市加强年轻干部队伍建设经验交流材料

市加强年轻干部队伍建设验交流材料
　　十七届四中全会指出源源断培养批优秀年轻干部关系国家事业根计年市委高度重视年轻干部队伍建设加优秀年轻干部培养力度坚持培养功夫理强措施求突破创新机制做文章切实年轻干部教育培养促批优秀年轻干部脱颖出目前市35岁科级干部144名
　　强化培训教育年轻干部
　　优秀年轻干部脱颖出市委首先强化培训着手教育年轻干部提升年轻干部综合素质力制订切实行年轻干部培训计划通校培训选送培训继续教育等方式计划步骤加强年轻干部培训力提高年轻干部理素养知识水二加强性锻炼针新时期年轻干部文化层次较高思想较活跃性锻炼相欠缺实际采取力措施加强性锤炼年举办年轻干部培训班重点培训年轻优秀发展潜力较备干部通组织深入学理方针政策学十七届四中全会精神开展国防教育进行军训活动基层单位参观学等形式角度培训年轻干部着力增强年轻干部宗旨意识局意识责意识引导年轻干部讲性重品行作表率三选派年轻干部级校院校培训市委年选派优秀年轻干部级校院校培训开阔视野提高素质
　　实践锻炼培养年轻干部
　　优秀年轻干部脱颖出市委坚持实践锻炼作培养年轻干部课堂积极创造条件搭建台实践中增长干坚持基层线培养锻炼年轻干部采取派干部基层驻农村挂职锻炼等方式计划选派年轻干部镇村挂职年
轻干部基层摸爬滚实践中增长干二坚持艰苦方培养锻炼年轻干部市委根工作需重点目选派优秀年轻干部参加市中心工作重项目阶段性重点工作杨梅产业转移工业园区迎宾道等重项建设中选派批年轻干部参建设促完成重务应重事件中增强性改进作风磨练意志增长干三坚持关键岗位培养锻炼年轻干部坚持意识安排年轻干部艰难险重岗位工作丰富阅历岗锻炼干促提高做群众工作协调利益关系处理矛盾纠纷力
　　拘格 年轻干部
　　培养年轻干部途径市坚持德兼备德先选标准民公开竞争择优原基础拘格降胆年轻干部优秀年轻干部中脱颖出创新机制市注重创新选拔机制着手优秀年轻干部脱颖出扫清制度障碍先制定出台关进步做培养选拔年轻干部工作意见市领导干部调整交流工作暂行规定等文件年轻干部培养性交流作重容时明确规定级班子必须配备1名35岁干部明确科级领导干部改非领导职务年龄界限疏通年轻干部脱颖出渠道年轻干部健康成长创造利条件二创新方式健全竞争岗公开选拔公推公选等竞争性选拔年轻干部机制年轻干部脱颖出创造公竞争环境调整补充级领导班子时等条件优先考虑年轻干部积极推进轮岗交流基层线选拔优秀年轻干部政机关职机关选派优秀年轻干部进入基层单位领导班子通轮岗交流许年轻干部更锻炼机会逐渐成熟成长起张梅志名年轻女干部素质学历高力强机关交流官桥镇镇长工作表现出色前久茂名市委提拔副处级领导干部时年4月通公推公选方式选拔5名镇长取较社会效应实际效果三力加强备队伍建设坚持实行动态理优进劣退时调整备干部队伍目前全市梳理确定科级正副职备干部382名时全市35岁专学历
员进行详细调查摸底建立年轻干部库1：2：4例梳理出中远期岗选400名 市通加年轻干部培训选拔力度年先30名35岁优秀年轻干部走科级领导岗位批优秀年轻干部脱颖出市级领导班子干部队伍注入生机活力实现 四第四造战略目标推动科学发展奠定坚实基础
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