对检察院实施人才强检战略的探讨—党政司法

 
检察院实施强检战略探讨—政司法
 
　  事业兴衰成败关键目前区正处融入市区体化融入南京市圈更服务深具历史意义举措实现两融入高瞻性目标检察法律保障拥支高素质队伍成发展关键段时间高素质检察资源求幅度增加实施强检战略现实需全面提升队伍建设水开创检察事业新局面必然求结合实际院抢抓机遇实施强检战略做法作点阐述
　　树立适应新时期发展求观实施强检事关检察事业长远发展根性问题放入中心工作发展格局中围绕前形势务深刻背景谋划握牢固树立资源第资源观念先进生产力先进文化创造者传播者资源更推动检察事业发展重力量发展规划院年区事组织部门报出计划争取适合方专业求符合条件优秀招录进检察队伍优化专业结构二牢固树立成观念促进全面发展求克服求全责切心理力营造适合群体衡发展体制环境群体中潜价值充分发挥出坚持品德知识力业绩作衡量标准建立者者庸者竞争激励机制结合院推行干警办案业务进度考评体系成绩突出思想品德工作力强玫定群众基础干警测评评议组讨提拨时年底考核业绩进行综合评定予嘉奖报功等精神物质双重奖励三牢固树立胆观念优秀群体应优势互补长效整合统体做知善放适岗位锻炼施展智慧潜舞台断开阔眼界增长干够早成担优秀
　　二重视加快发展现检察资源首先考察检察综合素质着手发展培养现重视开发现检察资源加强现检察资源开发利实施强检重务构建实现公正义目标基础2004年院调整中层领导干部13次干警4次中提拔年轻干部6院领导刀阔斧破计划济时代留资排辈做法摒弃资源束缚旧机制胆补充新鲜血液激发检察干警积极性动力利检察队伍建设持续发展角度整合调度现均岗位作出新成绩年底全市量化标准考核中科室排名程度升四业务科室进入全市前三名实现历史性跨越取良实际成效级领导关部门肯定次根级院安排时调整培养
战略加队伍建设投入普科学历教育入手全员培训转计划重点培养专门时紧缺培养走优先发展路目前院科数占职员80％职硕士员占职员10％2004年外出参加级理业务培训员占职员50％
　　三广纳改善检察队伍结构根市实施强检战略需应进步加引进急需优秀力度快改善检察队伍结构坚持实际出发需进原建立招录引进中长期计划二强化吸引检察举措激励机制创新优惠政策加完善吸引留住高学历高素质检察机关工作94年院根工作实际需招录专12名占全院现编制三分2005年计划申报招录计算机员名法医名文秘专业员充实院专业技术力量满足实际工作需求实现检察业务工作全面发展
　　四创建完善四项机制检察成长提供动力竞争机制业务工作重点科学设定条件标准建立严格干部选拔考评程序营造公开公竞争机制引导干警形成正确发展观精力放工作创造学赶超积极争先创优良氛围二激励保障机制制宜学培训创造必条件帮助解决顾忧三合理机制真实学铺台阶搭梯子高层次专业水实行定培养定确保四保护机制院领导守门具识智容量谋位提拔发挥检察事业聚集起重守护作

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