学校加强师资队伍建设验材料—验材料
加强师资队伍建设 促进学校全面发展
国运兴衰系教育三尺讲台关系未学校发展快慢程度取决师资队伍建设水长远发展角度规划师资队伍建设精心营造教师健康成长文环境积极创设谐校园工作氛围坚持懈加强师德师建设全面提高教师整体素质形成名师效应铸造名师品牌提高学校发展整体水年校方面做益探索实践取成效中启示
建设高素质师资队伍目标明确关键
教师培养学校市场竞争中核心竞争力河职中领导班子充分认识建设高素质师资队伍重性必性形成师资队伍建设明确目标努力建设支科生体研究生导学科带头核心中青年学术骨干中坚结构合理勇创新师德高尚治学严谨双师型教师队伍确保学校项事业持续发展
建设高素质师资队伍措举途径
社会转型教育观念方法断更新时代教师身发展教师立业更学校教育质量根保证教育涵断提升动力源学校持续发展关键素科学面现实全方位举措促进教师全面发展建设出支高素质高水师资队伍
转变教育观念增强服务意识
校师资队伍建设中首先转变教师教育观念入手努力增强服务意识结合职业教育特点确定教师职学生形成道德品质掌握职业技提高综合力服务方济发展服务服务前提努力提高教学水科研水服务力教育观念转变服务意识增强校确立培养新型实服务方济建设办学宗旨贴产业办专业面市场育办学思路实践三接铸造四品牌兴校举措起决定性作
培育团队意识树立敬业精神
教育市场济接轨竞争日益激烈背景弘扬团结协作精神建设支团结高效相互信赖分工协作相互激励学型教师团队学校教育事业发展具极重意义校师资队伍建设中注重教师发展学校发展机结合教师价值实现学校办学目标实现机结合教师成集体荣誉机结合建成支富凝聚力战斗力教师团队形成负重强团结奋进创新争先胜休兴校精神成校激烈竞争中立败节节攀高制胜法宝团队意识培育促教师充分发挥责意识市场意识创新意识命感注入工作中敬重职业学校发展作事专心致力教书育千方百计工作做
建立考核机制培养创优意识
学校师资队伍建设中建立起教师业务技水常规工作两考核评估体系教师出勤情况教务处派出两名教师专门记录考核学生满意度低胜教学工作6名教师调离教学线组织离职进修事教辅工作校实行考核考评结果公示制实行奖惩分离奖惩公开学校学期出专门资金师德标兵教学骨干优秀班科室教师优秀教研文等进行表彰奖励新制度激发争先创优意识通考核评估机制形成实施教师队伍中形成班长抓班子班子带队伍队伍促发展创新争优良局面
注重引进优化师资结构
需求断引进高层次高质量校师资队伍建设举措年学校坚持德兼备标准遵循需设岗岗聘严格考核公竞争择优录合理规划原川师贵州师西华师等高等院校引进优秀科生20余外聘中国农西南学县黄羊专家王维春贾正贵等兼职教师优化学校教师队伍结构促进学术思想交流融合知识科技创新推动学校教学科研专业建设保持学校持续发展劲
构建谐校园确保教师发展
教师力发展社会位提升济遇改善价值实现关键通行实效理手段构建谐校园环境尊重位教师价值理解教师起作予教师更性关怀注意营造种宽松谐环境教师心情舒畅工作愉快生活幸福确保学校教师例访信访具体做法：
第关爱教师构建谐环境激励教师发展
教师参学校理充分发挥教代会民监督作学校发展重决策广泛听取意见青年教师读书会教育科研坛网站坛教师表达实现沟通吸引教师参学校决策制定项目规划财务理等工作中二造服务型理队伍实施理干部学年述职评议制竞聘制等制度学校理干部竞聘中教职工投票决定确保理干部工作中教师负责教师学生服务三提高教职工福利遇精神济时体现教师价值利益分配重点考虑教师补贴方案量公公正实施安居工程教师安居乐业四关心教师生活教师评职称办调动手续等问题学校积极做工作想方设法教师家属联系调动学校处室勤服务中心安排时工作教师生病学校领导班子关心问候教师婚嫁学校领导新参加教师生日学校忘送份祝福微关爱教师体会集体温暖解决顾忧全身心投入工作中
第二严治教严格教学理推动教师发展
校教师理中引进力资源开发理念方法师注重协作目标细化务实理狠抓常规提升质量分层教学分类指导严治教重挖掘教师潜力体现仅学校教师更帮促推动教师发展
第三加强培训建设学型团队促进教师发展
加强校培训业务水培训学校提倡工作中学学中工作举措造学型团队通举办专题讲座开展教学分析研究师徒结课件制作评校校际教学竞赛课题研究等形式教师职业道德修养现代教育教学理课堂教学方法科研课题探讨等方面开展形式样富成效校培训专业技培训教师教育观念教学方法手段适应教育现代化素质教育求促进教师专业化发展
二加强教师学历培训学校鼓励教师参加学历培训参加学历培训教师工作安排予适顾予济支持职获取科学历教师学校次性补助3000元时学校电子科川农等高校合作启动职研究生学历培训计划职参加研究生学历培训教师学校次性补助6000元营造出教师终身教育持续发展良格局目前已先23名教师参加科学历培训专业教师学历合格率达96
第四举贤荐拓宽成长台服务教师发展
教师发展需台时需更广阔空间施展千方百计促进教师校发展时力教师更广阔空间发展提供服务鼓励教师校练领校外施展抱负决教师发展设置障碍造成阻力特优秀教师学校全力举荐鼓励走出积极发展搭建台
建设高素质师资队伍实现办学水整体提升
师资队伍建设终落脚点学校整体办学水提高持续发展水提升日渐扩团队影响力年实践努力河职业中学师资队伍建设取定成效具体表现团队精神形成团队发展学校办学水整体提升
团队发展提升学校核心竞争力
日前校教职工120领导班子均年龄38岁理干部均科学历高级职称教师学历达标率达96均具高中级技术职称中高级22级教师50师资队伍建设加强促教师努力学新技术新知识业务素质学历层次学识水断提高实现教师全面发展工作中位教师时时处处发扬艰苦奋斗创业精神衷济团结协作精神翁意识责意识市场意识创新意识明显增强造支高素质高水师资队伍提升学校核心竞争力
高素质师资队伍提升学校整体办学水
办学规模扩办学条件改善目前学校点约70亩建筑面积25000方米开设农学计算机文秘旅游电子商务机械电子等十专业60教学班学校建媒体教室两计算机200余台60座电子阅览室建机械电焊电动缝纫等专业课教学需实验室12校外实基6二办学效益提升办学质量提高学校坚持市场导升学业举高校输送1568名优秀职高毕业生社会培养8000名合格中初级实转移培训农村剩余劳动力12520畜牧专业评定全国中等职业技术教育示范专业点2004年成功申报省级重点职业中学先评定省市劳动力转移培训先进示范基全国社会实践活动先进单位省职业技术教育先进单位全省劳务扶贫先进示范基省职业教育改革创新先进单位等成绩荣誉伴着办学目标步步实现发展新思路改革新突破开放新局面工作新举措总体求振奋精神添措施时俱进直面挑战充分发挥省级重点职业中学骨干示范带动作济建设社会发展作出应贡献力争十五期间学校创建成高质量特色国家重点职业中学
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加强师资队伍建设 促进学校全面发展
国运兴衰系教育三尺讲台关系未学校发展快慢程度取决师资队伍建设水长远发展角度规划师资队伍建设精心营造教师健康成长文环境积极创设谐校园工作氛围坚持懈加强师德师建设全面提高教师整体素质形成名师效应铸造名师品牌提高学校发展整体水年校方面做益探索实践取成效中启示
建设高素质师资队伍目标明确关键
教师培养学校市场竞争中核心竞争力河职中领导班子充分认识建设高素质师资队伍重性必性形成师资队伍建设明确目标努力建设支科生体研究生导学科带头核心中青年学术骨干中坚结构合理勇创新师德高尚治学严谨双师型教师队伍确保学校项事业持续发展
建设高素质师资队伍措举途径
社会转型教育观念方法断更新时代教师身发展教师立业更学校教育质量根保证教育涵断提升动力源学校持续发展关键素科学面现实全方位举措促进教师全面发展建设出支高素质高水师资队伍
转变教育观念增强服务意识
校师资队伍建设中首先转变教师教育观念入手努力增强服务意识结合职业教育特点确定教师职学生形成道德品质掌握职业技提高综合力服务方济发展服务服务前提努力提高教学水科研水服务力教育观念转变服务意识增强校确立培养新型实服务方济建设办学宗旨贴产业办专业面市场育办学思路实践三接铸造四品牌兴校举措起决定性作
培育团队意识树立敬业精神
教育市场济接轨竞争日益激烈背景弘扬团结协作精神建设支团结高效相互信赖分工协作相互激励学型教师团队学校教育事业发展具极重意义校师资队伍建设中注重教师发展学校发展机结合教师价值实现学校办学目标实现机结合教师成集体荣誉机结合建成支富凝聚力战斗力教师团队形成负重强团结奋进创新争先胜休兴校精神成校激烈竞争中立败节节攀高制胜法宝团队意识培育促教师充分发挥责意识市场意识创新意识命感注入工作中敬重职业学校发展作事专心致力教书育千方百计工作做
建立考核机制培养创优意识
学校师资队伍建设中建立起教师业务技水常规工作两考核评估体系教师出勤情况教务处派出两名教师专门记录考核学生满意度低胜教学工作6名教师调离教学线组织离职进修事教辅工作校实行考核考评结果公示制实行奖惩分离奖惩公开学校学期出专门资金师德标兵教学骨干优秀班科室教师优秀教研文等进行表彰奖励新制度激发争先创优意识通考核评估机制形成实施教师队伍中形成班长抓班子班子带队伍队伍促发展创新争优良局面
注重引进优化师资结构
需求断引进高层次高质量校师资队伍建设举措年学校坚持德兼备标准遵循需设岗岗聘严格考核公竞争择优录合理规划原川师贵州师西华师等高等院校引进优秀科生20余外聘中国农西南学县黄羊专家王维春贾正贵等兼职教师优化学校教师队伍结构促进学术思想交流融合知识科技创新推动学校教学科研专业建设保持学校持续发展劲
构建谐校园确保教师发展
教师力发展社会位提升济遇改善价值实现关键通行实效理手段构建谐校园环境尊重位教师价值理解教师起作予教师更性关怀注意营造种宽松谐环境教师心情舒畅工作愉快生活幸福确保学校教师例访信访具体做法：
第关爱教师构建谐环境激励教师发展
教师参学校理充分发挥教代会民监督作学校发展重决策广泛听取意见青年教师读书会教育科研坛网站坛教师表达实现沟通吸引教师参学校决策制定项目规划财务理等工作中二造服务型理队伍实施理干部学年述职评议制竞聘制等制度学校理干部竞聘中教职工投票决定确保理干部工作中教师负责教师学生服务三提高教职工福利遇精神济时体现教师价值利益分配重点考虑教师补贴方案量公公正实施安居工程教师安居乐业四关心教师生活教师评职称办调动手续等问题学校积极做工作想方设法教师家属联系调动学校处室勤服务中心安排时工作教师生病学校领导班子关心问候教师婚嫁学校领导新参加教师生日学校忘送份祝福微关爱教师体会集体温暖解决顾忧全身心投入工作中
第二严治教严格教学理推动教师发展
校教师理中引进力资源开发理念方法师注重协作目标细化务实理狠抓常规提升质量分层教学分类指导严治教重挖掘教师潜力体现仅学校教师更帮促推动教师发展
第三加强培训建设学型团队促进教师发展
加强校培训业务水培训学校提倡工作中学学中工作举措造学型团队通举办专题讲座开展教学分析研究师徒结课件制作评校校际教学竞赛课题研究等形式教师职业道德修养现代教育教学理课堂教学方法科研课题探讨等方面开展形式样富成效校培训专业技培训教师教育观念教学方法手段适应教育现代化素质教育求促进教师专业化发展
二加强教师学历培训学校鼓励教师参加学历培训参加学历培训教师工作安排予适顾予济支持职获取科学历教师学校次性补助3000元时学校电子科川农等高校合作启动职研究生学历培训计划职参加研究生学历培训教师学校次性补助6000元营造出教师终身教育持续发展良格局目前已先23名教师参加科学历培训专业教师学历合格率达96
第四举贤荐拓宽成长台服务教师发展
教师发展需台时需更广阔空间施展千方百计促进教师校发展时力教师更广阔空间发展提供服务鼓励教师校练领校外施展抱负决教师发展设置障碍造成阻力特优秀教师学校全力举荐鼓励走出积极发展搭建台
建设高素质师资队伍实现办学水整体提升
师资队伍建设终落脚点学校整体办学水提高持续发展水提升日渐扩团队影响力年实践努力河职业中学师资队伍建设取定成效具体表现团队精神形成团队发展学校办学水整体提升
团队发展提升学校核心竞争力
日前校教职工120领导班子均年龄38岁理干部均科学历高级职称教师学历达标率达96均具高中级技术职称中高级22级教师50师资队伍建设加强促教师努力学新技术新知识业务素质学历层次学识水断提高实现教师全面发展工作中位教师时时处处发扬艰苦奋斗创业精神衷济团结协作精神翁意识责意识市场意识创新意识明显增强造支高素质高水师资队伍提升学校核心竞争力
高素质师资队伍提升学校整体办学水
办学规模扩办学条件改善目前学校点约70亩建筑面积25000方米开设农学计算机文秘旅游电子商务机械电子等十专业60教学班学校建媒体教室两计算机200余台60座电子阅览室建机械电焊电动缝纫等专业课教学需实验室12校外实基6二办学效益提升办学质量提高学校坚持市场导升学业举高校输送1568名优秀职高毕业生社会培养8000名合格中初级实转移培训农村剩余劳动力12520畜牧专业评定全国中等职业技术教育示范专业点2004年成功申报省级重点职业中学先评定省市劳动力转移培训先进示范基全国社会实践活动先进单位省职业技术教育先进单位全省劳务扶贫先进示范基省职业教育改革创新先进单位等成绩荣誉伴着办学目标步步实现发展新思路改革新突破开放新局面工作新举措总体求振奋精神添措施时俱进直面挑战充分发挥省级重点职业中学骨干示范带动作济建设社会发展作出应贡献力争十五期间学校创建成高质量特色国家重点职业中学
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