员工岗
1 范围
月度采购计划包含公司部战略发展需机构改革员编制业务改革生产务变化等客观素通组合竞争岗等方式未岗员实行员工绩效考核淘汰员严重违反公司制度员进行岗理
2 控制目标
21 确保慎重客观安排岗员
22 确保淘汰合格员工增强公司部员工竞争岗意识
23 建立安排岗员重新岗机制
3 控制点
31 员工直接岗候选员工面谈
32 部门理根员工绩效考核审核部门岗员名单
33 力资源部理审批岗员名单处理意见表
34 总理签批批岗员名单处理意见表
4 特定政策
41 力资源部相关部门拟定岗员名单交相关部门面谈审核交回力资源部办理相关手续
42 员工岗长期限 年岗位岗期限：
43 岗遇：
44 调整薪资低低生活保障（低工资）：
45 负责组织协调岗员培训教育工作组织岗员学企业规章制度解公司战略组织构架公司现状发展进行考试
46 力资源部负责推荐指导岗员重新岗工作定期发布岗位员需求信息根岗员表现相关部门推荐岗
47 实行淘汰时绩效考核结果较部门岗员例较低绩效考核结果较差部门岗员例较高
5 员工岗流程说明C1104001
步骤
涉部门
步骤说明
1
力资源部劳动工理员
根力资源部发岗政策劳动工理员员工绩效考核方面记录情况部门理员工直接出具员工工作表现意见初步拟定部门岗员名单
2
部门理员工
部门理岗员进行面谈员工说明情况听取员工意见双方员工岗处理意见表面谈记录签字部门理完成岗处理意见表需部门填写部分交力资源部
3
力资源部理
审批部门交员岗处理意见表保证处理意见公正性员工评价真实性
4
力资源部劳动工理员
力资源部理审核岗员名单公示果异议接事纠纷处理流程果没异议岗员名单解决建议递交总理审批
5
总理
根部门力资源部理意见审批员岗申请表次处理意见公正性进行审查
步骤
涉部门
步骤说明
51
总理
审核意该员工岗申请表结束该员工岗流程交力资源部调整岗员名单
52
总理
审核意该员工岗申请表签批员工岗申请表交回力资源部
6
力资源部劳动工理员
发签批岗员名单岗通知单
61
部门
领取岗员名单岗通知单
611
部门
岗通知单发相关员通知岗
612
岗员工
接受岗培训接培训理流程
62
力资源部理
部门岗员签订岗协议
7
力资源部薪资理员
根公司规定调整岗员薪资
8
力资源部事信息档案理员
更新员工信息档案库
9
力资源部招聘理员
根公司员需求结合岗员档案考虑员工否业机会
91
力资源部劳动工理员
果没业机会整理期限岗员名单档案进入员工解聘流程
92
力资源部招聘理员
果该岗员工合适业机会该业机会否公司
步骤
涉部门
步骤说明
921
力资源部招聘理员
果该岗员工业机会公司进入部招聘流程
922
力资源部招聘理员
果该岗员工业机会公司外进入员工辞职流程
10
力资源部事信息档案理员
踪调整员工信息档案库
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1 范围
月度采购计划包含公司部战略发展需机构改革员编制业务改革生产务变化等客观素通组合竞争岗等方式未岗员实行员工绩效考核淘汰员严重违反公司制度员进行岗理
2 控制目标
21 确保慎重客观安排岗员
22 确保淘汰合格员工增强公司部员工竞争岗意识
23 建立安排岗员重新岗机制
3 控制点
31 员工直接岗候选员工面谈
32 部门理根员工绩效考核审核部门岗员名单
33 力资源部理审批岗员名单处理意见表
34 总理签批批岗员名单处理意见表
4 特定政策
41 力资源部相关部门拟定岗员名单交相关部门面谈审核交回力资源部办理相关手续
42 员工岗长期限 年岗位岗期限：
43 岗遇：
44 调整薪资低低生活保障（低工资）：
45 负责组织协调岗员培训教育工作组织岗员学企业规章制度解公司战略组织构架公司现状发展进行考试
46 力资源部负责推荐指导岗员重新岗工作定期发布岗位员需求信息根岗员表现相关部门推荐岗
47 实行淘汰时绩效考核结果较部门岗员例较低绩效考核结果较差部门岗员例较高
5 员工岗流程说明C1104001
步骤
涉部门
步骤说明
1
力资源部劳动工理员
根力资源部发岗政策劳动工理员员工绩效考核方面记录情况部门理员工直接出具员工工作表现意见初步拟定部门岗员名单
2
部门理员工
部门理岗员进行面谈员工说明情况听取员工意见双方员工岗处理意见表面谈记录签字部门理完成岗处理意见表需部门填写部分交力资源部
3
力资源部理
审批部门交员岗处理意见表保证处理意见公正性员工评价真实性
4
力资源部劳动工理员
力资源部理审核岗员名单公示果异议接事纠纷处理流程果没异议岗员名单解决建议递交总理审批
5
总理
根部门力资源部理意见审批员岗申请表次处理意见公正性进行审查
步骤
涉部门
步骤说明
51
总理
审核意该员工岗申请表结束该员工岗流程交力资源部调整岗员名单
52
总理
审核意该员工岗申请表签批员工岗申请表交回力资源部
6
力资源部劳动工理员
发签批岗员名单岗通知单
61
部门
领取岗员名单岗通知单
611
部门
岗通知单发相关员通知岗
612
岗员工
接受岗培训接培训理流程
62
力资源部理
部门岗员签订岗协议
7
力资源部薪资理员
根公司规定调整岗员薪资
8
力资源部事信息档案理员
更新员工信息档案库
9
力资源部招聘理员
根公司员需求结合岗员档案考虑员工否业机会
91
力资源部劳动工理员
果没业机会整理期限岗员名单档案进入员工解聘流程
92
力资源部招聘理员
果该岗员工合适业机会该业机会否公司
步骤
涉部门
步骤说明
921
力资源部招聘理员
果该岗员工业机会公司进入部招聘流程
922
力资源部招聘理员
果该岗员工业机会公司外进入员工辞职流程
10
力资源部事信息档案理员
踪调整员工信息档案库
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