综合理部理制度
综合理部理制度
总
第条 综合理部公司负责事行政事务期保障工作员公司效运作重支持部门综合理部工作序开展公司正常运行保证公司工作规范化程序化提升公司整体工作水具重意义
第二条 加强中国电影报道公司组综合理部员队伍建设规范岗位员工项工作职责充分发挥综合理部作特制定制度
第三条 公司理层负责制度组织实施理监督
第四条 综合理部岗位职责职资格
二岗位职责职资格
（） 岗位职责
1 负责制定公司理制度规定组织实施监督
2 负责召开公司周全体员工例会行政部门例会负责部门会议理
3 负责组织实施公司招聘工作
4 负责理员工入职转岗离职事宜
5 负责员工劳动合理
6 负责员工档案理工作
7 负责公司全体员工社会保险理
8 负责进行员工关系理定期员工进行沟通记录
9 负责审核公司全体员工绩效考核汇总结果提出奖惩建议
10 负责审核业务员行政员月度考勤汇总结果
11 负责组织开展培训工作包括传达级领导专家审查意见组织安排相关培训讲师授课
12 负责公司部业务流程环节监控实施
13 负责公司员工轮岗排班员调度
14 负责业务员工作量统计
15 负责审核员工月薪酬结算
16 负责审核部分员工票
17 负责部门日常事务进行协调
18 综合理部整体工作负责
（二） 职资格
1 理等相关专业毕业科学历
2 具良沟通力组织理力够坚决贯彻组织理方针心理承受力强
3 3年相关工作验
第五条 综合理部文秘岗位职责职资格
（） 岗位职责
1 协助综合理部完成公司员工力资源理项工作
2 负责制作期业务员工作统计表
3 负责整理条新闻初编审查单
4 负责业务员行政员月度考勤汇总
5 负责公司全体员工绩效考核汇总工作
6 负责公司全体员工社会保险工作
7 负责保发放种办公品
8 协助综合理部完成日常事务性工作
（二） 职资格
1 专科学历
2 熟练操作种办公软件
3 良沟通力思路清晰反应敏捷
4 较强责心工作细致条理
5 1年相关工作验
第六条 薪酬专员岗位职责职资格
（） 岗位职责
1 项工作容计酬标准计算期节目工作员计件工资
2 单项工作容计酬标准计算单项劳务
3 负责员工月业务费计算通知
4 协助综合理部完成日常事务性工作
（二） 职资格
1 会计统计等相关专业毕业专科学历
2 较强逻辑思维力
3 高度责心工作认真细心条理
4 熟练操作种办公软件
5 2年相关工作验
三业务工作相关规定
第七条 综合理部工作严格遵守规定：
（） 负责制定公司理制度规定组织实施监督
1 根公司实际情况制订适应公司工作需理制度
2 劳动法规定程序颁布制度保证制度合法性
3 组织实施监督制度执行
（二） 负责召开公司周全体员工例会行政部门例会负责部门会议理
1 组织召开周公司全体员工会议理会议记录
2 周组织召开公司行政部门会议保证部门月召开次部门会议
3 部门例会召开情况进行踪检查
（三） 负责组织实施公司招聘工作
1 根公司需制订招聘计划岗位描述
2 选择合适渠道发布招聘广告
3 筛选应聘简历通知适合选约定面试时间
4 需求部门配合进行面试确定适合候选
（四） 负责理员工入职转岗离职事宜
1 根录规定新员工办理入职手续
2 新员工进行试期理
3 根公司需员工办理转岗手续
4 根公司决定员工需求员工办理离职手续
（五） 负责员工劳动合理
根劳动合理规定理员工劳动关系
（六） 负责员工档案理工作
1 员工建立部档案
2 筛选维护理机构
3 理理机构存档员工档案
（七） 负责公司全体员工社会保险理
1 制订监督执行公司社会保险政策
2 确定员工社会保险缴纳基数年基数进行重新核定
3 月时审核员工社会保险明细表变更表
4 督促时完成缴纳工作
（八） 负责进行员工关系理定期员工进行沟通记录
（九） 负责审核公司全体员工绩效考核汇总结果提出奖惩建议
1 审核公司全体员工绩效考核汇总结果
2 根月度绩效考核汇总提出奖惩建议制片汇报
3 汇总结果公开周处理员工申诉
（十） 负责审核业务员行政员月度考勤汇总结果
1 审核业务员行政员月度考勤汇总结果
2 根月度考勤汇总结果做考勤表制片汇报
3 汇总结果公开周处理员工申诉
（十） 负责组织开展培训工作包括传达级领导专家审查意见组织安排相关培训讲师授课
1 时准备握公司部培训需求
2 根培训需求制定详细培训计划包括培训讲师安排培训容培训时间培训点受训
3 制订公司常规培训计划报制片批准推动实施
4 考核培训效果整理存档培训记录培训案例
（十二） 负责公司部业务流程环节监控实施
（十三） 负责公司员工轮岗排班员调度
（十四） 负责业务员工作量统计
1 负责业务员期节目工作结算
2 负责审核业务员工作统计
3 审核员工交单项劳务申请表结算更正申请表
（十五） 负责审核员工月薪酬结算
（十六） 负责审核部分员工票
1 实际工作时间点容审核票
2 公司财务报销制度审核票
（十七） 负责部门日常事务进行协调
（十八） 综合理部整体工作负责
第八条 综合理部文秘工作严格遵守规定：
（） 协助综合理部完成公司员工力资源理项工作
（二） 负责制作期业务员工作统计表
（三） 负责整理条新闻初编审查单
1 天班立资料室期机房收齐初编审查单
2 公司求整理档
（四） 负责业务员行政员月度考勤汇总
1 考勤汇总工作月周期开展月28日前完成
2 汇总必须卡记录做客观准确
（五） 负责公司全体员工绩效考核汇总工作
1 汇总工作月周期开展月10日前完成月工作汇总
2 汇总必须原始考评表做客观准确
（六） 负责公司全体员工社会保险工作
1 月时完成员工社会保险明细表变更表
2 时相应政府部门完成缴纳工作
（七） 负责保发放种办公品
1 项物品类保详细入库登记
2 发放物品限制性详细出库登记
（八） 协助综合理部完成日常事务性工作
第九条 薪酬专员工作严格遵守规定：
（） 项工作容计酬标准计算期节目工作员计件工资
1 计算薪酬必须工作统计表项工作容计酬标准
2 计算薪酬做客观准确
（二） 单项工作容计酬标准计算单项劳务
（三） 负责员工月业务费计算通知
（四） 协助综合理部完成日常事务性工作
第十条 行业工作特性综合理部岗位工作时间：
天午900午1730考勤制度卡出现迟早退请假旷工等情况考勤理制度执行
第十条 事先请假理拒绝公司组指派工作务公司组分配工作通电话通知短信通知工作务达单等形式
第十二条 根行业工作需综合理部岗位员必须保证手机24时开机出现手机法接通接听
5时未回复电话短信情况视拒绝公司组指派工作务
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综合理部理制度
总
第条 综合理部公司负责事行政事务期保障工作员公司效运作重支持部门综合理部工作序开展公司正常运行保证公司工作规范化程序化提升公司整体工作水具重意义
第二条 加强中国电影报道公司组综合理部员队伍建设规范岗位员工项工作职责充分发挥综合理部作特制定制度
第三条 公司理层负责制度组织实施理监督
第四条 综合理部岗位职责职资格
二岗位职责职资格
（） 岗位职责
1 负责制定公司理制度规定组织实施监督
2 负责召开公司周全体员工例会行政部门例会负责部门会议理
3 负责组织实施公司招聘工作
4 负责理员工入职转岗离职事宜
5 负责员工劳动合理
6 负责员工档案理工作
7 负责公司全体员工社会保险理
8 负责进行员工关系理定期员工进行沟通记录
9 负责审核公司全体员工绩效考核汇总结果提出奖惩建议
10 负责审核业务员行政员月度考勤汇总结果
11 负责组织开展培训工作包括传达级领导专家审查意见组织安排相关培训讲师授课
12 负责公司部业务流程环节监控实施
13 负责公司员工轮岗排班员调度
14 负责业务员工作量统计
15 负责审核员工月薪酬结算
16 负责审核部分员工票
17 负责部门日常事务进行协调
18 综合理部整体工作负责
（二） 职资格
1 理等相关专业毕业科学历
2 具良沟通力组织理力够坚决贯彻组织理方针心理承受力强
3 3年相关工作验
第五条 综合理部文秘岗位职责职资格
（） 岗位职责
1 协助综合理部完成公司员工力资源理项工作
2 负责制作期业务员工作统计表
3 负责整理条新闻初编审查单
4 负责业务员行政员月度考勤汇总
5 负责公司全体员工绩效考核汇总工作
6 负责公司全体员工社会保险工作
7 负责保发放种办公品
8 协助综合理部完成日常事务性工作
（二） 职资格
1 专科学历
2 熟练操作种办公软件
3 良沟通力思路清晰反应敏捷
4 较强责心工作细致条理
5 1年相关工作验
第六条 薪酬专员岗位职责职资格
（） 岗位职责
1 项工作容计酬标准计算期节目工作员计件工资
2 单项工作容计酬标准计算单项劳务
3 负责员工月业务费计算通知
4 协助综合理部完成日常事务性工作
（二） 职资格
1 会计统计等相关专业毕业专科学历
2 较强逻辑思维力
3 高度责心工作认真细心条理
4 熟练操作种办公软件
5 2年相关工作验
三业务工作相关规定
第七条 综合理部工作严格遵守规定：
（） 负责制定公司理制度规定组织实施监督
1 根公司实际情况制订适应公司工作需理制度
2 劳动法规定程序颁布制度保证制度合法性
3 组织实施监督制度执行
（二） 负责召开公司周全体员工例会行政部门例会负责部门会议理
1 组织召开周公司全体员工会议理会议记录
2 周组织召开公司行政部门会议保证部门月召开次部门会议
3 部门例会召开情况进行踪检查
（三） 负责组织实施公司招聘工作
1 根公司需制订招聘计划岗位描述
2 选择合适渠道发布招聘广告
3 筛选应聘简历通知适合选约定面试时间
4 需求部门配合进行面试确定适合候选
（四） 负责理员工入职转岗离职事宜
1 根录规定新员工办理入职手续
2 新员工进行试期理
3 根公司需员工办理转岗手续
4 根公司决定员工需求员工办理离职手续
（五） 负责员工劳动合理
根劳动合理规定理员工劳动关系
（六） 负责员工档案理工作
1 员工建立部档案
2 筛选维护理机构
3 理理机构存档员工档案
（七） 负责公司全体员工社会保险理
1 制订监督执行公司社会保险政策
2 确定员工社会保险缴纳基数年基数进行重新核定
3 月时审核员工社会保险明细表变更表
4 督促时完成缴纳工作
（八） 负责进行员工关系理定期员工进行沟通记录
（九） 负责审核公司全体员工绩效考核汇总结果提出奖惩建议
1 审核公司全体员工绩效考核汇总结果
2 根月度绩效考核汇总提出奖惩建议制片汇报
3 汇总结果公开周处理员工申诉
（十） 负责审核业务员行政员月度考勤汇总结果
1 审核业务员行政员月度考勤汇总结果
2 根月度考勤汇总结果做考勤表制片汇报
3 汇总结果公开周处理员工申诉
（十） 负责组织开展培训工作包括传达级领导专家审查意见组织安排相关培训讲师授课
1 时准备握公司部培训需求
2 根培训需求制定详细培训计划包括培训讲师安排培训容培训时间培训点受训
3 制订公司常规培训计划报制片批准推动实施
4 考核培训效果整理存档培训记录培训案例
（十二） 负责公司部业务流程环节监控实施
（十三） 负责公司员工轮岗排班员调度
（十四） 负责业务员工作量统计
1 负责业务员期节目工作结算
2 负责审核业务员工作统计
3 审核员工交单项劳务申请表结算更正申请表
（十五） 负责审核员工月薪酬结算
（十六） 负责审核部分员工票
1 实际工作时间点容审核票
2 公司财务报销制度审核票
（十七） 负责部门日常事务进行协调
（十八） 综合理部整体工作负责
第八条 综合理部文秘工作严格遵守规定：
（） 协助综合理部完成公司员工力资源理项工作
（二） 负责制作期业务员工作统计表
（三） 负责整理条新闻初编审查单
1 天班立资料室期机房收齐初编审查单
2 公司求整理档
（四） 负责业务员行政员月度考勤汇总
1 考勤汇总工作月周期开展月28日前完成
2 汇总必须卡记录做客观准确
（五） 负责公司全体员工绩效考核汇总工作
1 汇总工作月周期开展月10日前完成月工作汇总
2 汇总必须原始考评表做客观准确
（六） 负责公司全体员工社会保险工作
1 月时完成员工社会保险明细表变更表
2 时相应政府部门完成缴纳工作
（七） 负责保发放种办公品
1 项物品类保详细入库登记
2 发放物品限制性详细出库登记
（八） 协助综合理部完成日常事务性工作
第九条 薪酬专员工作严格遵守规定：
（） 项工作容计酬标准计算期节目工作员计件工资
1 计算薪酬必须工作统计表项工作容计酬标准
2 计算薪酬做客观准确
（二） 单项工作容计酬标准计算单项劳务
（三） 负责员工月业务费计算通知
（四） 协助综合理部完成日常事务性工作
第十条 行业工作特性综合理部岗位工作时间：
天午900午1730考勤制度卡出现迟早退请假旷工等情况考勤理制度执行
第十条 事先请假理拒绝公司组指派工作务公司组分配工作通电话通知短信通知工作务达单等形式
第十二条 根行业工作需综合理部岗位员必须保证手机24时开机出现手机法接通接听
5时未回复电话短信情况视拒绝公司组指派工作务
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