开拓三区承包方案
开拓三区～年承包方案 进步深化工资改革制度公司～精神总体求着激励效运转畅责权利相结合原坚持安全重点质量基础效益中心断完善区科部机制岗位工资调整工作进步体现效益贡献分配原结合单位实际特制定方案 改革办法 （）工资单元 1固定工资：参河北省低工资标准目前―350元月执行 2效益浮动工资指工作业绩单位效绩企业济效益挂钩浮动工资分效益工资浮动工资两部分效益工资相奖金部分浮动工资岗位工资减固定工资部分 3年功工资：根员工企业工作年限设立工资单元工作年限（连续年龄）分满XX年满XX年瞒20年满20年满30年满30年四等级年功工资标准分年3579元 4单列津补贴：煤钱组字（～）108号文件规定执行 （二）运作方法 职工年功工资单列津补贴（包括五贴）财务部核算组根名职工出勤工数直接做账公司根单位定员效益情况单位拨付固定工资效益浮动工资单位进行二次分配 二相关政策 1新招收岗位员工工资月500元试期三月享受效益浮动工资 2员工婚丧产探计划生育等假日工资支付国家关规定执行现岗位工资标准年功工资基数计发工资员工工作需没休年休假单位领导审批年终次性次定奖励 3员工工负伤支付 员工工负伤患职业病需停止工作接受治疗实行工伤医疗期月伤前月支付工资收入标准发月工伤医疗期停发工资月发工伤津贴相工伤伤前12月均收入伤假足月区里做账月财务部做账 （四）员工病非工负伤工资支付 1员工病非工夫伤停止工作医疗期6月病假期间工资列标准执
行 工龄 例（） 病假工资计算 满5年 60 固定工资×60＋年功工资 满5年满XX年满 70 固定工资×70＋年功工资 XX年满15年 80 固定工资×80＋年功工资 满15年满20年 90 固定工资×90＋年功工资 满20年 100 固定工资×100＋年功工资 2员工病非工负伤停止工作医疗期6月第7月起停止支付工资改发疾病救济费标准执行 工龄 例（） 病假工资计算 满5年 55 固定工资＋年功工资×55 满5年满XX年满 60 固定工资＋年功工资×60 XX年满15年 65 固定工资＋年功工资×65 满15年满20年 70 固定工资＋年功工资×70 满20年 75 固定工资＋年功工资×75 员工规定医疗期述标准执行疾病救济费低标准80低工资标准80执行 （五）员工疗休养期间工资支付员工单位批准疗休养疗养期间发岗位工资年功工资 （六）员工学期间放假工资 1组部选送批准类院校培训机构参加进修员工发年功工资原岗位工资 2申请组织意参加脱产学历教育进修培训脱产期间停发工资遇 3员工三违停止办班期间低工资标准发生活费 4适合工作岗位安排职工身体符合岗条件放假放假期间固定工资年功工资80支付 （七）部试岗遇 1进入单位部劳动市场员试岗期间执行单位试岗工资试岗工资岗工资50 2进入公司劳务市场部试岗员单位劳务输出期间省低工资标准执行 （八） 加班加点工资支付 单位工作需延长工时（加点）休息日工作（加班）安排补休确实休单位提取工资总额中支付加班工资延续次月公司批准安排法定节假日工资基数准公司节假日规定发节日加班工资补休
（九）员工受处分期间工资处理 1受行政警告行政记员工受处分月起连续三月减发效益浮动工资50 2受记处分行政降级处分月起连续六月减发效益浮动工资50 3受行政撤职员工受处分月起连续12月减发效益浮动工资50 4受开留查处分员工留察期间省低工资标准发生活费 三承包形式(前面执行公司文件外执行规定) （）1公司区承包形式公司区实行零点利润承包计划单位成作承包进尺售价收支相抵计划利润零盈利百元含核算奖金总额 ：承包利润 承包总收入 承包总成 0 2区队组承包实行务成承包月务成达实行组考核量记分日记月结综合考核严格计资 （二）区队具体承包形式容 1区进尺队承包形式采取三定定务定员定成根公司达承包务成指标区奋斗目标分解班组严格定员组考核负盈亏 容包括：进尺水沟轨道成质量安全中深孔爆破率等承包售价：进尺售价+水沟售价+轨道售价100 承包总收入（元） σ（承包工程量×承包售价） （1） 进尺售价（元米）米成巷售价×08 （2） 水沟售价（元米）米成巷售价×004 （3） 铺轨售价（元米）米成巷售价×016 开拓成巷总成进尺成水沟成铺轨成组成 承包成该米单价项承包指标逐项达班组包底超罚节奖 工程质量安全中深孔光爆率坚持日常检查月末考核结算 2区机电队材料组单项工程区达务挂钩考核安装检
修供料时性准确性进行单独考核严格考核计奖 （三）承包指标确定分解 1 全区年承包进尺2106米保3200米争3500米 2 队承包进尺 ①队64 450西回风副巷370计划 米保 米争 米 ②二队64 850东巷计划 米保 米争 米 ③三队65 600
三条巷计划 米保 米争 米 ④班36 850修道计划 米保 米争 米 3全区承包总成 5467248元年455604元月项指标分解见附表（四）考核提奖办法 1工提奖实际利润×百元奖罚±费奖罚±单项奖罚 实际利润实际总收入实际总成 实际总收入σ（实际工程量×承包售价）×1116 1116系数规定：实际进尺超尺幅度116时系数实际进尺超尺幅度116承包进尺时实际进尺完成率作调整系数实际进尺等承包进尺时系数 实际进尺完成率等85时免奖低85时五贴进尺完成率浮动2干部提奖σ（工均×干部系数）±单项奖罚 3合计提奖工提奖+干部提奖 工完成生产务基奖150元月 承包队进尺机电队散修队队独立核算班组根工作实际完成情况队中分提取应提部分组提资金额分数进行计算 承包队提资额队全月进尺×米售价总费+队项奖罚金额 班组提资额承包队工资总额承包队总分数×班组实分数+项奖罚金额 工资组工资总额组记分总数×分数+津贴工资×项奖罚 机电队工资总额进尺队均工资×奖数×奖系数 机电队工资队提奖总额队记分总数×分数+津贴工资+类奖罚 员辅助员工资全队均工资×总分队总分+津贴工资+类奖罚 班组长工资队职工均工资×岗位系数×月考核分+津贴工资+项奖罚额 正副队长工资队三班均工资×岗位系数×月考核分+津贴工资+项奖罚额 点班区长提资区均工资×岗位系数×月考核分+津贴工资+项奖罚额 3记工理考核办法 鼓励职工出勤调动职工积极性职工出勤工数工资关系做规定： （1）
全月全工资天数：正常轮休外必须出全勤（包括伤探年休婚丧）全工资天数 应工资月记分工资+（休假天数×规定金额）+津贴工资+项奖罚金额 （2） 缺勤天述公式×95系数计资 ①出全勤满21工奖（含公司停产放假期间资公假）月加减 （1） 记分办法 区工种设定标准分数理员（班组长）考核办法名职工工作表现劳动成果考核评估评定时实际分数点班区长核审签字时公布墙日积月累月末职工互评领导综合考核作职工月实际分数计算职工工资收入 （2） 记分标准 ① 掘进队 （系数分数考核制） 组长14 领钎工13 喷射手13 装岩司机13 钻车司机13 眼工（风锤）12 车头司机10 车工10 背药工095 勾信号工09 注料工10 耙斗司机12 绞车司机（25kw）09 工09 维护10 钻车作业线维护12（工作面班长根工作表现005―010掌握浮动） ② 散修队（实际计件计分制） 班长15 组长14 老板子13 工10 ③机电队（实行等级考核制） 全区均工资085系数部技术水分三级考核 初级（三级）08中级（二级）10高级（级）12 ④车头房（实行等级制考核） 全区均工资08系数部技术水分三级考核 初级（三级）08中级（二级）10高级（级）12 ⑤材料组（跑料工守工） 全区均工资08系数 ⑥队队长队进行工资分配队均工资16倍计资副队长15倍计资 ⑦工作量记分标准附 6考核奖惩 （1）根公司部门考核项目规定考核奖罚金额承担责列入该班组奖罚项目班组承担 （2）点班班组班组考核采取日考核月末综合考核书面形式交区奖罚建议区务会集体研究规定执行奖罚
（3）区班子现场理员考核日常工作务完成情况班子月末考核点班项指标完成情况挂钩执行奖罚±50―500元 （五）分配形式收入构成 1分配形式 工资分配基形式：实行岗位工资 2职工收入两部分构成 （1）记分工资根生产重程度生产技求设定岗位标准分数民评议综合考核分数作计资分数分计资包括工资奖金五贴 （2）津贴部分工资 ： ①资假工资 ②年功工资 ③夜班津贴 ④国家规定公司规定津贴补贴（国家规定执行） 注：1 类资假国家规定公司规定执行 2 伤病假公司规定执行 3 办法开拓三区首届八次区职工代表会讨通施行
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开拓三区～年承包方案 进步深化工资改革制度公司～精神总体求着激励效运转畅责权利相结合原坚持安全重点质量基础效益中心断完善区科部机制岗位工资调整工作进步体现效益贡献分配原结合单位实际特制定方案 改革办法 （）工资单元 1固定工资：参河北省低工资标准目前―350元月执行 2效益浮动工资指工作业绩单位效绩企业济效益挂钩浮动工资分效益工资浮动工资两部分效益工资相奖金部分浮动工资岗位工资减固定工资部分 3年功工资：根员工企业工作年限设立工资单元工作年限（连续年龄）分满XX年满XX年瞒20年满20年满30年满30年四等级年功工资标准分年3579元 4单列津补贴：煤钱组字（～）108号文件规定执行 （二）运作方法 职工年功工资单列津补贴（包括五贴）财务部核算组根名职工出勤工数直接做账公司根单位定员效益情况单位拨付固定工资效益浮动工资单位进行二次分配 二相关政策 1新招收岗位员工工资月500元试期三月享受效益浮动工资 2员工婚丧产探计划生育等假日工资支付国家关规定执行现岗位工资标准年功工资基数计发工资员工工作需没休年休假单位领导审批年终次性次定奖励 3员工工负伤支付 员工工负伤患职业病需停止工作接受治疗实行工伤医疗期月伤前月支付工资收入标准发月工伤医疗期停发工资月发工伤津贴相工伤伤前12月均收入伤假足月区里做账月财务部做账 （四）员工病非工负伤工资支付 1员工病非工夫伤停止工作医疗期6月病假期间工资列标准执
行 工龄 例（） 病假工资计算 满5年 60 固定工资×60＋年功工资 满5年满XX年满 70 固定工资×70＋年功工资 XX年满15年 80 固定工资×80＋年功工资 满15年满20年 90 固定工资×90＋年功工资 满20年 100 固定工资×100＋年功工资 2员工病非工负伤停止工作医疗期6月第7月起停止支付工资改发疾病救济费标准执行 工龄 例（） 病假工资计算 满5年 55 固定工资＋年功工资×55 满5年满XX年满 60 固定工资＋年功工资×60 XX年满15年 65 固定工资＋年功工资×65 满15年满20年 70 固定工资＋年功工资×70 满20年 75 固定工资＋年功工资×75 员工规定医疗期述标准执行疾病救济费低标准80低工资标准80执行 （五）员工疗休养期间工资支付员工单位批准疗休养疗养期间发岗位工资年功工资 （六）员工学期间放假工资 1组部选送批准类院校培训机构参加进修员工发年功工资原岗位工资 2申请组织意参加脱产学历教育进修培训脱产期间停发工资遇 3员工三违停止办班期间低工资标准发生活费 4适合工作岗位安排职工身体符合岗条件放假放假期间固定工资年功工资80支付 （七）部试岗遇 1进入单位部劳动市场员试岗期间执行单位试岗工资试岗工资岗工资50 2进入公司劳务市场部试岗员单位劳务输出期间省低工资标准执行 （八） 加班加点工资支付 单位工作需延长工时（加点）休息日工作（加班）安排补休确实休单位提取工资总额中支付加班工资延续次月公司批准安排法定节假日工资基数准公司节假日规定发节日加班工资补休
（九）员工受处分期间工资处理 1受行政警告行政记员工受处分月起连续三月减发效益浮动工资50 2受记处分行政降级处分月起连续六月减发效益浮动工资50 3受行政撤职员工受处分月起连续12月减发效益浮动工资50 4受开留查处分员工留察期间省低工资标准发生活费 三承包形式(前面执行公司文件外执行规定) （）1公司区承包形式公司区实行零点利润承包计划单位成作承包进尺售价收支相抵计划利润零盈利百元含核算奖金总额 ：承包利润 承包总收入 承包总成 0 2区队组承包实行务成承包月务成达实行组考核量记分日记月结综合考核严格计资 （二）区队具体承包形式容 1区进尺队承包形式采取三定定务定员定成根公司达承包务成指标区奋斗目标分解班组严格定员组考核负盈亏 容包括：进尺水沟轨道成质量安全中深孔爆破率等承包售价：进尺售价+水沟售价+轨道售价100 承包总收入（元） σ（承包工程量×承包售价） （1） 进尺售价（元米）米成巷售价×08 （2） 水沟售价（元米）米成巷售价×004 （3） 铺轨售价（元米）米成巷售价×016 开拓成巷总成进尺成水沟成铺轨成组成 承包成该米单价项承包指标逐项达班组包底超罚节奖 工程质量安全中深孔光爆率坚持日常检查月末考核结算 2区机电队材料组单项工程区达务挂钩考核安装检
修供料时性准确性进行单独考核严格考核计奖 （三）承包指标确定分解 1 全区年承包进尺2106米保3200米争3500米 2 队承包进尺 ①队64 450西回风副巷370计划 米保 米争 米 ②二队64 850东巷计划 米保 米争 米 ③三队65 600
三条巷计划 米保 米争 米 ④班36 850修道计划 米保 米争 米 3全区承包总成 5467248元年455604元月项指标分解见附表（四）考核提奖办法 1工提奖实际利润×百元奖罚±费奖罚±单项奖罚 实际利润实际总收入实际总成 实际总收入σ（实际工程量×承包售价）×1116 1116系数规定：实际进尺超尺幅度116时系数实际进尺超尺幅度116承包进尺时实际进尺完成率作调整系数实际进尺等承包进尺时系数 实际进尺完成率等85时免奖低85时五贴进尺完成率浮动2干部提奖σ（工均×干部系数）±单项奖罚 3合计提奖工提奖+干部提奖 工完成生产务基奖150元月 承包队进尺机电队散修队队独立核算班组根工作实际完成情况队中分提取应提部分组提资金额分数进行计算 承包队提资额队全月进尺×米售价总费+队项奖罚金额 班组提资额承包队工资总额承包队总分数×班组实分数+项奖罚金额 工资组工资总额组记分总数×分数+津贴工资×项奖罚 机电队工资总额进尺队均工资×奖数×奖系数 机电队工资队提奖总额队记分总数×分数+津贴工资+类奖罚 员辅助员工资全队均工资×总分队总分+津贴工资+类奖罚 班组长工资队职工均工资×岗位系数×月考核分+津贴工资+项奖罚额 正副队长工资队三班均工资×岗位系数×月考核分+津贴工资+项奖罚额 点班区长提资区均工资×岗位系数×月考核分+津贴工资+项奖罚额 3记工理考核办法 鼓励职工出勤调动职工积极性职工出勤工数工资关系做规定： （1）
全月全工资天数：正常轮休外必须出全勤（包括伤探年休婚丧）全工资天数 应工资月记分工资+（休假天数×规定金额）+津贴工资+项奖罚金额 （2） 缺勤天述公式×95系数计资 ①出全勤满21工奖（含公司停产放假期间资公假）月加减 （1） 记分办法 区工种设定标准分数理员（班组长）考核办法名职工工作表现劳动成果考核评估评定时实际分数点班区长核审签字时公布墙日积月累月末职工互评领导综合考核作职工月实际分数计算职工工资收入 （2） 记分标准 ① 掘进队 （系数分数考核制） 组长14 领钎工13 喷射手13 装岩司机13 钻车司机13 眼工（风锤）12 车头司机10 车工10 背药工095 勾信号工09 注料工10 耙斗司机12 绞车司机（25kw）09 工09 维护10 钻车作业线维护12（工作面班长根工作表现005―010掌握浮动） ② 散修队（实际计件计分制） 班长15 组长14 老板子13 工10 ③机电队（实行等级考核制） 全区均工资085系数部技术水分三级考核 初级（三级）08中级（二级）10高级（级）12 ④车头房（实行等级制考核） 全区均工资08系数部技术水分三级考核 初级（三级）08中级（二级）10高级（级）12 ⑤材料组（跑料工守工） 全区均工资08系数 ⑥队队长队进行工资分配队均工资16倍计资副队长15倍计资 ⑦工作量记分标准附 6考核奖惩 （1）根公司部门考核项目规定考核奖罚金额承担责列入该班组奖罚项目班组承担 （2）点班班组班组考核采取日考核月末综合考核书面形式交区奖罚建议区务会集体研究规定执行奖罚
（3）区班子现场理员考核日常工作务完成情况班子月末考核点班项指标完成情况挂钩执行奖罚±50―500元 （五）分配形式收入构成 1分配形式 工资分配基形式：实行岗位工资 2职工收入两部分构成 （1）记分工资根生产重程度生产技求设定岗位标准分数民评议综合考核分数作计资分数分计资包括工资奖金五贴 （2）津贴部分工资 ： ①资假工资 ②年功工资 ③夜班津贴 ④国家规定公司规定津贴补贴（国家规定执行） 注：1 类资假国家规定公司规定执行 2 伤病假公司规定执行 3 办法开拓三区首届八次区职工代表会讨通施行
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