《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——人力资源管理案例:上海浦东大众公司的职工持股运作


    
    力资源理案例:海浦东众公司职工持股运作

          海浦东众出租汽车股份限公司全国出租汽车行业第家股份制企业海众出租汽车公司(改制股份限公司)海煤气销售限公司交通银行海浦东分行等单位发起公开募集股组建公司1991年12月24日成立1993年3月4日正式挂牌海证券交易市
      海浦东众出租汽车股份限公司总股2589678万股中流通股11509万股占总股4444%总资产71亿元没外负债年营业收入19亿元年总利润l09亿元(1997年财务数)
      公司目前拥出租汽车1000辆浦东新区客运行业骨干企业公司营业务汽车客运汽车配件销售房产开发商务咨询等属企业海浦东众出租汽车配件公司海浦东房产发展限公司海浦东众公交通限责公司海久企贸易交通限责公司海久企贸易实业公司海发发出租汽车公司海浦东众长途客运公司海浦东众快餐公司
      浦东众期发展目标世纪末车辆数达10000辆成世界出租汽车公司
      1997年9月18日海浦东众出租汽车股份限公司职工持股会暨首次会员会召开标志着浦东众职工持股正式运作
      职工持股会会员2800余持海众企业理限公司90%股份股份总额6800万股股1元海众企业理限公司通股权转方式受浦东众法股2600万股股受价格43元持浦东众总股2008%股权成浦东众股东拥浦东众理权浦东众职工持股会直接持海众企业理限公司90%股权间接持浦东众2008%股权持股会通海众企业理限公司浦东众具间接影响
    浦东众实行职工持股基思想
      浦东众建立职工持股会意劳动者成产者改变职工济位社会位企业员工真正成利益体减少企业员工间利益矛盾改变企业治理结构
      浦东众股东会高权力机构海众企业理限公司掌握企业控制权职工持股会海众企业理限公司高权力机构职工持股会相浦东众第二法治理机构职工持股会代表进入董事会监事会参决策决算监督根改变决策者负济责状况
    二职工持股运作办法
      职工股职工直接出资获浦东众职工持股会规定总理委书记必须持20万股目资产纽带营者利益企业整体利益结合起企业营者企业营者企业者持股会企业级理者位驾驶员规定相应持股限额例出租汽车队长限额5万股般职工持股限额1万—2万股着企业发展职工持股限额相应进行调整持股会鼓励员工购买定数量股份

      职工持股会章程规定职工持股份没特殊情况转二抛售直退休会员出资认购股票公司职工间转职工会员离开企业调离公司辞退名死亡持股票必须全部持股会收购
      浦东众职工持股会运行年实践证明卓成效浦东众驾驶员流动车海市出租汽车行业低勤俭节约已成员工觉行动
    评点:
      案例中职工持股运作方式职工直接出资获企业处升发展较前景时采取职工直接出资出现负面影响企业会采取高工资低分红方法侵蚀资利益应注意职工持股参率目前概75%—85%
     



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