员工解聘
1 范围
月度采购计划包含公司部战略发展需部门职需求变化根员工绩效考核结果工作表现提出员工解聘理工作
2 控制目标
21 确保解聘员工理合法性慎重性解聘员工时确保员工合法权益保护
22 保证员工合理流动
23 员流动时确保公司生产营技术理等机密安全
3 控制点
31 力资源部根劳动法配套政策法规审核解员工劳动合申请表
32 力资源部理事审核解员工劳动合申请表
33 力资源部理事审批解聘员工签订项协议
4 特定政策
41 部门理级员工解聘手续分副总理（分副总理直接部门理）总理（总理直接部门理）提出交力资源部
42 力资源部负责办理员工劳动合终止解等关手续
43 劳动合终止解必须违反劳动法配套法规规定
44 力资源部理应解聘员工问题征求工会意见
45 解劳动合情形：
试期期间证明符合岗位技力素质录条件
严重违反企业规章制度劳动纪律
严重失职营私舞弊企业造成重损失
法追究刑事责
46 列情况解劳动合应提前30天书面形式通知员工：
病非工伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
员工胜工作连续半年绩效考核结果合格企业培训调整工作岗位胜工作
企业法宣布解散第三方合营期满
企业濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难技术条件发生较变化
47 员工离职会签单应必须部门审核签字：辞职员工部门财务部门力资源部排相关离职手续办部门审核签字审核部门审核签字序：辞职员部门 财务部门 力资源部
48 部门理级员事研究开发工作员事销售工作员部门理认必签订竞业合员离职时力资源部均应签署竞业合
竞业合赔偿金规定：部门理级赔偿总额 元部门理级赔偿总额 元级员赔偿金额 元员赔偿金额 元（定）
49 公司辞退员工应强制性封存规定递交资料限期离开
5 员工解聘流程说明C1104003
步骤
涉部门
步骤说明
1
部门理
部门理提出解员工劳动合申请
2
部门分副总理
调查实际情况审批部门理提出解员工劳动合申请果意递交力资源部果意结束流程
3
力资源部劳动工理员
查询劳动法公司关规定必公司法律顾问咨询果符合劳动法公司相关规定结束符合劳动法公司相关规定申请交力资源部事审核
4
力资源部事
力资源部理
根员工绩效考核结果表现解聘决策正确性事实真实性进行审核否决申请反馈决定部门意力资源部理签署解员工劳动合申请表交总理签批
5
总理
总理签批解员工劳动合申请表
6
力资源部劳动工理员
审批解员工劳动合申请表制作解（终止）劳动合通知书递交力资源部理审批总理签字确认
7
力资源部劳动工理员
发相关部门
71
部门
通知解聘员工办理离职手续根解（终止）劳动合通知书拟定员工工作物品移交清单
711
员工
员工根解（终止）劳动合通知书办理离职手续完成员工离职会签单
步骤
涉部门
步骤说明
72
力资源部劳动工理员
根政策分析否需签订竞业协议果需相关员工签订竞业协议
721
力资源部劳动工理员
根员工签订项协议计算济补偿金提交事审核
722
力资源部理
事审核劳动工理员提交计算金额力资源部理审批济补偿金支付申请否符合公司政策签批
723
力资源部劳动工理员
通知财务相关员工支付补偿金
8
财务部
支付解聘员工补偿金
9
力资源部理
审核员工离职会签单确保会签单已求部门签署进行力资源部审核签章出具解（终止）劳动合证明书
10
力资源部事信息档案理员
更新员工信息档案库
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1 范围
月度采购计划包含公司部战略发展需部门职需求变化根员工绩效考核结果工作表现提出员工解聘理工作
2 控制目标
21 确保解聘员工理合法性慎重性解聘员工时确保员工合法权益保护
22 保证员工合理流动
23 员流动时确保公司生产营技术理等机密安全
3 控制点
31 力资源部根劳动法配套政策法规审核解员工劳动合申请表
32 力资源部理事审核解员工劳动合申请表
33 力资源部理事审批解聘员工签订项协议
4 特定政策
41 部门理级员工解聘手续分副总理（分副总理直接部门理）总理（总理直接部门理）提出交力资源部
42 力资源部负责办理员工劳动合终止解等关手续
43 劳动合终止解必须违反劳动法配套法规规定
44 力资源部理应解聘员工问题征求工会意见
45 解劳动合情形：
试期期间证明符合岗位技力素质录条件
严重违反企业规章制度劳动纪律
严重失职营私舞弊企业造成重损失
法追究刑事责
46 列情况解劳动合应提前30天书面形式通知员工：
病非工伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
员工胜工作连续半年绩效考核结果合格企业培训调整工作岗位胜工作
企业法宣布解散第三方合营期满
企业濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难技术条件发生较变化
47 员工离职会签单应必须部门审核签字：辞职员工部门财务部门力资源部排相关离职手续办部门审核签字审核部门审核签字序：辞职员部门 财务部门 力资源部
48 部门理级员事研究开发工作员事销售工作员部门理认必签订竞业合员离职时力资源部均应签署竞业合
竞业合赔偿金规定：部门理级赔偿总额 元部门理级赔偿总额 元级员赔偿金额 元员赔偿金额 元（定）
49 公司辞退员工应强制性封存规定递交资料限期离开
5 员工解聘流程说明C1104003
步骤
涉部门
步骤说明
1
部门理
部门理提出解员工劳动合申请
2
部门分副总理
调查实际情况审批部门理提出解员工劳动合申请果意递交力资源部果意结束流程
3
力资源部劳动工理员
查询劳动法公司关规定必公司法律顾问咨询果符合劳动法公司相关规定结束符合劳动法公司相关规定申请交力资源部事审核
4
力资源部事
力资源部理
根员工绩效考核结果表现解聘决策正确性事实真实性进行审核否决申请反馈决定部门意力资源部理签署解员工劳动合申请表交总理签批
5
总理
总理签批解员工劳动合申请表
6
力资源部劳动工理员
审批解员工劳动合申请表制作解（终止）劳动合通知书递交力资源部理审批总理签字确认
7
力资源部劳动工理员
发相关部门
71
部门
通知解聘员工办理离职手续根解（终止）劳动合通知书拟定员工工作物品移交清单
711
员工
员工根解（终止）劳动合通知书办理离职手续完成员工离职会签单
步骤
涉部门
步骤说明
72
力资源部劳动工理员
根政策分析否需签订竞业协议果需相关员工签订竞业协议
721
力资源部劳动工理员
根员工签订项协议计算济补偿金提交事审核
722
力资源部理
事审核劳动工理员提交计算金额力资源部理审批济补偿金支付申请否符合公司政策签批
723
力资源部劳动工理员
通知财务相关员工支付补偿金
8
财务部
支付解聘员工补偿金
9
力资源部理
审核员工离职会签单确保会签单已求部门签署进行力资源部审核签章出具解（终止）劳动合证明书
10
力资源部事信息档案理员
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