限公司
股权期权激励方案
目录
第章总 4
第条制定 4
第二条制定目 4
第三条制定原 4
第四条制定执行理机关 4
第五条理机关职责 4
第六条相关概念解释 5
第二章关激励象 5
第条激励象确定原 5
第二条激励象范围 5
第三条授予高级理员期权条件 5
第四条授予核心技术员期权条件 5
第五条激励象授予条件排适 6
第三章关期权 6
第条期权持权利 6
第二条期权授予数量方式 6
第三条股权认购预备期 6
第四章关行权 6
第条持行权期权利 6
第二条行权价格 6
第三条行权方式 7
第四条行权资金源 7
第六条丧失行权资格法定情形 7
第七条股权转限制 7
第八条股权赎回 8
第五章附 8
第条制度构成 8
第二条方案解释权 8
第三条突条款解决 8
第四条颁布实施生效 8
第五条条款 8
第章总
第条制定
股权期权激励制度（简称该制度）中华民国公司法等相关法律规范参限公司第 次股东会决议通公司章程制定成
第二条制定目
公司引进该制度旨激励约束高级理员核心技术员等关键充分发挥积极性创造性增强公司实力提升价值留住关键实现成长公司发展步进行确立现代化公司制度合理优化公司股权结构
第三条制定原
1公开公正公原
2激励约束相结合原利益公司发展相结合价值公司实力提升风险担利益享
3预留存量激励原公司增加注册资方式作期权行权资金源期权源公司创立初预留激励股权
4股权期权意转原未股东会全体股东致意持转期权股东会全体股东致意转期权持转行违反相关法律法规公司章程股权期权激励制度等相关规定
第四条制定执行理机关
股东会制定该制度唯合法机关该制度制定股东会交董事会执行董事会召集组建董事监事力资源组成薪酬考核委员会
第五条理机关职责
薪酬考核委员会职责：
1研究期权激励象考核标准进行考核提出建议研究审查高级理员核心技术员关键薪酬政策方案
2参该制度实施细制定包括限激励象奖励基金提取例执行方式分配系数
3定期该制度提出修改完善建议
第六条相关概念解释
1期权
该制度中股权期权特指发起股东割股份收益权持股权认购预备期权割股份基数享受分红
2持
满足该制度规定期权授予条件股东会决定授予期权称受益
3行权
期权转化股权持转化股东程行权
第二章关激励象
第条激励象确定原
1关键岗位员限定股东会决议避免授予行意性
2公司机构调整岗位变化股东会决定增减激励象数量
第二条激励象范围
该制度激励象包括公司高级理员核心技术员股东会决议通员
第三条授予高级理员期权条件
高级理员应符合授予条件：
1公司签订三年劳动合公司实际连续工作超 年
2年龄45周岁
3理级高级理员
4股东会全体股东致意
第四条授予核心技术员期权条件
核心技术员应符合授予条件：
1公司签订三年劳动合公司实际连续工作超 年
2年龄 周岁
3 级核心技术员
4股东会全体致意
第五条激励象授予条件排适
股东会全体股东致意排方案第三章第三条第四条适
第三章关期权
第条期权持权利
期权源公司成立初发起股东割部分股权期权持仅享相应股权例收益权享决策权营权理权等符合法律规定股东会决定前提期权转继承
第二条期权授予数量方式
股权期权授予数量授予方式公司股东会决定记载该制度实施细中
第三条股权认购预备期
预备期年持公司签订激励股权协议日起算预备期持权选择分红放弃分红持选择分红该分红收益作行权资金公司代理
第四章关行权
第条持行权期权利
预备期满进入行权期特殊情形须股东会决议通外行权期原三年行权期期权持仅享相应股权例收益权享决策权营权理权等具备股东资格行权期符合法律规定股东会决定前提持转放弃期权期权法继承
第二条行权价格
行权价格股东会决定股东间股东持间私约定行权价格
第三条行权方式
股东会决议外符合行权条件期权持年授予期权数量三分申请行权三年行权完毕
第四条行权资金源
行权资金源期权持相应股权例收益额行权完毕全部期权转股权工商登记变更期权持转变股东
第六条丧失行权资格法定情形
受益预备期行权期出现情形丧失行权资格：
1动辞职公司辞退退休等原公司解劳动合关系
2丧失劳动力民事行力
3然死亡宣告死亡
4刑事犯罪法追究刑事责
5意损害公司利益行
6错履行职务行致公司利益受重损失
7未达公司年度业绩指标者公司认定公司业绩滑亏损等负直接责
8未达相关考核标准
9存重违反公司制度违反法律法规行
第七条股权转限制
行权受益（股东）持股权进行转时受限制：
1受益转股权优先购买权第位创始股东创始股东全部放弃该权利公司股东享第二位优先购买权股东全部放弃该权利受益权股东外第三转
2位股东购买股权股权转例公司章程相关规定执行
3受益公司股权设定抵押质押等担保交换债赠受益股权民法院强制执行参公司法相关规定执行
第八条股权赎回
行权出现特定情形公司权相关法律法规方案实施细法律文件赎回激励象股权
第五章附
第条制度构成
股权激励制度法律文件法律法规公司制度中相关容构成：
1股权期权激励方案
2股权期权激励方案实施细
3股权期权激励协议
4相关法律法规公司章程中关股权期权激励容规定
5公司制度中关股权期权激励容规定
第二条方案解释权
制度制定修改解释权属公司股东会
第三条突条款解决
方案条款公司章程公司制度相突方案规定准方案部条款相突处股东会负责修改解释
第四条颁布实施生效
方案需股东会致通颁布实施日期股东会决定
方案颁布实施日起生效
第五条条款
包含数超超包含数
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股权期权激励方案
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第章总 4
第条制定 4
第二条制定目 4
第三条制定原 4
第四条制定执行理机关 4
第五条理机关职责 4
第六条相关概念解释 5
第二章关激励象 5
第条激励象确定原 5
第二条激励象范围 5
第三条授予高级理员期权条件 5
第四条授予核心技术员期权条件 5
第五条激励象授予条件排适 6
第三章关期权 6
第条期权持权利 6
第二条期权授予数量方式 6
第三条股权认购预备期 6
第四章关行权 6
第条持行权期权利 6
第二条行权价格 6
第三条行权方式 7
第四条行权资金源 7
第六条丧失行权资格法定情形 7
第七条股权转限制 7
第八条股权赎回 8
第五章附 8
第条制度构成 8
第二条方案解释权 8
第三条突条款解决 8
第四条颁布实施生效 8
第五条条款 8
第章总
第条制定
股权期权激励制度（简称该制度）中华民国公司法等相关法律规范参限公司第 次股东会决议通公司章程制定成
第二条制定目
公司引进该制度旨激励约束高级理员核心技术员等关键充分发挥积极性创造性增强公司实力提升价值留住关键实现成长公司发展步进行确立现代化公司制度合理优化公司股权结构
第三条制定原
1公开公正公原
2激励约束相结合原利益公司发展相结合价值公司实力提升风险担利益享
3预留存量激励原公司增加注册资方式作期权行权资金源期权源公司创立初预留激励股权
4股权期权意转原未股东会全体股东致意持转期权股东会全体股东致意转期权持转行违反相关法律法规公司章程股权期权激励制度等相关规定
第四条制定执行理机关
股东会制定该制度唯合法机关该制度制定股东会交董事会执行董事会召集组建董事监事力资源组成薪酬考核委员会
第五条理机关职责
薪酬考核委员会职责：
1研究期权激励象考核标准进行考核提出建议研究审查高级理员核心技术员关键薪酬政策方案
2参该制度实施细制定包括限激励象奖励基金提取例执行方式分配系数
3定期该制度提出修改完善建议
第六条相关概念解释
1期权
该制度中股权期权特指发起股东割股份收益权持股权认购预备期权割股份基数享受分红
2持
满足该制度规定期权授予条件股东会决定授予期权称受益
3行权
期权转化股权持转化股东程行权
第二章关激励象
第条激励象确定原
1关键岗位员限定股东会决议避免授予行意性
2公司机构调整岗位变化股东会决定增减激励象数量
第二条激励象范围
该制度激励象包括公司高级理员核心技术员股东会决议通员
第三条授予高级理员期权条件
高级理员应符合授予条件：
1公司签订三年劳动合公司实际连续工作超 年
2年龄45周岁
3理级高级理员
4股东会全体股东致意
第四条授予核心技术员期权条件
核心技术员应符合授予条件：
1公司签订三年劳动合公司实际连续工作超 年
2年龄 周岁
3 级核心技术员
4股东会全体致意
第五条激励象授予条件排适
股东会全体股东致意排方案第三章第三条第四条适
第三章关期权
第条期权持权利
期权源公司成立初发起股东割部分股权期权持仅享相应股权例收益权享决策权营权理权等符合法律规定股东会决定前提期权转继承
第二条期权授予数量方式
股权期权授予数量授予方式公司股东会决定记载该制度实施细中
第三条股权认购预备期
预备期年持公司签订激励股权协议日起算预备期持权选择分红放弃分红持选择分红该分红收益作行权资金公司代理
第四章关行权
第条持行权期权利
预备期满进入行权期特殊情形须股东会决议通外行权期原三年行权期期权持仅享相应股权例收益权享决策权营权理权等具备股东资格行权期符合法律规定股东会决定前提持转放弃期权期权法继承
第二条行权价格
行权价格股东会决定股东间股东持间私约定行权价格
第三条行权方式
股东会决议外符合行权条件期权持年授予期权数量三分申请行权三年行权完毕
第四条行权资金源
行权资金源期权持相应股权例收益额行权完毕全部期权转股权工商登记变更期权持转变股东
第六条丧失行权资格法定情形
受益预备期行权期出现情形丧失行权资格：
1动辞职公司辞退退休等原公司解劳动合关系
2丧失劳动力民事行力
3然死亡宣告死亡
4刑事犯罪法追究刑事责
5意损害公司利益行
6错履行职务行致公司利益受重损失
7未达公司年度业绩指标者公司认定公司业绩滑亏损等负直接责
8未达相关考核标准
9存重违反公司制度违反法律法规行
第七条股权转限制
行权受益（股东）持股权进行转时受限制：
1受益转股权优先购买权第位创始股东创始股东全部放弃该权利公司股东享第二位优先购买权股东全部放弃该权利受益权股东外第三转
2位股东购买股权股权转例公司章程相关规定执行
3受益公司股权设定抵押质押等担保交换债赠受益股权民法院强制执行参公司法相关规定执行
第八条股权赎回
行权出现特定情形公司权相关法律法规方案实施细法律文件赎回激励象股权
第五章附
第条制度构成
股权激励制度法律文件法律法规公司制度中相关容构成：
1股权期权激励方案
2股权期权激励方案实施细
3股权期权激励协议
4相关法律法规公司章程中关股权期权激励容规定
5公司制度中关股权期权激励容规定
第二条方案解释权
制度制定修改解释权属公司股东会
第三条突条款解决
方案条款公司章程公司制度相突方案规定准方案部条款相突处股东会负责修改解释
第四条颁布实施生效
方案需股东会致通颁布实施日期股东会决定
方案颁布实施日起生效
第五条条款
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