考察新农村卫生队伍建设心体会
第篇：考察新农村卫生队伍建设心体会
市委组织部市优秀促进会市卫生局统组织带领全市市县级医疗卫生机构（医院中医院疾病预防控制中心妇幼保健站血站）负责部分乡镇卫生院院长36 xx年8月3日—14日赴浙江省金华市考察新农村卫生队伍建设工作通听介绍资料提问题现场观摩等形式金华市新农村卫生队伍建设工作较全面深刻解通考察解放思想开阔视野提高认识增强信心取收获
考察学基情况
市委组织部办副祁义江总负责市卫生局副局长杨海江领队带领考察团行36赴浙江省金华市考察金华市中心医院金华市中医院金华市金东区湖街道中心卫生院（社区卫生服务中心）金东区湖街道庄头村卫生室（社区卫生服务站）金华市婺城区罗店镇中心卫生院（社区卫生服务中心）等市镇村三级医疗卫生机构
金华市辖2区4县级市3县总面积109万方公里总口4568万财政收入1507亿元全市医疗卫生机构1730职工23568病床12862张千均拥病床282张千均拥医生208千均拥护士121
二金华市新农村卫生队伍建设基做法特点
1思路清晰目标明确金华市提出紧紧抓住培养吸引三重环节农村卫生重点实施发展战略提高素质建设浙江中西部医疗中心加快卫生强市队伍建设思路员录单位员结构等方面学历构成等提出明确目标队伍建设坚实基础
2政府重视注重投入金华市强化级政府职农村卫生工作作社会义新农村建设重容纳入政府目标责制考核容公卫生基医疗医疗保障等方面予重点投入政府15元标准支持公卫生事业20元标准农民健康检查
3断改革创新形成湖模式金华市金东区湖街道中心卫生院社区卫生服务新型农村合作医疗乡村卫生体化理等方面断探索改革形成湖模式基础深入开展农村卫生三化（乡镇卫生院建设标准化社区卫生服务规范化新型农村合作医疗普化）建设围绕四体系十化开展健康新农村建设
4抓抓重突出特色造健康新农村加强农村卫生网络公卫生社区卫生服务基医疗保障四体系建设重点整体推进二农村卫生工作方面实施乡村卫技员素质提升工程重点加强全科医生社区护士培养三街道村两级农村卫生理体系重点抓公卫生联络员社区责医生两支队伍建设四实施农民健康工程中围绕造20分钟健康服务圈基医疗服务基医疗保障重点五中医院发展方面突出中医特色力发展针灸推康复科肾病科骨伤科中西医结合眼科等特色品牌科室
5种形式培养制定优惠政策引进紧缺二鼓励参加成高校考函授夜远程教育等种形式高等学历教育三选派级医院进修学四建立完善继续医学教育制度五具备相应学历条件者采取限岗措施六注重名中医师承带教
三考察学体会
通考察学开阔眼界理清思路明确方解放思想提高认识增强信心时深深体会：
1领导重视搞新农村卫生队伍建设关键级领导重视提重议事日程常抓懈抓出成效
2政府支持搞新农村卫生队伍建设组织保障政府量投入支持队伍建设中确保必须资金费落实
3政策优惠搞新农村卫生队伍建设前提条件关键岗位优秀倾斜政策引进培养引入良竞争激励机制
4分类指导搞新农村卫生队伍建设基求紧紧围绕队伍建设项目标务针层次岗位特点员进行分类指导起积极效促进作
5渠道形式培养搞新农村卫生技术效途径
第二篇：农村医疗卫生队伍建设研究
农村医疗卫生队伍建设研究
根市工作领导组市队伍建设中长期规划纲精神保证市队伍建设中长期规划纲（2014—2014年）编制工作利开展结合市农村卫生队伍建设实际现农村医疗卫生队伍建设研究分析：
目标务：加强农村医疗卫生队伍建设深化农村卫生改革推进农村济社会全面协调发展目标断提高农村医疗卫生员水推动农村卫生事业发展
二农村卫生队伍现状存问题
目前全市10县1区口536万中农村口496万城镇口40万143乡1274行政村（含社区96）乡镇卫生院编制数2282实数1824卫生专业技术员1620编制床位数2591张实1956张2014年末全国均千口卫生技术员
359云南277095云南省千拥病床数23张102张云南省均水计算市卫生系统应拥卫生专业技术员编制14847拥床位编制12328张
存问题：
l农村医疗卫生机构员编制足现卫生机构员编制2014年前事业单位机构改革时定编时卫生机构员种原员足未时补进机构 1
改革时受政策影响编制时编员基础定编着社会济发展民群众医疗保健需求农村新型合作医疗推行医疗机构员足矛盾更显突出单位编制数均基满员法补充员
2员结构合理技术水较差受种素制约乡卫生院2护士医护员例严重合理医技员更缺乏数乡镇卫生院中存医技员农村医疗机构均超负荷运转培养医学知识更新等继续教育难进行
3村卫生员文化程度低技术水低员难补充低文化高年龄继续乡医岗位工作
三加强市农村医疗卫生工作重举措
针目前乡镇卫生院卫生技术员普遍存学历低职称低技术低等三低现象高学历高职称严重足应注重方面举措：
1创新利成长培养机制倡导终身学理念坚持力建设作卫生培养核心托医学院校教育毕业医学教育继续医学教育力加强部员培训重点培养卫生学力实践力科研创新力注重培养农村卫生断更新农村卫生知识结构提高农村卫生整体素质服务力建立培养激励约束机制教育培训作岗职晋升必备条件鼓励
类卫生职攻读学位进行素质教育逐步建立财政投入引导培养单位投入体社会投入补充元化培养投入机制
2创新利机制树立必须时观念坚持公开等竞争择优导建立利优秀脱颖出充分施展机制注重力水业绩贡献推行完善公开选拔竞争岗公开招聘招考制度构建利类卫生干事创业台促进类卫生作作早出成果出成果营造辈出环境
3创新利流入引机制坚持求求求求引引智原重点现农村卫生适时引进紧缺专业急需进步更新改善卫生结构
4创新利优秀脱颖出评价机制卫生理评价重群众认原注重德兼备坚持定性定量相结合品德知识力等素构成评价指标体系建立健全符合科学发展观正确政绩观求综合考核标准继续推行评聘分开制度根实际情况实行低职高聘高职低聘落实单位聘权破专业技术职务终身制实行岗位理体现流流岗位流遇
5创新利调动积极性激励机制国公立医
院实行：（1）院长实行公选制实行期目标五年届连选联年度目标实现予免职象现干干坏样花光吃光（2）工资实行绩效制根工作效率发放工资职称政策性工资统统作档案工资退休享受必须提足发展基金保证医院发展（3）实行全员聘制院长聘中层理员中层员聘般员实行职称评聘分开医院达中职高职名额该名额分解达科室允许高评低聘允许低评高聘聘期限院长期相样充分调动级员积极性减少浪费
乡镇卫生院张分成两批批（3—5）专搞农村防疫保健工作真正农村基础免疫疾病控制妇幼保健工作搞部分员搞乡镇点社区卫生医疗卫生全乡卫生理实行财政全额供养工作费外余资金全部缴财政
村级建设村应设两名防疫保健员实行半脱产专搞防疫保健村卫生室完全分开单独理村卫生室设二三名村医财政补助费负盈亏四重点培养项目
针目前市卫生队伍存问题重点培养项目：
1选拔培养批品德优良业绩突出培养潜力青
年卫生骨干学学历40岁优秀卫生中选拔产生特优秀放宽条件限制实施行业评价认制度踪考核动态理级医疗卫生机构青年队伍阶层中优秀骨干选拔出赋予具定前瞻性学术技术攻关课题予重点培养激发干事创业激情潜力培养造拔尖领军型卫生储备优秀资源
2培养造批德兼备够引领专业领域学术技术发展方贡献较突出学科带头拔尖领军工程选具高级职称学学历优秀卫生中选拔产生特优秀放宽条件限制实施行业评价认制度踪考核动态理通力实施拔尖领军工程级医疗卫生机构中年队伍阶层中优秀骨干选拔出赋予具前性学术技术攻关课题新技术予重点培养着力提高科研创新力激励带动广卫生骨干充分发挥智学识成卫生事业发展中坚力量
3遴选批医德高尚医术精湛弘扬医学精髓献身卫生事业优秀老专家退居二线然发挥作老年卫生队伍中选拔产生实施行业评价认制度动态理通力实施名老专家工程加二次开发力度卫生机构老年队伍阶层中德高重验丰富责心强老专家选拔出引导鼓励积极发挥余热通传帮带等形式样措施继续培养教育中青年卫生发展
保障维护类老专家切身利益确保专家老老乐
第三篇：卫生队伍建设
卫生队伍建设
众周知汉川市民医院武汉学民医院汉川医院市融医疗科研教学康复预防社区服务体非盈利性综合医院全院现员工1200年院已发展成支具高超医技高尚医德深受百姓信赖二级甲等医院建院院取进步发展市委市政府力扶持外院工作方面做量工作业取定成绩院发展提供强源保障息息相关
组织专业规划全面
1院专业领导组织成立力资源理科资源科学发展第资源院领导非常重视工作年专题研究工作3次特分配负责事理工作匡院
长力资源理科匡科长力资源理科工作责明确较完善工作责体系现配备专职工作员5名
2力资源部门工作认真负责做年年规划事事规划例：次招聘前期工作员会根医院规模床位业务量等素综合分析规划出预计招聘员数量外工作员会站提升医院等级提高病患服务质量高度规划出预计招聘员素质数量素质两方面牢牢握引进标准制定引进规划招聘方案2014年起院招聘起点定位类全日制统招科层次登新台阶
3致天治者致天者教化培养医院发展言意义举足轻重进入院第步开始院变便非常注重培养采取轮流培训脱产学聘请专家授课等方式目标计划培养类制定短期中长期培养计划培训场次原举行培训讲座周少1场月少4场年少50场培训容力资源部门会年年底根授课老师报课程规划出年培训容时间序等登记造册具体实践程中进行适调整位院仁怡广场二楼学术报告厅设施齐全环境舒适容纳150起交流学院培养阵院始终坚信成促成新苗专家锤炼初级高级飞跃工作永远核心
二费位保障充足
工程重道远程期中费保障尤关键试卷印刷名医名科培养包括培训讲师授课费进修员职研究生科研文等相关费报销研究生安家费全员职工福利遇等等必须定济托 院年建立10万元民币投入专项工作费足时事议形式解决充分保障工作利进行
三健全机制
1措举引进着院规模扩等级提升采取渠道收集方式包括参加招聘会员工推荐
网络期中员工推荐网络首先举贤避亲院鼓励优秀身边造推荐医院样仅节约成稳定性较强次院网站网站发放招聘启示外部网络招聘广告链接招聘消息扩散出目前院引进研究生20科生500
2关注成长培养实行毕业生岗轮转制度通科基础实行力提升工程医院应届毕业生具备相关执业证书职工求限时考取相关执业证书已具备相应学历追求高层次学历职工予鼓励支持医院队伍建设断充实新生力量奠定基础2014年开始院开始启电子化信息理专业技术员信息全部输入电脑中专业技术员办理ic卡单位培训学申报级项目培训通科教理信息台 刷卡记录学分逐步实现专业技术员理规范化信息化科学化快速高效科学规范做卫生科教理工作切实科教兴院强院战略落实处2014年3月院开办首届武汉学生物医学工程硕士研究生班全院50积极参加学举必会推动院层次幅度提升通培养目前院正高级职称11副高级职称119中级职称327初级职称94
3争先创优激励医院牢固树立观念落实科负责制成立工作领导组认真制定组织落实工作中中长期发展规划健全完善利
理制度性化理文关怀融入日常理工作中加强业务考核院会举行定期定期考核加强科室间交流学中层干部述职会媒介家业绩赛水评选先进集体先进促进医务员觉提高身素质业务水前院20医学专业学科批业务技术精湛床济丰富勇创新中青年学科带头医院心血科等17专业已成带动区医疗业务发展龙头学科呼吸科普外科妇科耳鼻咽喉科放射科输血科护理部孝感市床重点专科年7项科研成果鉴定达国领先先进水
4搭建台完善业务学考核制度加强继续教育学科室树立良学术风气先组织医务员武汉学民医院济医院等省外级医院进修学学科建设水诊疗技术迈新台阶聘请院外专家数名充分发挥老专家群体传帮带作计划加强学科建设根学科建设发展需求购置彩色普勒超声诊断仪vp4400电子胃镜m7 series便携式彩超enfvt2电子鼻咽喉镜64排ct15t核磁振800毫安数字血机系列微创腔镜等先进仪器设备效提高技术员服务力
5激发热情留住加强高层次建设程中注重政治关心工作激励环境优化调动工作积极性保证优秀留住引导类坚定政治信念明确生追求找准价值取真正树立全心全意民服务宗旨倡导切病
切服务病切方便病精神风貌坚持量意愿需求结合原充分展示华国家建设标准形象规范化建设求院容院貌
进行全面改造设计位市中心段民道西段修建新院区新院区医疗环境温馨中央吸引中心供氧中央空调中心供应室医气动道传输系统15间层流净化手术室16张床中心icu院现占面积206亩房屋面积112万方米中业务房面积912万方米开放床位1000张26床科室11医药技科室16职科室设26专科专家门诊充分改善医疗环境工作环境
孙中山先生说百事俱举百事举矣富强足谋前院工作取定成绩需继续努力尤优秀事迹工作典型方面加强宣传引进留住制度作保障现行分配制度考核办法进行改良加强培训理力度建立备干部培养机制推进梯队建设断丰富工作验理工作进步完善辈出群星璀璨新局面汉川市民医院勃然新起
汉川市民医院武汉学民医院汉川医院
第四篇：会计队伍建设心体会
增强宗旨命意识做会计资格考试会计队伍建设 服务财政中心工作
会计资格评价中心支部书记
章集中体现性质宗旨理路线方针政策作名员领导干部应加强性修养增强宗旨意识局意识责意识坚持群众观点切实做分忧国责民奉献十八
报告提出2014年国进入强国力资源强国行列目标明确求加快确立优先发展战略布局造规模宏素质优良队伍推动国国迈强国国会计队伍建设具重指导意见
全国会计专业技术资格考试制度建立激发会计员奋发进取精神批优秀会计脱颖出改善国会计员知识结构提升会计队伍整体素质已成国会计队伍建设项基础性培养工程2014年全国会计资格考试报名考生达203万财政部门联系社会联系基层会计员践行群众路线重窗口渠道考试公公正仅影响政府社会形象关系社会谐稳定作项工程组织者身感责重命光荣通群众路线教育实践活动进步增强宗旨命意识科学发展观指导积极推进会计资格考试评价改革研究拟订改革方案程中坚持群众中群众中问计考生问计单位断改进工作作风完善国会计培养选拨评价机制形成具国际水融入国际会计培养选拔（考试）评价体系社会源源断输送优秀会计服务财政中心工作服务社会济发展
第五篇：建设农村卫生队伍长效机制探讨
完善农村卫生队伍建设长效机制探讨
叶杏迟新杰
摘前农村卫生诊治水低综合服务力强等问题突出尤匮乏已成制约农村卫生事业发展瓶颈结合医药卫生体制改革提出加强农村卫生卫生队伍建议政策措施具体包括级政府农村卫生工作考核扶持双齐构建新型医联体运导师制提升农村卫生力素质强化基层医务员规范化培训深入推进基层卫生综合改革等
关键词农村卫生培养机制策略
农村医疗服务质量决定着享基医疗卫生服务医改目标实现效果前农村卫生诊治水低综合服务力强等问题突出尤匮乏已成制约农村卫生事业发展瓶颈加剧卫生资源配置倒三角形推动城市综合公立医院虹吸效应严重阻碍医改目标实现
2014年4月国家卫生计生委启动基层卫生综合改革重点联系点工作求提高基层卫生服务公性性加强硬件队伍建设提升理力服务力提升基层医疗卫生服务力关键加强农村卫生队伍建设基层卫生服务改革突破口中加强农村卫生队伍建设建立健全培养长效机制已成前级关部门项紧迫务笔者前医改方操作层面探讨解决农村卫生建设长效机制发展策略
1 农村卫生力资源现状
年政府投入量财力完善农村卫生基础设施建设改善医环境时解决农村卫生匮乏问题作少努力制定系列政策措施城市医疗机构口支援卫生院城市医生职交流鼓励高校毕业生农村卫生机构工作农村卫生技术员职称评定享受特殊政策等优惠政策出台定程度缓解农村卫生员匮乏状况体制机制制约着卫生引进培养农村卫生力总量足整体素质高匮乏等问题然突出表现四方面：引进难新毕业生想乡镇医院工作45年全日制科生简直宝3+2 1
专生基础差34年值班二流失严重基层医院位乡镇区域域遇均法产生足够吸引力加晋升求高难度常常出现现跳槽调动等流失现象三专科专业足眼科耳鼻咽喉皮肤科口腔等
专科基层卫生机构专业技术培训力度明显够四医务员数量足现基层医院医护员承担着量基公卫生服务务常常工作繁重法规定正常休息加班加点常事职工怨言工作积极性高安心工作想法颇
截止2014年底全国农村卫生员30614万中执业（助理）医师12755万注册护士9398万千农村口拥卫生技术员执业（助理）医师员数注册护士数分318 132098乡镇卫生院技术员中学历普遍偏低中专学历占522科学历者仅占56职称构成方面中级仅占153初级占765医生均工作日接诊10病医院病床率仅37
2农村卫生队伍建设发展策略
21级政府农村卫生工作考核扶持双齐
级政府加强领导高度重视 基层卫生事业纳入济发展总体规划农村卫生工作卫生队伍建设纳入政府考核指标组织第三方社会评价组织制定包涵公卫生服务医疗诊治服务项目指标量化考核指标体系基层卫生服务机构进行动态客观评价考核结果财政投入挂钩提高卫生服务公性性时级政府应制定完善医疗卫生引进培养政策加快卫生资源开发卫生总量尤高层次总量稳步增长改善结构提高医疗质量基层医院定培养专业员政策济基层医院倾尤职务晋升中予顾便基层医院更引进留住
22鼓励城市医院农村医疗机构建立医疗联合体
目前城市型三级综合医院满患寻求扩张发展农村医疗卫生机构渴提升医疗技术根理位置学科发展合作意愿等条件城市三级综合医院县级医院乡镇卫生院建立医疗联盟方面三级综合医院利技术设备等优势带动基层医疗机构培养学科建设提升基层医疗卫生服务质量时医疗联盟建立基层医疗卫生员提供进修深造双流动机会稳定吸引农村卫生队伍
23运导师制提升农村卫生力素质
国卫生事业发展中医疗卫生机构中批德高重医技精湛理专家医疗专家国医疗卫生事业发展巨财富建议建中国医疗卫生专家导师库基层医疗机构院长科中青年医生专家导师双选择建立帮扶关系医生成长科室济效益社会效益提升导师绩效挂钩
予导师物质精神方面激励政策促进导师制长效良性运转实现通成长带动学科发展带动基层医疗机构发展提升造福方百姓
24强化基层医务员住院医师规范化培训
解决基层医务员技术水受医疗机构水限制问题吸引留住高学历医学生走进基层建议政府出资基层工作科医务员享海市住院医师规范化培训基北京市住院医师规范化培训基等全国重点住院医师规范化培训基进行3年系统培训权利培训期间法享养老医疗生育工伤公积金等社会保障享受国家法律法规规定合约定相关福利遇医院签定聘合培训医院工作6—8年逐渐培育支高水基层医疗梯队
25深入推进基层卫生综合改革
积极探索乡镇卫生院公益性运行机制乡镇理方式转县体制改革现行体制进机制通事分配制度改革卫生行政部门乡镇卫生院够真正参引进工作中时重视基层卫生机构负责选拔机制改命式公开选拔机制面全市全省全国社会公开选拔具领导力懂营会理熟悉卫生法律法规领导岗位带领卫生院科学发展
作者：
[1]叶杏264008烟台市烟台山医院烟台市芝罘区解放路91号
[2]迟新杰264003烟台市卫生局烟台市莱山区海韵路10号
通信作者：
叶杏女1976年6月出生公卫生硕士烟台市烟台山医院宣传科副科长力资源理济师（中级）
工作单位：烟台市烟台山医院烟台市芝罘区解放路91号邮编264008
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第篇：考察新农村卫生队伍建设心体会
市委组织部市优秀促进会市卫生局统组织带领全市市县级医疗卫生机构（医院中医院疾病预防控制中心妇幼保健站血站）负责部分乡镇卫生院院长36 xx年8月3日—14日赴浙江省金华市考察新农村卫生队伍建设工作通听介绍资料提问题现场观摩等形式金华市新农村卫生队伍建设工作较全面深刻解通考察解放思想开阔视野提高认识增强信心取收获
考察学基情况
市委组织部办副祁义江总负责市卫生局副局长杨海江领队带领考察团行36赴浙江省金华市考察金华市中心医院金华市中医院金华市金东区湖街道中心卫生院（社区卫生服务中心）金东区湖街道庄头村卫生室（社区卫生服务站）金华市婺城区罗店镇中心卫生院（社区卫生服务中心）等市镇村三级医疗卫生机构
金华市辖2区4县级市3县总面积109万方公里总口4568万财政收入1507亿元全市医疗卫生机构1730职工23568病床12862张千均拥病床282张千均拥医生208千均拥护士121
二金华市新农村卫生队伍建设基做法特点
1思路清晰目标明确金华市提出紧紧抓住培养吸引三重环节农村卫生重点实施发展战略提高素质建设浙江中西部医疗中心加快卫生强市队伍建设思路员录单位员结构等方面学历构成等提出明确目标队伍建设坚实基础
2政府重视注重投入金华市强化级政府职农村卫生工作作社会义新农村建设重容纳入政府目标责制考核容公卫生基医疗医疗保障等方面予重点投入政府15元标准支持公卫生事业20元标准农民健康检查
3断改革创新形成湖模式金华市金东区湖街道中心卫生院社区卫生服务新型农村合作医疗乡村卫生体化理等方面断探索改革形成湖模式基础深入开展农村卫生三化（乡镇卫生院建设标准化社区卫生服务规范化新型农村合作医疗普化）建设围绕四体系十化开展健康新农村建设
4抓抓重突出特色造健康新农村加强农村卫生网络公卫生社区卫生服务基医疗保障四体系建设重点整体推进二农村卫生工作方面实施乡村卫技员素质提升工程重点加强全科医生社区护士培养三街道村两级农村卫生理体系重点抓公卫生联络员社区责医生两支队伍建设四实施农民健康工程中围绕造20分钟健康服务圈基医疗服务基医疗保障重点五中医院发展方面突出中医特色力发展针灸推康复科肾病科骨伤科中西医结合眼科等特色品牌科室
5种形式培养制定优惠政策引进紧缺二鼓励参加成高校考函授夜远程教育等种形式高等学历教育三选派级医院进修学四建立完善继续医学教育制度五具备相应学历条件者采取限岗措施六注重名中医师承带教
三考察学体会
通考察学开阔眼界理清思路明确方解放思想提高认识增强信心时深深体会：
1领导重视搞新农村卫生队伍建设关键级领导重视提重议事日程常抓懈抓出成效
2政府支持搞新农村卫生队伍建设组织保障政府量投入支持队伍建设中确保必须资金费落实
3政策优惠搞新农村卫生队伍建设前提条件关键岗位优秀倾斜政策引进培养引入良竞争激励机制
4分类指导搞新农村卫生队伍建设基求紧紧围绕队伍建设项目标务针层次岗位特点员进行分类指导起积极效促进作
5渠道形式培养搞新农村卫生技术效途径
第二篇：农村医疗卫生队伍建设研究
农村医疗卫生队伍建设研究
根市工作领导组市队伍建设中长期规划纲精神保证市队伍建设中长期规划纲（2014—2014年）编制工作利开展结合市农村卫生队伍建设实际现农村医疗卫生队伍建设研究分析：
目标务：加强农村医疗卫生队伍建设深化农村卫生改革推进农村济社会全面协调发展目标断提高农村医疗卫生员水推动农村卫生事业发展
二农村卫生队伍现状存问题
目前全市10县1区口536万中农村口496万城镇口40万143乡1274行政村（含社区96）乡镇卫生院编制数2282实数1824卫生专业技术员1620编制床位数2591张实1956张2014年末全国均千口卫生技术员
359云南277095云南省千拥病床数23张102张云南省均水计算市卫生系统应拥卫生专业技术员编制14847拥床位编制12328张
存问题：
l农村医疗卫生机构员编制足现卫生机构员编制2014年前事业单位机构改革时定编时卫生机构员种原员足未时补进机构 1
改革时受政策影响编制时编员基础定编着社会济发展民群众医疗保健需求农村新型合作医疗推行医疗机构员足矛盾更显突出单位编制数均基满员法补充员
2员结构合理技术水较差受种素制约乡卫生院2护士医护员例严重合理医技员更缺乏数乡镇卫生院中存医技员农村医疗机构均超负荷运转培养医学知识更新等继续教育难进行
3村卫生员文化程度低技术水低员难补充低文化高年龄继续乡医岗位工作
三加强市农村医疗卫生工作重举措
针目前乡镇卫生院卫生技术员普遍存学历低职称低技术低等三低现象高学历高职称严重足应注重方面举措：
1创新利成长培养机制倡导终身学理念坚持力建设作卫生培养核心托医学院校教育毕业医学教育继续医学教育力加强部员培训重点培养卫生学力实践力科研创新力注重培养农村卫生断更新农村卫生知识结构提高农村卫生整体素质服务力建立培养激励约束机制教育培训作岗职晋升必备条件鼓励
类卫生职攻读学位进行素质教育逐步建立财政投入引导培养单位投入体社会投入补充元化培养投入机制
2创新利机制树立必须时观念坚持公开等竞争择优导建立利优秀脱颖出充分施展机制注重力水业绩贡献推行完善公开选拔竞争岗公开招聘招考制度构建利类卫生干事创业台促进类卫生作作早出成果出成果营造辈出环境
3创新利流入引机制坚持求求求求引引智原重点现农村卫生适时引进紧缺专业急需进步更新改善卫生结构
4创新利优秀脱颖出评价机制卫生理评价重群众认原注重德兼备坚持定性定量相结合品德知识力等素构成评价指标体系建立健全符合科学发展观正确政绩观求综合考核标准继续推行评聘分开制度根实际情况实行低职高聘高职低聘落实单位聘权破专业技术职务终身制实行岗位理体现流流岗位流遇
5创新利调动积极性激励机制国公立医
院实行：（1）院长实行公选制实行期目标五年届连选联年度目标实现予免职象现干干坏样花光吃光（2）工资实行绩效制根工作效率发放工资职称政策性工资统统作档案工资退休享受必须提足发展基金保证医院发展（3）实行全员聘制院长聘中层理员中层员聘般员实行职称评聘分开医院达中职高职名额该名额分解达科室允许高评低聘允许低评高聘聘期限院长期相样充分调动级员积极性减少浪费
乡镇卫生院张分成两批批（3—5）专搞农村防疫保健工作真正农村基础免疫疾病控制妇幼保健工作搞部分员搞乡镇点社区卫生医疗卫生全乡卫生理实行财政全额供养工作费外余资金全部缴财政
村级建设村应设两名防疫保健员实行半脱产专搞防疫保健村卫生室完全分开单独理村卫生室设二三名村医财政补助费负盈亏四重点培养项目
针目前市卫生队伍存问题重点培养项目：
1选拔培养批品德优良业绩突出培养潜力青
年卫生骨干学学历40岁优秀卫生中选拔产生特优秀放宽条件限制实施行业评价认制度踪考核动态理级医疗卫生机构青年队伍阶层中优秀骨干选拔出赋予具定前瞻性学术技术攻关课题予重点培养激发干事创业激情潜力培养造拔尖领军型卫生储备优秀资源
2培养造批德兼备够引领专业领域学术技术发展方贡献较突出学科带头拔尖领军工程选具高级职称学学历优秀卫生中选拔产生特优秀放宽条件限制实施行业评价认制度踪考核动态理通力实施拔尖领军工程级医疗卫生机构中年队伍阶层中优秀骨干选拔出赋予具前性学术技术攻关课题新技术予重点培养着力提高科研创新力激励带动广卫生骨干充分发挥智学识成卫生事业发展中坚力量
3遴选批医德高尚医术精湛弘扬医学精髓献身卫生事业优秀老专家退居二线然发挥作老年卫生队伍中选拔产生实施行业评价认制度动态理通力实施名老专家工程加二次开发力度卫生机构老年队伍阶层中德高重验丰富责心强老专家选拔出引导鼓励积极发挥余热通传帮带等形式样措施继续培养教育中青年卫生发展
保障维护类老专家切身利益确保专家老老乐
第三篇：卫生队伍建设
卫生队伍建设
众周知汉川市民医院武汉学民医院汉川医院市融医疗科研教学康复预防社区服务体非盈利性综合医院全院现员工1200年院已发展成支具高超医技高尚医德深受百姓信赖二级甲等医院建院院取进步发展市委市政府力扶持外院工作方面做量工作业取定成绩院发展提供强源保障息息相关
组织专业规划全面
1院专业领导组织成立力资源理科资源科学发展第资源院领导非常重视工作年专题研究工作3次特分配负责事理工作匡院
长力资源理科匡科长力资源理科工作责明确较完善工作责体系现配备专职工作员5名
2力资源部门工作认真负责做年年规划事事规划例：次招聘前期工作员会根医院规模床位业务量等素综合分析规划出预计招聘员数量外工作员会站提升医院等级提高病患服务质量高度规划出预计招聘员素质数量素质两方面牢牢握引进标准制定引进规划招聘方案2014年起院招聘起点定位类全日制统招科层次登新台阶
3致天治者致天者教化培养医院发展言意义举足轻重进入院第步开始院变便非常注重培养采取轮流培训脱产学聘请专家授课等方式目标计划培养类制定短期中长期培养计划培训场次原举行培训讲座周少1场月少4场年少50场培训容力资源部门会年年底根授课老师报课程规划出年培训容时间序等登记造册具体实践程中进行适调整位院仁怡广场二楼学术报告厅设施齐全环境舒适容纳150起交流学院培养阵院始终坚信成促成新苗专家锤炼初级高级飞跃工作永远核心
二费位保障充足
工程重道远程期中费保障尤关键试卷印刷名医名科培养包括培训讲师授课费进修员职研究生科研文等相关费报销研究生安家费全员职工福利遇等等必须定济托 院年建立10万元民币投入专项工作费足时事议形式解决充分保障工作利进行
三健全机制
1措举引进着院规模扩等级提升采取渠道收集方式包括参加招聘会员工推荐
网络期中员工推荐网络首先举贤避亲院鼓励优秀身边造推荐医院样仅节约成稳定性较强次院网站网站发放招聘启示外部网络招聘广告链接招聘消息扩散出目前院引进研究生20科生500
2关注成长培养实行毕业生岗轮转制度通科基础实行力提升工程医院应届毕业生具备相关执业证书职工求限时考取相关执业证书已具备相应学历追求高层次学历职工予鼓励支持医院队伍建设断充实新生力量奠定基础2014年开始院开始启电子化信息理专业技术员信息全部输入电脑中专业技术员办理ic卡单位培训学申报级项目培训通科教理信息台 刷卡记录学分逐步实现专业技术员理规范化信息化科学化快速高效科学规范做卫生科教理工作切实科教兴院强院战略落实处2014年3月院开办首届武汉学生物医学工程硕士研究生班全院50积极参加学举必会推动院层次幅度提升通培养目前院正高级职称11副高级职称119中级职称327初级职称94
3争先创优激励医院牢固树立观念落实科负责制成立工作领导组认真制定组织落实工作中中长期发展规划健全完善利
理制度性化理文关怀融入日常理工作中加强业务考核院会举行定期定期考核加强科室间交流学中层干部述职会媒介家业绩赛水评选先进集体先进促进医务员觉提高身素质业务水前院20医学专业学科批业务技术精湛床济丰富勇创新中青年学科带头医院心血科等17专业已成带动区医疗业务发展龙头学科呼吸科普外科妇科耳鼻咽喉科放射科输血科护理部孝感市床重点专科年7项科研成果鉴定达国领先先进水
4搭建台完善业务学考核制度加强继续教育学科室树立良学术风气先组织医务员武汉学民医院济医院等省外级医院进修学学科建设水诊疗技术迈新台阶聘请院外专家数名充分发挥老专家群体传帮带作计划加强学科建设根学科建设发展需求购置彩色普勒超声诊断仪vp4400电子胃镜m7 series便携式彩超enfvt2电子鼻咽喉镜64排ct15t核磁振800毫安数字血机系列微创腔镜等先进仪器设备效提高技术员服务力
5激发热情留住加强高层次建设程中注重政治关心工作激励环境优化调动工作积极性保证优秀留住引导类坚定政治信念明确生追求找准价值取真正树立全心全意民服务宗旨倡导切病
切服务病切方便病精神风貌坚持量意愿需求结合原充分展示华国家建设标准形象规范化建设求院容院貌
进行全面改造设计位市中心段民道西段修建新院区新院区医疗环境温馨中央吸引中心供氧中央空调中心供应室医气动道传输系统15间层流净化手术室16张床中心icu院现占面积206亩房屋面积112万方米中业务房面积912万方米开放床位1000张26床科室11医药技科室16职科室设26专科专家门诊充分改善医疗环境工作环境
孙中山先生说百事俱举百事举矣富强足谋前院工作取定成绩需继续努力尤优秀事迹工作典型方面加强宣传引进留住制度作保障现行分配制度考核办法进行改良加强培训理力度建立备干部培养机制推进梯队建设断丰富工作验理工作进步完善辈出群星璀璨新局面汉川市民医院勃然新起
汉川市民医院武汉学民医院汉川医院
第四篇：会计队伍建设心体会
增强宗旨命意识做会计资格考试会计队伍建设 服务财政中心工作
会计资格评价中心支部书记
章集中体现性质宗旨理路线方针政策作名员领导干部应加强性修养增强宗旨意识局意识责意识坚持群众观点切实做分忧国责民奉献十八
报告提出2014年国进入强国力资源强国行列目标明确求加快确立优先发展战略布局造规模宏素质优良队伍推动国国迈强国国会计队伍建设具重指导意见
全国会计专业技术资格考试制度建立激发会计员奋发进取精神批优秀会计脱颖出改善国会计员知识结构提升会计队伍整体素质已成国会计队伍建设项基础性培养工程2014年全国会计资格考试报名考生达203万财政部门联系社会联系基层会计员践行群众路线重窗口渠道考试公公正仅影响政府社会形象关系社会谐稳定作项工程组织者身感责重命光荣通群众路线教育实践活动进步增强宗旨命意识科学发展观指导积极推进会计资格考试评价改革研究拟订改革方案程中坚持群众中群众中问计考生问计单位断改进工作作风完善国会计培养选拨评价机制形成具国际水融入国际会计培养选拔（考试）评价体系社会源源断输送优秀会计服务财政中心工作服务社会济发展
第五篇：建设农村卫生队伍长效机制探讨
完善农村卫生队伍建设长效机制探讨
叶杏迟新杰
摘前农村卫生诊治水低综合服务力强等问题突出尤匮乏已成制约农村卫生事业发展瓶颈结合医药卫生体制改革提出加强农村卫生卫生队伍建议政策措施具体包括级政府农村卫生工作考核扶持双齐构建新型医联体运导师制提升农村卫生力素质强化基层医务员规范化培训深入推进基层卫生综合改革等
关键词农村卫生培养机制策略
农村医疗服务质量决定着享基医疗卫生服务医改目标实现效果前农村卫生诊治水低综合服务力强等问题突出尤匮乏已成制约农村卫生事业发展瓶颈加剧卫生资源配置倒三角形推动城市综合公立医院虹吸效应严重阻碍医改目标实现
2014年4月国家卫生计生委启动基层卫生综合改革重点联系点工作求提高基层卫生服务公性性加强硬件队伍建设提升理力服务力提升基层医疗卫生服务力关键加强农村卫生队伍建设基层卫生服务改革突破口中加强农村卫生队伍建设建立健全培养长效机制已成前级关部门项紧迫务笔者前医改方操作层面探讨解决农村卫生建设长效机制发展策略
1 农村卫生力资源现状
年政府投入量财力完善农村卫生基础设施建设改善医环境时解决农村卫生匮乏问题作少努力制定系列政策措施城市医疗机构口支援卫生院城市医生职交流鼓励高校毕业生农村卫生机构工作农村卫生技术员职称评定享受特殊政策等优惠政策出台定程度缓解农村卫生员匮乏状况体制机制制约着卫生引进培养农村卫生力总量足整体素质高匮乏等问题然突出表现四方面：引进难新毕业生想乡镇医院工作45年全日制科生简直宝3+2 1
专生基础差34年值班二流失严重基层医院位乡镇区域域遇均法产生足够吸引力加晋升求高难度常常出现现跳槽调动等流失现象三专科专业足眼科耳鼻咽喉皮肤科口腔等
专科基层卫生机构专业技术培训力度明显够四医务员数量足现基层医院医护员承担着量基公卫生服务务常常工作繁重法规定正常休息加班加点常事职工怨言工作积极性高安心工作想法颇
截止2014年底全国农村卫生员30614万中执业（助理）医师12755万注册护士9398万千农村口拥卫生技术员执业（助理）医师员数注册护士数分318 132098乡镇卫生院技术员中学历普遍偏低中专学历占522科学历者仅占56职称构成方面中级仅占153初级占765医生均工作日接诊10病医院病床率仅37
2农村卫生队伍建设发展策略
21级政府农村卫生工作考核扶持双齐
级政府加强领导高度重视 基层卫生事业纳入济发展总体规划农村卫生工作卫生队伍建设纳入政府考核指标组织第三方社会评价组织制定包涵公卫生服务医疗诊治服务项目指标量化考核指标体系基层卫生服务机构进行动态客观评价考核结果财政投入挂钩提高卫生服务公性性时级政府应制定完善医疗卫生引进培养政策加快卫生资源开发卫生总量尤高层次总量稳步增长改善结构提高医疗质量基层医院定培养专业员政策济基层医院倾尤职务晋升中予顾便基层医院更引进留住
22鼓励城市医院农村医疗机构建立医疗联合体
目前城市型三级综合医院满患寻求扩张发展农村医疗卫生机构渴提升医疗技术根理位置学科发展合作意愿等条件城市三级综合医院县级医院乡镇卫生院建立医疗联盟方面三级综合医院利技术设备等优势带动基层医疗机构培养学科建设提升基层医疗卫生服务质量时医疗联盟建立基层医疗卫生员提供进修深造双流动机会稳定吸引农村卫生队伍
23运导师制提升农村卫生力素质
国卫生事业发展中医疗卫生机构中批德高重医技精湛理专家医疗专家国医疗卫生事业发展巨财富建议建中国医疗卫生专家导师库基层医疗机构院长科中青年医生专家导师双选择建立帮扶关系医生成长科室济效益社会效益提升导师绩效挂钩
予导师物质精神方面激励政策促进导师制长效良性运转实现通成长带动学科发展带动基层医疗机构发展提升造福方百姓
24强化基层医务员住院医师规范化培训
解决基层医务员技术水受医疗机构水限制问题吸引留住高学历医学生走进基层建议政府出资基层工作科医务员享海市住院医师规范化培训基北京市住院医师规范化培训基等全国重点住院医师规范化培训基进行3年系统培训权利培训期间法享养老医疗生育工伤公积金等社会保障享受国家法律法规规定合约定相关福利遇医院签定聘合培训医院工作6—8年逐渐培育支高水基层医疗梯队
25深入推进基层卫生综合改革
积极探索乡镇卫生院公益性运行机制乡镇理方式转县体制改革现行体制进机制通事分配制度改革卫生行政部门乡镇卫生院够真正参引进工作中时重视基层卫生机构负责选拔机制改命式公开选拔机制面全市全省全国社会公开选拔具领导力懂营会理熟悉卫生法律法规领导岗位带领卫生院科学发展
作者：
[1]叶杏264008烟台市烟台山医院烟台市芝罘区解放路91号
[2]迟新杰264003烟台市卫生局烟台市莱山区海韵路10号
通信作者：
叶杏女1976年6月出生公卫生硕士烟台市烟台山医院宣传科副科长力资源理济师（中级）
工作单位：烟台市烟台山医院烟台市芝罘区解放路91号邮编264008
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