XXXXXXXXXXXXX公司
分红权股权期权激励计划
（草案）
XXXXXXXXXXXXX公司 年 月 日
股东会审议通目 录
特说明 3
第章 释义 4
第二章 激励计划目 5
第三章 激励计划理机构 5
第四章 激励计划激励象 5
第五章 标股权种类源数量分配 6
源 6
二数量 6
三分配 6
第六章 激励计划效期授权日行权日禁售期 7
效期 7
二授权日 7
三行权日 7
四禁售期 7
第七章 分红权股权期权授予程序行权条件程序 8
分红权 8
二股权期权 9
三协议书 9
第八章 激励计划变更终止 10
激励象发生职务变更 10
二激励象离职 10
三激励象丧失劳动力 11
四激励象退休 11
五激励象死亡 11
六特条款 11
第九章 附 11
特说明
1 激励计划中华民国公司法关法律行政法规XXXXXXXXXXXXX公司（简称公司）公司章程制定
2 股份：指公司工商部门登记注册资金总额民币 万元
3 虚拟股：指公司名义股份虚拟股拥者指公司工商注册登记实际股东虚拟股拥者仅享参公司年终利润分配权权权利转出售继承计划中分红权股权期权终转换公司实际股权前属虚拟股范围
4 公司授予次分红权股权期权激励计划（简称计划）限定激励象（简称激励象）激励总额超公司注册资总额 20
5 激励象获股权期权拥计划效期行权日预先确定行权价格受公司股权权利激励计划股权源公司原股东偿出
6 计划激励象 等岗位高级理员核心员工行确定
7 计划效期分红权第次授权日起 7 年效
8 计划效期授予分红权行权限制期设置行权效期行权效期 3 年超行权效期权利动失效追溯行计划效期期激励象享分红权动失效
9 计划效期授予股权期权均设置行权限制期行权效期行权限制期 3 年行权限制期行权行权效期 3 年行权效期采取匀速分批行权办法超行权效期权利动失效追溯行股权激励计划规定禁售期满激励象获授股权公司股东间互相转公司约定价格回购公司现股东外出售持股权公司原股东享等条件优先授权利
10 计划效期发生资公积转增股增资减资等事宜分红权股权期权数量涉标股权总数行权价格做相应调整
11 计划已 年 月 日通公司股东会审核
第章 释义
非说明简称文中作释义：
1 公司：指XXXXXXXXXXXXX公司
2 计划：指XXXXXXXXXXXXX公司分红权股权期权激励计划
3 股份：指公司工商部门登记注册资金总额民币 万元
4 虚拟股：指公司名义股份虚拟股拥者指公司工商注册登记实际股东虚拟股拥者仅享参公司年终利润分配权权权利转出售继承
5 分红权：指享受公司年终税分配净利润分配权利
6 股权期权期权激励期权：指XXXXXXXXXXXXX公司授予激励象未定期限预先确定价格条件受XXXXXXXXXXXXX公司定份额股权权利
激励象：计划激励象 等岗位高级理员核心员工
7 股东会：指XXXXXXXXXXXXX公司股东会
8 标股权：指根股权激励计划拟授予激励象XXXXXXXXXXXXX公司股权
9 授权日：指公司激励象授予分红权股权期权日期
10 行权：指激励象根激励计划规定行权期预先行权方案行权利行
11 行权日：指激励象行权日期
12 股权期权行权价格：指XXXXXXXXXXXXX公司激励象授予期权时确定受公司股权价格
13 绩效考核合格：XXXXXXXXXXXXX公司绩效考核制度
第二章 激励计划目
XXXXXXXXXXXXX公司制定实施激励计划目完善公司激励机制进步提高员工积极性创造性促进公司业绩持续增长提升公司价值时员工带增值利益实现员工公司发展具体表现：
1 建立公司核心员工中长期激励约束机制激励象利益股东价值紧密联系起激励象行公司战略目标保持致促进公司持续发展
2 通激励计划引入进步完善公司绩效考核体系薪酬体系吸引保留激励实现公司战略目标需
3 树立员工公司持续发展理念公司文化
第三章 激励计划理机构
1 XXXXXXXXXXXXX公司股东会作公司高权力机构负责审议批准激励计划实施变更终止
2 XXXXXXXXXXXXX公司力资源部激励计划执行理机构负责拟定激励计划提交
股东会会议审议通公司力资源部根股东会授权办理激励计划相关事宜
3 XXXXXXXXXXXXX公司股东会激励计划监督机构负责核实激励象名单激励计划实施否符合相关法律法规公司章程进行监督
第四章 激励计划激励象
激励计划激励象应：
1 时满足条件员：
1) XXXXXXXXXXXXX公司正式员工：
2) 截 年 月 日XXXXXXXXXXXXX公司连续司龄满 1 年
3) 公司 等岗位高级理员核心员工
2 未满足述全部条件公司股东会认确必进行激励员
3 公司激励象资格认定权公司股东会激励象名单须公司股东会审批公司力资源部核实生效
第五章 标股权种类源数量分配
源
激励计划中拟授予激励象股权期权标股权XXXXXXXXXXXXX公司原股东出股权
二数量
XXXXXXXXXXXXX公司激励象授予公司注册资金总额 20 股权
三分配
1 激励计划具体分配情况：
姓名
职务
获授分红权
（占公司实际资产例）
获授股权期权
（占公司实际资产例）
占计划授予股权
总量例
合计
2XXXXXXXXXXXXX公司公司引入战略投资者增加注册资资公积金转增股权原需调整标股权数量价格分配公司股东会权进行调整
第六章 激励计划效期授权日行权日禁售期
效期
激励计划效期 7 年分红权第次授权日起计算效期授予分红权设置行权效期行权限制期股权期权设置行权限制期行权效期
行权限制期 3 年
行权效期 3 年
二授权日
计划效期年 月 日行决定
三行权日
1 授予分红权第次授权日 3 年满足行权条件时激励象方行权
2 授予股权期权第次授权日 3 年满足行权条件时激励象方行权
3 激励计划授予分红权股权期权行权规定：
符合规定行权条件激励象第次授权日起激励计划效期约定行权行权效期该次授予分红权股权期权行权利动失效追溯行行权效期激励象 2 次动放弃行权视永远放弃行权权利
四禁售期
1 激励象获授股权日起 3 年转该股权
2 禁售期满激励象持股权公司股东间相互转计划约定公司回购
3 公司现股东外出售持股权公司原股东享等条件优先授权利
第七章 分红权股权期权授予程序行权条件程序
分红权
1 行权条件
激励象获授分红权必须时满足条件：
1) 认定激励计划激励象签订XXXXXXXXXXXXX公司分红权激励计划协议
2) 公司年净利润总额达民币 XXXXXXXXXXXXX 万元
2 初始获授分红权例计算公式：
初始分红权例激励象年基工资总额2注册资金*100
3 分红分配方式
1) 年年底分红权例计算年分红总额分红总额60全额发放
2) 剩余40未发放分红金额激励象选择否增加分红权例增加分红权例计算公式：（全部转换成新增分红权放弃该权利部分转换）
新增分红权例40未发放分红金额2注册资金*100
3) 剩余40未发放分红金额激励象选择否转换公司股权期权公司签订XXXXXXXXXXXXX公司股权期权激励计划协议股权期权转换例计算公式：
股权期权例40未发放分红金额2注册资金*100
4) 已转换股权期权行权限制期享分红权等分红权利
5) 激励象选择增加分红权转换成股权期权剩余40未发放分红金额次年6月全额发放视激励象动放弃行转换权利连续2次动放弃该权利视永远放弃
4 分红权效期
激励象获授分红权效期3年
二股权期权
1 行权条件
激励象获授公司股权必须时满足条件：
1) 认定激励计划激励象签订XXXXXXXXXXXXX公司股权期权激励计划协议
2) 行权限制期满
3) 行权限制期满签署XXXXXXXXXXXXX公司股权期权激励计划协议激励象持分红权股权期权动全部转换股权期权
4) 公司年净利润总额达民币 万元
5) 公司年销售收入年度增长30
2 行权额度
1) 股权期权第行权年度：激励象持全部股权期权中30行权
2) 股权期权第二行权年度：激励象持全部股权期权中30行权
3) 股权期权第三行权年度：激励象持全部股权期权中40行权
3 行权价格
1) 公司净资产未超民币400万元时激励象直接股权期权转换公司实际股份股权转款公司发展基金划拨
2) 公司净资产超民币400万元时400万元部分股权转款公司发展基金划拨超部分计算股权转价格激励象行筹集
3) 行权期激励象连续2次动放弃该权利视永远放弃
4 股权期权效期
股权期权限制期满未行权股权期权效期3年未行权股权期权动作废
三协议书
1 公司激励象签订XXXXXXXXXXXXX公司分红权激励计划协议XXXXXXXXXXXXX公司股权期权激励计划协议约定双方权利义务
2 公司根激励象签署情况制作激励计划理名册记载激励象姓名获授分红权股权期权例授权日期协议书编号等容
第八章 激励计划变更终止
激励象发生职务变更
1 激励象职务发生变更公司职已获授分红权股权期权作变更
2 激励象职务发生变更公司职变更职务计划激励象范围变更享获授分红权股权期权权利
二激励象离职
（指种原导致激励象公司职情况）
1 激励象公司聘合期公司续约：已行权股权继续效已授予尚未行权尚未授予股权期权授予予作废
2 列情形已行权股权继续效需该股权 价格购买时实际出资准略高
转公司股东公司根新激励计划新增激励象公司 价格回购已授予尚未行权未授予标股权行权授予予作废
1) 激励象公司聘合期愿公司续约
2) 激励象公司聘合未期激励象绩效等原辞退
3) 激励象公司聘合未期公司提出辞职公司意
3 激励象公司聘合未期公司营性原等原辞退：已行权股权继续效保留未公司股东会致意该股权转公司股东外方已授予尚未行权股权期权尚未授予股权期权授予予作废
4 激励象公司聘合未期未公司意擅离职：已行权股权效该激励象需条件已获股权13购买价格回售公司股东公司该价格回购已授予尚未行权未授予标股权解锁授予予作废
三激励象丧失劳动力
1 激励象公（工）丧失劳动力：已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予股权授予予作废
2 激励象非公（工）丧失劳动力：已行权股权继续效已授予尚未行权股权期权公司董事会酌情处置尚未授予股权授予予作废
四激励象退休
激励象退休已行权股权已授予尚未行权标股权继续效尚未授予股权授予予作废
五激励象死亡
激励象死亡已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予股权授予予作废
六特条款
情况激励象发生触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等行严重损害公司利益声誉公司董事会权立终止获授尚未行权股权符合计划规定情形相应规定执行
第九章 附
1 股权激励计划公司股东会负责解释
2 公司股东会根激励计划规定股权数量价格进行调整
3 激励计划旦生效激励象意享激励计划权利认意接受激励计划约束承担相应义务
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XXXXXXXXXXXXX公司
分红权股权期权激励计划
（草案）
XXXXXXXXXXXXX公司 年 月 日
股东会审议通目 录
特说明 3
第章 释义 4
第二章 激励计划目 5
第三章 激励计划理机构 5
第四章 激励计划激励象 5
第五章 标股权种类源数量分配 6
源 6
二数量 6
三分配 6
第六章 激励计划效期授权日行权日禁售期 7
效期 7
二授权日 7
三行权日 7
四禁售期 7
第七章 分红权股权期权授予程序行权条件程序 8
分红权 8
二股权期权 9
三协议书 9
第八章 激励计划变更终止 10
激励象发生职务变更 10
二激励象离职 10
三激励象丧失劳动力 11
四激励象退休 11
五激励象死亡 11
六特条款 11
第九章 附 11
特说明
1 激励计划中华民国公司法关法律行政法规XXXXXXXXXXXXX公司（简称公司）公司章程制定
2 股份：指公司工商部门登记注册资金总额民币 万元
3 虚拟股：指公司名义股份虚拟股拥者指公司工商注册登记实际股东虚拟股拥者仅享参公司年终利润分配权权权利转出售继承计划中分红权股权期权终转换公司实际股权前属虚拟股范围
4 公司授予次分红权股权期权激励计划（简称计划）限定激励象（简称激励象）激励总额超公司注册资总额 20
5 激励象获股权期权拥计划效期行权日预先确定行权价格受公司股权权利激励计划股权源公司原股东偿出
6 计划激励象 等岗位高级理员核心员工行确定
7 计划效期分红权第次授权日起 7 年效
8 计划效期授予分红权行权限制期设置行权效期行权效期 3 年超行权效期权利动失效追溯行计划效期期激励象享分红权动失效
9 计划效期授予股权期权均设置行权限制期行权效期行权限制期 3 年行权限制期行权行权效期 3 年行权效期采取匀速分批行权办法超行权效期权利动失效追溯行股权激励计划规定禁售期满激励象获授股权公司股东间互相转公司约定价格回购公司现股东外出售持股权公司原股东享等条件优先授权利
10 计划效期发生资公积转增股增资减资等事宜分红权股权期权数量涉标股权总数行权价格做相应调整
11 计划已 年 月 日通公司股东会审核
第章 释义
非说明简称文中作释义：
1 公司：指XXXXXXXXXXXXX公司
2 计划：指XXXXXXXXXXXXX公司分红权股权期权激励计划
3 股份：指公司工商部门登记注册资金总额民币 万元
4 虚拟股：指公司名义股份虚拟股拥者指公司工商注册登记实际股东虚拟股拥者仅享参公司年终利润分配权权权利转出售继承
5 分红权：指享受公司年终税分配净利润分配权利
6 股权期权期权激励期权：指XXXXXXXXXXXXX公司授予激励象未定期限预先确定价格条件受XXXXXXXXXXXXX公司定份额股权权利
激励象：计划激励象 等岗位高级理员核心员工
7 股东会：指XXXXXXXXXXXXX公司股东会
8 标股权：指根股权激励计划拟授予激励象XXXXXXXXXXXXX公司股权
9 授权日：指公司激励象授予分红权股权期权日期
10 行权：指激励象根激励计划规定行权期预先行权方案行权利行
11 行权日：指激励象行权日期
12 股权期权行权价格：指XXXXXXXXXXXXX公司激励象授予期权时确定受公司股权价格
13 绩效考核合格：XXXXXXXXXXXXX公司绩效考核制度
第二章 激励计划目
XXXXXXXXXXXXX公司制定实施激励计划目完善公司激励机制进步提高员工积极性创造性促进公司业绩持续增长提升公司价值时员工带增值利益实现员工公司发展具体表现：
1 建立公司核心员工中长期激励约束机制激励象利益股东价值紧密联系起激励象行公司战略目标保持致促进公司持续发展
2 通激励计划引入进步完善公司绩效考核体系薪酬体系吸引保留激励实现公司战略目标需
3 树立员工公司持续发展理念公司文化
第三章 激励计划理机构
1 XXXXXXXXXXXXX公司股东会作公司高权力机构负责审议批准激励计划实施变更终止
2 XXXXXXXXXXXXX公司力资源部激励计划执行理机构负责拟定激励计划提交
股东会会议审议通公司力资源部根股东会授权办理激励计划相关事宜
3 XXXXXXXXXXXXX公司股东会激励计划监督机构负责核实激励象名单激励计划实施否符合相关法律法规公司章程进行监督
第四章 激励计划激励象
激励计划激励象应：
1 时满足条件员：
1) XXXXXXXXXXXXX公司正式员工：
2) 截 年 月 日XXXXXXXXXXXXX公司连续司龄满 1 年
3) 公司 等岗位高级理员核心员工
2 未满足述全部条件公司股东会认确必进行激励员
3 公司激励象资格认定权公司股东会激励象名单须公司股东会审批公司力资源部核实生效
第五章 标股权种类源数量分配
源
激励计划中拟授予激励象股权期权标股权XXXXXXXXXXXXX公司原股东出股权
二数量
XXXXXXXXXXXXX公司激励象授予公司注册资金总额 20 股权
三分配
1 激励计划具体分配情况：
姓名
职务
获授分红权
（占公司实际资产例）
获授股权期权
（占公司实际资产例）
占计划授予股权
总量例
合计
2XXXXXXXXXXXXX公司公司引入战略投资者增加注册资资公积金转增股权原需调整标股权数量价格分配公司股东会权进行调整
第六章 激励计划效期授权日行权日禁售期
效期
激励计划效期 7 年分红权第次授权日起计算效期授予分红权设置行权效期行权限制期股权期权设置行权限制期行权效期
行权限制期 3 年
行权效期 3 年
二授权日
计划效期年 月 日行决定
三行权日
1 授予分红权第次授权日 3 年满足行权条件时激励象方行权
2 授予股权期权第次授权日 3 年满足行权条件时激励象方行权
3 激励计划授予分红权股权期权行权规定：
符合规定行权条件激励象第次授权日起激励计划效期约定行权行权效期该次授予分红权股权期权行权利动失效追溯行行权效期激励象 2 次动放弃行权视永远放弃行权权利
四禁售期
1 激励象获授股权日起 3 年转该股权
2 禁售期满激励象持股权公司股东间相互转计划约定公司回购
3 公司现股东外出售持股权公司原股东享等条件优先授权利
第七章 分红权股权期权授予程序行权条件程序
分红权
1 行权条件
激励象获授分红权必须时满足条件：
1) 认定激励计划激励象签订XXXXXXXXXXXXX公司分红权激励计划协议
2) 公司年净利润总额达民币 XXXXXXXXXXXXX 万元
2 初始获授分红权例计算公式：
初始分红权例激励象年基工资总额2注册资金*100
3 分红分配方式
1) 年年底分红权例计算年分红总额分红总额60全额发放
2) 剩余40未发放分红金额激励象选择否增加分红权例增加分红权例计算公式：（全部转换成新增分红权放弃该权利部分转换）
新增分红权例40未发放分红金额2注册资金*100
3) 剩余40未发放分红金额激励象选择否转换公司股权期权公司签订XXXXXXXXXXXXX公司股权期权激励计划协议股权期权转换例计算公式：
股权期权例40未发放分红金额2注册资金*100
4) 已转换股权期权行权限制期享分红权等分红权利
5) 激励象选择增加分红权转换成股权期权剩余40未发放分红金额次年6月全额发放视激励象动放弃行转换权利连续2次动放弃该权利视永远放弃
4 分红权效期
激励象获授分红权效期3年
二股权期权
1 行权条件
激励象获授公司股权必须时满足条件：
1) 认定激励计划激励象签订XXXXXXXXXXXXX公司股权期权激励计划协议
2) 行权限制期满
3) 行权限制期满签署XXXXXXXXXXXXX公司股权期权激励计划协议激励象持分红权股权期权动全部转换股权期权
4) 公司年净利润总额达民币 万元
5) 公司年销售收入年度增长30
2 行权额度
1) 股权期权第行权年度：激励象持全部股权期权中30行权
2) 股权期权第二行权年度：激励象持全部股权期权中30行权
3) 股权期权第三行权年度：激励象持全部股权期权中40行权
3 行权价格
1) 公司净资产未超民币400万元时激励象直接股权期权转换公司实际股份股权转款公司发展基金划拨
2) 公司净资产超民币400万元时400万元部分股权转款公司发展基金划拨超部分计算股权转价格激励象行筹集
3) 行权期激励象连续2次动放弃该权利视永远放弃
4 股权期权效期
股权期权限制期满未行权股权期权效期3年未行权股权期权动作废
三协议书
1 公司激励象签订XXXXXXXXXXXXX公司分红权激励计划协议XXXXXXXXXXXXX公司股权期权激励计划协议约定双方权利义务
2 公司根激励象签署情况制作激励计划理名册记载激励象姓名获授分红权股权期权例授权日期协议书编号等容
第八章 激励计划变更终止
激励象发生职务变更
1 激励象职务发生变更公司职已获授分红权股权期权作变更
2 激励象职务发生变更公司职变更职务计划激励象范围变更享获授分红权股权期权权利
二激励象离职
（指种原导致激励象公司职情况）
1 激励象公司聘合期公司续约：已行权股权继续效已授予尚未行权尚未授予股权期权授予予作废
2 列情形已行权股权继续效需该股权 价格购买时实际出资准略高
转公司股东公司根新激励计划新增激励象公司 价格回购已授予尚未行权未授予标股权行权授予予作废
1) 激励象公司聘合期愿公司续约
2) 激励象公司聘合未期激励象绩效等原辞退
3) 激励象公司聘合未期公司提出辞职公司意
3 激励象公司聘合未期公司营性原等原辞退：已行权股权继续效保留未公司股东会致意该股权转公司股东外方已授予尚未行权股权期权尚未授予股权期权授予予作废
4 激励象公司聘合未期未公司意擅离职：已行权股权效该激励象需条件已获股权13购买价格回售公司股东公司该价格回购已授予尚未行权未授予标股权解锁授予予作废
三激励象丧失劳动力
1 激励象公（工）丧失劳动力：已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予股权授予予作废
2 激励象非公（工）丧失劳动力：已行权股权继续效已授予尚未行权股权期权公司董事会酌情处置尚未授予股权授予予作废
四激励象退休
激励象退休已行权股权已授予尚未行权标股权继续效尚未授予股权授予予作废
五激励象死亡
激励象死亡已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予股权授予予作废
六特条款
情况激励象发生触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等行严重损害公司利益声誉公司董事会权立终止获授尚未行权股权符合计划规定情形相应规定执行
第九章 附
1 股权激励计划公司股东会负责解释
2 公司股东会根激励计划规定股权数量价格进行调整
3 激励计划旦生效激励象意享激励计划权利认意接受激励计划约束承担相应义务
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