试企业文化建设(精选篇)
第篇：试企业文化建设
企业文化企业部价值观念表达企业成员整集体认感助增强组织稳定性较深层面企业文化代表着企业基价值观念外表现体现出企业行规范营风格科特认企业文化产生必条件企业成员相长段时间里保持相互间交事种营活动均获相成说企业文化企业成功沟通程积累没企业文化企业会成功成功企业企业文化构建企业文化 首先应制度化建设开始制度化建设企业文化产生序幕制度完善执行保障企业领导者思想转化员工统行海尔集团初十三条制度海尔文化建设基石企业文化然建立制度化基础企业必须断优化制度维持制度延续企业文化发展果制度体系失效文化成根浮萍流散粗疏理中企业创始企业早期文化影响巨领导者格魅力领导者惯嗜成企业文化组成部分时企业文化鲜明反映创业者性格：进取心强竞争精神尔盖茨性格正描述中微软样索尼盛田昭夫苹果公司史蒂夫乔布斯维尔克理查德布兰森……企业文化旦形成便成企业深层次性格通身机制保持发展远见领导者会甄选企业价值观相致做理够胜工作止位价值观组织价值观相致充分发挥力样群起易合作达成企业目标实现企业价值延续企业文化企业文化新员工招聘样求然生产型企业里招聘事简单工作车间工时没必考虑价值观问题果充实核心力资源必然考虑招聘者价值取求职者发现价值观企业价值观相突会退出候选列谋高筛选掉组织核心价值观构成威胁维系企业文化迅速扩张企业量招募员工会企业文化渐淡新员工难完全适应企业文化求会干扰企业已观念惯员工适应企业文化程社会化程果加强新员工社会化程培训理旦超出企业文化张力造成损失财务报告会整企业发展产生迟滞企业文化时间积淀企业长期运作程惯程中高层理员言行举止作着潜移默化作然标定成条条准企业形象心目中雕塑成型
第二篇：试企业文化建设
试企业文化建设
摘：加强企业文化建设必须科学握企业文化建设作意义探讨构建优秀企业文化方式 明确企业文化建设措施途径
关键词：企业文化建设 意义构建优秀 措施
加强企业文化建设够科学整合企业生产素引导企业形成价值观增强企业凝聚力构建谐企业企业激烈市场竞争中实现持续发展国企业更建设优秀企业文化国家社会济发展作出贡献
科学握企业文化建设作意义
目前企业文化理实践方面均长足发展企业文化学作门新兴边缘学科已成现代理物质制度层面文化层面发展趋势称古典理理理发展第四阶段
企业文化企业营理起作职工熏陶感染引导企业文化中包容理想价值观念行准作群体心理定势氛围存企业职工中种企业文化面前职工会觉企业价值行准事工作学生活发心企业创造财富种作法度量计算
企业文化种信念力量道德力量心理力量三种力量相互融通促进形成企业文化优势企业战胜困难取战略决策胜利形力量特力量十分雄厚时候够产生较强力营结果市场竞争客户提供服务激励职工奋斗企业文化均成企业指导思想
企业生存发展必须寻求更科学更系统更完整理体系企业文化提供必企业组织结构理机制代企业保持稳持续发展必须开发具特色企业文化企业文化建设企业发展战略企业理具等重作
二构建优秀企业文化
（）优秀企业文化标准
优秀企业文化必须满足4标准：基性基战略基根商业准基性
首先优秀企业文化必须基性性企业文化生命里说性包括两层面含义：企业家精神性企业领导者追求思想理念企业组织性企业独特营理念制度行方式等两种性构成企业文化整体性果企业文化充分体现两种性种文化难说优秀 次优秀企业文化必须基企业战略更准确点说优秀企业文化必须充分体现战略全面支持功企业文化充分体现战略全面支持功确保企业文化企业绩效提升功
次优秀企业文化必须基商业准基商业准指企业市场竞争中基游戏规例诚信公竞争双赢赢职业化等企业旦违背游戏规会受市场抛弃难想象讲诚信企业没职业化精神企业获顾客忠诚信
信社会公众认尊敬样企业成功持续发展？
优秀企业文化必须基性换言优秀企业文化必须尊重性企业文化基性原获终极性认尊重进会具凝聚心作企业文化果背离性种文化种扭曲文化种缺乏包容性文化种员工社会公众认文化
（二）构建优秀企业文化
构建优秀企业文化企业长期生产营实践中创造形成具企业特色精神观念提炼出种精神观念具体体现落实企业营理制度行物质企业形象建设等层面中
1提炼精神文化
精神文化企业特理念体现企业性例铅冶炼厂熔炼老哥精神十年传承仅种工作精神更种生活精神精神充分体现澜沧公司创办创业理念生活信念
2创新制度文化
企业套规章制度种文化例司年执行干部述职考评办法仅干部进行客观正确评价时干部工作起监督促进作现形势发展较快新理模式学型组织需新规章制度需断创新适应社会发展形式保证企业序运作
3倡导行文化
企业精神嘴说纸写墙挂应落实企业生产营理方面落实企业员工爱岗敬业诚实守信行树立企业模范榜样员工行更加优秀外通种形式活动企业员工常感受企业精神增强企业凝聚力
4完善物质文化
企业物质形态反映企业特点企业形象营造绿化环境整洁厂容厂貌现代化设施先进办公条件等样利提高企业员工工作积极性
三新形势企业文化建设措施途径
企业科学持续发展必须高度重视企业文化建设融合民族优秀文化传统培育形成特色企业文化新形势企业文化建设具体措施途径
（）企业领导者必须成推动企业文化建设中坚力量
企业文化某种特定意义说企业家文化企业领导者进行理企业文化程度取决领导者决心行动企业领导者应该带头学企业文化知识企业文化涵深刻认识建设企业文化独见解企业发展长远战略思考亲参文化理念提炼通长远目光格魅力理艺术感染影响职工发挥潜力推动企业科学持续发展
（二）企业文化建设必须企业理相互融合
加强企业文化建设意味着抛开制度理企业文化种形文化约束力量形成种规范理念弥补规章制度足企业文化
理现实指导意义挖掘文化理质丰富文化理涵提高文化理导作企业文化优势增强企业聚力加强职工控制激励职工工作激情提高生产效率形成创业动力助提高企业环境适应力利改善际关系产生极凝聚力利树立企业形象提高企业声誉扩企业影响通文化理先导作实现职工企业目标企业断提高品位提升企业市场中竞争力
（三）企业文化必须企业全员认
增强部凝聚力外部竞争力推动企业持续发展必须职工形成理念贯彻落实通职培训等形式增强职工企业文化系统认识职工参中文化理念指导行符合企业发展需
（四）企业文化建设必须坚持长期建设断创新
企业文化建设工作长期性伴着企业建设发展全程文化理念化职工觉行必须长期作战准备企业文化建设夕事情需批批代代企业家员工营企业程中营造培养发展
参考文献
1 陈春花．高成长企业组织文化创新［m］．中信出版社 2014．
2 王 驰．代企业文化导［m］．湖南出版社．2014．
3 祝慧烨．发现企业文化前带30家中国企业文化优秀案例［m］．企业理出版
社．2014
4 庄培章现代企业文化新[m]厦门：厦门学出版社2014
5 王云高文化通然[j]中外企业文化2014（9）
第三篇：试国企业文化建设
文摘：企业文化作济发展战略中公司长远发展精神支柱软实力受越越企业重视提升公司企业文化公司发展着定激励作提高身济市场竞争力国企业作国济发展体企业文化构建着定必然素企业文化成熟利适应济全球化济潮流发展提升国际舞台竞争力推动国济长远持续发展国企业文化建设进行思考国济发展着定现实意义长远意义
文关键词： 企业文化 济发展 精神 济
着济水提高企业观点法改观单单盈利方面企业更企业文化方面判断企业否活力否长时间存活公司部凝聚力外部竞争力国公制体种制发展制济市场提升国企业文化建设提升竞争力培养创优创先力永葆活力着定促进作文国企业文化建设必性意义存问题解决策三方面国企业文化建设进行思考
1国企业文化建设必性意义
11国企业文化建设必性
着知识济全球化市场条件企业竞争表现软实力竞争知识文化等方面竞争国企业面国外两市场方面竞争国企业企业文化构建着定必性必性体现两方面
提高竞争力着济全球化发展企业国际化产业化升级加快越越国企业走国际舞台中国石化集团中国石油集团等国企业已初简单国竞争全球济竞争企业跨国营环境加强企业文化软实力建设成必二企业长远发展着世界发展进入知识济时代知识力量高
发展成成企业重资源文精神重视提升企业文化实力利调动员工工作积极性创新性动性达企业发展目
12国企业文化建设意义
企业文化灵魂样企业价值观体现企业发展着定支撑作企业更加具灵性发展潜力国企业进行企业文化构建意义体现微观宏观两方面
（1）宏观方面国企业进行企业文化构建利提升济全球化背景企业竞争力拉跨国合作中文化距离感利合作利进行促进企业长远持续发展
（2）微观方面企业文化具定激励导约束凝聚作国企业企业文化构建利提高员工工作效率企业部凝聚力企业长远序发展提供稳定谐部环境
2国企业文化建设中问题
国社会义体制国企业企业文化文化建设程较曲折企业没权高度集中企业文化改革开放政策改革体制企业文化发展现市场济体制企业文化着改革开放深入发展企业文化发展整体
企业部更加具凝聚力员工间更加注重合作创新整体协调性提高说部门间范围竞争公司部整体合作性长足进步会局部利益顾整体效益说国国企业企业文化建设改革开放取菲成绩企业文化国型国企业确定重战略位企业领导员工力推行饯行形成适合身发展企业文化体系企业发展塑造良文化氛围企业软实力定提升国企业企业文化良发展态势表现出问题应该企业重视进行思考国国企业企业文化建设中问题体现方面
21企业文化认知存足
企业文化词着国外改革开放深入发展逐渐兴起新名词国古时商业精神狭隘认企业文化代言词认企业文化种精神着企业发展渐渐形成需培养规划理蹴认存产品做分信赖企业文化通改革开放济全球化深入外国企业认识考虑身企业实际科全搬味相信企业
文化够起死回生分夸企业文化作分赖总说国企业企业文化认识较狭隘存着面倒倾企业面危机时会想企业文化认知存足
22企业文化出现趋化缺乏创新精神
企业文化作企业灵魂企业文化软实力源泉应拥源源断精神动力更企业长远发展出谋划策国企业注重形式没真正践行实际工作中搬先进企业企业文化框架换汤换药身企业标签提高身知名度实际工作中反道行然行素没企业文化真正深入员工心深处观国企业企业文化千篇律毫新意类口号标语等早会晚会等类会议中见员工背预示企业精神知没结合企业实际制定符合身企业文化重追求企业文化形式非涵属空假没实际效企业长远发展足轻重
23理方面企业文化理相分离
现理制度企业文化视企业理部分企业济持续发展长远效发展分割现国企业理中实行建国领导制没企业文化真正融入企业发展长远规划中新时代企业理托企业文化发展企业凝聚力企业创新发展提供动力企业文化作现企业理效托理相分离失应效力作没达企业文化制定时目企业文化终成摆设纸空白
24执行力方面雷声雨点没深入理解企业文化
国企业文化中制定时高度重视执行时候企业文化成纸谈兵没发挥应作企业中企业根身企业文化选择合身口号标语口号标语代企业文化涵会议集体宣读成理解企业文化甚唯途径执行方面企业文化深入心实行单化理没企业文化精髓传达员工心深处没企业文化熏陶加深企业属感
3国企业企业文化建设策
企业文化企业发展中起越越重作企业进行企业文化构建必须针现国企业文化中出现问题文提出点具针性建议
31端正企业文化认识
认识企业文化企业发展中重性外国企业应端正企业文化认识实行刀切学方法理性认识企业文化企业发展中作企业文化作种文化软实力体现企业价值观发展理念方面企业部进行沟通交流桥梁促进企业部谐稳定员工间良协作关系员工精神方面提供精神食粮工作动力种激励机制企业文化效果潜移默化应加企业文化建设培训工作成立专门企业文化部门负责公司企业文化运作样保证企业文化科学性合理性时建立定培训机制定期公司部员工进行培训指导深入理解企业文化涵
32制定良运行机制保证企业文化创新性
社会运动断发展企业文化制定应遵循运动发展观点济发展日新月异国企业应根身实际情况制定符合身发展企业文化时时企业文化进行更新注入新鲜血液做时俱进企业文化运行机制动企业部固资源建立贯彻机制运切利场合现代化信息技术等奉行企业文化企业价值观员工行等方方面面确定企业文化良运行定期公司部员进行考核确定企业员工企业文化认识提出针公司文化发展具针性建议员工进行表扬鼓励保证企业文化创新性
33贯彻企业文化执行力
企业文化制定出台应定制度做盾保证企业文化深入心执行力会效果企业文化建立三天鱼两天晒网国企业文化建设长期性务应认真落实企业文化保证企业文化深入贯彻达企业文化目保证执行力方面动企业部方资源利宣传版面宣传手册员工交流会等充分利切利资源员工解释企业文化涵作企业文化深入员工工作中方方面面团结协作创新实验终身学等理念断提升员工素质提尊重国情基础市场法准绳弘扬培育先进文化摒落文化两者优秀文化机融合树立起真正适应市场营理念价值观构建起先进理运营组织体系形成特色企业文化样erp系统方发挥出应作企业方获健康持续发展
二企业文化erp系统互动中形成驱力
企业体企业切存创造企业众资源中重富贵资源应争事实erp项目实施erp系统运行维护系统持续断改进进行完成整程力资源求越越高诚信责感高素质富创新思维成系统重支撑已实施erp项目企业验正实
施中实践告诉实施风险绝部分实施中运行遇阻力困难样出中包括bpr阶段利益调整权力分配涉观念转变系统切换阶段涉部门间团结协作系统线运行流程监控数录入中涉诚信责心系统维护二次开发中涉力资源匮乏等等问题解决正企业文化建设身课题根涵作理核心企业文化建设目义容辞责培养造支忠企业具市场营理念价值观掌握现代理方法手段具创新意识协作精神团队种培养造程涵盖企业文化建设中理中尊重关心理解注重调动员工积极性创造潜通企业工作环境生活环境改善营造吸纳利成长良环境增强企业凝聚力心力基础充分发挥企业文化激励功激发广职工高昂士气觉企业实现生价值发奋工作
谓律性erp文化角度倡导建立学型组织强调创新思维开放意识正迎合正力培育弘扬善学断创新争创流湘钢精神年生产营实践中种精神战胜少困难克服少阻力erp实践中力弘扬种精神定战胜少困难克服少阻力（湘钢精神erp理念相吻合）降低实施风险增加成功素
方面erp系统利系统身设计岗位职责岗位绩效体系等包括系统身监控功达约束员工行岗位间流程间制衡谓律性通律律相互结合理达更高层次进入更高境界
分析难发现加强企业文化建设erp系统身建设互动性（erp建设种理文化建设）产生较强劲文化力种文化力疑erp系统建设运行驱力
三企业文化全面建设形成erp系统运行外推力
难发现知识济迅猛势类生活工作思维方式带场革命知识济巨威力种新企业中发挥着优秀企业文化社会谐融体企业笔者感企业理层中没全面理解握知识济涵重视知识济中然科学知识技术手段市场连接问题考虑建立技术手段关联应机制少关注文化价值观念核心企业文化市场化连接问题企业文化市场渗透已起越越明显作方面国际知名ibm松国海尔联想等企业例证作erp种知识济潮中孕育成熟起先进理思想方法强调系统设计配置时决忽视企业文化关注思考方面erp转变促成素中技术素问题解决技术问题定确保成功
里问题赘述方面erp解决企业生存发展问题角度说epr系统充分发挥功受素制约年生产营实践告诉企业影响时刻强烈作企业影响企业发展企业外部环境问题种
外部环境包括政治环境市场环境社会意识环境等erp建设相说处行业前列省更公司外部意识环境包括政府职部门意识完全达层次少会存着偏见相融合处企业生存发展客观存相联系样种相利环境中求生存发展单纯erp系统解决问题常说市场济背存见手济规律时见手忽视文化发挥企业文化手功解决问题诸企业形象问题员工形象问题质量意识服务意识产品品牌客户供应商关系问题（未形成供应链体系前）等等诸类问题目前erp系统法解决问题通企业文化全面建设解决样减少erp运行外阻力erp系统高效运行提供必支持终提高企业核心竞争力
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第篇：试企业文化建设
企业文化企业部价值观念表达企业成员整集体认感助增强组织稳定性较深层面企业文化代表着企业基价值观念外表现体现出企业行规范营风格科特认企业文化产生必条件企业成员相长段时间里保持相互间交事种营活动均获相成说企业文化企业成功沟通程积累没企业文化企业会成功成功企业企业文化构建企业文化 首先应制度化建设开始制度化建设企业文化产生序幕制度完善执行保障企业领导者思想转化员工统行海尔集团初十三条制度海尔文化建设基石企业文化然建立制度化基础企业必须断优化制度维持制度延续企业文化发展果制度体系失效文化成根浮萍流散粗疏理中企业创始企业早期文化影响巨领导者格魅力领导者惯嗜成企业文化组成部分时企业文化鲜明反映创业者性格：进取心强竞争精神尔盖茨性格正描述中微软样索尼盛田昭夫苹果公司史蒂夫乔布斯维尔克理查德布兰森……企业文化旦形成便成企业深层次性格通身机制保持发展远见领导者会甄选企业价值观相致做理够胜工作止位价值观组织价值观相致充分发挥力样群起易合作达成企业目标实现企业价值延续企业文化企业文化新员工招聘样求然生产型企业里招聘事简单工作车间工时没必考虑价值观问题果充实核心力资源必然考虑招聘者价值取求职者发现价值观企业价值观相突会退出候选列谋高筛选掉组织核心价值观构成威胁维系企业文化迅速扩张企业量招募员工会企业文化渐淡新员工难完全适应企业文化求会干扰企业已观念惯员工适应企业文化程社会化程果加强新员工社会化程培训理旦超出企业文化张力造成损失财务报告会整企业发展产生迟滞企业文化时间积淀企业长期运作程惯程中高层理员言行举止作着潜移默化作然标定成条条准企业形象心目中雕塑成型
第二篇：试企业文化建设
试企业文化建设
摘：加强企业文化建设必须科学握企业文化建设作意义探讨构建优秀企业文化方式 明确企业文化建设措施途径
关键词：企业文化建设 意义构建优秀 措施
加强企业文化建设够科学整合企业生产素引导企业形成价值观增强企业凝聚力构建谐企业企业激烈市场竞争中实现持续发展国企业更建设优秀企业文化国家社会济发展作出贡献
科学握企业文化建设作意义
目前企业文化理实践方面均长足发展企业文化学作门新兴边缘学科已成现代理物质制度层面文化层面发展趋势称古典理理理发展第四阶段
企业文化企业营理起作职工熏陶感染引导企业文化中包容理想价值观念行准作群体心理定势氛围存企业职工中种企业文化面前职工会觉企业价值行准事工作学生活发心企业创造财富种作法度量计算
企业文化种信念力量道德力量心理力量三种力量相互融通促进形成企业文化优势企业战胜困难取战略决策胜利形力量特力量十分雄厚时候够产生较强力营结果市场竞争客户提供服务激励职工奋斗企业文化均成企业指导思想
企业生存发展必须寻求更科学更系统更完整理体系企业文化提供必企业组织结构理机制代企业保持稳持续发展必须开发具特色企业文化企业文化建设企业发展战略企业理具等重作
二构建优秀企业文化
（）优秀企业文化标准
优秀企业文化必须满足4标准：基性基战略基根商业准基性
首先优秀企业文化必须基性性企业文化生命里说性包括两层面含义：企业家精神性企业领导者追求思想理念企业组织性企业独特营理念制度行方式等两种性构成企业文化整体性果企业文化充分体现两种性种文化难说优秀 次优秀企业文化必须基企业战略更准确点说优秀企业文化必须充分体现战略全面支持功企业文化充分体现战略全面支持功确保企业文化企业绩效提升功
次优秀企业文化必须基商业准基商业准指企业市场竞争中基游戏规例诚信公竞争双赢赢职业化等企业旦违背游戏规会受市场抛弃难想象讲诚信企业没职业化精神企业获顾客忠诚信
信社会公众认尊敬样企业成功持续发展？
优秀企业文化必须基性换言优秀企业文化必须尊重性企业文化基性原获终极性认尊重进会具凝聚心作企业文化果背离性种文化种扭曲文化种缺乏包容性文化种员工社会公众认文化
（二）构建优秀企业文化
构建优秀企业文化企业长期生产营实践中创造形成具企业特色精神观念提炼出种精神观念具体体现落实企业营理制度行物质企业形象建设等层面中
1提炼精神文化
精神文化企业特理念体现企业性例铅冶炼厂熔炼老哥精神十年传承仅种工作精神更种生活精神精神充分体现澜沧公司创办创业理念生活信念
2创新制度文化
企业套规章制度种文化例司年执行干部述职考评办法仅干部进行客观正确评价时干部工作起监督促进作现形势发展较快新理模式学型组织需新规章制度需断创新适应社会发展形式保证企业序运作
3倡导行文化
企业精神嘴说纸写墙挂应落实企业生产营理方面落实企业员工爱岗敬业诚实守信行树立企业模范榜样员工行更加优秀外通种形式活动企业员工常感受企业精神增强企业凝聚力
4完善物质文化
企业物质形态反映企业特点企业形象营造绿化环境整洁厂容厂貌现代化设施先进办公条件等样利提高企业员工工作积极性
三新形势企业文化建设措施途径
企业科学持续发展必须高度重视企业文化建设融合民族优秀文化传统培育形成特色企业文化新形势企业文化建设具体措施途径
（）企业领导者必须成推动企业文化建设中坚力量
企业文化某种特定意义说企业家文化企业领导者进行理企业文化程度取决领导者决心行动企业领导者应该带头学企业文化知识企业文化涵深刻认识建设企业文化独见解企业发展长远战略思考亲参文化理念提炼通长远目光格魅力理艺术感染影响职工发挥潜力推动企业科学持续发展
（二）企业文化建设必须企业理相互融合
加强企业文化建设意味着抛开制度理企业文化种形文化约束力量形成种规范理念弥补规章制度足企业文化
理现实指导意义挖掘文化理质丰富文化理涵提高文化理导作企业文化优势增强企业聚力加强职工控制激励职工工作激情提高生产效率形成创业动力助提高企业环境适应力利改善际关系产生极凝聚力利树立企业形象提高企业声誉扩企业影响通文化理先导作实现职工企业目标企业断提高品位提升企业市场中竞争力
（三）企业文化必须企业全员认
增强部凝聚力外部竞争力推动企业持续发展必须职工形成理念贯彻落实通职培训等形式增强职工企业文化系统认识职工参中文化理念指导行符合企业发展需
（四）企业文化建设必须坚持长期建设断创新
企业文化建设工作长期性伴着企业建设发展全程文化理念化职工觉行必须长期作战准备企业文化建设夕事情需批批代代企业家员工营企业程中营造培养发展
参考文献
1 陈春花．高成长企业组织文化创新［m］．中信出版社 2014．
2 王 驰．代企业文化导［m］．湖南出版社．2014．
3 祝慧烨．发现企业文化前带30家中国企业文化优秀案例［m］．企业理出版
社．2014
4 庄培章现代企业文化新[m]厦门：厦门学出版社2014
5 王云高文化通然[j]中外企业文化2014（9）
第三篇：试国企业文化建设
文摘：企业文化作济发展战略中公司长远发展精神支柱软实力受越越企业重视提升公司企业文化公司发展着定激励作提高身济市场竞争力国企业作国济发展体企业文化构建着定必然素企业文化成熟利适应济全球化济潮流发展提升国际舞台竞争力推动国济长远持续发展国企业文化建设进行思考国济发展着定现实意义长远意义
文关键词： 企业文化 济发展 精神 济
着济水提高企业观点法改观单单盈利方面企业更企业文化方面判断企业否活力否长时间存活公司部凝聚力外部竞争力国公制体种制发展制济市场提升国企业文化建设提升竞争力培养创优创先力永葆活力着定促进作文国企业文化建设必性意义存问题解决策三方面国企业文化建设进行思考
1国企业文化建设必性意义
11国企业文化建设必性
着知识济全球化市场条件企业竞争表现软实力竞争知识文化等方面竞争国企业面国外两市场方面竞争国企业企业文化构建着定必性必性体现两方面
提高竞争力着济全球化发展企业国际化产业化升级加快越越国企业走国际舞台中国石化集团中国石油集团等国企业已初简单国竞争全球济竞争企业跨国营环境加强企业文化软实力建设成必二企业长远发展着世界发展进入知识济时代知识力量高
发展成成企业重资源文精神重视提升企业文化实力利调动员工工作积极性创新性动性达企业发展目
12国企业文化建设意义
企业文化灵魂样企业价值观体现企业发展着定支撑作企业更加具灵性发展潜力国企业进行企业文化构建意义体现微观宏观两方面
（1）宏观方面国企业进行企业文化构建利提升济全球化背景企业竞争力拉跨国合作中文化距离感利合作利进行促进企业长远持续发展
（2）微观方面企业文化具定激励导约束凝聚作国企业企业文化构建利提高员工工作效率企业部凝聚力企业长远序发展提供稳定谐部环境
2国企业文化建设中问题
国社会义体制国企业企业文化文化建设程较曲折企业没权高度集中企业文化改革开放政策改革体制企业文化发展现市场济体制企业文化着改革开放深入发展企业文化发展整体
企业部更加具凝聚力员工间更加注重合作创新整体协调性提高说部门间范围竞争公司部整体合作性长足进步会局部利益顾整体效益说国国企业企业文化建设改革开放取菲成绩企业文化国型国企业确定重战略位企业领导员工力推行饯行形成适合身发展企业文化体系企业发展塑造良文化氛围企业软实力定提升国企业企业文化良发展态势表现出问题应该企业重视进行思考国国企业企业文化建设中问题体现方面
21企业文化认知存足
企业文化词着国外改革开放深入发展逐渐兴起新名词国古时商业精神狭隘认企业文化代言词认企业文化种精神着企业发展渐渐形成需培养规划理蹴认存产品做分信赖企业文化通改革开放济全球化深入外国企业认识考虑身企业实际科全搬味相信企业
文化够起死回生分夸企业文化作分赖总说国企业企业文化认识较狭隘存着面倒倾企业面危机时会想企业文化认知存足
22企业文化出现趋化缺乏创新精神
企业文化作企业灵魂企业文化软实力源泉应拥源源断精神动力更企业长远发展出谋划策国企业注重形式没真正践行实际工作中搬先进企业企业文化框架换汤换药身企业标签提高身知名度实际工作中反道行然行素没企业文化真正深入员工心深处观国企业企业文化千篇律毫新意类口号标语等早会晚会等类会议中见员工背预示企业精神知没结合企业实际制定符合身企业文化重追求企业文化形式非涵属空假没实际效企业长远发展足轻重
23理方面企业文化理相分离
现理制度企业文化视企业理部分企业济持续发展长远效发展分割现国企业理中实行建国领导制没企业文化真正融入企业发展长远规划中新时代企业理托企业文化发展企业凝聚力企业创新发展提供动力企业文化作现企业理效托理相分离失应效力作没达企业文化制定时目企业文化终成摆设纸空白
24执行力方面雷声雨点没深入理解企业文化
国企业文化中制定时高度重视执行时候企业文化成纸谈兵没发挥应作企业中企业根身企业文化选择合身口号标语口号标语代企业文化涵会议集体宣读成理解企业文化甚唯途径执行方面企业文化深入心实行单化理没企业文化精髓传达员工心深处没企业文化熏陶加深企业属感
3国企业企业文化建设策
企业文化企业发展中起越越重作企业进行企业文化构建必须针现国企业文化中出现问题文提出点具针性建议
31端正企业文化认识
认识企业文化企业发展中重性外国企业应端正企业文化认识实行刀切学方法理性认识企业文化企业发展中作企业文化作种文化软实力体现企业价值观发展理念方面企业部进行沟通交流桥梁促进企业部谐稳定员工间良协作关系员工精神方面提供精神食粮工作动力种激励机制企业文化效果潜移默化应加企业文化建设培训工作成立专门企业文化部门负责公司企业文化运作样保证企业文化科学性合理性时建立定培训机制定期公司部员工进行培训指导深入理解企业文化涵
32制定良运行机制保证企业文化创新性
社会运动断发展企业文化制定应遵循运动发展观点济发展日新月异国企业应根身实际情况制定符合身发展企业文化时时企业文化进行更新注入新鲜血液做时俱进企业文化运行机制动企业部固资源建立贯彻机制运切利场合现代化信息技术等奉行企业文化企业价值观员工行等方方面面确定企业文化良运行定期公司部员进行考核确定企业员工企业文化认识提出针公司文化发展具针性建议员工进行表扬鼓励保证企业文化创新性
33贯彻企业文化执行力
企业文化制定出台应定制度做盾保证企业文化深入心执行力会效果企业文化建立三天鱼两天晒网国企业文化建设长期性务应认真落实企业文化保证企业文化深入贯彻达企业文化目保证执行力方面动企业部方资源利宣传版面宣传手册员工交流会等充分利切利资源员工解释企业文化涵作企业文化深入员工工作中方方面面团结协作创新实验终身学等理念断提升员工素质提尊重国情基础市场法准绳弘扬培育先进文化摒落文化两者优秀文化机融合树立起真正适应市场营理念价值观构建起先进理运营组织体系形成特色企业文化样erp系统方发挥出应作企业方获健康持续发展
二企业文化erp系统互动中形成驱力
企业体企业切存创造企业众资源中重富贵资源应争事实erp项目实施erp系统运行维护系统持续断改进进行完成整程力资源求越越高诚信责感高素质富创新思维成系统重支撑已实施erp项目企业验正实
施中实践告诉实施风险绝部分实施中运行遇阻力困难样出中包括bpr阶段利益调整权力分配涉观念转变系统切换阶段涉部门间团结协作系统线运行流程监控数录入中涉诚信责心系统维护二次开发中涉力资源匮乏等等问题解决正企业文化建设身课题根涵作理核心企业文化建设目义容辞责培养造支忠企业具市场营理念价值观掌握现代理方法手段具创新意识协作精神团队种培养造程涵盖企业文化建设中理中尊重关心理解注重调动员工积极性创造潜通企业工作环境生活环境改善营造吸纳利成长良环境增强企业凝聚力心力基础充分发挥企业文化激励功激发广职工高昂士气觉企业实现生价值发奋工作
谓律性erp文化角度倡导建立学型组织强调创新思维开放意识正迎合正力培育弘扬善学断创新争创流湘钢精神年生产营实践中种精神战胜少困难克服少阻力erp实践中力弘扬种精神定战胜少困难克服少阻力（湘钢精神erp理念相吻合）降低实施风险增加成功素
方面erp系统利系统身设计岗位职责岗位绩效体系等包括系统身监控功达约束员工行岗位间流程间制衡谓律性通律律相互结合理达更高层次进入更高境界
分析难发现加强企业文化建设erp系统身建设互动性（erp建设种理文化建设）产生较强劲文化力种文化力疑erp系统建设运行驱力
三企业文化全面建设形成erp系统运行外推力
难发现知识济迅猛势类生活工作思维方式带场革命知识济巨威力种新企业中发挥着优秀企业文化社会谐融体企业笔者感企业理层中没全面理解握知识济涵重视知识济中然科学知识技术手段市场连接问题考虑建立技术手段关联应机制少关注文化价值观念核心企业文化市场化连接问题企业文化市场渗透已起越越明显作方面国际知名ibm松国海尔联想等企业例证作erp种知识济潮中孕育成熟起先进理思想方法强调系统设计配置时决忽视企业文化关注思考方面erp转变促成素中技术素问题解决技术问题定确保成功
里问题赘述方面erp解决企业生存发展问题角度说epr系统充分发挥功受素制约年生产营实践告诉企业影响时刻强烈作企业影响企业发展企业外部环境问题种
外部环境包括政治环境市场环境社会意识环境等erp建设相说处行业前列省更公司外部意识环境包括政府职部门意识完全达层次少会存着偏见相融合处企业生存发展客观存相联系样种相利环境中求生存发展单纯erp系统解决问题常说市场济背存见手济规律时见手忽视文化发挥企业文化手功解决问题诸企业形象问题员工形象问题质量意识服务意识产品品牌客户供应商关系问题（未形成供应链体系前）等等诸类问题目前erp系统法解决问题通企业文化全面建设解决样减少erp运行外阻力erp系统高效运行提供必支持终提高企业核心竞争力
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