利润分红型虚拟股权激励方案设计案例评析
范例：北京九源网络招聘限公司利润分红型虚拟股权激励计划
北京九源网络招聘公司（简称公司）作互联网科技企业发展需公司理层长期持续投入理技术知识关键技术员长期间断进行创新公司现行月工资制度种短期较弱激励足激励充分发挥动性长期留时公司受资金特现金流压力初创期法理层关键技术员高现金工资奖励公司实施利润分红型虚拟股权激励方案方面降低公司初创期需激励资金成方面希通股权激励计划理层关键技术员利益公司利益紧紧捆绑起达留住实现公司持续快速发展目
（）利润分红型虚拟股权激励计划激励象
1激励象范围
（1）高级中级理员指担高级理职务（总理副总理总理助理等）高级职称核心理层（营销总监财务总监等）担中层理职务（高级监理力资源理等）员
（2）公司董事监事创始
（3）关键技术员等骨干员工
2激励象确定
（1）工作期限
公司工作期限满二年（董事会特批急需受时间限制）五年届年通决议吸引加入
（2）批准
激励象加入需董事会会议属专门薪酬委员会批准
董事监事创始加入需股东会会议批准
（3）签订激励计划合约
公司签订激励计划合约合约规定行权利履行义务
（二）利润分红型虚拟股权激励计划理机构
公司董事会薪酬工作委员会激励计划专设理机构职责权利包括：
1拟订修改股权激励计划相关配套规章制度
2拟订股权激励计划实施方案
3负责组织股权激励计划日常理计划执行程中监控计划运行情况
4根股权激励计划决定激励象相关权利中止取消等事宜
5董事会报告股权激励计划执行情况
6应薪酬工作委员会决定事项
薪酬工作委员会设工作组负责员工激励计划具体操作日常理包括：股权登记股权户退出禁止行监督工商登记变更等事宜工作组成员属公司部员员工薪酬工作委员会免
（三）激励计划分红总额（股权激励基金总额）
届激励计划分红总额（股权激励基金总额）该届计划年度年度分配利润额10相加总额具体计算办法：
公司设立第届五年利润分红型虚拟股权激励计划（2008年度—2012年度）假设：
1激励象加入计划年度（2008年）公司分配利润额A
2激励象加入计划年度年（2009年）公司分配利润额B
3激励象加入计划年度二年（2010年）公司分配利润额C
4激励象加入计划年度三年（2011年）司分配利润额D
5激励象加入计划年度二年（2012年）公司分配利润额E
：第届利润分红型虚拟股权激励计划基金总额（A+B+C+D+E）X×10公司年分配利润中提取累加留存（年营业亏损分配利润额记零）
（四）激励计划授予激励象虚拟记账股份总额激励象授予额
鉴公司注册资额300万元虚拟记账股份总额设注册资额2060万股
激励象获授虚拟股份额确定根激励象岗位工作年限考虑激励象希达激励力度予确定具体分配办法参见公司第届虚拟记账股份具体分配办法
（五）激励计划虚拟股权股现金价值
虚拟股权股现金价值股权激励计划基金总额÷分配虚拟股权总数（A+B+C+D+E）×10÷600000
（六）激励象分红总额
激励象分红总额激励象持虚拟股权数额×虚拟股权股现金价值
（七）激励象行权安排
激励象加入第届计划期间五年等期行权
第届计划期间第五年（2013年）第九年行权期激励象开始行权取利润分红
激励象年取分红分红激励总额20分五年行完毕
激励象加入第届计划第五年第九年间董事会决议批准参加第二届利润分红型虚拟股权激励计划实施方法第届相
（八）某年度公司成功吸引战略投资者加入公司增资市
战略投资者增资前加入原第种方案员工书面承诺放弃原第种方案加入第二种方案原股东转10公司股份加入第二种方案员工
果受该股份员工数超50员工设立限责公司组织满足合法持股需
激励象公司股份（激励象持虚拟股份额÷激励分配虚拟股份总额）×10
战略投资者增资时原股东90股份加入第二种方案员工持10股份稀释
公司市员工持股份法律规定约定期限出售取激励收益
果公司设立海外离岸公司便市加入激励计划员工权益予减少情形转该新设离岸公司承担
（九）激励象虚拟股权持股数量变动退出激励计划种情形结果
1果激励象工作程中出现降级岗处分等处罚时公司权减少取消分红收益权虚拟股权享权
2果激励象年度绩效考核合格公司权减少取消虚拟股权
激励象严重违反公司规章制度公司辞退激励象激励计划合约动失效权获该激励基金
3激励象劳动合期满者正常离职原公司终止劳动关系激励象约定取激励基金
4激励象泄漏公司商业秘密技术秘密采方式侵害公司权益行激励象激励计划合约动失效权获该激励基金
5激励象期期间死亡激励象激励计划合约中权利继承继承
二北京九源网络招聘限公司利润分红型虚拟股权激励计划评析
（）利润分红型虚拟股权激励计划虚拟记账股份股权激励计划简述
利润分红型虚拟股权激励计划属虚拟记账股份股权激励方式种非市公司虚拟记账股份股权激励方式指公司激励核心员工时引起实际持股例变更通公司部记账方式工商局变更股份方式授予公司核心员工定数量股份虚拟股份持者持虚拟股份数量享定例公司税利润分配权利（利润分红权）者取相应公司净资产增值权利享表决权等实际持股股东享权利股权激励方式
根虚拟记账股份股权激励激励象获激励成果分两种类型：种利润分红型虚拟股权激励种账面增值（股净资产增值型股权激励）型虚拟股权激励
设计虚拟记账股份股权激励计划方案中应注意重问题：
1关虚拟记账股份授予总额公司注册资额公司净资产挂钩问题
关虚拟记账股份授予总额公司注册资额公司净资产挂钩问题笔者认问题答案取决公司原股东没手中持实股进行稀释愿否安排未定期限虚拟股份实股化规划果准备虚拟股份实股化虚拟股份授予总额必须
考虑公司现注册资总额原股东愿意手中股份稀释程度具体虚拟股份行权变成实股设计参认股权股权激励计划设计果公司没虚拟股份实股化规划虚拟记账股份否注册资额挂钩关紧虚拟股份计算利润分配额手段已
2关激励象持虚拟记账股份年进行利润分红问题
果虚拟记账股份存实股转化机制公司应该年激励象持虚拟股份进行利润分红否种激励方式激励象认公司年分红暂分红激励象持虚拟股份转化实股激励象成公司真正股东普通股东具体年否需分红应根公司章程股东会决议公司营发展需确定然果公司实施利润分红型虚拟记账股份股权激励计划公司应激励象进行分红
3关非市公司虚拟记账股份股权激励方式非市公司认股权股权激励方式区问题
认股权虚拟记账股份股权激励方式均没法律强制性规定现网络资料设计种虚拟股份股权激励计划方案非常混乱种设计两者授予时虚拟会常读者者准备实际操作企业适笔者认股权设计市公司股票期权股权激励方式相点较股票期权股权激励方式相应非市公司股权激励模式作认股权模式
认股权授予激励象种未认购股份权利激励象权者放弃认购认股权激励计划行权直接果激励象获公司股票虚拟记账股份股权激励计划行权直接果激励象获利润分红者净资产增值部分收益公司实股
4关虚拟记账股份股权激励模式中激励额度确定问题
授予激励象虚拟记账股份总额激励象范围激励象获授虚拟股份额相加总额关虚拟记账股份总额确定两种方式：种参注册资金予确定例果注册资500万元虚拟记账股份总额设注册资额20100万股种根激励计划实施年度利润总额定例确定例年公司净利润200万元虚拟记账股份总额设注册资额2040万股
需注意样确定虚拟记账股份总额考察确定总额需激励象言否达需激励力度果达需激励力度增加虚拟记账股份总额
（二）利润分红型虚拟股权激励计划账面价值增值（股净资产增值型股权激励）型虚拟股权激励区
利润分红型虚拟股权激励计划进行利润分红作激励象激励收益账面价值增值型虚拟股权激励计划中激励象收益公司股净资产价格增值额公司净资产代表公司身拥财产股东公司中权益相资产负债表中总资产
减全部债务余额公司净资产发行总股数股净资产股净资产越高股东拥资产现值越股净资产越少股东拥资产现值越少通常股净资产越高越案例说明账面价值增值权基操作模式
假设某公司注册资1000万元：
1账面价值增值型虚拟股权授予总额确定公司注册资额10100万股
2激励象虚拟股权数额根该激励象公司职位年限公司贡献等素综合决定
32008年度股净资产确定行权价格2008年度股净资产2元行权价格确定2元
4激励计划效期授权日起5年时间
5激励计划授权日公司股东会审议通激励计划董事会确定日期
6股权激励计划采取窗口期集中行权方式行权申请必须窗口期提出公司设立三行权窗口期分授权日起第36月第48月第60月符合行权条件前提公司受理行权申请
7激励象承诺通激励计划直接间接持公司股权授权日起2年进行动处置包括限私转交换抵押担保偿债务等
8虚拟股权授予等期获行权权利激励象持虚拟股权分3年行权年行权例分334
9激励象次行权激励金额该年度行权虚拟股权数额×（该年度评估股净资产值—2008年度股净资产值）
10果行权年度评估股净资产2008年度股净资产该期股权激励计划公司予取消
（三）北京九源网络招聘限公司利润分红型虚拟股权激励计划特点
1北京九源网络招聘限公司利润分红型虚拟股权激励计划存理机构明确问题没公司股东会董事会薪酬委员会关股权激励计划具体职责进行明确会导致具体实施股权激励计划中出现权责清互相推诿现象
2九源公司采取利润分红型虚拟股权激励模式种模式公司应约定公司利润予分配数初创高科技企业言全力聚集资源进行利润分配利润留存作公司发展资金例微软公司公司市前甚公司市段时间直没利润分配微软直作初创时期高科技公司
3九源公司股权激励计划时限约定方面存等期长问题根九源公司股权激励计划等期长达五年激励象完全获利润分红需九年时间激励象利益实现设置太长时间会导致激励象感觉该设计离太遥远股权激励计划放心达股权激励效果
4九源公司股权激励计划缺陷没约定股权激励计划约束条件没约定约束条件股权激励计划难激励象产生种鞭策感急迫感难达股权激励目根九源公司股权激励计划公司实施股权激励计划年限开始日2008年等期结束日2012年年利润递减利润激励象获股权激励收益显然公司实施股权激励计划目背道驰
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
范例：北京九源网络招聘限公司利润分红型虚拟股权激励计划
北京九源网络招聘公司（简称公司）作互联网科技企业发展需公司理层长期持续投入理技术知识关键技术员长期间断进行创新公司现行月工资制度种短期较弱激励足激励充分发挥动性长期留时公司受资金特现金流压力初创期法理层关键技术员高现金工资奖励公司实施利润分红型虚拟股权激励方案方面降低公司初创期需激励资金成方面希通股权激励计划理层关键技术员利益公司利益紧紧捆绑起达留住实现公司持续快速发展目
（）利润分红型虚拟股权激励计划激励象
1激励象范围
（1）高级中级理员指担高级理职务（总理副总理总理助理等）高级职称核心理层（营销总监财务总监等）担中层理职务（高级监理力资源理等）员
（2）公司董事监事创始
（3）关键技术员等骨干员工
2激励象确定
（1）工作期限
公司工作期限满二年（董事会特批急需受时间限制）五年届年通决议吸引加入
（2）批准
激励象加入需董事会会议属专门薪酬委员会批准
董事监事创始加入需股东会会议批准
（3）签订激励计划合约
公司签订激励计划合约合约规定行权利履行义务
（二）利润分红型虚拟股权激励计划理机构
公司董事会薪酬工作委员会激励计划专设理机构职责权利包括：
1拟订修改股权激励计划相关配套规章制度
2拟订股权激励计划实施方案
3负责组织股权激励计划日常理计划执行程中监控计划运行情况
4根股权激励计划决定激励象相关权利中止取消等事宜
5董事会报告股权激励计划执行情况
6应薪酬工作委员会决定事项
薪酬工作委员会设工作组负责员工激励计划具体操作日常理包括：股权登记股权户退出禁止行监督工商登记变更等事宜工作组成员属公司部员员工薪酬工作委员会免
（三）激励计划分红总额（股权激励基金总额）
届激励计划分红总额（股权激励基金总额）该届计划年度年度分配利润额10相加总额具体计算办法：
公司设立第届五年利润分红型虚拟股权激励计划（2008年度—2012年度）假设：
1激励象加入计划年度（2008年）公司分配利润额A
2激励象加入计划年度年（2009年）公司分配利润额B
3激励象加入计划年度二年（2010年）公司分配利润额C
4激励象加入计划年度三年（2011年）司分配利润额D
5激励象加入计划年度二年（2012年）公司分配利润额E
：第届利润分红型虚拟股权激励计划基金总额（A+B+C+D+E）X×10公司年分配利润中提取累加留存（年营业亏损分配利润额记零）
（四）激励计划授予激励象虚拟记账股份总额激励象授予额
鉴公司注册资额300万元虚拟记账股份总额设注册资额2060万股
激励象获授虚拟股份额确定根激励象岗位工作年限考虑激励象希达激励力度予确定具体分配办法参见公司第届虚拟记账股份具体分配办法
（五）激励计划虚拟股权股现金价值
虚拟股权股现金价值股权激励计划基金总额÷分配虚拟股权总数（A+B+C+D+E）×10÷600000
（六）激励象分红总额
激励象分红总额激励象持虚拟股权数额×虚拟股权股现金价值
（七）激励象行权安排
激励象加入第届计划期间五年等期行权
第届计划期间第五年（2013年）第九年行权期激励象开始行权取利润分红
激励象年取分红分红激励总额20分五年行完毕
激励象加入第届计划第五年第九年间董事会决议批准参加第二届利润分红型虚拟股权激励计划实施方法第届相
（八）某年度公司成功吸引战略投资者加入公司增资市
战略投资者增资前加入原第种方案员工书面承诺放弃原第种方案加入第二种方案原股东转10公司股份加入第二种方案员工
果受该股份员工数超50员工设立限责公司组织满足合法持股需
激励象公司股份（激励象持虚拟股份额÷激励分配虚拟股份总额）×10
战略投资者增资时原股东90股份加入第二种方案员工持10股份稀释
公司市员工持股份法律规定约定期限出售取激励收益
果公司设立海外离岸公司便市加入激励计划员工权益予减少情形转该新设离岸公司承担
（九）激励象虚拟股权持股数量变动退出激励计划种情形结果
1果激励象工作程中出现降级岗处分等处罚时公司权减少取消分红收益权虚拟股权享权
2果激励象年度绩效考核合格公司权减少取消虚拟股权
激励象严重违反公司规章制度公司辞退激励象激励计划合约动失效权获该激励基金
3激励象劳动合期满者正常离职原公司终止劳动关系激励象约定取激励基金
4激励象泄漏公司商业秘密技术秘密采方式侵害公司权益行激励象激励计划合约动失效权获该激励基金
5激励象期期间死亡激励象激励计划合约中权利继承继承
二北京九源网络招聘限公司利润分红型虚拟股权激励计划评析
（）利润分红型虚拟股权激励计划虚拟记账股份股权激励计划简述
利润分红型虚拟股权激励计划属虚拟记账股份股权激励方式种非市公司虚拟记账股份股权激励方式指公司激励核心员工时引起实际持股例变更通公司部记账方式工商局变更股份方式授予公司核心员工定数量股份虚拟股份持者持虚拟股份数量享定例公司税利润分配权利（利润分红权）者取相应公司净资产增值权利享表决权等实际持股股东享权利股权激励方式
根虚拟记账股份股权激励激励象获激励成果分两种类型：种利润分红型虚拟股权激励种账面增值（股净资产增值型股权激励）型虚拟股权激励
设计虚拟记账股份股权激励计划方案中应注意重问题：
1关虚拟记账股份授予总额公司注册资额公司净资产挂钩问题
关虚拟记账股份授予总额公司注册资额公司净资产挂钩问题笔者认问题答案取决公司原股东没手中持实股进行稀释愿否安排未定期限虚拟股份实股化规划果准备虚拟股份实股化虚拟股份授予总额必须
考虑公司现注册资总额原股东愿意手中股份稀释程度具体虚拟股份行权变成实股设计参认股权股权激励计划设计果公司没虚拟股份实股化规划虚拟记账股份否注册资额挂钩关紧虚拟股份计算利润分配额手段已
2关激励象持虚拟记账股份年进行利润分红问题
果虚拟记账股份存实股转化机制公司应该年激励象持虚拟股份进行利润分红否种激励方式激励象认公司年分红暂分红激励象持虚拟股份转化实股激励象成公司真正股东普通股东具体年否需分红应根公司章程股东会决议公司营发展需确定然果公司实施利润分红型虚拟记账股份股权激励计划公司应激励象进行分红
3关非市公司虚拟记账股份股权激励方式非市公司认股权股权激励方式区问题
认股权虚拟记账股份股权激励方式均没法律强制性规定现网络资料设计种虚拟股份股权激励计划方案非常混乱种设计两者授予时虚拟会常读者者准备实际操作企业适笔者认股权设计市公司股票期权股权激励方式相点较股票期权股权激励方式相应非市公司股权激励模式作认股权模式
认股权授予激励象种未认购股份权利激励象权者放弃认购认股权激励计划行权直接果激励象获公司股票虚拟记账股份股权激励计划行权直接果激励象获利润分红者净资产增值部分收益公司实股
4关虚拟记账股份股权激励模式中激励额度确定问题
授予激励象虚拟记账股份总额激励象范围激励象获授虚拟股份额相加总额关虚拟记账股份总额确定两种方式：种参注册资金予确定例果注册资500万元虚拟记账股份总额设注册资额20100万股种根激励计划实施年度利润总额定例确定例年公司净利润200万元虚拟记账股份总额设注册资额2040万股
需注意样确定虚拟记账股份总额考察确定总额需激励象言否达需激励力度果达需激励力度增加虚拟记账股份总额
（二）利润分红型虚拟股权激励计划账面价值增值（股净资产增值型股权激励）型虚拟股权激励区
利润分红型虚拟股权激励计划进行利润分红作激励象激励收益账面价值增值型虚拟股权激励计划中激励象收益公司股净资产价格增值额公司净资产代表公司身拥财产股东公司中权益相资产负债表中总资产
减全部债务余额公司净资产发行总股数股净资产股净资产越高股东拥资产现值越股净资产越少股东拥资产现值越少通常股净资产越高越案例说明账面价值增值权基操作模式
假设某公司注册资1000万元：
1账面价值增值型虚拟股权授予总额确定公司注册资额10100万股
2激励象虚拟股权数额根该激励象公司职位年限公司贡献等素综合决定
32008年度股净资产确定行权价格2008年度股净资产2元行权价格确定2元
4激励计划效期授权日起5年时间
5激励计划授权日公司股东会审议通激励计划董事会确定日期
6股权激励计划采取窗口期集中行权方式行权申请必须窗口期提出公司设立三行权窗口期分授权日起第36月第48月第60月符合行权条件前提公司受理行权申请
7激励象承诺通激励计划直接间接持公司股权授权日起2年进行动处置包括限私转交换抵押担保偿债务等
8虚拟股权授予等期获行权权利激励象持虚拟股权分3年行权年行权例分334
9激励象次行权激励金额该年度行权虚拟股权数额×（该年度评估股净资产值—2008年度股净资产值）
10果行权年度评估股净资产2008年度股净资产该期股权激励计划公司予取消
（三）北京九源网络招聘限公司利润分红型虚拟股权激励计划特点
1北京九源网络招聘限公司利润分红型虚拟股权激励计划存理机构明确问题没公司股东会董事会薪酬委员会关股权激励计划具体职责进行明确会导致具体实施股权激励计划中出现权责清互相推诿现象
2九源公司采取利润分红型虚拟股权激励模式种模式公司应约定公司利润予分配数初创高科技企业言全力聚集资源进行利润分配利润留存作公司发展资金例微软公司公司市前甚公司市段时间直没利润分配微软直作初创时期高科技公司
3九源公司股权激励计划时限约定方面存等期长问题根九源公司股权激励计划等期长达五年激励象完全获利润分红需九年时间激励象利益实现设置太长时间会导致激励象感觉该设计离太遥远股权激励计划放心达股权激励效果
4九源公司股权激励计划缺陷没约定股权激励计划约束条件没约定约束条件股权激励计划难激励象产生种鞭策感急迫感难达股权激励目根九源公司股权激励计划公司实施股权激励计划年限开始日2008年等期结束日2012年年利润递减利润激励象获股权激励收益显然公司实施股权激励计划目背道驰
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
