什企业文化功
第篇：企业文化正功
组织文化正功
组织文化企业中具种功culture performs a number of functions within an organization正功（积极作）负功（消极作）组织文化正功：
1 企业文化具导功
谓导功通企业领导者职工起引导作企业文化导功体现二方面：
(1) 营哲学
营哲学决定企业营思维方式处理问题法方式法指导营者进行正确决策指导员工采科学方法事生产营活动企业价值观念规定企业价值取员工事物评判形成识着价值目标企业领导员工着认定价值目标行动
美国学者托马斯·彼斯罗伯特·沃特曼追求卓越书中指出研究优秀公司清楚张什认真建立形成公司价值准事实公司缺乏明确价值准价值观念正确怀疑否获营成功
(2) 企业目标指引
企业目标代表着企业发展方没正确目标等迷失方完美企业文化会实际出发科学态度制立企业发展目标种目标定具行性科学性企业员工目标指导事生产营活动
2 企业文化约束功
企业文化约束功通完善理制度道德规范实现
(1) 效规章制度约束
企业制度企业文化容企业制度企业部法规企业领导者企
业职工必须遵守执行形成约束力
(2) 道德规范约束
道德规范伦理关系角度约束企业领导者职工行果违背道德规范求会受舆遣责心理会感疚仁堂药店济世养生精益求精童叟欺视仁道德规范约束着全体员工必须严格工艺规程操作严格质量理严格执行纪律
3 企业文化凝聚功
企业文化尊重感情企业中造成种团结友爱相互信睦气氛强化团体意识企业职工间形成强凝聚力心力价值观念形成目标理想职工企业成命运体职工作成实现目标重组成部分整企业步调致形成统整体时厂兴荣厂衰耻成职工发心真挚感情爱厂家会变成实际行动
4 企业文化激励功
价值观念职工感存行价值价值实现高精神需求种满足种满足必形成强激励企业文化氛围中领导职工职工职工间互相关心互相支持特领导职工关心职工会感受尊重然会振奋精神努力工作外企业精神企业形象企业职工着极鼓舞作特企业文化建设取成功社会产生影响时企业职工会产生强烈荣誉感豪感会加倍努力实际行动维护企业荣誉形象
5 调整适应功
调适调整适应企业部门间职工间种原难免会产生矛盾解决矛盾需进行调节企业环境顾客企业国家社会间会存协调适应处需进行调整适应企业哲学企业道德规范营者普通员工科学处理矛盾觉约束完美企业形象进行调节结果调适功实际企业动作种表现
culture by definition is elusive intangible implicit and taken for granted认理然 but every organization develops a core set of assumptions套核心假设 understandings and implicit rules that govern daytoday behavior约束日常行 in the workplace…until newcomers learn the rules they are not accepted as fullfledged members of the organization transgressions of the rules违反规 on the part of highlevel executives or frontline employees result in universal disapproval and powerful penalties conformity to the rules 遵守规becomes the primary basis for reward and upward mobility
第二篇：企业文化功
企业文化功（原创）
制定制度时意意受价值观支配员工行惯形成受企业核心价值观影响数员工认某种行正确会次实施种行时间长变惯新员工会受化意识接受惯企业制度员工行惯进步影响企业形象企业制度员工行具强制性约束力具体言企业文化解决企业目标目标矛盾领导者领导者间矛盾开辟条现实行道路功：
1导功
企业文化企业营发展舵手企业提倡什反什追求什体现企业文化中企业文化企业具某种文化定势功员工努力方引导企业目标员工企业追求作追求企业荣辱作荣辱设置企业目标时应该融进企业生产员事业心成欲包括目标时高屋建瓴振奋心
2凝聚功
企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起职工产生属感荣誉感松幸助说明确企业社会命够凝聚员工心力凝聚功够汇集全体员工智慧员工意志行引方
目标员工间产生语言组织荣誉感责心方目标协工作尤企业危难际创业开拓时更显示出巨力量
3约束功
企业文化约束功潜移默化形成种群体道德规范行准够生产员强制约束约束结合起软件约束硬件约束结合起事前事中事结合起生产员心理约束工作约束致起终建立支具统价值观念首创精神切行动听指挥遵纪守法生产员队伍
4激励功
企业文化反映企业高追求想达理想境界种追求境界位成员切身利益息息相关激励全体员工目标实现拼搏奋斗企业文化观念形成群体意识驱动良文化氛围熏陶感染员工事业心责感断加强积极性创造性断发挥企业提供源源断激励力量
5陶冶功
企业文化塑造着企业形象优良企业形象企业成功重条件标志激发生产员企业豪感责感崇尚心理潜移默化中改变生产员行达企业文化价值观化终形成企业忠诚生产员
6沟通协调功
企业文化部沟通助企业身宣传机构员工间相互传播实现实现员工企业价值观致企业文化作生产员语言相互间信理解进行充分交流工作中形成良际关系问题认识趋致增强间相互信相互交流沟通团队部（包括企业）出现问题会动沟通协调进化解种矛盾进生产员间关系睦形成良性竞争合作性团队
7决策支持功
鲜明企业文化明确企业价值观追求目标企业纷繁复杂外环境中事务作判断选择吉姆·科林斯优秀卓越中发现跨国公司完全彻底遵循样条原：核心价值观致心涉足关行业会做关兼合适少做[7]正样种高度负责企业生产员会积极努力工作表现出更利企业行企业忠诚形成高企业支持感生产员进会支持企业项符合企业文化决策
8 辐射功
企业形象社会展示理风格营状态精神风貌服务态度产品竞争力等信息社会承认肯定获身生存发展长期环境进促进社会文化进步构成企业文化辐射功
第三篇：企业文化功
80年代初美国哈佛学教育研究院教授泰伦斯·迪尔麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪长期企业理研究中积累丰富资料6月时间里集中80家企业进行详调查写成企业文化企业生存俗礼仪书该书1981年7月出版成畅销理学著作评世纪80年代影响10理学专著成述企业文化典作
战时期日济发展着业绩表现总体发展速度直遥遥领先发达资义国家宏观微观济效益令发达资义国家尘莫日够战败废墟迅速站立起实现济长期高度发展中间历史方面原益战政治济等方面助济发展条件受益战相利国际环境
第二次世界战结束时日济政治社会方面均处严重瘫痪混乱状态数国民饥饿失业困境中失恢复重建济信心事久日政府重金聘请许专家请深入调查研究基础日济恢复进步发展利素利条件进行评估专家指出日面利条件：调适功
调适调整适应企业部门间职工间种原难免会产生矛盾解决矛盾需进行调节企业环境顾客企业国家社会间会存协调适应处需进行调整适应企业哲学企业道德规范营者普通员工科学处理矛盾觉约束完美企业形象进行调节结果调适功实际企业动作种表现
（六）辐射功
文化力止企业起作通种渠道社会产生影响文化力辐射渠道包括传播媒体公关系活动等
国际五星钻石奖简介：
国际五星钻石奖美国优质服务科学协会颁发国际服务业高荣誉国际公认具权威优质服务奖仅授予全球服务业做出突出贡献企业
誉全球服务业奥斯卡称国际五星钻石奖日前美国优质服务科学学会华天标志着深航赢国际权威评定机构高度认意味着华天服务品牌跻身国际航空服务业前列
美国航空新加坡航空汉莎航空马西亚航空英国维珍航空公司瑞士航空公司等世界知名航空公司获殊荣中汉莎航空新加坡航空连续数年获荣耀
中国国航东航南航分1995年2014年2014年荣获国际五星钻石奖
第四篇：浅谈企业文化特征功
龙源期刊网 httpcn
浅谈企业文化特征功
作者：孙 杰 孙 涛
源：海企业科技2014年第08期
[摘]文章企业文化定义质特征等作介绍指出研究企业文化意义
[关键词]企业文化附性社会性
[中图分类号]f272
[文献标识码]a
第五篇：企业文化六功
企业文化六功
字号中| 印 发布 2014809 1135作者 牛宝明源 博锐理线查 8次
导功
谓导功通企业领导者职工起引导作企业文化导功 体现二方面
1营哲学价值观念指导
营哲学决定企业营思维方式处理问题法方式法指导营者进行正确决策指导员工采科学方法事生产营活动企业价值观念规定企业价值取员工事物评判形成识着价值目标企业领导员工着认定价值目标行动
2企业目标指引
企业目标代表着企业发展方没正确目标等迷失方完美企业文化会实际出发科学态度制立企业发展目标种目标定具行性科学性企业员工目标指导事生产营活动
二约束功
企业文化约束功通完善理制度道德规范实现
1效规章制度约束
企业制度企业文化容企业制度企业部法规企业领导者企业职工必须遵守执行形成约束力
2道德规范约束
道德规范伦理关系角度约束企业领导者职工行果违背道德规范求会受舆遣责心理会感疚仁堂药店济世养生精益求精童叟欺视仁道德规范约束着全体员工必须严格工艺规程操作严格质量理严格执行纪律
三凝聚功
企业文化尊重感情企业中造成种团结友爱相互信睦气氛强化团体意识企业职工间形成强凝聚力心力价值观念形
成目标理想职工企业成命运体职工作成实现目标重组成部分整企业步调致形成统整体时厂兴荣厂衰耻成职工发心真挚感情爱厂家会变成实际行动
四激励功
价值观念职工感存行价值价值实现高精神需求种满足种满足必形成强激励企业文化氛围中领导职工职工职工间互相关心互相支持特领导职工关心职工会感受尊重然会振奋精神努力工作外企业精神企业形象企业职工着极鼓舞作特企业文化建设取成功社会产生影响时企业职工会产生强烈荣誉感豪感会加倍努力实际行动维护企业荣誉形象
五调适功
调适调整适应企业部门间职工间种原难免会产生矛盾解决矛盾需进行调节企业环境顾客企业国家社会间会存协调适应处需进行调整适应企业哲学企业道德规范营者普通员工科学处理矛盾觉约束完美企业形象进行调节结果调适功实际企业动作种表现
六辐射功
文化力止企业起作通种渠道社会产生影响文化力辐射渠道包括传播媒体公关系活动等社会学家工会博览杂志副编艾君认计划济济计划商品济表现出企业文化现象样
理解济企业文化建立追求物质财富基础发展起政治纲计划济条件企业文化带意识导物质发展痕迹计划商品济条件企业文化实际建立物质决定意识基础前提时会受层建筑种意识制约企业文化现象……
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第篇：企业文化正功
组织文化正功
组织文化企业中具种功culture performs a number of functions within an organization正功（积极作）负功（消极作）组织文化正功：
1 企业文化具导功
谓导功通企业领导者职工起引导作企业文化导功体现二方面：
(1) 营哲学
营哲学决定企业营思维方式处理问题法方式法指导营者进行正确决策指导员工采科学方法事生产营活动企业价值观念规定企业价值取员工事物评判形成识着价值目标企业领导员工着认定价值目标行动
美国学者托马斯·彼斯罗伯特·沃特曼追求卓越书中指出研究优秀公司清楚张什认真建立形成公司价值准事实公司缺乏明确价值准价值观念正确怀疑否获营成功
(2) 企业目标指引
企业目标代表着企业发展方没正确目标等迷失方完美企业文化会实际出发科学态度制立企业发展目标种目标定具行性科学性企业员工目标指导事生产营活动
2 企业文化约束功
企业文化约束功通完善理制度道德规范实现
(1) 效规章制度约束
企业制度企业文化容企业制度企业部法规企业领导者企
业职工必须遵守执行形成约束力
(2) 道德规范约束
道德规范伦理关系角度约束企业领导者职工行果违背道德规范求会受舆遣责心理会感疚仁堂药店济世养生精益求精童叟欺视仁道德规范约束着全体员工必须严格工艺规程操作严格质量理严格执行纪律
3 企业文化凝聚功
企业文化尊重感情企业中造成种团结友爱相互信睦气氛强化团体意识企业职工间形成强凝聚力心力价值观念形成目标理想职工企业成命运体职工作成实现目标重组成部分整企业步调致形成统整体时厂兴荣厂衰耻成职工发心真挚感情爱厂家会变成实际行动
4 企业文化激励功
价值观念职工感存行价值价值实现高精神需求种满足种满足必形成强激励企业文化氛围中领导职工职工职工间互相关心互相支持特领导职工关心职工会感受尊重然会振奋精神努力工作外企业精神企业形象企业职工着极鼓舞作特企业文化建设取成功社会产生影响时企业职工会产生强烈荣誉感豪感会加倍努力实际行动维护企业荣誉形象
5 调整适应功
调适调整适应企业部门间职工间种原难免会产生矛盾解决矛盾需进行调节企业环境顾客企业国家社会间会存协调适应处需进行调整适应企业哲学企业道德规范营者普通员工科学处理矛盾觉约束完美企业形象进行调节结果调适功实际企业动作种表现
culture by definition is elusive intangible implicit and taken for granted认理然 but every organization develops a core set of assumptions套核心假设 understandings and implicit rules that govern daytoday behavior约束日常行 in the workplace…until newcomers learn the rules they are not accepted as fullfledged members of the organization transgressions of the rules违反规 on the part of highlevel executives or frontline employees result in universal disapproval and powerful penalties conformity to the rules 遵守规becomes the primary basis for reward and upward mobility
第二篇：企业文化功
企业文化功（原创）
制定制度时意意受价值观支配员工行惯形成受企业核心价值观影响数员工认某种行正确会次实施种行时间长变惯新员工会受化意识接受惯企业制度员工行惯进步影响企业形象企业制度员工行具强制性约束力具体言企业文化解决企业目标目标矛盾领导者领导者间矛盾开辟条现实行道路功：
1导功
企业文化企业营发展舵手企业提倡什反什追求什体现企业文化中企业文化企业具某种文化定势功员工努力方引导企业目标员工企业追求作追求企业荣辱作荣辱设置企业目标时应该融进企业生产员事业心成欲包括目标时高屋建瓴振奋心
2凝聚功
企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起职工产生属感荣誉感松幸助说明确企业社会命够凝聚员工心力凝聚功够汇集全体员工智慧员工意志行引方
目标员工间产生语言组织荣誉感责心方目标协工作尤企业危难际创业开拓时更显示出巨力量
3约束功
企业文化约束功潜移默化形成种群体道德规范行准够生产员强制约束约束结合起软件约束硬件约束结合起事前事中事结合起生产员心理约束工作约束致起终建立支具统价值观念首创精神切行动听指挥遵纪守法生产员队伍
4激励功
企业文化反映企业高追求想达理想境界种追求境界位成员切身利益息息相关激励全体员工目标实现拼搏奋斗企业文化观念形成群体意识驱动良文化氛围熏陶感染员工事业心责感断加强积极性创造性断发挥企业提供源源断激励力量
5陶冶功
企业文化塑造着企业形象优良企业形象企业成功重条件标志激发生产员企业豪感责感崇尚心理潜移默化中改变生产员行达企业文化价值观化终形成企业忠诚生产员
6沟通协调功
企业文化部沟通助企业身宣传机构员工间相互传播实现实现员工企业价值观致企业文化作生产员语言相互间信理解进行充分交流工作中形成良际关系问题认识趋致增强间相互信相互交流沟通团队部（包括企业）出现问题会动沟通协调进化解种矛盾进生产员间关系睦形成良性竞争合作性团队
7决策支持功
鲜明企业文化明确企业价值观追求目标企业纷繁复杂外环境中事务作判断选择吉姆·科林斯优秀卓越中发现跨国公司完全彻底遵循样条原：核心价值观致心涉足关行业会做关兼合适少做[7]正样种高度负责企业生产员会积极努力工作表现出更利企业行企业忠诚形成高企业支持感生产员进会支持企业项符合企业文化决策
8 辐射功
企业形象社会展示理风格营状态精神风貌服务态度产品竞争力等信息社会承认肯定获身生存发展长期环境进促进社会文化进步构成企业文化辐射功
第三篇：企业文化功
80年代初美国哈佛学教育研究院教授泰伦斯·迪尔麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪长期企业理研究中积累丰富资料6月时间里集中80家企业进行详调查写成企业文化企业生存俗礼仪书该书1981年7月出版成畅销理学著作评世纪80年代影响10理学专著成述企业文化典作
战时期日济发展着业绩表现总体发展速度直遥遥领先发达资义国家宏观微观济效益令发达资义国家尘莫日够战败废墟迅速站立起实现济长期高度发展中间历史方面原益战政治济等方面助济发展条件受益战相利国际环境
第二次世界战结束时日济政治社会方面均处严重瘫痪混乱状态数国民饥饿失业困境中失恢复重建济信心事久日政府重金聘请许专家请深入调查研究基础日济恢复进步发展利素利条件进行评估专家指出日面利条件：调适功
调适调整适应企业部门间职工间种原难免会产生矛盾解决矛盾需进行调节企业环境顾客企业国家社会间会存协调适应处需进行调整适应企业哲学企业道德规范营者普通员工科学处理矛盾觉约束完美企业形象进行调节结果调适功实际企业动作种表现
（六）辐射功
文化力止企业起作通种渠道社会产生影响文化力辐射渠道包括传播媒体公关系活动等
国际五星钻石奖简介：
国际五星钻石奖美国优质服务科学协会颁发国际服务业高荣誉国际公认具权威优质服务奖仅授予全球服务业做出突出贡献企业
誉全球服务业奥斯卡称国际五星钻石奖日前美国优质服务科学学会华天标志着深航赢国际权威评定机构高度认意味着华天服务品牌跻身国际航空服务业前列
美国航空新加坡航空汉莎航空马西亚航空英国维珍航空公司瑞士航空公司等世界知名航空公司获殊荣中汉莎航空新加坡航空连续数年获荣耀
中国国航东航南航分1995年2014年2014年荣获国际五星钻石奖
第四篇：浅谈企业文化特征功
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浅谈企业文化特征功
作者：孙 杰 孙 涛
源：海企业科技2014年第08期
[摘]文章企业文化定义质特征等作介绍指出研究企业文化意义
[关键词]企业文化附性社会性
[中图分类号]f272
[文献标识码]a
第五篇：企业文化六功
企业文化六功
字号中| 印 发布 2014809 1135作者 牛宝明源 博锐理线查 8次
导功
谓导功通企业领导者职工起引导作企业文化导功 体现二方面
1营哲学价值观念指导
营哲学决定企业营思维方式处理问题法方式法指导营者进行正确决策指导员工采科学方法事生产营活动企业价值观念规定企业价值取员工事物评判形成识着价值目标企业领导员工着认定价值目标行动
2企业目标指引
企业目标代表着企业发展方没正确目标等迷失方完美企业文化会实际出发科学态度制立企业发展目标种目标定具行性科学性企业员工目标指导事生产营活动
二约束功
企业文化约束功通完善理制度道德规范实现
1效规章制度约束
企业制度企业文化容企业制度企业部法规企业领导者企业职工必须遵守执行形成约束力
2道德规范约束
道德规范伦理关系角度约束企业领导者职工行果违背道德规范求会受舆遣责心理会感疚仁堂药店济世养生精益求精童叟欺视仁道德规范约束着全体员工必须严格工艺规程操作严格质量理严格执行纪律
三凝聚功
企业文化尊重感情企业中造成种团结友爱相互信睦气氛强化团体意识企业职工间形成强凝聚力心力价值观念形
成目标理想职工企业成命运体职工作成实现目标重组成部分整企业步调致形成统整体时厂兴荣厂衰耻成职工发心真挚感情爱厂家会变成实际行动
四激励功
价值观念职工感存行价值价值实现高精神需求种满足种满足必形成强激励企业文化氛围中领导职工职工职工间互相关心互相支持特领导职工关心职工会感受尊重然会振奋精神努力工作外企业精神企业形象企业职工着极鼓舞作特企业文化建设取成功社会产生影响时企业职工会产生强烈荣誉感豪感会加倍努力实际行动维护企业荣誉形象
五调适功
调适调整适应企业部门间职工间种原难免会产生矛盾解决矛盾需进行调节企业环境顾客企业国家社会间会存协调适应处需进行调整适应企业哲学企业道德规范营者普通员工科学处理矛盾觉约束完美企业形象进行调节结果调适功实际企业动作种表现
六辐射功
文化力止企业起作通种渠道社会产生影响文化力辐射渠道包括传播媒体公关系活动等社会学家工会博览杂志副编艾君认计划济济计划商品济表现出企业文化现象样
理解济企业文化建立追求物质财富基础发展起政治纲计划济条件企业文化带意识导物质发展痕迹计划商品济条件企业文化实际建立物质决定意识基础前提时会受层建筑种意识制约企业文化现象……
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