公司股权期权激励制度方案
第章 总
第条 股权期权关定义
股权期权指公司授予员工定期限固定期权价格购买定份额公司股权权利股权激励方式谓股权激励指授予公司营者雇员股权股东身份参决策分享利润承担风险勤勉责公司服务种激励制度包括股票期权（市公司）股份期权（非市公司）员工持股计划理层收购等方式股权现权利期权期权力约定某时间股权期权制度涉定义解释：
1股权期权：制度中股权期权具独立特色激励模式指公司原发起股东定例股权分割出授权董事会集中理作股权期权源制度规定符合条件受益发起股东签订股权期权协议成股权期权持股权期权持股权认购预备期享定利润分配权股权认购行权期权持股权期权变更实质意义股权成公司股东
2股权期权持：满足制度规定股权期权授予条件公司董事会批准发起股东签订股权期权协议书获股权期权股权期权受益
3行权：指受益持股权期权方案关规定变更公司股权真正持（股东）行行权直接导致权利变更享利润分配权变更享公司法规定股东权利
4股权认购预备期：满足制度规定股权期权授予条件公司董事会批准发起股东签订股权期权协议书开始进入股权认购预备期股权认购预备期股权属发起股东股权期权持具股东资格享相应股东权利股权期权持进入股权预备期享相应股东分红权
5股权认购行权期：指制度规定股权期权持持股权期权变更实质意义股权成公司股东时间
第二条 实施股权期权目
建立现代企业制度完善公司治理结构实现企业高级理员业务技术骨干激励约束利益企业长远发展更紧密结合做风险担利益享充分调动积极性创造性促决策者营者行长期化实现企业持续发展推动公司业绩升公司引进股权期权激励制度
第三条 实施股权期权原
1受益偿偿方式取股权期权具体办法股东会决议行权进行股权认购时必须偿
2股权期权股权源公司发起股东提供存量公司增加公司注册资方式作股权期权源
3受益持股权期权未股东会致意意转受益转行权股权时应遵守制度规定股权转协议书约定
第二章 股权期权源
第四条 股权期权源
股权期权源公司发起股东提供发起股东提供股权份额股东会决议
第五条 公司股东会享受益授予股权期权权利董事会根股东会授权执行
第三章 股权期权受益范围
第六条 股权期权受益范围确定标准公司关键岗位确定实行岗定避免股权期权授予行意性
第七条 制度执行程中公司机构调整发生岗位变化增加岗位影响股权期权受益范围公司股东会予确定董事会执行
第八条 制度确定受益必须时满足条件：
1公司骨干员工
2年龄45岁
3公司建立劳动合关系连续满年员工
4全体股东致意
第九条 全体股东致意受益范围受述条件限制
第四章 股权期权授予数量方式
第十条 股权期权授予数量
股权期权拟授予数量公司股东会予确定受益获股权期权方式股东会决议
第五章 股权认购预备期行权期
第十条 股权认购预备期
认购预备期年股权期权受益公司建立劳动合关系连续满年符合制度规定股权期权授予标准发起股东签订股权期权协议书起开始进入股权认购预备期
全体股东致意受益签订股权期权协议直接进入股权认购行权期
第十二条 股权认购行权期
受益股权认购权年预备期满进入行权期行权期长超三年行权期受益未认购公司股权然享股权分红权具股东资格享股东权利超制度规定行权期认购股权受益丧失股权认购权时享受分红权遇
第六章 股权期权行权
第十三条 股权期权行权条件
1股权认购预备期期满
2股权认购预备期行权期符合相关考核标准
第十四条 股权期权行权价格
受益行权期认购股权股权认购价格股东会决议
第十五条 股权期权行权方式
1股权期权持行权遵守愿原否行权者行权少受益行决定
2受益制度取利润分配应缴纳税受益行承担股权转取股权转收入应缴纳税转行承担
3公司应保证受益国家公司相关规定进行利润分配规定缴纳项税金提取法定基金费行提取费
第七章 丧失行权资格情形
第十六条 受益行权期前者尚未实际行股权认购权（包括预备期行权期）出现列情形丧失股权行权资格：
1．辞职辞退解雇退休离职等原公司解劳动合关系
2．丧失劳动力民事行力者死亡
3．刑事犯罪追究刑事责
4．履行职务时意损害公司利益行
5．执行职务时错误行致公司利益受重损失
6．没达规定业务指标盈利业绩者公司认定公司亏损营业绩降负直接责
7．符合制度考核标准者存重违反公司规章制度行
第八章 股权期权理机构
第十七条 股权期权理机构
公司董事会股东会授权作股权期权日常理机构
理工作包括：
1 股东会报告股权期权执行情况
2 组织发起股东受益签订股权期权协议书股权转协议书
3 发出授予通知书股权期权调整通知书股权期权终止通知书
4 设立股权期权理名册
5 拟订股权期权具体行权时间方式等
第九章 股权转限制
第十八条 根中华民国公司法公司章程规定鉴受益公司制度取公司股权基公司长期稳定发展风险防范股权结构考虑受益股权转受限制：
（）受益转股权时公司发起股东具优先购买权发起股东放弃优先购买权公司股东权购买股东愿意购买受益权股东外转
（二）受益方式公司股权设定抵押质押等担保交换赠债受益股权民法院法强制执行参公司法第七十二条规定执行
（三）受益符合法定退休年龄前出现列情形应持股权全部转公司发起股东发起股东愿购买受益权中华民国公司法相关规定处置
（1）辞职辞退解雇离职等原公司解劳动合关系
（2）丧失劳动力民事行力者死亡
（3）刑事犯罪追究刑事责
（4）履行职务时意损害公司利益行
（5）执行职务时错误行致公司利益受重损失
（6）重违反公司规章制度行
受益符合法定退休年龄日起股权处置（包括转）中华民国公司法公司章程相关规定
第十章 附
第十九条 制度公司董事会负责解释制度执行修订股东会决定
第二十条 制度公司法公司章程致公司法公司章程准
第二十条 股东会董事会关股权期权决议制度组成部分
第二十二条 制度股东会表决致通日起实施
某某限公司
股权期权激励方案
第章 总
第条 实施股权期权目
建立现代企业制度完善公司治理结构建立高级理员业务技术员长期激励机制吸引优秀强化公司核心竞争力凝聚力公司法相关规定制定方案
第二条 实施股权期权原
股权期权股份公司发起股东提供公司发起股东保证股权期权部分股份稳定性然法组织转
实施方案激励高高级技术员公司突出贡献员工核心突出力资价值般工作员考核合格适授予
第三条 股权期权关定义（参见股权期权激励制度）
第二章 股权期权股份源相关权利安排
第四条 股权期权股份源
股权期权源公司发起股东提供
第五条 股权期权持行权前利润分配权外权利发起股东享
第六条 受益授予股权期权行权利公司股东会享董事会根股东会授权执行
第三章 股权期权受益范围
第七条 方案股权期权受益范围实行岗定公司特殊贡献符合方案规定受益范围董事会提请股东会通授予股权期权
第八条 方案执行程中公司机构调整发生岗位变化增加岗位影响股权期权受益范围公司股东会予确定董事会执行裁减岗位中原已授予股权期权员取消变更终止
第九条 方案确定受益范围：
1高层理员
2业务技术员
3公司突出贡献员工
4股东会董事会认授予员
第四章 股权期权授予数量期限时机
第十条 股权期权授予数量
1方案股权期权拟授予总量： 万股份 公司注册资（1000万民币） 30
2受益授予数量 前12月工资奖金总 具体数量公司董事会予确定
第十条 股权期权授予期限
股权期权授予期限三年受益年授予股权期权数量进行行权
第十二条 股权期权授予时机
受益受聘满年时间作股权期权开始授予时间果公司次实施股权期权股份已前完董事会周期进行相应调整补足
第五章 股权期权行权价格方式
第十三条 股权期权行权价格
行权价格股50计算造成注册资减少提公益公积金填补保持公司注册资1000万变
第十四条 股权期权行权方式
1受益授予股权期权享该股权期权利润分配权年次行权期受益选择否行权受益分利润现金进行行权行权公司进行相应工商登记变更股权期股转变实股进行工商登记变更前股权期权持享利润分配权外权利
2受益选择行权受益利润公司现金形式支付受益
3受益行权期满放弃行权应行权部分股权期权股份偿转原股东次行权放弃影响尚未行权部分期权该部分期权期权持方案规定进行行权
4受益方案约定进行利润分配应缴纳税受益行承担转取股权转收入应缴纳税转行承担
5公司应保证国家相关法律法规求进行利润分配会计法等相关法律规定缴纳项税金提取法定基金费行提基金费
第六章 员工解约辞职离职时股权期权处理
第十五条 董事会认定特殊贡献者提前离职继续享股权期权公司足够证证明股权期权持离职股权期权尚未行权前行公司造成损失未公司造成损失加入公司竞争性公司公司权中止直取消股权期权
第十六条 未履行公司签定聘合约定动离职立终止尚未行权股权期权
第十七条 公司生产营需公司提前聘员解合股权期权持尚未行权部分终止行权
第十八条 聘期满股权期权尚未行权部分继续行权
第十九条 严重失职等非正常原终止聘关系尚未行权部分终止行权
第二十条 违法犯罪追究刑事责尚未行权部分终止行权
第二十条 公司发生购公司实际控制权资结构发生重变化原提供股权期权股份部分股东应保证该部分股份予转保证持稳定性者够保证新股东公司股权期权方案执行连续性
第七章 股权期权理机构
第二十二条 股权期权理机构
公司董事会获股东会授权作股权期权理机构理工作包括股东会报告股权期权执行情况受益签订授予股权期权协议书股权转协议书发出授予通知书股权期权调整通知书股权期权终止通知书设立股权期权理名册拟订股权期权具体行权时间具体受益授予度等
第八章 附
第二十三条 方案公司董事会负责解释第运行周期结束股东会决定否延续执行修订
第二十四条 方案未事宜董事会制作补充方案报股东会批准
第二十五条 方案股东会通日起执行
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第章 总
第条 股权期权关定义
股权期权指公司授予员工定期限固定期权价格购买定份额公司股权权利股权激励方式谓股权激励指授予公司营者雇员股权股东身份参决策分享利润承担风险勤勉责公司服务种激励制度包括股票期权（市公司）股份期权（非市公司）员工持股计划理层收购等方式股权现权利期权期权力约定某时间股权期权制度涉定义解释：
1股权期权：制度中股权期权具独立特色激励模式指公司原发起股东定例股权分割出授权董事会集中理作股权期权源制度规定符合条件受益发起股东签订股权期权协议成股权期权持股权期权持股权认购预备期享定利润分配权股权认购行权期权持股权期权变更实质意义股权成公司股东
2股权期权持：满足制度规定股权期权授予条件公司董事会批准发起股东签订股权期权协议书获股权期权股权期权受益
3行权：指受益持股权期权方案关规定变更公司股权真正持（股东）行行权直接导致权利变更享利润分配权变更享公司法规定股东权利
4股权认购预备期：满足制度规定股权期权授予条件公司董事会批准发起股东签订股权期权协议书开始进入股权认购预备期股权认购预备期股权属发起股东股权期权持具股东资格享相应股东权利股权期权持进入股权预备期享相应股东分红权
5股权认购行权期：指制度规定股权期权持持股权期权变更实质意义股权成公司股东时间
第二条 实施股权期权目
建立现代企业制度完善公司治理结构实现企业高级理员业务技术骨干激励约束利益企业长远发展更紧密结合做风险担利益享充分调动积极性创造性促决策者营者行长期化实现企业持续发展推动公司业绩升公司引进股权期权激励制度
第三条 实施股权期权原
1受益偿偿方式取股权期权具体办法股东会决议行权进行股权认购时必须偿
2股权期权股权源公司发起股东提供存量公司增加公司注册资方式作股权期权源
3受益持股权期权未股东会致意意转受益转行权股权时应遵守制度规定股权转协议书约定
第二章 股权期权源
第四条 股权期权源
股权期权源公司发起股东提供发起股东提供股权份额股东会决议
第五条 公司股东会享受益授予股权期权权利董事会根股东会授权执行
第三章 股权期权受益范围
第六条 股权期权受益范围确定标准公司关键岗位确定实行岗定避免股权期权授予行意性
第七条 制度执行程中公司机构调整发生岗位变化增加岗位影响股权期权受益范围公司股东会予确定董事会执行
第八条 制度确定受益必须时满足条件：
1公司骨干员工
2年龄45岁
3公司建立劳动合关系连续满年员工
4全体股东致意
第九条 全体股东致意受益范围受述条件限制
第四章 股权期权授予数量方式
第十条 股权期权授予数量
股权期权拟授予数量公司股东会予确定受益获股权期权方式股东会决议
第五章 股权认购预备期行权期
第十条 股权认购预备期
认购预备期年股权期权受益公司建立劳动合关系连续满年符合制度规定股权期权授予标准发起股东签订股权期权协议书起开始进入股权认购预备期
全体股东致意受益签订股权期权协议直接进入股权认购行权期
第十二条 股权认购行权期
受益股权认购权年预备期满进入行权期行权期长超三年行权期受益未认购公司股权然享股权分红权具股东资格享股东权利超制度规定行权期认购股权受益丧失股权认购权时享受分红权遇
第六章 股权期权行权
第十三条 股权期权行权条件
1股权认购预备期期满
2股权认购预备期行权期符合相关考核标准
第十四条 股权期权行权价格
受益行权期认购股权股权认购价格股东会决议
第十五条 股权期权行权方式
1股权期权持行权遵守愿原否行权者行权少受益行决定
2受益制度取利润分配应缴纳税受益行承担股权转取股权转收入应缴纳税转行承担
3公司应保证受益国家公司相关规定进行利润分配规定缴纳项税金提取法定基金费行提取费
第七章 丧失行权资格情形
第十六条 受益行权期前者尚未实际行股权认购权（包括预备期行权期）出现列情形丧失股权行权资格：
1．辞职辞退解雇退休离职等原公司解劳动合关系
2．丧失劳动力民事行力者死亡
3．刑事犯罪追究刑事责
4．履行职务时意损害公司利益行
5．执行职务时错误行致公司利益受重损失
6．没达规定业务指标盈利业绩者公司认定公司亏损营业绩降负直接责
7．符合制度考核标准者存重违反公司规章制度行
第八章 股权期权理机构
第十七条 股权期权理机构
公司董事会股东会授权作股权期权日常理机构
理工作包括：
1 股东会报告股权期权执行情况
2 组织发起股东受益签订股权期权协议书股权转协议书
3 发出授予通知书股权期权调整通知书股权期权终止通知书
4 设立股权期权理名册
5 拟订股权期权具体行权时间方式等
第九章 股权转限制
第十八条 根中华民国公司法公司章程规定鉴受益公司制度取公司股权基公司长期稳定发展风险防范股权结构考虑受益股权转受限制：
（）受益转股权时公司发起股东具优先购买权发起股东放弃优先购买权公司股东权购买股东愿意购买受益权股东外转
（二）受益方式公司股权设定抵押质押等担保交换赠债受益股权民法院法强制执行参公司法第七十二条规定执行
（三）受益符合法定退休年龄前出现列情形应持股权全部转公司发起股东发起股东愿购买受益权中华民国公司法相关规定处置
（1）辞职辞退解雇离职等原公司解劳动合关系
（2）丧失劳动力民事行力者死亡
（3）刑事犯罪追究刑事责
（4）履行职务时意损害公司利益行
（5）执行职务时错误行致公司利益受重损失
（6）重违反公司规章制度行
受益符合法定退休年龄日起股权处置（包括转）中华民国公司法公司章程相关规定
第十章 附
第十九条 制度公司董事会负责解释制度执行修订股东会决定
第二十条 制度公司法公司章程致公司法公司章程准
第二十条 股东会董事会关股权期权决议制度组成部分
第二十二条 制度股东会表决致通日起实施
某某限公司
股权期权激励方案
第章 总
第条 实施股权期权目
建立现代企业制度完善公司治理结构建立高级理员业务技术员长期激励机制吸引优秀强化公司核心竞争力凝聚力公司法相关规定制定方案
第二条 实施股权期权原
股权期权股份公司发起股东提供公司发起股东保证股权期权部分股份稳定性然法组织转
实施方案激励高高级技术员公司突出贡献员工核心突出力资价值般工作员考核合格适授予
第三条 股权期权关定义（参见股权期权激励制度）
第二章 股权期权股份源相关权利安排
第四条 股权期权股份源
股权期权源公司发起股东提供
第五条 股权期权持行权前利润分配权外权利发起股东享
第六条 受益授予股权期权行权利公司股东会享董事会根股东会授权执行
第三章 股权期权受益范围
第七条 方案股权期权受益范围实行岗定公司特殊贡献符合方案规定受益范围董事会提请股东会通授予股权期权
第八条 方案执行程中公司机构调整发生岗位变化增加岗位影响股权期权受益范围公司股东会予确定董事会执行裁减岗位中原已授予股权期权员取消变更终止
第九条 方案确定受益范围：
1高层理员
2业务技术员
3公司突出贡献员工
4股东会董事会认授予员
第四章 股权期权授予数量期限时机
第十条 股权期权授予数量
1方案股权期权拟授予总量： 万股份 公司注册资（1000万民币） 30
2受益授予数量 前12月工资奖金总 具体数量公司董事会予确定
第十条 股权期权授予期限
股权期权授予期限三年受益年授予股权期权数量进行行权
第十二条 股权期权授予时机
受益受聘满年时间作股权期权开始授予时间果公司次实施股权期权股份已前完董事会周期进行相应调整补足
第五章 股权期权行权价格方式
第十三条 股权期权行权价格
行权价格股50计算造成注册资减少提公益公积金填补保持公司注册资1000万变
第十四条 股权期权行权方式
1受益授予股权期权享该股权期权利润分配权年次行权期受益选择否行权受益分利润现金进行行权行权公司进行相应工商登记变更股权期股转变实股进行工商登记变更前股权期权持享利润分配权外权利
2受益选择行权受益利润公司现金形式支付受益
3受益行权期满放弃行权应行权部分股权期权股份偿转原股东次行权放弃影响尚未行权部分期权该部分期权期权持方案规定进行行权
4受益方案约定进行利润分配应缴纳税受益行承担转取股权转收入应缴纳税转行承担
5公司应保证国家相关法律法规求进行利润分配会计法等相关法律规定缴纳项税金提取法定基金费行提基金费
第六章 员工解约辞职离职时股权期权处理
第十五条 董事会认定特殊贡献者提前离职继续享股权期权公司足够证证明股权期权持离职股权期权尚未行权前行公司造成损失未公司造成损失加入公司竞争性公司公司权中止直取消股权期权
第十六条 未履行公司签定聘合约定动离职立终止尚未行权股权期权
第十七条 公司生产营需公司提前聘员解合股权期权持尚未行权部分终止行权
第十八条 聘期满股权期权尚未行权部分继续行权
第十九条 严重失职等非正常原终止聘关系尚未行权部分终止行权
第二十条 违法犯罪追究刑事责尚未行权部分终止行权
第二十条 公司发生购公司实际控制权资结构发生重变化原提供股权期权股份部分股东应保证该部分股份予转保证持稳定性者够保证新股东公司股权期权方案执行连续性
第七章 股权期权理机构
第二十二条 股权期权理机构
公司董事会获股东会授权作股权期权理机构理工作包括股东会报告股权期权执行情况受益签订授予股权期权协议书股权转协议书发出授予通知书股权期权调整通知书股权期权终止通知书设立股权期权理名册拟订股权期权具体行权时间具体受益授予度等
第八章 附
第二十三条 方案公司董事会负责解释第运行周期结束股东会决定否延续执行修订
第二十四条 方案未事宜董事会制作补充方案报股东会批准
第二十五条 方案股东会通日起执行
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