女干部工作调研报告

女干部工作调研报告 
    年改善干部队伍结构出发采取力措施注重选拔培养三环节加工作力度培养批素质高作风女干部队伍
   女干部队伍建设情况
局始终坚持备育相结合批德兼备妇女干部走级领导岗位目前全局女干部25中员10正科级干部1副科级干部1股级干部23
2      培养选拨女干部验做法
优先培养类培训中女干部进行侧重增中层干部中女干部例积极举办女干部体培训班外省市校干部调训中优先安排女干部参加
二重点培养确定批年纪轻力强综合素质高女干部实行踪理重点理培训实践锻炼功夫女干部迅速成长
三线培养选调女干部工程建设招商引资等重点工作重点工程艰苦复杂环境中接受锻炼提升女干部处理复杂局势力
   三培养选拔女干部点做法
领导重视力推动培养选拨女干部工作培养选拔女干部工作纳入重议事日程纳入领导班子建设干部队伍建设总体规划定时分析女干部队伍现状针性制定发加强女干部培养选拔政策措施
    二加强教育培训提高女干部综合素质针女干部成长规律身心特点途径形式培养女干部提高女干部政治理水业务素质通集中学出外考察会代训等形式女干部进行政策理知识业务技领教育培训提高女干部科学分析判断形势力
三加强实践锻炼增长阅历干通轮岗交流挂职锻炼班学等种形式素质力强发展潜力妇女干部计划安排工作情况复杂务繁重岗位进行实岗锻炼女干部实践锻炼中断成长提高实际工作领导力
    四提供展示力台适时选拨定例级领导班子中选配女干部关注女领导干部成长程时工作中积极探索发现培养推荐时动配合组织部门做考核监督工作成长起女领导干部发挥更作
五广泛宣传典型形成识积极宣传妇女干部项交通工作中发挥作等做法典型宣传行业中涌现出先进女典型事迹家认识女干部提供建议意见济建设社会稳定增加农民收入全市交通工作发展做出贡献增添力量
    四女干部发展中面问题
正职女干部相少般岗位政机关部门相较重点岗位较少专业技术员女领导干部较少
二工作验制约着女干部成长进步女干部机关成长长时间基层基层少岗位干十年工作历较单
　　三家庭素束缚着女干部手脚女干部仅担负着单位重工作时家庭中承担着顾长辈抚养晚辈职责女干部面事业家庭双重压力造成女干部心理压力体力负担重现实情况某种程度约束女干部力发挥
 
 
 

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