河北省劳动合书范
甲方：
乙方：
劳动合书说明
1甲方指体填写单位全称
2乙方指劳动者填写劳动者姓名
3委托代理指受法定代表委托(授予委托书)代理签约
4甲乙双方签订合书外签订专项协议书作劳动合书附件
甲方：乙方：
姓名：
性：
身份证号码：
法定代表：出生日期：年 月 日
户口住址：
委托代理：属街道办事处：
址：现住址：
邮政编码：邮政编码：
联系电话：联系电话：
根国家关法律法规政策规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条：甲乙双方意第种方式确定合期限：
1固定期限：年月日起年月日止合期限年月
2固定期限：年月日起法定约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：年月日起工作务完成时止工作务完成终止合标志
试期月年月二日始年月日终止
二工作岗位容
第二条：根甲方工作需安排乙方担岗位工作
第三条：乙方应甲方求时完成甲方规定工作数量达规定质量标准
第四条：工作岗位职责求关规定执行
第五条：生产营发生变化甲方权调整乙方工作岗位乙方适应岗位工作岗位工作胜时甲方权决定培训调整工作岗位
三劳动保护劳动条件
第六条：甲方实行国家规定工作时间制度甲方安排乙方执行(标准时工作制综合计算工时工作制定时工作制)甲方应国家规定保证乙方休息休假权利
第七条：甲方国家规定乙方提供必劳动条件制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度劳动安全卫生条件达国家方政府规定标准
第八条：甲方应国家关部门规定组织安排乙方进行健康检查专项职业健康监护体检
四劳动报酬
第九条：工资支付国家省关规定实行工资制度(计件工资制岗位工资制岗位技等级工资制)甲方支付乙方工资报酬中工资标准元试期工资月元甲方月日前货币形式支付乙方月工资工资标准低政府规定低工资标准
第十条：甲方生产(工作)需安排乙方休息日加班应安排乙方等时间补休法支付日工资标准200加班工资加点甲方应法安时工资标准150支付加点工资法定节日安排加班法支付300加班工资
五保险福利
第十条：甲乙双方必须国家省关社会保险规定时足额缴纳社会保险费双方解终止合甲方必须国家省规定乙方办理关社会保险转移手续
第十二条：保险福利遇国家方企业关规定执行
六劳动纪律
第十三条：甲方应根维护正常生产(工作)秩序需法建立完善规章制度劳动纪律部规章制度劳动纪律违背国家关法律法规规章乙方应严格遵守执行违反者甲方权进行纪律处分济处罚
第十四条：乙方应服甲方生产技术营理方面指挥理爱护甲方财产保守甲方商业秘密
七教育培训考核民理
第十五条：甲方应乙方进行政治思想职业道德企业理安全生产遵纪守法等方面教育培训乙方应参接受
第十六条：乙方应甲方求参加技术业务培训接受考核达标准
第十七条：甲方应建立企业民理制度乙方提供参加企业民理条件机会乙方享参企业民理权利
第十八条：乙方根制度规定表现获政治荣誉物质奖励权利甲方应法建立实行方面制度
八劳动合变更终止解
第十九条：国家劳动法律法规规定变更情形出现时变更劳动合外遇列情形变更劳动合
1甲方批准转产整顿调整生产务分立合改制致劳动合法履行时双方协商致变更劳动合中关条款
2乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动力需重新安排适工作
3乙方患病非工负伤医疗期满事原工作够事单位行安排工作
4乙方专业技达规定标准常完成生产(工作)务胜劳动合规定工作甲方安排乙方改变工作岗位(工种)
5甲方根生产(工作)需需改变乙方岗位(工种)时双方协商致变更劳动合相关容
第二十条：劳动合期限届满行终止劳动合外遇列情形终止劳动合
1甲方法破产级部门批准解散撤销时劳动合终止
2乙方死亡劳动合然终止
3乙方批准退休退职时劳动合终止
4然素者社会素发生双方事法预料者预料法防止抗拒情况致劳动合法履行时劳动合终止
第二十条：乙方解劳动合应提前30日书面形式通知单位
第二十二条：乙方调出单位事工资关系开出日起劳动合行解
第二十三条：列情形乙方时通知单位解劳动合：
1试期乙方求解劳动合
2甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
第二十四条：乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者单位规章制度中包括开名违纪法应予辞退违反操作规程安全规程造成重济损失致残死亡服甲方指挥理果严重
3乙方劳动教养
4严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害中包括：违反合规定泄漏甲方商业秘密造成重损失
5法追究刑事责
第二十五条：列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
九违约责
第二十六条：劳动合期限届满行终止甲乙双方协商达成致时重新签订劳动合协商致时终止劳动合办理关手续劳动合期满单位未办理终止劳动合手续形成事实劳动关系视劳动合继续
第二十七条：劳动合期甲方提出解劳动合时国家规定予乙方济补偿
第二十八条：乙方提前解劳动合甲方出资培训招录员应甲方偿付培训费招录费出资培训甲乙双方应签订(培训协议)(培训协议)作合附件
第二十九条：乙方违反甲方规定泄漏甲方商业秘密乙方须劳动合约定赔偿甲方济损失造成济损失特重影响特严重乙方应承担法律责甲方保留追究第三权利
十劳动争议处理
第三十条：双方履行劳动合中发生争议<中华民国企业劳动争议处理条例)政府规定申请调解仲裁仲裁裁决服十五日民法院起诉
十
第三十条：合中乙方项遇低单位集体合规定标准集体合执行
第三十二条：劳动合附件合具等法律效力
第三十三条：劳动合未事宜均法律法规关规定执行合期合条款国家关劳动理新规定相悖双方均应新规定执行
第三十四条：劳动合正式文式两份甲乙双方执份(涂改未授权代签效)
十二双方约定事项
(双方约定事项违反关法律法规)
甲方(盖章)：乙方(签字)：
甲方法定代表委托代理(签名)：
年月日年月日
签证机关(盖章)：
签证日期年月
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甲方：
乙方：
劳动合书说明
1甲方指体填写单位全称
2乙方指劳动者填写劳动者姓名
3委托代理指受法定代表委托(授予委托书)代理签约
4甲乙双方签订合书外签订专项协议书作劳动合书附件
甲方：乙方：
姓名：
性：
身份证号码：
法定代表：出生日期：年 月 日
户口住址：
委托代理：属街道办事处：
址：现住址：
邮政编码：邮政编码：
联系电话：联系电话：
根国家关法律法规政策规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条：甲乙双方意第种方式确定合期限：
1固定期限：年月日起年月日止合期限年月
2固定期限：年月日起法定约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：年月日起工作务完成时止工作务完成终止合标志
试期月年月二日始年月日终止
二工作岗位容
第二条：根甲方工作需安排乙方担岗位工作
第三条：乙方应甲方求时完成甲方规定工作数量达规定质量标准
第四条：工作岗位职责求关规定执行
第五条：生产营发生变化甲方权调整乙方工作岗位乙方适应岗位工作岗位工作胜时甲方权决定培训调整工作岗位
三劳动保护劳动条件
第六条：甲方实行国家规定工作时间制度甲方安排乙方执行(标准时工作制综合计算工时工作制定时工作制)甲方应国家规定保证乙方休息休假权利
第七条：甲方国家规定乙方提供必劳动条件制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度劳动安全卫生条件达国家方政府规定标准
第八条：甲方应国家关部门规定组织安排乙方进行健康检查专项职业健康监护体检
四劳动报酬
第九条：工资支付国家省关规定实行工资制度(计件工资制岗位工资制岗位技等级工资制)甲方支付乙方工资报酬中工资标准元试期工资月元甲方月日前货币形式支付乙方月工资工资标准低政府规定低工资标准
第十条：甲方生产(工作)需安排乙方休息日加班应安排乙方等时间补休法支付日工资标准200加班工资加点甲方应法安时工资标准150支付加点工资法定节日安排加班法支付300加班工资
五保险福利
第十条：甲乙双方必须国家省关社会保险规定时足额缴纳社会保险费双方解终止合甲方必须国家省规定乙方办理关社会保险转移手续
第十二条：保险福利遇国家方企业关规定执行
六劳动纪律
第十三条：甲方应根维护正常生产(工作)秩序需法建立完善规章制度劳动纪律部规章制度劳动纪律违背国家关法律法规规章乙方应严格遵守执行违反者甲方权进行纪律处分济处罚
第十四条：乙方应服甲方生产技术营理方面指挥理爱护甲方财产保守甲方商业秘密
七教育培训考核民理
第十五条：甲方应乙方进行政治思想职业道德企业理安全生产遵纪守法等方面教育培训乙方应参接受
第十六条：乙方应甲方求参加技术业务培训接受考核达标准
第十七条：甲方应建立企业民理制度乙方提供参加企业民理条件机会乙方享参企业民理权利
第十八条：乙方根制度规定表现获政治荣誉物质奖励权利甲方应法建立实行方面制度
八劳动合变更终止解
第十九条：国家劳动法律法规规定变更情形出现时变更劳动合外遇列情形变更劳动合
1甲方批准转产整顿调整生产务分立合改制致劳动合法履行时双方协商致变更劳动合中关条款
2乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动力需重新安排适工作
3乙方患病非工负伤医疗期满事原工作够事单位行安排工作
4乙方专业技达规定标准常完成生产(工作)务胜劳动合规定工作甲方安排乙方改变工作岗位(工种)
5甲方根生产(工作)需需改变乙方岗位(工种)时双方协商致变更劳动合相关容
第二十条：劳动合期限届满行终止劳动合外遇列情形终止劳动合
1甲方法破产级部门批准解散撤销时劳动合终止
2乙方死亡劳动合然终止
3乙方批准退休退职时劳动合终止
4然素者社会素发生双方事法预料者预料法防止抗拒情况致劳动合法履行时劳动合终止
第二十条：乙方解劳动合应提前30日书面形式通知单位
第二十二条：乙方调出单位事工资关系开出日起劳动合行解
第二十三条：列情形乙方时通知单位解劳动合：
1试期乙方求解劳动合
2甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
第二十四条：乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者单位规章制度中包括开名违纪法应予辞退违反操作规程安全规程造成重济损失致残死亡服甲方指挥理果严重
3乙方劳动教养
4严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害中包括：违反合规定泄漏甲方商业秘密造成重损失
5法追究刑事责
第二十五条：列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
九违约责
第二十六条：劳动合期限届满行终止甲乙双方协商达成致时重新签订劳动合协商致时终止劳动合办理关手续劳动合期满单位未办理终止劳动合手续形成事实劳动关系视劳动合继续
第二十七条：劳动合期甲方提出解劳动合时国家规定予乙方济补偿
第二十八条：乙方提前解劳动合甲方出资培训招录员应甲方偿付培训费招录费出资培训甲乙双方应签订(培训协议)(培训协议)作合附件
第二十九条：乙方违反甲方规定泄漏甲方商业秘密乙方须劳动合约定赔偿甲方济损失造成济损失特重影响特严重乙方应承担法律责甲方保留追究第三权利
十劳动争议处理
第三十条：双方履行劳动合中发生争议<中华民国企业劳动争议处理条例)政府规定申请调解仲裁仲裁裁决服十五日民法院起诉
十
第三十条：合中乙方项遇低单位集体合规定标准集体合执行
第三十二条：劳动合附件合具等法律效力
第三十三条：劳动合未事宜均法律法规关规定执行合期合条款国家关劳动理新规定相悖双方均应新规定执行
第三十四条：劳动合正式文式两份甲乙双方执份(涂改未授权代签效)
十二双方约定事项
(双方约定事项违反关法律法规)
甲方(盖章)：乙方(签字)：
甲方法定代表委托代理(签名)：
年月日年月日
签证机关(盖章)：
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