干部管理规定

干部理规定
　　华交字[2005] 4号
　　关干部理暂行规定
　　贯彻落实政领导干部选拔工作条例逐步建立公开公竞争择优干部机制提高干部整体素质加强干部理特制定暂行规定
　　强力推进干部竞争机制
　　1规定班子职数出现空缺时采取公开公竞争择优原公开选拔中青年干部
　　2选拔员必须具备德勤绩廉等特突出综合素质
　　3条件：①具三年工龄②般具高中文化程度③身体健康④年龄男40岁女38岁
　　4考察考核：拟象局委组织考察考核考察考核结果提交委会集体研究决定
　　5新班子成员律试年试期间履行相应职责行相应权力享受相应遇年中年度考核称职民意测验（民测评）中称职票超10受纪政纪处分应免试职务保留试职务相应遇
　　6精干高效原选配领导班子采两推选办法选配职数具体方法：局委根该单位班子考察情况确定候选提交单位召开两推选会议测评推选参加测评员单位全体班子成员岗员中全体员班组站队股室骨干退休退线干部员代表测评结果场公开测评成绩末位者予免职处理
　　8局机关干部退线离岗县委组织部规定执行
　　9局属单位班子成员正职男年满52岁女年满50岁副职男年满50岁女年满48岁均退线离岗休息特殊需工作岗位局委集体研究留1―2年
　　二科学运班子考察民测评考察成果
　　1局委年少局属单位班子进行1―2次考察考核
　　2考察考核办法：述职民测评接触广泛座谈等
　　3民测评结果场公开
　　4考察考核结果作干部理重考察结果局委意见统干部予会议表彰优先提拔等奖励民测评中5票数称职基称职称职票数25干部律局委进行诫勉谈话提出问题限期改正
　　5诫勉期限般年干部诫勉期间提拔调动参加类先进评
　　6诫勉期满诫勉干部诫勉期间思想工作情况改正错误情况实事求进行总结形成书面材料报局委认真考察决定否解诫勉认识差距没明显改进出现问题予降职免职诫勉期间进步明显工作表现突出干部组织考察确认提前解诫勉
　　7全局观念强组织观念纪律意识淡薄班子中闹团结认真履行岗位职责观原单位损失重思想作风道德品质等方面存突出问题社会影响恶劣干部调整职务时局纪委纪规严追究责
　　三全面推行集体决策分工政务公开民监督机制
　　1单位月少应召开次工作报告会干部职工班子成员通报前工作进展情况
　　2工作决策实行酝酿集体研究民集中少数服数原
　　3健全工会组织充分发挥职代会作实行政务公开单位财务重决策等情况时公开接受群众监督
　　4班子成员律兼单位财务工作
　　四努力加强干部身学增强素质提高工作水力
　　1争学型干部努力提高五方面工作力吃透两头科学决策力求真
务实狠抓落实力法办事应突发事件力体察民情动员组织群众力标准兼治解决身问题力
　　2学容政治理业务知识重点单位职工作密切相关政策法律法规规章业务技等
　　3学方式业余学组织参加级集中培训辅
　　4运学知识促进职工作效果明显取国家承认学历职称员酌情予表彰奖励
　　5积极鼓励系统干部职工参加国家公务员注册会计师等招聘职称考试参加公开考试调出员酌情予济奖励
　　二○○五年三月十八日
　　题词：交通    干部理    规定                                                            华容县交通局办公室                                         2005年3月18日印发
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