗位晋升
部门副理
职资格
教育水
高中学历方中专学历
专业
化工分析专业

验
2年工作验
知识
具备微生物检测基础知识
技技巧
般检测技巧具检验员岗证

工具设备
日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
质量检验记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
质检班长
岗位编号
Hkhr014010
部门
品质部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
检验员
辖员数
20
拟定日期
20080315
职责概述：
品质部理直接领导认真贯彻落实公司颁布项质量理制度检验规程抓质量检验工作确保产品质量
工作
务
1负责公司原辅材料成品包装材料工艺水等检验工作保证时完成务
2负责检验室检验员进行监督理考核
3负责检验记录检验报告进行复核怀疑分析结果督促技术员复验
4负责标准溶液滴定液标定复标复核保证标定结果准确真实
5负责督促专作留样观察工作留样观察记录定期作留样稳定性考察
6负责检验员进行业务培训技术指导
7做关工艺洁净厂房纯化水检验工作保证检验结果准确
8负责指导专业技术员根检品质量标准编制修订关检验规程企业标准负责审查
9负责汇总室需仪器药品试剂采购计划
10权违反检验规程员关规定进行相应处罚
11负责实验室仪器药品清洁保养实验室环境卫生
12关部门沟通协调时反馈质量问题
13完成级交时务
工作
权限
检验报告签发代理权
检验员理权
检验结果复核权
质量问题反馈权
工作协作关系
部协调关系
生产部采购部销售部出口部

外部协调关系
检测机构
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
生产部技术部项目工程部销售部采购部
该岗位晋升
品质部理
职资格
教育水
专学历　方科学历
专业
医药相关专业
验
5年工作验
知识
具质量检测质量理知识
技技巧
英语四级计算机二级沟通力强善交流

工具设备
日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
质量检查记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
木糖醇中控检验员
岗位编号
Hkhr014011
部门
品质部
岗位性质
操作工
岗位定员
8
直接级
质检班长
直接级

辖员数
8
拟定日期
20080315
职责概述：
质检班长直接领导负责木糖醇生产程中产品中间体生产水质量检测
工作
务
老车间（4）　：
1负责老车间投料成品干燥工序转序中间体项指标检测
2负责离心干燥样品水分粒度检测
3负责岗位仪器维护保养
4负责岗位实验记录报告填写档
5负责岗位物品领岗位卫生
6级交办工作
新车间（4）：
1软水纯化水交换液糖膏干燥前筛分产品水溶物检测
2纯化水电导率酸碱度氯化物测定
3蒸发器滤洗水样助晶槽洗水样离心放料样水溶物测定
4负责岗位仪器维护保养
5负责岗位实验记录报告填写档
6负责岗位物品领岗位卫生
7级交办工作
工作
权限
检测权
部分检验仪器维护权
复核权
工作协作关系
部协调关系
生产部
外部协调关系

职业发展路径工作轮换

该岗位轮换
生产部
该岗位晋升
部门副理
职资格
教育水
高中学历方中专学历
专业
化工分析专业
验
2年工作验
知识
具备理化检测基础知识
技技巧
般检测技巧具检验员岗证

工具设备
日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
质量检验记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
麦芽糖醇中控检验员
岗位编号
Hkhr014012
部门
品质部
岗位性质
操作工
岗位定员
6
直接级
质检班长
直接级

辖员数
3（缺3）
拟定日期
20080315
职责概述：
质检班长直接领导负责麦芽糖醇生产程中产品中间体生产水污水质量检测
工作
务
糖车间（3）：
1负责麦芽糖车间淀粉乳糖浆工序转序中间体项指标污水检测
2负责岗位仪器维护保养
3负责岗位实验记录报告填写档
4负责岗位物品领岗位卫生
5级交办工作
醇车间（3）：
1负责麦芽糖车间加氢脱色包装完毕工序转序中间体生产水项指标检测
2负责岗位仪器维护保养
3负责岗位实验记录报告填写档
4负责岗位物品领岗位卫生
5级交办工作
工作
权限
检测权
仪器维护权
办公具权
复核权
工作协作关系
部协调关系
生产部
外部协调关系

职业发展路径工作轮换

该岗位轮换
生产部
该岗位晋升
部门副理
职资格
教育水
高中学历方中专学历
专业
化工分析专业
验
2年工作验
知识
具备理化检测基础知识
技技巧
般检测技巧具检验员岗证

工具设备
日常办公品
工作环境
工作环境良
工作时间特征
四班三倒
需记录文档
质量检验记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作完成情况
培训签率
制度执行情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定




理部岗位设置表
部门名称
基建部
部门职位设置总数()
3
部门总数
5
职位名称
职位数
职责分工
理
1
负责组织实施公司制定土建工程方案监督施工审核工程项目预结算书
基建员
2
负责公司制定土建工程方案施工编制工程项目预结算书负责土建项目施工现场监控理
基建勤
1
负责土建工程证件办理部门部日常文件材料零星事务处理
备注



岗位名称
理
岗位编号
Hkhr015001
部门
基建部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理
直接级
职员
辖员数

拟定日期
20070112
职责概述：
负责组织实施公司制定土建工程方案监督施工审核工程项目预结算书
工作　务
1参工程项目投资前证工作进行济评价效益分析负责编制工程项目投资预算
2负责新建工程项目立项审批开工前报建工作
3编制工程项目预结算书合理确定工程造价
4负责土建项目现场施工监控理开工竣工全程
6负责落实公司制定环境改造规划美化厂区周边环境
7负责车间零星土建工程规划设计现场施工
8完成级交办工作
工作
权限
权选择土建施工队伍
权监督土建工程施工
编制汇报工程预决算
协调方提出土建施工技术改进意见
工作协调关系
部协调关系　
生产行政等部门协调土建施工意见
外部协调关系
外部施工单位
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门
该岗位晋升
部门理
职资格
教育水
专方科学历
专业
工业民建筑等
验
三年项目工作验
知识
土建园林造价法律法规相关方面知识

技技巧
较强工作责心沟通协调力
　
工具设备
般办公品
工作环境
办公室施工工
工作时间特征
弹性工作时间常性加班
需记录文档
工程审批单预算书审批单决算审批
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
级递交工作报告
技改项目竣工验收报告
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
基建员
岗位编号
Hkhr015002
部门
基建部
岗位性质
职员
岗位定员
3
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070112
职责概述：
负责公司制定土建工程方案施工编制工程项目预结算书负责土建项目施工现场监控理
工作　务
1负责保土建工程图纸资料
2参工程项目投资前证工作进行济评价效益分析协助编制工程项目投资预算
3协助理新建工程项目立项审批开工前报建工作
4协助编制工程项目预结算书合理确定工程造价
5协助理土建项目现场施工监控理开工竣工全程
6协助落实公司制定环境改造规划美化厂区周边环境
7协助车间零星土建工程规划设计现场施工
8完成级交办工作
工作
权限
权选择土建施工队伍
权监督土建工程施工
编制汇报工程预决算
协调方提出土建施工技术改进意见
工作协调关系
部协调关系
生产行政等部门协调土建施工意见
外部协调关系
外部施工单位
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门
该岗位晋升
部门理
职资格
教育水
专学历
专业
建筑相关专业

验
三年工作验
知识
土建园林造价法律法规相关方面知识
技技巧
知识面广善交责心强原性强善表达积极热情
　
工具设备
般办公品
工作环境
办公室施工工
工作时间特征
正常工作时间根工作加班
需记录文档
工程审批单预算书审批单决算审批
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
级递交工作报告
技改项目竣工验收报告
生产部反馈意见
政府部门审核意见
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
基建勤
岗位编号
Hkhr015003
部门
基建部
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20080312
职责概述：
负责土建工程证件办理部门部日常文件材料零星事务处理
工作　务
1 土建工程开工许证房产证等证件办理
2 土建工程合档案时档理
3 土建工程零星材料申报领
4 土建工程报表制作时工工资登记财务款项支付
5 部门部日常文件处理
工作
权限
土建工程合档案保权
工作协调关系
部协调关系
生产行政等相关部门
外部协调关系
办证行政单位
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关部门
该岗位晋升

职资格
教育水
专学历
专业
建筑相关专业
验
三年工作验
知识
土建财务法律法规相关方面知识
技技巧
知识面广善交责心强原性强善表达积极热情
　
工具设备
般办公品
工作环境
办公室施工工

工作时间特征
正常工作时间根工作加班
需记录文档
合协议
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
级递交工作报告
相关部门反馈意见
工作完成情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定


理部岗位设置表
部门名称
安全保卫部
部门职位设置总数()
2
部门总数

职位名称
职位数
职责分工
理
1
协助总理部门理负责公司安全消防保险保卫环保理等工作协助安全委员会做公司安全生产工作

安全员
1
负责具体落实安全消防工作企业保险业务员工安全培训
备注：



岗位名称
理
岗位编号
Hkhr－016－001
部门
安全保卫部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理
直接级
安全员
辖员数
1
拟定日期
20070320
职责概述：
协助总理部门理负责公司安全消防保险保卫环保理等工作协助安全委员会做公司安全生产工作
工作
务
1负责制定修改完善公司安全消防保卫环保理制度
2负责员工安全教育检查督促公司安全制度落实保障实施
3负责员工消防培训消防器材配备日常维护现场监督
4负责义务消防队训练火灾组织扑救
5负责安全监督隐患整改动火证审核甲类防爆区安全保障
6负责公司工伤财产寿保险理赔
7负责公司治安理调解纠纷违法员帮教维护公司正常秩序
8负责配合环保部门做公司日常环保理工作
9完成公司领导交办工作
工作
权限
部门员理调配建议权资金申报权
拒绝违章指挥权
外员监权
工作协作关系
部协调关系
公司部门
外部协调关系
安监局消防队公安局环保局保险公司等
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
部门理
该岗位晋升

职资格
教育水
专学历
专业
相关专业
验
三年安全理验

知识
掌握安全消防保险保卫环保专业知识
技技巧
1 分析解决问题方面技
2较强沟通力学协调组织力

工具设备
办公设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间根工作加班
需记录文档
相关纪录文档
岗需熟悉时间
6月
体求
取健康证
考核指标
员工安全教育培训率
公司安全事率
级递交工作报告
相关部门反馈意见
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
安全员
岗位编号
Hkhr－016－002
部门
安全保卫部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
20070320
职责概述：
负责具体落实安全消防工作企业保险业务员工安全培训
工作　务
1部门理领导负责落实员工安全教育
2负责组织公司员工消防知识教育培训生产现场消防器材配备日常维护消防现场监督
3负责公司保险业务理赔工作
4负责公司生产区域安全监督工作组织生产现场安全隐患排查整改工作
5负责理动火证保障施工现场员财产安全
6完成级交办工作
工作
权限
动火证理权
公司安全工作监督权
拒绝违章指挥权
外员监督权
工作协调关系
部协调关系
部门
外部协调关系
安监局消防队保险公司社会保障局
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
操作员
该岗位晋升
副理
职资格
教育水
高中
专业
消防安全专业
验
三年
知识
具丰富安全消防知识

技技巧
观察发现安全隐患力消防器材熟练操作力
　
工具设备
消防设施
工作环境
工作环境良
工作时间特征
需常加班
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
员工安全教育培训率
相关部门反馈意见
公司安全事率
沟通协调力
级递交工作报告
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定








理部岗位设置表
部门名称
力资源部
部门职位设置总数()
3
部门总数
3
职位名称
职位数
职责分工
理
1
协助总理制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持负公司力资源战略规划执行全面负责力资源理项事务负责力资源部部组织理完成总理交办项工作
劳资专员
1
协助部门理负责劳动合理负责事档案理负责种保险离退休员理
力资源专员
1
协助部门理执行公司招聘计划培训计划完成相关考核工作协助部门理完成相关工作
备注



岗位名称
部门理
岗位编号
HKHR017001
部门
力资源部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理
直接级
力资源专员
辖员数
3
拟定日期
20070320
职责概述：
协助总理制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持负公司力资源战略规划执行全面负责力资源理项事务负责力资源部部组织理完成总理交办项工作
工作　务
1 负责持部门全面日常理工作
2 根公司发展规划编制公司力资源规划
3 负责公司员招聘选拔配置调动培训开发考核等工作
4 根公司理需建立健全公司力资源相关制度流程
5 负责公司劳动合签订理工作协商解决劳动纠纷
6 负责公司年度培训计划编制执行考核反馈组织技考核鉴定职称评定工作
7 负责组织定期建立完善公司部门员工工作标准职务说明
8 负责定期开展知识座谈会开通种信息交沟渠道时收集解种信息建立良工作氛围
9完成时交办事项
工作
权限
员工进行日常考核提出奖惩建议权
员招聘培训调动考核建议权执行权
部工作委派权
工作协调关系
部协调关系
公司部门相关公司
外部协调关系
事劳动局社会保障局交流中心培训机构代理机构院校
职业发展路径工作轮换

该岗位轮换
相关部门
该岗位晋升
力资源总助
职资格
教育水
专学历 发展方科学历
专业
力资源专业相关理专业取相关资格证
验
五年业验三年理验
知识
力资源理知识国家薪资福利劳动相关知识
技技巧
具独立事公司力资源理实务工作力够运知识解决较复杂事理实际问题较强组织协调力
　
工具设备
般办公设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
弹性工作时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标
员流失率
培训计划完成率
招聘计划完成率
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定




岗位名称
劳资专员
岗位编号
HKHR017002
部门
力资源部
岗位性质
职员
岗位定员
1
直接级
部门理
直接级

辖员数

拟定日期
20070320
职责概述：
协助部门理负责劳动合理负责事档案理负责种保险离退休员理
工作　务
1 新进员工试期满进行试作考核
2 进办理新参保员工社保申报手续
3 完成定期定期工资调整试转正转岗升降职退休奖励相关表单通知手续
4 负责年度公司员工签订劳动合手续办理
5 建立公司员工事档案时做保工作
6 配合关部门方面做医疗保健计划生育口统计社区选举劳动争议等具体工作
7 完成领导交办事项
工作
权限
员调整工资调整监督权
事资料收集权
工作协调关系
部协调关系
公司部门相关公司
外部协调关系
社会保障局劳动业局县交流中心
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
招聘培训专员考核专员
该岗位晋升
劳资
职资格
教育水
专学历 发展方科学历
专业
力资源专业相关理专业
验
年相关工作验

知识
熟悉相应力资源理合理档案理社会保障知识
技技巧
基电脑操作技较沟通协调力责心强
　
工具设备
般办公设备
工作环境
工作环境良
工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
事档案完整性
合理社会保障事务完成情况
培训签率考勤
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
力资源专员
岗位编号
HKHR017003
部门
力资源部
岗位性质
职员
岗位定员
2
直接级
部门理
直接级

辖员数

拟定日期
20070320
职责概述：
协助部门理执行公司招聘计划培训计划完成相关考核工作协助部门理完成相关工作

工作　务
1负责员工部门理绩效考核数收集汇总工作
2合理化建议收集批办反馈等相关工作
3组织年次员工体检取健康证档案整理入档
4目标理资料整理季度追踪年度考核
5协助部门理执行公司年度培训计划培训档案整理档工作
6协助部门理完成年度招聘计划包括应聘员材料理证件鉴相应表单填写报
7负责定期定期更新公司库
8完成时交办事项
工作
权限
体检合格员建议调动权
应聘员资料审核权
工作协调关系
部协调关系
公司部门
外部协调关系
交流中心培训机构代理机构院校
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
培训考核劳资专员
该岗位晋升
力资源
职资格
教育水
专学历 发展方科学历
专业
力资源专业相关理专业
验
二年相关工作验
知识
力资源相关知识劳动法相关知识事劳动局相关政策
技技巧
独立力强工作认真责心强善表达熟练计算机操作
　
工具设备
般办公设备
工作环境
工作环境良

工作时间特征
正常工作时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
1年
体求
取健康证
考核指标
招聘计划完成情况
培训签率考勤
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定


理部岗位设置表
部门名称
电仪部
部门职位设置总数()
3
部门总数
8
职位名称
职位数
职责分工
理
1
协助总理助理做部门生产调节负责部门理生产部门安全运行组织实施公司年度月度生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
仪表班长
1
协助部门理做部门生产调节负责班组生产理安全运行负责做维修质量工作进度控制事调配

仪表工
6
协助部门理做仪表动化装置维护保养安装计量器具送检检相关工作记录等工作确保安全运行
备注：




岗位名称
部门理
岗位编号
Hkhr－018－001
部门
电仪部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理助理
直接级
班长
辖员数
7
拟定日期
20080318
职责概述：
协助总理助理做部门生产调节负责部门理生产部门安全运行组织实施公司年度月度生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
工作
务
1持部门生产调节协调部门员工日常工作安排
2确保维修安装工作质量做维修成降低
3监督落实公司项规章制度
4落实设备维护保养保证设备完善性
5处理部门日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
6配合技术部做污水排放环保工作技术改造工艺改进根公司需完成类体系外审审
7负责部门维修材料新安装材料零配件确定申报材料质量时反馈工作
8杜绝违章指挥外员进行监督
9负责部门生产安全设备运行安全理
工作
权限
部门事调配权
部门员工理权
部门维修安装质量控制权否决权
部门安全生产监督权
合格配件材料拒绝
拒绝违章指挥权
外施工单位配合施工程质量监督权
工作协作关系

部协调关系
公司相关部门
外部协调关系
县市质量技术监督部门 仪器检测中心
职业发展路径工作轮换
该岗位换
公司相关部门部门理
该岗位晋升
总理助理
职资格
教育水
专等水 方科学历
专业
机械电子专业类
验
二年生产理验相关技术部门三年工作验
知识
电器仪表专业知识机械工艺知识企业理知识办公动化电脑制图知识动化PLC DCS相关应编程
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
般正常工作环境时特殊工作环境
工作时间特征
需牺牲较休息时间
需记录文档
部门相关记录
岗需熟悉时间
1220月
体求
取健康证
考核指标
设备返修率
设备障率
设备维修率安全指标完成情况培训属完成情况

注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
仪表班长
岗位编号
Hkhr－018－004
部门
电仪部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
仪表工
辖员数
6
拟定日期
20080318
职责概述：
协助部门理做部门生产调节负责班组生产理安全运行负责做维修质量工作进度控制事调配
工作
务
1带领全班成员做全公司仪表维护工作
2配合部门安排公司仪表整改安装员调节工作
3配合部门理监督工作程安全事宜
4积极做仪表班项工作记录
5班组成员工作规范项工作记录进行监督
6安排班组员工项培训工作
工作
权限
班组工作组织实施权
班组成员工作程安全监督权
班组项工作质量监督权
拒绝违章指挥权
种合理化建议权
工作协作关系
部协调关系
相关部门工段
外部协调关系
县市质量技术监督部门
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关技术员
该岗位晋升
副理

职资格
教育水
高中
专业
仪表动化专业
验
工段年工作验相关技术部门年工作验
知识
电工仪表机械基础电脑基础
技技巧
1判断障解决障力
2沟通力
3敢承担责果断处理事情力
4电脑基力
5思维方式具开拓性较强接受力
6具较强敬业精神团队意识

工具设备
相关维修工具生产设备
工作环境
般正常工作环境时特殊工作环境
工作时间特征
正常班加夜间值班
需记录文档
相关工作记录
岗需熟悉时间
56月
体求
取健康证
考核指标
工作安排
设备运行状况
现场理
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
仪表工
岗位编号
Hkhr－018－006
部门
电仪部
岗位性质
维修安装
岗位定员
6
直接级
班长
直接级

辖员数

拟定日期
20080318
职责概述：
协助部门理做仪表动化装置维护保养安装等工作确保安全运行
工作
务
1做仪表动化装置维修工作
2配合完成项技术整改工作
3完成级安排新安装工作
4做常规表类检定工作送检工作
5完成项工作记录
6完成夜间值班设备检修工作
7完成天岗位设备巡回检查工作
8配合部门做日常维护备品备件申报工作
工作
权限
完成工作权利
拒绝违章指挥权利
合理现象建议权
工作协作关系
部协调关系
相关部门工段
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
相关岗位
该岗位晋升
班长
职资格
教育水
高中方中专学历
专业
仪表动化专业
验
年工作验相关技术部门年工作验
知识
电器仪表机械基础电脑基础
技技巧
1判断障解决障力


2沟通力
3敢承担责果断处理事情力
4思维方式具开拓性较强接受力
5具较强敬业精神团队意识

工具设备
相关维修工具生产设备
工作环境
般正常工作环境时特殊工作环境
工作时间特征
正常班加夜间值班
需记录文档
相关工作记录
岗需熟悉时间
34月
体求
取健康证
考核指标
工作力
工作态度表现
卫生状况
工作安全
工作记录
接受培训情况
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定




理部岗位设置表
部门名称
生产五部
部门职位设置总数()
11
部门总数
32
职位名称
职位数
职责分工
理
1
协助总理助理做生产部门生产调节负责部门生产理安全运行组织实施公司年度月度产品生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
副理
1
协助部门理做部门生产安排调节合理安排部门设备维修计划协助部门理组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
值班长
3
负责运行班生产调节生产理安全运行负责做班工作时间质量控制
液化糖化
6
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
转鼓滤脱色
3
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
离子交换
3
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度

蒸发
3
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
控室
3
负责班工作时间车间控设备运行操作监控保证工序工艺参数正确运行
保洁员
3
负责单位区域卫生保洁
辅料投料员
3
班班长转鼓滤岗位员指导进行硅藻土活性炭等辅料领料投溶
工艺员
3
负责班工作时间工艺指令达确保班工序工艺参数稳定控效运行
备注：








岗位名称
理
岗位编号
Hkhr－019－001
部门
生产五部

岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
总理助理
直接级
副理值班长
辖员数
31
拟定日期
2008320
职责概述：
协助总理助理做生产部门生产调节负责部门生产理安全运行组织实施公司年度月度产品生产安全目标组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调
工作　务

1持部门生产调节协调部门工段生产安排
2做生产成降低收率提高
3根公司求部门产品质量成控制
4拟订部门检修计划落实设备维护保养保证设备完善性
5配合职部门完善部门员工技术培训岗培训安全教育培训
6做旬月度年度途中产品成品盘点月工作计划总结做部门员业绩考核
7处理部门日常生产中发生问题提出改进方案处理意思
8配合技术部做污水排放环保工作技术改造工艺改进根公司需完成类体系外审审
9负责部门原辅材料零配件质量时反馈工作
10杜绝违章指挥外员进行监督
11负责组织相关员做部门应急处理
12安委会组织领导积极做部门安全工作
13履行级分派关工作
工作
权限
部门事调配权
部门员工理权
部门产品质量控制权否决权
部门安全生产监督权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权


外员监督权
工作协调关系
部协调关系
公司相关部门
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司相关部门部门理
该岗位晋升
总理助理
职资格　　
教育水
专等学历方科学历
专业
理工理类相关专业
验
二年生产理验相关技术部门三年工作验
知识
1熟知麦芽糖生产工艺规程标准操作规程公司相关体系
2机电化工方面知识
3基电脑知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力
　
工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
需牺牲较休息时间
需记录文档
部门相关记录
岗需熟悉时间
36月

体求
取健康证
考核指标
产量完成情况
产品质量控制
生产成控制
安全指标完成情况
培训属完成情况
创新接受力
沟通协调力
现场理
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定


岗位名称
副理
岗位编号
Hkhr－019－002
部门
生产五部
岗位性质
理
岗位定员
1
直接级
理
直接级
值班长
辖员数
30
拟定日期
2008320
职责概述
协助部门理做部门生产安排调节合理安排部门设备维修计划协助部门理组织实施完成公司达项生产目标成质量目标做相关部门间沟通协调

工作
务
1 协助部门理安排部门生产调节协调部门维修计划
2协助部门理做生产成降低收率提高
3协助部门理监督落实公司项规章制度
4落实设备维护保养保证设备完善性
5协助部门理配合职部门完善部门员工技术培训安全教育培训
6协助部门理处理部门日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
7协助部门理配合技术开发部做污水排放环保工作技术改造
8负责部门原辅材料零配件质量时反馈工作
9杜绝违章指挥外员进行监督
10负责落实部门库原辅料入库工作
11履行级分派关工作
工作
权限
部门事调配建议权
部门员工理权
部门产品质量控制权否决权
部门安全生产监督权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权
外员监督权
工作协作关系：
部协调关系
生产设备相关部门
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司相关职部门技术员
该岗位晋升
理
职资格
教育水
专等学历方科学历
专业
机械专业理工类相关专业

验
二年理验相关技术部门三年工作验
知识
1 熟知麦芽糖生产工艺规程标准操作规程相关体系
2机械化工原理方面知识
3基电脑知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
牺牲较业余时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
6月
体求
取健康证
考核指标
工作安排
设备运行状况
现场理
安全工作
创新力
沟通力
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
值班长
岗位编号
Hkhr－019－003
部门
生产五部
岗位性质
理
岗位定员
3
直接级
理
直接级
操作工
辖员数
9
拟定日期
2008320
职责概述
协助部门理做部门生产调节负责班生产理安全运行负责做班质量控制正常生产
工作
务
1 配合部门做生产调节安排班生产
2做班生产成降低收率提高
3落实公司项规章制度时监督班员工
4根部门求班产品质量控制
5掌握部门设备运行状况时汇报处理
6配合部门做班员工技术培训岗培训安全教育培训
7月工作计划总结做工段员工业绩考核
8处理班日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
9负责班原辅材料零配件质量时反馈工
10负责工段现场卫生
11杜绝违章指挥外员进行监督
12履行级分派关工作
工作
权限
班理权
班安全生产监督权
班事调配权
班产品质量控制权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权
工作协作关系：
部协调关系
相关部门工段

外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
工艺技术员
该岗位晋升
副理
职资格
教育水
高中方专等学历
专业
化工理相关专业
验
工段二年工作验相关技术部门年工作验
知识
1熟知公司理制度相关体系
2熟知麦芽糖生产工艺规程标准操作规程知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足班生产需相关设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
需牺牲较业余时间
需记录文档
相关记录文档
岗需熟悉时间
6月
体求
取健康证
考核指标
设备运行状况
现场理
安全工作
创新力
沟通力

注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
工艺员
岗位编号
Hkhr－019－004
部门
生产五部
岗位性质
理
岗位定员
3
直接级
值班长
直接级
操作工
辖员数
8
拟定日期
2008320
职责概述
根车间生产安排负责班工作时间工艺指令达确保班工序工艺参数稳定控效运行操作规程安全规程效实施
工作
务
1配合班值班长做生产调节安排班生产
2做工段生产成降低收率提高
3负责班工作时间工艺指令达确保班工序工艺参数稳定控效运行
5根部门求班产品质量控制
6掌握班设备运行状况工序工艺参数执行情况时汇报处理
7配合部门做工段员工技术培训岗培训安全教育培训
9配合值班长处理班工作时间日常生产中发生问题提出改进方案处理意见
10负责工段原辅材料零配件质量时反馈工作
11杜绝违章指挥外员进行监督
12履行级分派关工作

工作
权限
班理权
工段安全生产监督权
工段产品质量控制权
合格原辅材料拒绝
拒绝违章指挥权
外员监督权
工作协作关系：
部协调关系
相关部门工段
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
值班长
该岗位晋升
副理
职资格
教育水
高中方专等学历
专业
化工理相关专业
验
工段二年工作验相关技术部门年工作验
知识
1 熟知公司理制度运行体系
2 熟知麦芽糖工艺规程标准操作规程知识
技技巧
1分析解决问题方面技
2生产理方面技
3良沟通力
4培训属力
5思维方式具开拓性较强创新接受力

工具设备
满足部门生产需相关设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
需牺牲较业余时间

需记录文档

岗需熟悉时间
6月
体求
取健康证
考核指标
工作安排
设备运行状况
现场理
安全工作
创新力
沟通力
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
控操作
岗位编号
Hkhr－019－005
部门
生产五部
岗位性质
技术员
岗位定员
3
直接级
值班长
直接级
岗位操作工
辖员数
5
拟定日期
2008320
职责概述：
负责班工作时间车间控设备运行操作监控保证工序工艺参数正确运行

工作
务
1做交接班工作
2控制工艺指标操作规程操作
3搞岗位卫生
4认真时完整做原始记录
5掌握班设备运行情况
6控室检查工序生产运行情况时值班长工艺员汇报
7督促班员工工作
8完成级达项务
工作
权限
异常情况紧急处理报告权
拒绝违章指挥权
外员执行监督权
班员理权
工作协作关系：
部协调关系
部门工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
工艺员 值班长
该岗位晋升
值班长
职资格
教育水
专
专业
化工专业　取业资格证
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 麦芽糖生产原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力


4较强敬业精神团队意识

工具设备
电脑
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
三班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
6月左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
液化糖化
岗位编号
Hkhr－019－006
部门
生产五部
岗位性质
操作工
岗位定员
6
直接级
值班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度

工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7保证批糖化液麦芽糖含量88
8时开关明灯
9完成级达项务
工作
权限
异常情况紧急处理权报告权
违章指挥拒绝权
外员安全监督权
工作协作关系：
部协调关系
相邻工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工艺员
职资格
教育水
高中
专业
化工专业　取业资格证
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识


工具设备
液化糖化生产设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
三班三倒
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
2月左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
转鼓滤脱色
岗位编号
Hkhr－019－007
部门
生产五部
岗位性质
操作工
岗位定员
3
直接级
值班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度

工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7保证麦芽糖溶液透光转鼓88脱色96
8保质保量满足离交料需求
9完成级达项务
工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
值班长
职资格
教育水
高中
专业
－
验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识


工具设备
调浆桶辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
生产求
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
两月左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
蒸发
岗位编号
Hkhr－019－008
部门
生产五部
岗位性质
操作工
岗位定员
3
直接级
值班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度

工作
务
1做交接班工作
2设备进行巡回检查
3控制工艺指标操作规程操作
4搞岗位卫生
5认真时完整做原始记录
6做液位控制防止跑滴漏
7级布置工作
工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
工段长
职资格
教育水
初中
专业

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 灌装岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
四效降膜蒸发器
工作环境
正常工作条件

工作时间特征
生产求安排
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
3月
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律
卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
离交
岗位编号
Hkhr－019－009
部门
生产五部
岗位性质
操作工
岗位定员
3
直接级
值班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
负责工序班安全生产时完成生产务控制工序产品质质量搞环境卫生严格遵守公司理制度
工作
务
1穿戴劳动保护品确保身安全
2检查阀门容器否泄漏现象
3控制生剂配浓度
4做原始记录
5搞环境岗位卫生
6时满足交换需
7严格执行操作规程
8完成级达项务

工作
权限
发生事时紧急处理报告权
违章指挥拒绝权
外员执行监督权
工作协作关系：
部协调关系
工序
外部协调关系

职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
公司操作岗位
该岗位晋升
值班长
职资格
教育水
高中
专业

验
岗位操作三月
知识
关公司理制度相关体系 配酸碱岗位目原理操作知识
技技巧
1分析判断发现问题力
2较强安全意识
3定沟通力
4较强敬业精神团队意识

工具设备
酸碱桶辅助设备
工作环境
正常工作条件
工作时间特征
生产求安排
需记录文档
相关操作记录
岗需熟悉时间
2月左右
体求
取健康证
考核指标
工作态度表现
劳动纪律

卫生求
生产安全
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定

岗位名称
保洁员
岗位编号
Hkhr－019－010
部门
生产五部
岗位性质
操作工
岗位定员
3
直接级
值班长
直接级
－
辖员数
－
拟定日期
2008320
职责概述：
负责老车间部外围卫生保持整部门外围区域整洁保持车间外厕清洁严格遵守公司理制度
工作
务
1天时清扫部门车间外围卫生
2天时清扫车间外厕
3搞卫生工具定点摆放摆放整齐
4级布置工作
工作
权限
拒绝违章指挥权
工作协作关系：
部协调关系
值班长
外部协调关系
－
职业发展路径工作轮换
该岗位轮换
－
该岗位晋升
－
职资格
教育水
高中
专业
－

验
－
知识
－
技技巧
较强敬业精神吃苦耐劳

工具设备
清扫工具
工作环境
正常工作环境
工作时间特征
求安排
需记录文档
相关记录
岗需熟悉时间
12天
体求
取健康证
考核指标
工作表现
劳动纪律
卫生求
安全工作
注：外说明意描述员工事工作般性质层面应该理解类员责职责技求全部外说明非份业合说明容否会变动雇佣斟酌决定















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