XX市XX劳务派遣限公司
劳务派遣服务方案
第部分员工派遣理服务目标
着全心全意客户服务理念XX市XX劳务限公司（简称XX公司）全力XXXX通讯器材限公司（简称XX通讯）派遣业务服务XX通讯降低工成减少工风险更加灵活工贡献力量
第二部分 派遣方式
转移派遣
XX通讯部分已员工转做派遣工员工XX公司重新签订劳动合时XX通讯负责解决员工解劳动合续问题
二招聘派遣
XX通讯部分新增员工作派遣工员工XX公司负责招聘XX通讯决定否录录员工XX公司签订劳动合然派遣XX通讯工作
第三部分 员工培训
培训容
1岗位技培训：
XX通讯方安排相关岗位派遣工进行岗位技培训进行考核
二培训原：
1XX通讯求具备条件前提
2培训容员工事岗位工作相适应
3员工进岗前完成培训容量安排进岗前完成
三培训方式：
XX通讯决定派遣工培训方式XX通讯培训者XX公司进行部分培训培训教材容XX通讯决定
第四部分 派遣员工劳动合签定录手续办理
派遣工劳动合签定原
1派遣工XX通讯面试合格意录市外市员
2派遣工工作岗位工作标准工时制度工资福利遇等XX通讯确定符合国家方政府法律法规规定
3派遣工劳务合期限派遣工XX通讯商定
4派遣工劳动合约定试期试期限应符合劳动法律法规规定
5派遣工试期XX通讯确定应遵守劳动合法规定
二劳动合签定
1XX公司负责派遣员工签定书面劳动合
2XX通讯符合国家政策规章制度岗位员工特殊求XX公司作劳动合书附件约定劳动合书中
三XX负责相关手续办理
1调转市失业存档员事档案
2派遣工办理社会保险
四XX通讯现已员劳动关系规范
1已XX通讯签定劳动合员：
方案XX通讯解劳动合XX通讯实际工作年限支付济补偿金事档案社会保险关系转出XX公司重新办理录手续派遣员工身份XX通讯工作
方案二 劳动合期终止事档案社会保险关系转出XX公司重新办理录手续派遣员工身份XX通讯工作
2未XX通讯签订劳动合员：
21XX通讯派遣工分签订劳务协议
22XX通讯关标准支付社会保险费者意外伤害险
23 XX公司派遣工签订劳动合办理社会保险者意外伤害险事档案等相关手续
第五部分 劳动合相关协议中特殊约定
根行业特点员工事岗位特殊性XX通讯XX公司员工签订劳动合者相关协议前提出针行业岗位特点具体约定便作合附件约定劳动合中中包括：
1 赔偿责约定
2 员工提出解劳动合企业造成济损失约定
二XX通讯涉员工理制度作劳动合附件约定应符合劳动政策法规规定
三涉员工罚款者辞退容应量具体详细具较强操做性减少避免引发劳动争议
第六部分 员工合继订终止解
员工合续订终止
1员工合终止30日前XX公司XX通讯员工合期否继续问题进行磋商
2XX公司根XX通讯意员工合终止前30日员工发出续订终止意通知书
3XX通讯意继续愿继续XX通讯工作员工公司办理合续订手续
4XX通讯者方愿续订合合期然终止XX公司根员工意愿办理社会保险事档案等转移手续
二合解
1XX通讯员工双方协商致解合XX通讯书面通知XX办理相关手续
2员工行符合劳动法律法规规定允许解合条件者符合（劳动合书）中解合条款时XX通讯权予辞退辞退原书面通知XX公司办理解劳动合相关手续
3涉员工XX通讯造成济损失需关规定进行补偿应XX通讯会XX公司协调处理办理解合手续
4XX通讯营发生重变化提前辞退员工时XX通讯应关规定支付员工济补偿金
第七部分 实施员工派遣工作流程
XX通讯协商员工派遣关事宜XX通讯量身订制员工派遣方案
二XX通讯XX公司方案设计充分协商致基础制定签定员工派遣协议书
三进行新员工招聘补充XX通讯现员工接受准备
1XX通讯补员求进行招工面试培训工作
11员工身份进行分类准备合书
12摸清现档案存放社会保险缴纳情况
13召开员工会进行规范劳动关系关政策宣讲
2规范劳动关系办理社会保险办理项工手续
第八部分 派遣员工日常理
合保险档案工资理
1劳动合理
XX公司会配备专员工劳动合进行理第时间解掌握员工相关情况
2社会保险理
1托广东省力资源社会保障社保机构直接员工办理社会保障登记缴费转移手续
2农村户口前没办理社保办理社保意外伤害险前办理社保继续办理社保
3员工工资理
派遣员工工资发放分三种形式：
31XX通讯月提供员工考勤XX公司负责员工劳动合书中工资标准XX通讯提供考勤表制作工资发放单报XX通讯核准XX公司通工资卡进行发放员工应缴纳社会保险费XX公司发放工资时代扣
32实行保底工资加奖金工资形式XX公司发放保底工资部分奖金部分XX通讯发放XX公司发放员工保底工资时扣缴员工应缴社会保险费
33员工工资采XX通讯代发形式应缴社会保险费XX通讯代扣XX通讯应缴部分交XX公司XX公司缴纳
二理员工事档案
XX公司XX市力资源市场档案室直接员工提供出具事档案相关材料证明出国政审等相关证明符合条件员工办理职称申报
三派遣工数量增减问题
XX通讯根公司需提出增加者减少派遣工数量求
四进步加强员工队伍建设
提高员工技术业务素质基础员工工作质量服务质量职业道德规范踪理XX公司惯加强派遣员工队伍建设提高员工技术素质职业道德素质作项常抓懈工作时注意加强员工技术培训提高员工队伍技术素质作增强XX公司市场竞争力部凝聚力重途径时员工身参劳动力市场竞争业基础XX公司XX通讯提供力资源派遣服务中采项目理方式专配合XX通讯员工进行踪理保证员工XX通讯工作质量服务质量限度维护XX通讯企业形象信誉
1配合XX通讯员工工作态度服务质量实行全程踪理严格XX通讯标准指导员工工作时纠正员工规范行
2时XX通讯理部门取联系征求XX通讯XX公司理服务质量意见建议促进XX公司理服务水提高
3配合XX通讯理季度员工开展工作绩效考核考核结果作续定劳动合重
4注意加强员工专业知识培训提高员工理水业务力保证员工综合素质符合XX通讯工作求
第九部分 XX公司派遣员工服务规范
员工理五场制度
1客户需增加减少员
2员工签订终止解劳动合
3员工出现违纪
4员工客户间产生劳动争议
5员工发生较重伤病
第十部分 相关费
社会保险费
1养老失业保险医疗工伤生育XX市缴纳
二 派遣服务理费
包括：
1服务费： 元月
2理费：劳务费×
3档案理社保代理费： 元月
4劳动合工费： 次
具体费根双方协商确定
仅供参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳务派遣服务方案
第部分员工派遣理服务目标
着全心全意客户服务理念XX市XX劳务限公司（简称XX公司）全力XXXX通讯器材限公司（简称XX通讯）派遣业务服务XX通讯降低工成减少工风险更加灵活工贡献力量
第二部分 派遣方式
转移派遣
XX通讯部分已员工转做派遣工员工XX公司重新签订劳动合时XX通讯负责解决员工解劳动合续问题
二招聘派遣
XX通讯部分新增员工作派遣工员工XX公司负责招聘XX通讯决定否录录员工XX公司签订劳动合然派遣XX通讯工作
第三部分 员工培训
培训容
1岗位技培训：
XX通讯方安排相关岗位派遣工进行岗位技培训进行考核
二培训原：
1XX通讯求具备条件前提
2培训容员工事岗位工作相适应
3员工进岗前完成培训容量安排进岗前完成
三培训方式：
XX通讯决定派遣工培训方式XX通讯培训者XX公司进行部分培训培训教材容XX通讯决定
第四部分 派遣员工劳动合签定录手续办理
派遣工劳动合签定原
1派遣工XX通讯面试合格意录市外市员
2派遣工工作岗位工作标准工时制度工资福利遇等XX通讯确定符合国家方政府法律法规规定
3派遣工劳务合期限派遣工XX通讯商定
4派遣工劳动合约定试期试期限应符合劳动法律法规规定
5派遣工试期XX通讯确定应遵守劳动合法规定
二劳动合签定
1XX公司负责派遣员工签定书面劳动合
2XX通讯符合国家政策规章制度岗位员工特殊求XX公司作劳动合书附件约定劳动合书中
三XX负责相关手续办理
1调转市失业存档员事档案
2派遣工办理社会保险
四XX通讯现已员劳动关系规范
1已XX通讯签定劳动合员：
方案XX通讯解劳动合XX通讯实际工作年限支付济补偿金事档案社会保险关系转出XX公司重新办理录手续派遣员工身份XX通讯工作
方案二 劳动合期终止事档案社会保险关系转出XX公司重新办理录手续派遣员工身份XX通讯工作
2未XX通讯签订劳动合员：
21XX通讯派遣工分签订劳务协议
22XX通讯关标准支付社会保险费者意外伤害险
23 XX公司派遣工签订劳动合办理社会保险者意外伤害险事档案等相关手续
第五部分 劳动合相关协议中特殊约定
根行业特点员工事岗位特殊性XX通讯XX公司员工签订劳动合者相关协议前提出针行业岗位特点具体约定便作合附件约定劳动合中中包括：
1 赔偿责约定
2 员工提出解劳动合企业造成济损失约定
二XX通讯涉员工理制度作劳动合附件约定应符合劳动政策法规规定
三涉员工罚款者辞退容应量具体详细具较强操做性减少避免引发劳动争议
第六部分 员工合继订终止解
员工合续订终止
1员工合终止30日前XX公司XX通讯员工合期否继续问题进行磋商
2XX公司根XX通讯意员工合终止前30日员工发出续订终止意通知书
3XX通讯意继续愿继续XX通讯工作员工公司办理合续订手续
4XX通讯者方愿续订合合期然终止XX公司根员工意愿办理社会保险事档案等转移手续
二合解
1XX通讯员工双方协商致解合XX通讯书面通知XX办理相关手续
2员工行符合劳动法律法规规定允许解合条件者符合（劳动合书）中解合条款时XX通讯权予辞退辞退原书面通知XX公司办理解劳动合相关手续
3涉员工XX通讯造成济损失需关规定进行补偿应XX通讯会XX公司协调处理办理解合手续
4XX通讯营发生重变化提前辞退员工时XX通讯应关规定支付员工济补偿金
第七部分 实施员工派遣工作流程
XX通讯协商员工派遣关事宜XX通讯量身订制员工派遣方案
二XX通讯XX公司方案设计充分协商致基础制定签定员工派遣协议书
三进行新员工招聘补充XX通讯现员工接受准备
1XX通讯补员求进行招工面试培训工作
11员工身份进行分类准备合书
12摸清现档案存放社会保险缴纳情况
13召开员工会进行规范劳动关系关政策宣讲
2规范劳动关系办理社会保险办理项工手续
第八部分 派遣员工日常理
合保险档案工资理
1劳动合理
XX公司会配备专员工劳动合进行理第时间解掌握员工相关情况
2社会保险理
1托广东省力资源社会保障社保机构直接员工办理社会保障登记缴费转移手续
2农村户口前没办理社保办理社保意外伤害险前办理社保继续办理社保
3员工工资理
派遣员工工资发放分三种形式：
31XX通讯月提供员工考勤XX公司负责员工劳动合书中工资标准XX通讯提供考勤表制作工资发放单报XX通讯核准XX公司通工资卡进行发放员工应缴纳社会保险费XX公司发放工资时代扣
32实行保底工资加奖金工资形式XX公司发放保底工资部分奖金部分XX通讯发放XX公司发放员工保底工资时扣缴员工应缴社会保险费
33员工工资采XX通讯代发形式应缴社会保险费XX通讯代扣XX通讯应缴部分交XX公司XX公司缴纳
二理员工事档案
XX公司XX市力资源市场档案室直接员工提供出具事档案相关材料证明出国政审等相关证明符合条件员工办理职称申报
三派遣工数量增减问题
XX通讯根公司需提出增加者减少派遣工数量求
四进步加强员工队伍建设
提高员工技术业务素质基础员工工作质量服务质量职业道德规范踪理XX公司惯加强派遣员工队伍建设提高员工技术素质职业道德素质作项常抓懈工作时注意加强员工技术培训提高员工队伍技术素质作增强XX公司市场竞争力部凝聚力重途径时员工身参劳动力市场竞争业基础XX公司XX通讯提供力资源派遣服务中采项目理方式专配合XX通讯员工进行踪理保证员工XX通讯工作质量服务质量限度维护XX通讯企业形象信誉
1配合XX通讯员工工作态度服务质量实行全程踪理严格XX通讯标准指导员工工作时纠正员工规范行
2时XX通讯理部门取联系征求XX通讯XX公司理服务质量意见建议促进XX公司理服务水提高
3配合XX通讯理季度员工开展工作绩效考核考核结果作续定劳动合重
4注意加强员工专业知识培训提高员工理水业务力保证员工综合素质符合XX通讯工作求
第九部分 XX公司派遣员工服务规范
员工理五场制度
1客户需增加减少员
2员工签订终止解劳动合
3员工出现违纪
4员工客户间产生劳动争议
5员工发生较重伤病
第十部分 相关费
社会保险费
1养老失业保险医疗工伤生育XX市缴纳
二 派遣服务理费
包括：
1服务费： 元月
2理费：劳务费×
3档案理社保代理费： 元月
4劳动合工费： 次
具体费根双方协商确定
仅供参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
