企业核心价值观探索发展—企业文化
果说命解决方问题核心价值观实现命提炼出予倡导指导公司员工行永恒准种深藏员工心中东西决定影响着公司员工行通公司员工日复日行表现出核心价值观判断公司行员工体行正确否根原表明提倡什反什
事实企业组织应价值观中国企业说更加重什中国企业需建立核心价值观？中国企业全球化竞争环境面文化挑战第章中提：全球化竞争意味着市场竞争范围扩展意味着中国企业会走出意味着国外企业走进走出走进程中更加时候必回答样问题：什样信念精神支持着？企业种环境中面成功挫折时候什永恒变信条？员工里国远国外知道什做？什做？应弘扬什？抑制什？明确凝聚引导公司全体员工着设定目标迈进明确员工西方企业文化挑战避免文化信仰危机发生
企业价值观建设重仅仅提炼出价值观标语提炼出价值观件难事情难公布出真正倡导发现众中国企业核心价值观建设陷入非常糟糕误区：重视做表面文章忽视核心价值观倡导众企业互相抄袭核心价值观没真正挖掘年沉淀更加常见墙头核心价值观现象——核心价值观挂墙行做外套接听企业老总咨询电话电话中说希咨询公司公司做企业文化中重价值观做出样回答：企业文化核心价值观咨询做出文化咨询公司交企业文化文件核心价值观咨询公司写出挂墙标语倡导出倡导者
案例分析：什核心价值观？
接触事快速消费品生产销售公司总理告诉：1998年外两股东创建目前公司时公司十年销售额百万然中国快速消
费品市场潜力公司市场定位正确性初步取成绩：公司连续六年保持50业绩增长速度2002年底全国市场销售额已超民币2亿全国6销售分公司设立30家办事处销售网点达200员工数升25002002年10月公司董事会重新制定公司五年发展规划：2008年底实现中国陆设8分公司100办事处1000终端销售网点进军国际市场俄罗斯美国设立分公司年销售额达民币10亿全国市场占率达第战略目标届时公司员工总数预计会达6000
断扩张市场规模全球化竞争感受公司核心价值观越越重告诉样事说：6年前公司十时候全国设立两办事处——北方市场办事处南方市场办事处奋斗日子里天会电话两办事处办事处理员工聊天询问工作生活情况说办事处员工告诉：天乐趣事情通电话条件艰苦市场竞争激烈外员工起聊聊天信心百倍着公司市场断扩张规模断扩办事处越越处理事情越越办事处电话越越少现时候半年异办事处次电话然星期前发生件事情感触颇深工作件事远沈阳办事处电话接电话沈阳办事处会计接起电话第句话李总已年没沟通忘记……件事情触动告诉：初创业时候着魅力凝聚着帮市场拼搏现企业规模快速扩张员工数已达两千已感受魅力已影响全部员工常问：什凝聚完成正义国际化事业？说现已找答案：核心价值观
感受魅力危机位总理希帮助做出核心价值观出调研发现十分趣现象：该公司实际已十分完整核心价值观文件体系关键问题文件中罗列条条标语没员工认员工日常工作行中表现出行完全外种价值观折射核心价值观文件中列出团队精神说发现该企业部门间壁垒非常严重跨部门沟通十分困难中层干部间勾心斗角部门存理压制员工担心超越等现象更趣公司办公厅墙团队精神挂醒目位置……
面案例中李总实际没理解什公司真正核心价值观表明正确理解核心价值观重性认真正企业核心价值观必需符合标准：
发心肺腑竭力倡导
前述核心价值观挂墙锁文件柜中口号必须公司高层真正想倡导时体现行常发现中国企业核心价值观中尊重字眼部理制度理行没体现出尊重行尊重核心价值观没公司员工真正接受认
核心价值深藏员工心中指导员工行准核心价值观必须公司全体员工接受认节案例中团队精神（少没形成）该公司核心价值观员工没理解接受充量停留口号倡议核心价值观必须员工接受认反企业提出新适应企业战略发展新价值观口号相反核心价值观然保持定稳定性客观环境发生变化做相应调整新倡导企业原否员工认判断公司核心价值观重必标准
基传统积淀命相致
核心价值观追求时尚简单风模仿企业核心价值观定核心价值观核心价值观方面公司传统沉淀企业诞生第天起开始核心价值观形成发展历程说核心价值观公司产生发展程中然形成散落公司角落核心价值观提炼程中善广泛征求公司员工历史英雄物结合关键事件仔细推敲方面核心价值观提炼必须考虑公司命价值观够支持公司根存目
正确确认价值观衡记分卡构建中指导意义：方面目标指标设定公司倡导价值观违背应保持致时价值观引导着公司员工设定实现衡记分卡目标行动计划行核心价值观保持高度致
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企业核心价值观探索发展—企业文化
果说命解决方问题核心价值观实现命提炼出予倡导指导公司员工行永恒准种深藏员工心中东西决定影响着公司员工行通公司员工日复日行表现出核心价值观判断公司行员工体行正确否根原表明提倡什反什
事实企业组织应价值观中国企业说更加重什中国企业需建立核心价值观？中国企业全球化竞争环境面文化挑战第章中提：全球化竞争意味着市场竞争范围扩展意味着中国企业会走出意味着国外企业走进走出走进程中更加时候必回答样问题：什样信念精神支持着？企业种环境中面成功挫折时候什永恒变信条？员工里国远国外知道什做？什做？应弘扬什？抑制什？明确凝聚引导公司全体员工着设定目标迈进明确员工西方企业文化挑战避免文化信仰危机发生
企业价值观建设重仅仅提炼出价值观标语提炼出价值观件难事情难公布出真正倡导发现众中国企业核心价值观建设陷入非常糟糕误区：重视做表面文章忽视核心价值观倡导众企业互相抄袭核心价值观没真正挖掘年沉淀更加常见墙头核心价值观现象——核心价值观挂墙行做外套接听企业老总咨询电话电话中说希咨询公司公司做企业文化中重价值观做出样回答：企业文化核心价值观咨询做出文化咨询公司交企业文化文件核心价值观咨询公司写出挂墙标语倡导出倡导者
案例分析：什核心价值观？
接触事快速消费品生产销售公司总理告诉：1998年外两股东创建目前公司时公司十年销售额百万然中国快速消
费品市场潜力公司市场定位正确性初步取成绩：公司连续六年保持50业绩增长速度2002年底全国市场销售额已超民币2亿全国6销售分公司设立30家办事处销售网点达200员工数升25002002年10月公司董事会重新制定公司五年发展规划：2008年底实现中国陆设8分公司100办事处1000终端销售网点进军国际市场俄罗斯美国设立分公司年销售额达民币10亿全国市场占率达第战略目标届时公司员工总数预计会达6000
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感受魅力危机位总理希帮助做出核心价值观出调研发现十分趣现象：该公司实际已十分完整核心价值观文件体系关键问题文件中罗列条条标语没员工认员工日常工作行中表现出行完全外种价值观折射核心价值观文件中列出团队精神说发现该企业部门间壁垒非常严重跨部门沟通十分困难中层干部间勾心斗角部门存理压制员工担心超越等现象更趣公司办公厅墙团队精神挂醒目位置……
面案例中李总实际没理解什公司真正核心价值观表明正确理解核心价值观重性认真正企业核心价值观必需符合标准：
发心肺腑竭力倡导
前述核心价值观挂墙锁文件柜中口号必须公司高层真正想倡导时体现行常发现中国企业核心价值观中尊重字眼部理制度理行没体现出尊重行尊重核心价值观没公司员工真正接受认
核心价值深藏员工心中指导员工行准核心价值观必须公司全体员工接受认节案例中团队精神（少没形成）该公司核心价值观员工没理解接受充量停留口号倡议核心价值观必须员工接受认反企业提出新适应企业战略发展新价值观口号相反核心价值观然保持定稳定性客观环境发生变化做相应调整新倡导企业原否员工认判断公司核心价值观重必标准
基传统积淀命相致
核心价值观追求时尚简单风模仿企业核心价值观定核心价值观核心价值观方面公司传统沉淀企业诞生第天起开始核心价值观形成发展历程说核心价值观公司产生发展程中然形成散落公司角落核心价值观提炼程中善广泛征求公司员工历史英雄物结合关键事件仔细推敲方面核心价值观提炼必须考虑公司命价值观够支持公司根存目
正确确认价值观衡记分卡构建中指导意义：方面目标指标设定公司倡导价值观违背应保持致时价值观引导着公司员工设定实现衡记分卡目标行动计划行核心价值观保持高度致
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