国有企业干部管理规定

国企业干部理规定
理规定明确中央企业领导员资格条件仅突出工作业绩良职业素养较高政治素质规定中央企业董事会理班子委(组)职数实行期制明确董事总理委期选拔中央企业领导员采取组织选拔公开招聘竞争岗等方式中央企业领导员采取委制聘制选制中央企业领导班子领导员实行期年度考核评价建立考核评价基础岗位职责工作业绩挂钩短期激励中长期激励精神鼓励物质奖励相结合中央企业领导员激励机制坚持预防事前监督强化中央企业领导员日常监督理健全中央企业领导员退出机制明确中央企业领导员免职(解聘)撤职辞职退休制度期届满未续聘考核评价中确定称职等予免职(解聘)达规定退休年龄应退休时办理退休手续
理规定提出国企业干部理涉业务：董监事理应招聘理编制理期理干部选拔干部干部激励监督干部职业发展干部离退理干部免辞职理干部考核评价期考核民推荐民测评年度
理规定精髓：注重年国企业领导员理工作中形成验做法加纳总结完善时注重吸收鉴政干部理工作益验国外企业领导员理方面做法积极探索企业领导员理新机制新方法新途径
理规定提出创新性求：：干部理工作益验国外企业理员工作先进做法思路相结合二：利信息系统建设企业领导干部理环节工作容工作流程工作方式方法考核点等容进行全面梳理进行固化提高系统操作性促进系统政策指导性
考评办法结合企业实际坚持干部原德兼备德先标准出资认职工群众认市场认结合起运维度测评定量考核定性评价相结合等方法中央企业领导班子领导员进行综合考核评价力求客观公正注重实绩简便易行
考评办法总体思路：树立导改革创新体现特点简便易行
考评办法提出：
考核象：领导班子领导干部
考核方法：务考核期考核民推荐民测评
考核方式：定性考核定量考核形成维度全方位开放式考评
考核范围维度：企业领导班子中层理员职工代表级理部门监事会形成维度立体评价探索建立综合考核评价量化评分体系
考核容：
济指标：突出考评业绩导考评容中赋予业绩___权重国资委营业绩考核财务绩效评价结果直接运领导班子领导员考核评价容中
科学发展观指标：保护生态环境节约源资源优化产业结构等科学发展容作考核点标准增加政治责社会责方面考核引导企业实现全面协调持续发展
综合评价指标：注重体现综合评价领导班子考核评价政治素质营业绩团结协作作风形象领导员考评素质力业绩
考核结果应：完善领导体健全选拔体系健全考核评价激励约束机制员培养薪酬调整岗位调整 
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