关国企业改革问题研究分析—济工作
国企业性质功
年国企业性质功认识断深化新认识质影响国济布局结构战略性调整国企业改革方路径
学者指出国济配置角色直影响国企业作发挥根性问题具普遍性配置角色国企业国社会济产生双重影响奠定国独立完整工业体系特重工业基础时造成非国企业极度萎缩济效益断滑克服国济缺陷必须国济普遍性配置角色变特殊性配置角色规模少数布局追求优化营克服垄断
学者认现国企业改革方案初放权利承包制建立现代企业制度实际着眼点改进国企业部治理机制国企业根问题———企业承担政策性负担———没解决情况着眼改进部治理机制改革方案功返方案法解决国企业承担政策性负担产生预算软约束问题学者认消国企业政策性负担企业具备生力国企业改革取真正意义成功国企业政策性负担实质国企业性质功密切相关
学者认国企业产权改革必须置历史形成宪法规范寻找产权改革真正历史逻辑起点意义说单纯寻利性产权改革会面合法性危机导致整改革合法性危机国企改革合法性意味着改革始点必须公旦满足条件产权交易寻利程会生出种制企业转轨济混合济
学者国企理腐败特征研究入手指出国进入解决垄断性产业改革问题核心国企业改革新阶段国企业理腐败呈现出侵吞国资产国企业领导腐败逐渐减弱行政垄断腐败国企业群体腐败日益严重新特征相前单纯改善国企业效率改革目标国企业改革言现必须强调破行政性垄断前提改善国企业效率国企行政性垄断位形成样国企业功认识紧紧联系起
二混合制济国企业产权改革国企业股份制改革全面展开已十年久年理研究开始集中通实证分析探讨国企进行产权改革绩效效果方面
学者通国企民营化进程考察国企产权改革效果问题作出解答根世界银行份调查数研究发现绩效较国企业优先民营化总体国企民营化富成效尤提高销售收入降低企业成终导致企业盈利力生产率幅提高时没带规模失业问题国国企业通产权改革实现民营化着积极效果
学者通实证研究发现改制企业济效益显著提高代理成降低表现理费率降改制带定社会成国际验相程度国控股改制社会效益较非国控股改制济效益较改制效果定期间持续
学者国企业公司制改革效率变化进行实证分析发现国企业公司制改革效率较明显提高济类型公司效率差异影响国企改制效率素中企业济类型改变作决定公司济类型两素———资构成投资体差异会显著影响改制效率学者认提高国企改制效率关键国企业改造成真正独立市场体
学者通国企业改制重组调查研究发现改制成支付改制中技术性难题双重置换模式较普遍认部分改制非国企业时通支付济补偿金方式实现职工身份转换混合制股权元化国国企改制重特征绝部分样改制企业两股东存调查数民营化企业绩效提高显著然保持国控股企业绩效提高显著
学者认产权改革某段区间国济增长确存显著影响制度演进路径中存着国家制度产权边界约束外围制度变迁影响子效力减退时效率约束会促国家产权结构逼进边界产权改革形式政府产权边界存决定产权改革范围终点
国企产权改革案例研究引起学界关注例通宇通客车理层收购案例研究学者发现现行国产权分级理制度国资产处置收益权利划分制度导致中央政府方政府目
标利益致具体表现国企理层收购制方政府国资委财政部证监会等中央部门间着策略外国企理层方政府合作时存种途径攫取包括方政府公司全部股东利益现象实现理层身利益化
三国企业公司治理
20世纪90年代初期公司治理直全球性问题国国企业公司治理问题着特殊性全球关注起焦点相致年国企业公司治理学术研究两方发展着眼整国济制度设计宏观层面提出国企业公司治理理框架实践模式二立足公司治理机制分析微观层面通实证分析案例研究寻找国企业公司治理逻辑
学者指出国型企业改制中发形成新公司治理结构存着产权元结构控制权相分散形成者权益位控制力理系统匹配等诸问题结合20年国国中型企业改制验学者提出中国模式混合公司治理结构新理混合公司治理结构资源配置绩效产生评价方面进行数理模型分析
学者国企治理微观机制中薪酬问题研究入手指出低市场理市值薪酬难激励约束国企高市值确定国企高薪酬会引发明显利益突国国企业目前高薪酬制度面两难选择国企治理机制中薪酬方面形成针国企高激励约束机制国企业高行政命选拔官员程序进行考核应严格市场筛选
学者通实证研究发现国市公司职消费受企业租金绝薪酬企业规模等素影响薪酬制存职消费成国企业理员代性选择表明职消费生国企业面薪酬制约束民营企业中生公司薪酬契约相国企业中受制外生薪酬安排缺乏应激励效率
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关国企业改革问题研究分析—济工作
国企业性质功
年国企业性质功认识断深化新认识质影响国济布局结构战略性调整国企业改革方路径
学者指出国济配置角色直影响国企业作发挥根性问题具普遍性配置角色国企业国社会济产生双重影响奠定国独立完整工业体系特重工业基础时造成非国企业极度萎缩济效益断滑克服国济缺陷必须国济普遍性配置角色变特殊性配置角色规模少数布局追求优化营克服垄断
学者认现国企业改革方案初放权利承包制建立现代企业制度实际着眼点改进国企业部治理机制国企业根问题———企业承担政策性负担———没解决情况着眼改进部治理机制改革方案功返方案法解决国企业承担政策性负担产生预算软约束问题学者认消国企业政策性负担企业具备生力国企业改革取真正意义成功国企业政策性负担实质国企业性质功密切相关
学者认国企业产权改革必须置历史形成宪法规范寻找产权改革真正历史逻辑起点意义说单纯寻利性产权改革会面合法性危机导致整改革合法性危机国企改革合法性意味着改革始点必须公旦满足条件产权交易寻利程会生出种制企业转轨济混合济
学者国企理腐败特征研究入手指出国进入解决垄断性产业改革问题核心国企业改革新阶段国企业理腐败呈现出侵吞国资产国企业领导腐败逐渐减弱行政垄断腐败国企业群体腐败日益严重新特征相前单纯改善国企业效率改革目标国企业改革言现必须强调破行政性垄断前提改善国企业效率国企行政性垄断位形成样国企业功认识紧紧联系起
二混合制济国企业产权改革国企业股份制改革全面展开已十年久年理研究开始集中通实证分析探讨国企进行产权改革绩效效果方面
学者通国企民营化进程考察国企产权改革效果问题作出解答根世界银行份调查数研究发现绩效较国企业优先民营化总体国企民营化富成效尤提高销售收入降低企业成终导致企业盈利力生产率幅提高时没带规模失业问题国国企业通产权改革实现民营化着积极效果
学者通实证研究发现改制企业济效益显著提高代理成降低表现理费率降改制带定社会成国际验相程度国控股改制社会效益较非国控股改制济效益较改制效果定期间持续
学者国企业公司制改革效率变化进行实证分析发现国企业公司制改革效率较明显提高济类型公司效率差异影响国企改制效率素中企业济类型改变作决定公司济类型两素———资构成投资体差异会显著影响改制效率学者认提高国企改制效率关键国企业改造成真正独立市场体
学者通国企业改制重组调查研究发现改制成支付改制中技术性难题双重置换模式较普遍认部分改制非国企业时通支付济补偿金方式实现职工身份转换混合制股权元化国国企改制重特征绝部分样改制企业两股东存调查数民营化企业绩效提高显著然保持国控股企业绩效提高显著
学者认产权改革某段区间国济增长确存显著影响制度演进路径中存着国家制度产权边界约束外围制度变迁影响子效力减退时效率约束会促国家产权结构逼进边界产权改革形式政府产权边界存决定产权改革范围终点
国企产权改革案例研究引起学界关注例通宇通客车理层收购案例研究学者发现现行国产权分级理制度国资产处置收益权利划分制度导致中央政府方政府目
标利益致具体表现国企理层收购制方政府国资委财政部证监会等中央部门间着策略外国企理层方政府合作时存种途径攫取包括方政府公司全部股东利益现象实现理层身利益化
三国企业公司治理
20世纪90年代初期公司治理直全球性问题国国企业公司治理问题着特殊性全球关注起焦点相致年国企业公司治理学术研究两方发展着眼整国济制度设计宏观层面提出国企业公司治理理框架实践模式二立足公司治理机制分析微观层面通实证分析案例研究寻找国企业公司治理逻辑
学者指出国型企业改制中发形成新公司治理结构存着产权元结构控制权相分散形成者权益位控制力理系统匹配等诸问题结合20年国国中型企业改制验学者提出中国模式混合公司治理结构新理混合公司治理结构资源配置绩效产生评价方面进行数理模型分析
学者国企治理微观机制中薪酬问题研究入手指出低市场理市值薪酬难激励约束国企高市值确定国企高薪酬会引发明显利益突国国企业目前高薪酬制度面两难选择国企治理机制中薪酬方面形成针国企高激励约束机制国企业高行政命选拔官员程序进行考核应严格市场筛选
学者通实证研究发现国市公司职消费受企业租金绝薪酬企业规模等素影响薪酬制存职消费成国企业理员代性选择表明职消费生国企业面薪酬制约束民营企业中生公司薪酬契约相国企业中受制外生薪酬安排缺乏应激励效率
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