员工晋升
1 范围
公司分副总理月度采购计划包含部门理部门理级员工公司职位体系表晋升程中理
2 控制目标
21 确保员晋升根绩效考核职业生涯设计理
22 确保级员通程序晋升晋升程序具更高效率合理性
3 控制点
31 员工晋升员工绩效考评结果结合员工职业生涯设计进行
32 部门分副总理审批部门理提交晋升部门理级员名单提名晋升部门理级员名单
33 总理审批员晋升申请表重点部门理级员晋升
4 特定政策
41 公司部员晋升遵循直接领导提名直接领导级审核方式晋升员名单公司总理进行终确认
42 建议力资源部根力素质模型中新岗位力素质求岗位职责中岗位具体工作必须技相关晋升提名员进行技鉴定确保员具岗位基技
43 集团财务理应集团公司董事会命
5 员工晋升流程说明C113004
步骤
涉部门
步骤说明
1
部门理
根员工职业生涯设计员工绩效考评结果力素质模型确定部门理级员晋升名单编制员晋升申请表交部门分副总理审批
11
部门分副总理
部门分副总理根员工职业生涯设计员工绩效考评结果力素质模型审核晋升员名单合理性审核意部门理理级员晋升名单递交力资源部
12
部门分副总理
果部门意部门提出晋升名单部门理需重新确定晋升部门理级员名单
2
部门分副总理
根员工职业生涯设计员工绩效考评结果力素质模型确定部门理级员晋升名单提交力资源部
3
力资源部理
果晋升级部门理力资源部理进行组织事部门考察审议重点进行员晋升申请表中信息正确性审核政审工作确保部门力资源分布合理均衡
31
力资源部理
组织事考察审议未通力资源部理反馈部门分副总理
32
力资源部理
组织事考察审议通力资源部理员晋升申请表递交总理
4
总理
果晋升职位部门理级总理晋升员资历力绩效表现等情况进行考察审议保证晋升员满足新岗位求果晋升职位部门理级总理签批员晋升申请表
步骤
涉部门
步骤说明
41
力资源部劳动工理员
果总理意员晋升结果反馈部门
42
力资源部劳动工理员
果总理意员晋升接步骤8
5
总理
根员工职业生涯设计员工绩效考评结果力素质模型总理提名晋升部门分副总理级候选名单
6
总理
总理提交董事会晋升部门分副总理级候选名单相关员绩效考评情况员晋升申请表等材料
7
董事会
董事会根总理意见组织事部门意见相关员绩效考评情况审核晋升部门分副总理级候选名单
71
董事会
果董事会审核合格该员晋升流程结束
72
董事会
果董事会审核合格接步骤8
8
力资源部劳动工理员
发布命通告
81
部门
办理晋升员离岗工作交接果空出岗位接进入员招聘流程
9
力资源部薪资理员
根工晋升岗位晋升岗位部级调整员工资
步骤
涉部门
步骤说明
10
力资源部事信息档案理员
更新员工信息档案库
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1 范围
公司分副总理月度采购计划包含部门理部门理级员工公司职位体系表晋升程中理
2 控制目标
21 确保员晋升根绩效考核职业生涯设计理
22 确保级员通程序晋升晋升程序具更高效率合理性
3 控制点
31 员工晋升员工绩效考评结果结合员工职业生涯设计进行
32 部门分副总理审批部门理提交晋升部门理级员名单提名晋升部门理级员名单
33 总理审批员晋升申请表重点部门理级员晋升
4 特定政策
41 公司部员晋升遵循直接领导提名直接领导级审核方式晋升员名单公司总理进行终确认
42 建议力资源部根力素质模型中新岗位力素质求岗位职责中岗位具体工作必须技相关晋升提名员进行技鉴定确保员具岗位基技
43 集团财务理应集团公司董事会命
5 员工晋升流程说明C113004
步骤
涉部门
步骤说明
1
部门理
根员工职业生涯设计员工绩效考评结果力素质模型确定部门理级员晋升名单编制员晋升申请表交部门分副总理审批
11
部门分副总理
部门分副总理根员工职业生涯设计员工绩效考评结果力素质模型审核晋升员名单合理性审核意部门理理级员晋升名单递交力资源部
12
部门分副总理
果部门意部门提出晋升名单部门理需重新确定晋升部门理级员名单
2
部门分副总理
根员工职业生涯设计员工绩效考评结果力素质模型确定部门理级员晋升名单提交力资源部
3
力资源部理
果晋升级部门理力资源部理进行组织事部门考察审议重点进行员晋升申请表中信息正确性审核政审工作确保部门力资源分布合理均衡
31
力资源部理
组织事考察审议未通力资源部理反馈部门分副总理
32
力资源部理
组织事考察审议通力资源部理员晋升申请表递交总理
4
总理
果晋升职位部门理级总理晋升员资历力绩效表现等情况进行考察审议保证晋升员满足新岗位求果晋升职位部门理级总理签批员晋升申请表
步骤
涉部门
步骤说明
41
力资源部劳动工理员
果总理意员晋升结果反馈部门
42
力资源部劳动工理员
果总理意员晋升接步骤8
5
总理
根员工职业生涯设计员工绩效考评结果力素质模型总理提名晋升部门分副总理级候选名单
6
总理
总理提交董事会晋升部门分副总理级候选名单相关员绩效考评情况员晋升申请表等材料
7
董事会
董事会根总理意见组织事部门意见相关员绩效考评情况审核晋升部门分副总理级候选名单
71
董事会
果董事会审核合格该员晋升流程结束
72
董事会
果董事会审核合格接步骤8
8
力资源部劳动工理员
发布命通告
81
部门
办理晋升员离岗工作交接果空出岗位接进入员招聘流程
9
力资源部薪资理员
根工晋升岗位晋升岗位部级调整员工资
步骤
涉部门
步骤说明
10
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更新员工信息档案库
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