股份限公司业绩股票激励合
甲方：股份限公司
乙方：(签约)
根股份限公司业绩股票激励方案股份限公司业绩股票激励实施细关规定甲方股东会(董事会)关决议甲方赠予乙方业绩股票订立合：
资格
乙方 年 月 日起甲方服务现担职属公司(高级理员中层理干部业务技术骨干特殊)甲方薪酬委员会甲方股份限公司业绩股票激励方案股份限公司业绩股票激励实施细关规定进行评定确认乙方具赠予业绩股票资格
二业绩股票赠予
协议签署时甲方赠予乙方股份限公司股票股颁发股份限公司赠予业绩股票证书
三行权
1．乙方持业绩股票赠予日起锁定两年进入行权期
2．乙方三年行权期中第年行权50第二年行权30第三年行权20乙方行权期结束前行权期行权数量次叠加必须第三年第三次行权时行权完毕
3．甲方原提倡期时行权叠加
4．乙方行权日行权日股份限公司业绩股票激励方案中规定年1月1日年度报告公告日年4月1日季度报告公告日年7月1日中期报告公告日年10月1日三季度报告公司日公司分红转增配股增发时公告日股权登记日重信息披露前五交易日余日子作乙方行权变现日
5．行权价行权日股票价均
6．甲方发生送股转增配股增发新股等影响公司总股数量情况时乙方持业绩股票应业绩股票数量例作相应调整涉配股增发需认购认购款公司封顶预留基金中列支足时乙方行支付
7．乙方需行权时必须行权日前5天业绩股票行权申请书效身份证复印件交夏新公司董事会薪酬委员会薪酬委员会统计核准通知信托公司进行行权
8．乙方作受益接受董事会薪酬委员会信托公司通知领取业绩股票行权变现
四乙方持业绩股票法享股东权利
五乙方持业绩股票行权期前甲方统交信托公司购买实施集中冻结理乙方形式转出售交换计帐抵押担保偿债务等甲方根实际情况部分全部取消事述行业绩股票获年度业绩股票赠予资格延长行权期
六业绩股票赠予行权变现终止冻结
1．乙方原辞退解雇离职时乙方严重失职渎职判定刑事责时乙方索贿受贿泄漏甲方技术秘密(包括正常离职约定时期)损害甲方声誉等行甲方造成损失时甲方均权通董事会薪酬委员会股份限公司业绩股票激励方案股份限公司业绩股票激励实施细关规定决定乙方年度业绩股票赠予取消行权变现终止冻结
2．甲方发生合分立购减资等情况时甲方权根具体情况决定乙方持业绩股票提前加速行权变现终止冻结
七甲方出现情况时乙方持业绩股票未行权变现部分必须终止行权冻结：
a)营亏损导致停牌破产解散
b)出现重违法违规行
c)股东会作出特决议
八乙方指定乙方继承继承情况：
性：
身份证号码：
通讯址：
电话：
说明事项：
九聘关系
甲方乙方签署合构成甲方乙方聘关系承诺甲方乙方聘关系双方劳动合关约定执行
十承诺
1．甲方赠予乙方业绩股票行权变现遵守承诺非出现股份限公司业绩股票激励方案股份限公司业绩股票激励实施细中规定情况终止乙方行变现权利冻结乙方持业绩股票终止合
2．甲方义务乙方提供关次业绩股票激励计划实施情况实施细理办法乙方必须解甲方关次业绩股票激励计划关规定
3．乙方承诺：合业绩股票激励计划实施中提供资料均真实效承担全部法律责
4．乙方承诺：法承担业绩股票激励计划实施中纳税义务
十声明
甲方次业绩股票激励计划果股东会审议通受关证券监部门强力干预者实施程中遇关法律政策等变化导致甲方法履行协议甲方负责
十二合终止
乙方违反合关规定违反甲方关业绩股票激励规章制度者国家关法律政策甲方权视具体情况通知乙方终止合需承担责
十三争议解决合中约定约定进行解决合未约定甲方关次业绩股票激励计划中相关规章制度关规定进行解决均未涉部分国家关法律公合理原解决
甲乙双方合执行程中发生争议应协商解决协商未果辖权民法院提起诉讼
十四
合双方协商增加补充协议补充协议容合部分具等法律效力
合双方约定适中华民国合法
合生效甲方根实际情况理部门求次业绩股票激励计划制定新规章制度适合乙方应该遵执行
合效期 年 月 日始 年 月 日止
合式两份甲乙双方执份具等法律效力合双方签字盖章日起生效
甲方：乙方：
(盖章)(签名)
法代表：(签名)
年 月 日 年 月 日
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甲方：股份限公司
乙方：(签约)
根股份限公司业绩股票激励方案股份限公司业绩股票激励实施细关规定甲方股东会(董事会)关决议甲方赠予乙方业绩股票订立合：
资格
乙方 年 月 日起甲方服务现担职属公司(高级理员中层理干部业务技术骨干特殊)甲方薪酬委员会甲方股份限公司业绩股票激励方案股份限公司业绩股票激励实施细关规定进行评定确认乙方具赠予业绩股票资格
二业绩股票赠予
协议签署时甲方赠予乙方股份限公司股票股颁发股份限公司赠予业绩股票证书
三行权
1．乙方持业绩股票赠予日起锁定两年进入行权期
2．乙方三年行权期中第年行权50第二年行权30第三年行权20乙方行权期结束前行权期行权数量次叠加必须第三年第三次行权时行权完毕
3．甲方原提倡期时行权叠加
4．乙方行权日行权日股份限公司业绩股票激励方案中规定年1月1日年度报告公告日年4月1日季度报告公告日年7月1日中期报告公告日年10月1日三季度报告公司日公司分红转增配股增发时公告日股权登记日重信息披露前五交易日余日子作乙方行权变现日
5．行权价行权日股票价均
6．甲方发生送股转增配股增发新股等影响公司总股数量情况时乙方持业绩股票应业绩股票数量例作相应调整涉配股增发需认购认购款公司封顶预留基金中列支足时乙方行支付
7．乙方需行权时必须行权日前5天业绩股票行权申请书效身份证复印件交夏新公司董事会薪酬委员会薪酬委员会统计核准通知信托公司进行行权
8．乙方作受益接受董事会薪酬委员会信托公司通知领取业绩股票行权变现
四乙方持业绩股票法享股东权利
五乙方持业绩股票行权期前甲方统交信托公司购买实施集中冻结理乙方形式转出售交换计帐抵押担保偿债务等甲方根实际情况部分全部取消事述行业绩股票获年度业绩股票赠予资格延长行权期
六业绩股票赠予行权变现终止冻结
1．乙方原辞退解雇离职时乙方严重失职渎职判定刑事责时乙方索贿受贿泄漏甲方技术秘密(包括正常离职约定时期)损害甲方声誉等行甲方造成损失时甲方均权通董事会薪酬委员会股份限公司业绩股票激励方案股份限公司业绩股票激励实施细关规定决定乙方年度业绩股票赠予取消行权变现终止冻结
2．甲方发生合分立购减资等情况时甲方权根具体情况决定乙方持业绩股票提前加速行权变现终止冻结
七甲方出现情况时乙方持业绩股票未行权变现部分必须终止行权冻结：
a)营亏损导致停牌破产解散
b)出现重违法违规行
c)股东会作出特决议
八乙方指定乙方继承继承情况：
性：
身份证号码：
通讯址：
电话：
说明事项：
九聘关系
甲方乙方签署合构成甲方乙方聘关系承诺甲方乙方聘关系双方劳动合关约定执行
十承诺
1．甲方赠予乙方业绩股票行权变现遵守承诺非出现股份限公司业绩股票激励方案股份限公司业绩股票激励实施细中规定情况终止乙方行变现权利冻结乙方持业绩股票终止合
2．甲方义务乙方提供关次业绩股票激励计划实施情况实施细理办法乙方必须解甲方关次业绩股票激励计划关规定
3．乙方承诺：合业绩股票激励计划实施中提供资料均真实效承担全部法律责
4．乙方承诺：法承担业绩股票激励计划实施中纳税义务
十声明
甲方次业绩股票激励计划果股东会审议通受关证券监部门强力干预者实施程中遇关法律政策等变化导致甲方法履行协议甲方负责
十二合终止
乙方违反合关规定违反甲方关业绩股票激励规章制度者国家关法律政策甲方权视具体情况通知乙方终止合需承担责
十三争议解决合中约定约定进行解决合未约定甲方关次业绩股票激励计划中相关规章制度关规定进行解决均未涉部分国家关法律公合理原解决
甲乙双方合执行程中发生争议应协商解决协商未果辖权民法院提起诉讼
十四
合双方协商增加补充协议补充协议容合部分具等法律效力
合双方约定适中华民国合法
合生效甲方根实际情况理部门求次业绩股票激励计划制定新规章制度适合乙方应该遵执行
合效期 年 月 日始 年 月 日止
合式两份甲乙双方执份具等法律效力合双方签字盖章日起生效
甲方：乙方：
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