影响女干部成长培养素调研报告
女干部指政治济文化社会组织中处领导岗位担领导职务女性天妇女参政状况已成衡量国家社会发展文明进步重尺度越越受重视联合国第四次世界妇女会通行动纲领指出：果级决策进程没妇女积极参没吸纳妇女观点实现等发展目标提出立法级政府决策职位中妇女少应占30％目标实事国妇女参国家社会事务理程度相偏低面浅析原提出相应策
影响女干部成长素
（）影响女性干部成长环境素
1影响女干部成长政治环境政治环境包括国家体制政治制度政政治组织国家法律方针政策政治风气政治运行机制方法等事实妇女济社会等位实现社会义民政治体制逐步完善紧密相连中国决策实体缺乏足够女性代表性决策体系政策体系缺乏性意识支撑抑制中国女干部成长重障碍直接影响女性群体作社会成员社会进步发展需求国家机器中表达直接影响女性身生存发展出发社会资源支配权限实现
女干部培养选拔作某方女性进入领导层决策层法律男女等角度考虑基女性作重视基完成指标关女性实际组合进入领导层外女性成长程度取决区部门领导认识水重视程度领导女性干部提拔作存着雷声雨点政策落实少现象满足少数优秀女性培养忽视整体素质提高
2影响女干部成长济环境长期受社会生产力发展水制约国级政府女性干部培养提供更加充分物质保障基础国广众民族国家区济文化发展存着显著差异贫困然制约女性干部进步发展巨障碍关部门统计全国文盲群中23女性6070女性文盲口生存贫困区
3影响女干部成长文化环境传统思想文化中消极东西三纲五常三四德必明绝异必辨口利辞等精神压制女性传统性成见社会分工女性机会太少尤世俗社会中女性成种视觉形象种媒体女性置欣赏位置种国精神文明建设济建设极端协调传统思想严重阻碍中国女性进步成
4影响女性干部成长法制环境国然已初步形成妇女权益保障法劳动保障条例母婴法等体妇女合法权益法律体系妇女政治济健康教育等方面权利法律已受明确保护然事实法律保护效应文法律保护条款存着差距特女性干部培养选拔时时遭遇法律健全执法严导致性歧视挫伤女干部参积极性
（二）影响女干部培养家庭素
1早期家庭教育影响中国封建重男轻女思想中国家庭教育中女性幼时期开始直左右着女性成长成家庭教育鼓励男孩独立强学创造超越求女孩听话服乖巧种扬男抑女封建教育方式女性活动受家庭诸限制养成动温性格缺乏独立探索精神次传统家庭
观念女性教育重视程度够求高更忽视女性价值社会价值实现时知觉中父母性歧视化形成身心理部分指导衡量行
2传统家庭观念羁绊男外女代中国社会占流家庭模式传统思想观念社会希女性然家庭强传统压力苛求现代女性中国传统男性已惯女性处动属位想违背社会传统想失男性等竞争机会女性兼顾起顾家庭追求事业双重责
（三）影响女干部培养身素
第生理素影响女干部正常发挥
生物学证男女智力优劣性生理差异容忽视首先女性生理存着期影响伴着期会女性带压抑焦虑紧张等症状次女性受妊娠分娩产期影响产生身体适情绪激动等现象影响女性干部正常生活定程度妨碍女性干部正常发挥
第二消极心理素障碍
传统文化中性歧视偏见影响男女角色期重标准造成女干部产生心理劣势卑赖成功恐惧价值观矛盾等障碍心理
1卑满足心理中国两千年封建历史国家传统包袱重男尊女卑男外女意识旧观念成种文化模式仅男性肯定女性化行准深深影响着女性身估量沉淀女性种深层卑心理意
识1973年贝尔德通研究发现女孩早学出现信心鸿沟学成绩般讲理想总没男孩子高美国马尔顿强调：坚决信心做出惊事业现代心理学已证明男女智力水相等女性领导干部力差信心足
2赖心理赖性千百年女性夫权社会积淀形成天然弱点新中国社会制度女性崇高法律位充分权保障潜意识里男性样认男性社会导宰缺乏独立意识阴影放弃开发潜努力生活领域更加私化附属化现实社会中表现出强烈赖心理求生活予位寻求赖男性缺乏奋斗动力女性天生软弱性赖性方面容易正职合作诚心诚意副手真心实意支持正职工作方面种赖心理限制女性破常规敢发表独立见解闯劲压缩独挡面潜正造成女性参政三三少(基层高层少低职高职少副职正职少)现象原常德市调查中反映70女性认成长程需克服赖心理45女性需克服害怕失败心理35女性需克服卑心理说明数女性已清醒意识身弱点期着女性觉醒转化积极行动
3成功恐惧心理社会女性领导干部十分挑剔性格热情活泼活动力强说成疯工作成绩显太出众常常众议中心社会舆严酷女性难挡流言蜚语出现成功恐惧女性政种畏惧心理潜意识里避免成功承担挑战性强工作者基层独立担负起方责者放弃眼前安逸生活进修深造持恒学心底里排斥结果丧失提高领导素质机会难成独领风骚女干部
4退缩心理女干部缺少强烈心理动机较消极动心理已认定难应付激烈紧张挑战竞争然影响实际水作发挥假面困难挫折退堂鼓久久遇事退缩成女性领导干部种心理定势身渐渐失开拓进取驾驭局力注定成陪衬撑起理撑起半边天
5疚心理女性领导作男性领导付出三分汗水五分勇气七分毅力十二分艰辛社会女性提出重角色求导致女性价值观念元常常角色身份处理顾失彼陷入事业家庭两难工作中男性样奋力拼搏求做出男性更优异成绩求社会身价值认生活中极力成贤妻良母家庭职责重角色突中女性领导干部常常产生疚心理认领导妻子母亲种疚心理女性领导部重角色突价值观矛盾中苦苦挣扎
二加强女干部培养基策
利政治体制优势发挥政府行政干预力量加女干部培养力度实现中国济社会持续发展
（）优化政策完善法律
制定完善相关法规政策女干部培养选拔走法制化道路取缔带性歧视政策法规女性等参竞争提供法制保证作组织事部门应该妇女竞争中公位实行政策倾斜 规定女干部干部队伍领导班子中例 提供妇女参政机会条件选拔女性干部 级领导态度积极 坚持条件 凑数降低标准 免造成负面影响
（二）超前规划健全机制
女干部培养机制建设复杂社会系统工程必须超前规划健全机制形成体系科学理促进女干部脱颖出①规划体系制定女干部培养规划明确职责量化指标硬化措施规划具操作性连续性稳定性②培训体系制定女干部培训规划明确责部门确定培训容量化培训时间培训象保证财力支持③选拔体系运公正公选拔干部制度激发女干部工作参政热情运民推荐领导举组织部门选妇联荐等形式发现女性建立女性库列入备名单女干部确定培养方制定培养计划落实培养措施女性合理开发效利时积极发展女员特基层女员女学生公务员考试录员中选拔优秀进培养夯实女性干部队基础④体系实践育效培养手段敢女性干部放急难险重岗位锻炼派派外派学锻炼中加女干部例展示华施展舞台⑤考评体系女干部考察追踪考察参考外干部做法妇联组织介入发挥妇联作样方面更全面解女性干部方面便妇联针性培养教育女性干部⑥监督体系保证政府培养选拔女性干部方针政策措施规划落实处必须建立监督体系充分发挥妇女童工作委员会年年底级单位培养选拔女性干部工作进行检查
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女干部指政治济文化社会组织中处领导岗位担领导职务女性天妇女参政状况已成衡量国家社会发展文明进步重尺度越越受重视联合国第四次世界妇女会通行动纲领指出：果级决策进程没妇女积极参没吸纳妇女观点实现等发展目标提出立法级政府决策职位中妇女少应占30％目标实事国妇女参国家社会事务理程度相偏低面浅析原提出相应策
影响女干部成长素
（）影响女性干部成长环境素
1影响女干部成长政治环境政治环境包括国家体制政治制度政政治组织国家法律方针政策政治风气政治运行机制方法等事实妇女济社会等位实现社会义民政治体制逐步完善紧密相连中国决策实体缺乏足够女性代表性决策体系政策体系缺乏性意识支撑抑制中国女干部成长重障碍直接影响女性群体作社会成员社会进步发展需求国家机器中表达直接影响女性身生存发展出发社会资源支配权限实现
女干部培养选拔作某方女性进入领导层决策层法律男女等角度考虑基女性作重视基完成指标关女性实际组合进入领导层外女性成长程度取决区部门领导认识水重视程度领导女性干部提拔作存着雷声雨点政策落实少现象满足少数优秀女性培养忽视整体素质提高
2影响女干部成长济环境长期受社会生产力发展水制约国级政府女性干部培养提供更加充分物质保障基础国广众民族国家区济文化发展存着显著差异贫困然制约女性干部进步发展巨障碍关部门统计全国文盲群中23女性6070女性文盲口生存贫困区
3影响女干部成长文化环境传统思想文化中消极东西三纲五常三四德必明绝异必辨口利辞等精神压制女性传统性成见社会分工女性机会太少尤世俗社会中女性成种视觉形象种媒体女性置欣赏位置种国精神文明建设济建设极端协调传统思想严重阻碍中国女性进步成
4影响女性干部成长法制环境国然已初步形成妇女权益保障法劳动保障条例母婴法等体妇女合法权益法律体系妇女政治济健康教育等方面权利法律已受明确保护然事实法律保护效应文法律保护条款存着差距特女性干部培养选拔时时遭遇法律健全执法严导致性歧视挫伤女干部参积极性
（二）影响女干部培养家庭素
1早期家庭教育影响中国封建重男轻女思想中国家庭教育中女性幼时期开始直左右着女性成长成家庭教育鼓励男孩独立强学创造超越求女孩听话服乖巧种扬男抑女封建教育方式女性活动受家庭诸限制养成动温性格缺乏独立探索精神次传统家庭
观念女性教育重视程度够求高更忽视女性价值社会价值实现时知觉中父母性歧视化形成身心理部分指导衡量行
2传统家庭观念羁绊男外女代中国社会占流家庭模式传统思想观念社会希女性然家庭强传统压力苛求现代女性中国传统男性已惯女性处动属位想违背社会传统想失男性等竞争机会女性兼顾起顾家庭追求事业双重责
（三）影响女干部培养身素
第生理素影响女干部正常发挥
生物学证男女智力优劣性生理差异容忽视首先女性生理存着期影响伴着期会女性带压抑焦虑紧张等症状次女性受妊娠分娩产期影响产生身体适情绪激动等现象影响女性干部正常生活定程度妨碍女性干部正常发挥
第二消极心理素障碍
传统文化中性歧视偏见影响男女角色期重标准造成女干部产生心理劣势卑赖成功恐惧价值观矛盾等障碍心理
1卑满足心理中国两千年封建历史国家传统包袱重男尊女卑男外女意识旧观念成种文化模式仅男性肯定女性化行准深深影响着女性身估量沉淀女性种深层卑心理意
识1973年贝尔德通研究发现女孩早学出现信心鸿沟学成绩般讲理想总没男孩子高美国马尔顿强调：坚决信心做出惊事业现代心理学已证明男女智力水相等女性领导干部力差信心足
2赖心理赖性千百年女性夫权社会积淀形成天然弱点新中国社会制度女性崇高法律位充分权保障潜意识里男性样认男性社会导宰缺乏独立意识阴影放弃开发潜努力生活领域更加私化附属化现实社会中表现出强烈赖心理求生活予位寻求赖男性缺乏奋斗动力女性天生软弱性赖性方面容易正职合作诚心诚意副手真心实意支持正职工作方面种赖心理限制女性破常规敢发表独立见解闯劲压缩独挡面潜正造成女性参政三三少(基层高层少低职高职少副职正职少)现象原常德市调查中反映70女性认成长程需克服赖心理45女性需克服害怕失败心理35女性需克服卑心理说明数女性已清醒意识身弱点期着女性觉醒转化积极行动
3成功恐惧心理社会女性领导干部十分挑剔性格热情活泼活动力强说成疯工作成绩显太出众常常众议中心社会舆严酷女性难挡流言蜚语出现成功恐惧女性政种畏惧心理潜意识里避免成功承担挑战性强工作者基层独立担负起方责者放弃眼前安逸生活进修深造持恒学心底里排斥结果丧失提高领导素质机会难成独领风骚女干部
4退缩心理女干部缺少强烈心理动机较消极动心理已认定难应付激烈紧张挑战竞争然影响实际水作发挥假面困难挫折退堂鼓久久遇事退缩成女性领导干部种心理定势身渐渐失开拓进取驾驭局力注定成陪衬撑起理撑起半边天
5疚心理女性领导作男性领导付出三分汗水五分勇气七分毅力十二分艰辛社会女性提出重角色求导致女性价值观念元常常角色身份处理顾失彼陷入事业家庭两难工作中男性样奋力拼搏求做出男性更优异成绩求社会身价值认生活中极力成贤妻良母家庭职责重角色突中女性领导干部常常产生疚心理认领导妻子母亲种疚心理女性领导部重角色突价值观矛盾中苦苦挣扎
二加强女干部培养基策
利政治体制优势发挥政府行政干预力量加女干部培养力度实现中国济社会持续发展
（）优化政策完善法律
制定完善相关法规政策女干部培养选拔走法制化道路取缔带性歧视政策法规女性等参竞争提供法制保证作组织事部门应该妇女竞争中公位实行政策倾斜 规定女干部干部队伍领导班子中例 提供妇女参政机会条件选拔女性干部 级领导态度积极 坚持条件 凑数降低标准 免造成负面影响
（二）超前规划健全机制
女干部培养机制建设复杂社会系统工程必须超前规划健全机制形成体系科学理促进女干部脱颖出①规划体系制定女干部培养规划明确职责量化指标硬化措施规划具操作性连续性稳定性②培训体系制定女干部培训规划明确责部门确定培训容量化培训时间培训象保证财力支持③选拔体系运公正公选拔干部制度激发女干部工作参政热情运民推荐领导举组织部门选妇联荐等形式发现女性建立女性库列入备名单女干部确定培养方制定培养计划落实培养措施女性合理开发效利时积极发展女员特基层女员女学生公务员考试录员中选拔优秀进培养夯实女性干部队基础④体系实践育效培养手段敢女性干部放急难险重岗位锻炼派派外派学锻炼中加女干部例展示华施展舞台⑤考评体系女干部考察追踪考察参考外干部做法妇联组织介入发挥妇联作样方面更全面解女性干部方面便妇联针性培养教育女性干部⑥监督体系保证政府培养选拔女性干部方针政策措施规划落实处必须建立监督体系充分发挥妇女童工作委员会年年底级单位培养选拔女性干部工作进行检查
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