非市公司期权激励方案
某公司制订方案公布出希高科技公司员工激励提供某种鉴
第章 总
第条 实施模拟期权目
公司引进模拟股票期权制度重塑高级理员技术员长期激励机制矫正均化分配制度吸引优秀克服公司发展中短期行促公司高级理员技术员公司资产机结合提高资源效进提高公司整体素质强化公司核心竞争力凝聚力确保公司发展持续性推动公司业绩升
第二条 实施模拟期权原
1受益（模拟期权持）偿获模拟期权方案中受益获模拟期权认购规定实股份前提
2模拟期权股份源公司发起提供存量公司方式增加公司注册资更种方式作模拟股票期权源公司发起股东保证条件发生股东变化时保证提供作现未行权模拟期权部分股份稳定性然法组织转
3次方案中公司模拟期权制度安排着眼解决历史遗留问题着眼公司未保证进步吸引高级
4实施方案激励高高级技术员核心突出力资价值般换员般予授予
第三条 模拟股票期权关定义
1模拟股票期权：方案中模拟股票期权具独立特色激励模式指公司原发起股东持股份中定例股份集合起授权董事会理作模拟股票期权源方案中规定受益购买定数额股份外根购买股份定倍数获相应利润分配权定年度分利润配模拟期权股份延期行权实股程
2模拟股票期权持：满足方案模拟期权授予条件公司董事会批准获模拟期权模拟期权受益
3行权：指模拟股票期权持持模拟期权股份方案关规定变更公司股份真正持（股东）行行权直接导致权利变更享利润分配权变更享公司法规定股东权利
4行权期：指方案规定模拟股票期权持持模拟期权变更实质意义股份时间
第二章 模拟股票期权股份源相关权利安排
第四条 模拟股票期权股份源
模拟股票期权源公司发起股东提供提供例分 占公司注册资例：
第五条 模拟期权持持模拟期权模拟期权股份尚未方案约定转化持实股份时利润分配权外权利发起股东享
第六条 受益授予模拟期权行权利公司股东会享董事会根股东会授权执行
第三章 模拟期权受益范围
第七条 方案模拟期权受益范围确定标准公司关键岗位确定实行岗定避免模拟期权授予行意性公司特殊贡献符合方案规定受益范围董事会提请股东会通授予模拟股票期权
第八条 方案执行程中公司机构调整发生岗位变化增加岗位影响模拟期权受益范围公司股东会予确定董事会执行裁减岗位中原已授予模拟期权员取消变更终止
第九条 方案确定受益范围：
1
2
3
第四章 模拟股票期权授予数量期限时机
第十条 模拟期权授予数量
1方案模拟期权拟授予数量总量： 公司注册资 中 作初次授予时实股备量 作受益配期股数量
2受益授予数量实股 模拟期股实股二倍配具体数量公司董事会予确定应保证级岗位员授予数量均衡
3受益购买实股价格占模拟股票期权授予年度年度净资产二倍予认购受益认购实股部分价款原提供模拟股票期权股东视股份转款受益缴纳价款时间公司签订授予模拟股票期权协议三日受益放弃实股部分股份认购否放弃实股认购权视时放弃授予模拟股票期权权利
第十条 模拟股票期权授予期限
1模拟股票期权授予期限六年受益两年授予模拟期权数量三分进行行权
2方案中模拟股票期权授予六年周期果受益方案初始实施年度年度方案规定应该授予期权授予期权年限相应予减少授予模拟期权总数相应例减少授予期限出现单数第次行权时间出现单数年度第次公司模拟股票期权行权年度行权模拟期股份额：授予总数授予年度尚未行权模拟期权续年度行权时间统行权
3授予期权第年度利润分配果授予时间足年分配利润年授予模拟期权月度时间计算
第十二条 模拟股票期权授予时机
1受益受聘升迁时间作模拟股票期权授予时间受聘应授予模拟期权岗位须试期考核方授予模拟股票期权试期延长须延长通考核方授予模拟期权公司较低岗位升职应授予模拟股票期权岗位须该岗位试合格方授予模拟股票期权果原较低岗位方案规定授予模拟股票期权新岗位应予授予数量予补足补足数量新岗位数量减原岗位数量差六次期权方案实施剩余年度补足部分实股期股例方案中相关规定执行果公司次实施模拟期权股份已前完予补足董事会周期进行相应调整
2受益授予模拟股票期权时享选择权拒绝接受年度果然符合模拟期权授予条件求公司重新授予授予时间应减少年度时模拟期权实股部分期股部分相应减少六分两年度果享资格受益拒绝接受模拟期权者拒绝没次申请公司授予模拟期权视永远放弃授予模拟股票期权资格
第五章 模拟股票期权行权价格方式
第十三条 模拟股票期权行权价格
行权价格受益授予模拟股票期权年度公司相应例净资产价格计算受益方案进行行权时行权价格保持变
第十四条 模拟期权行权方式
1方案中行权采匀速行权方式受益授予模拟股票期权享该模拟期权利润分配权两年次行权期受益分利润进行行权受益分利润直接分配受益转提供模拟期权源原公司发起股东模拟期股转变实股公司进行相应工商登记变更两年次利润分配期实际时间相应年度实际行权操作时间两利润分配年度办理工商变更登记时间该年度四月五月份具体时间董事会确定进行工商登记变更前模拟期权持享利润分配权外权利
2第次行权时受益持授予模拟股票期权时认购实股利润期股利润计算进行工商变更登记时间模拟期股第次行权工商登记变更时间致两次行权利润分配参条执行
3受益两年利润分配收益果年行权价款部分现金方式受益变现暂存公司受益次行权价款六年期满受益行权出现利润剩余公司现金形式支付受益
4受益方案约定取利润分配果足支付次受益应交纳行权价款受益应采补交现金方式进行行权否视完全放弃行权应行权部分模拟期权股份偿转原股东董事会作模拟期权股份源部分进行理次行权放弃影响尚未行权部分期权该部分期权期权持方案规定进行行权
5受益方案约定进行利润分配应缴纳税受益行承担转取股权转收入应缴纳税转行承担
6方案实施模拟股票期权目公司高级理员核心技术员进行长期激励果开始方案实施模拟股票期权前两年度意年度受益方案分利润配模拟期股进行行权加速行权两年度利润分配果出现足尚未行权部分模拟期股进行行权予加速行权
7公司应保证国家相关法律法规求进行利润分配会计法等相关法律规定缴纳项税金提取法定基金费行提基金费
第十五条 关行权特规定
1果实施模拟股票期权方案公司母公司成功市受益持尚未行权部分期股行权两种选择方案第十四条规定行权二求公司支付相应期权折算母公司市场价格受益授予模拟期权股票时公司净资产百分百五十行权价格差额市公司5月10日市场价格确定
2受益选择权应授予模拟期权时确定出现条第款第二种行权方式时受益期股实际名义额度受益授予期股发生权利转
第六章 员工解约辞职离职时模拟期权处理
第十六条 董事会认定特殊贡献者提前离职继续享模拟股票期权公司足够证证明模拟股票期权持离职模拟期权尚未行权前行公司造成损失未公司造成损失加入公司竞争性公司公司权中止直取消模拟期权
第十七条 未履行公司签定聘合约定动离职终止尚未行权模拟股票期权
第十八条 公司生产营需公司提前聘员解合模拟期权持尚未行权部分终止行权
第十九条 聘期满模拟期权尚未行权部分继续行权
第二十条 严重失职等非正常原终止聘关系尚未行权部分终止行权
第二十条 违法犯罪追究刑事责尚未行权部分终止行权已行权部分授予模拟期权时认购实股部分应原提供模拟期权股东进行转原认购部分返价授予期权部分予支付价
第二十二条 公司发生购公司实际控制权资结构发生重变化原提供模拟期权股份部分股东应保证该部分股份予转保证持稳定性者够保证新股东公司模拟期权方案执行连续性
第七章 部交易台建立部交易规
第二十三条 部交易台
1公司财务部门设立交易中心受益该交易中心进行模拟期权期股交易办理交易户手续交易中心交易户行收取费模拟股票期权转收入产生纳税义务转行承担
2实股部分转公司法公司章程作规范
第二十四条 部交易规
1模拟期权交易实行交易时间限原交易中心月工作日开放时间予开放予办理模拟股票期权交易关手续
2模拟期权交易实行交易数量限原鉴实施模拟股票期权目建立长期激励机制允许模拟期权持两年度中转授予期权总量六分通模拟期权交易获期权计算次交易量拆细进行次交易
3模拟期权交易实行受限制原模拟股票期权受方案规定已授予模拟股票期权员工方案规定获公司模拟股票期权员工转
4模拟股票期权交易发生时间均视受享转模拟股票期权享全部济利益
5转模拟股票期权行权时间原期权持次行权时间原期权持该次行权期权次应予行权量减转部分期权量
6模拟期权转价格转受等协商确定
7转果转期权尚未达行权期时公司离职果方案规定离职终止期权行权转价款应交公司董事会董事会转款转交提供模拟股票期权原股东果转价款低授予期权时相应净资产转须净资产额予补足受继续持部分期权行权时间变
第八章 模拟股票期权理机构
第二十五条 模拟股票期权理机构
公司董事会获股东会授权设立薪酬委员会薪酬委员会模拟股票期权日常理机构理工作包括董事会报告模拟股票期权执行情况受益签订授予模拟股票期权协议书发出授予通知书模拟股票期权调整通知书模拟股票期权终止通知书设立模拟股票期权理名册拟订模拟期权具体行权时间具体受益授予度等
第九章 附
第二十六条 方案公司董事会负责解释第运行周期结束股东会决定否延续执行修订
第二十七条 方案附附件作方案组成部分
第二十八条 方案2003年起实施
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某公司制订方案公布出希高科技公司员工激励提供某种鉴
第章 总
第条 实施模拟期权目
公司引进模拟股票期权制度重塑高级理员技术员长期激励机制矫正均化分配制度吸引优秀克服公司发展中短期行促公司高级理员技术员公司资产机结合提高资源效进提高公司整体素质强化公司核心竞争力凝聚力确保公司发展持续性推动公司业绩升
第二条 实施模拟期权原
1受益（模拟期权持）偿获模拟期权方案中受益获模拟期权认购规定实股份前提
2模拟期权股份源公司发起提供存量公司方式增加公司注册资更种方式作模拟股票期权源公司发起股东保证条件发生股东变化时保证提供作现未行权模拟期权部分股份稳定性然法组织转
3次方案中公司模拟期权制度安排着眼解决历史遗留问题着眼公司未保证进步吸引高级
4实施方案激励高高级技术员核心突出力资价值般换员般予授予
第三条 模拟股票期权关定义
1模拟股票期权：方案中模拟股票期权具独立特色激励模式指公司原发起股东持股份中定例股份集合起授权董事会理作模拟股票期权源方案中规定受益购买定数额股份外根购买股份定倍数获相应利润分配权定年度分利润配模拟期权股份延期行权实股程
2模拟股票期权持：满足方案模拟期权授予条件公司董事会批准获模拟期权模拟期权受益
3行权：指模拟股票期权持持模拟期权股份方案关规定变更公司股份真正持（股东）行行权直接导致权利变更享利润分配权变更享公司法规定股东权利
4行权期：指方案规定模拟股票期权持持模拟期权变更实质意义股份时间
第二章 模拟股票期权股份源相关权利安排
第四条 模拟股票期权股份源
模拟股票期权源公司发起股东提供提供例分 占公司注册资例：
第五条 模拟期权持持模拟期权模拟期权股份尚未方案约定转化持实股份时利润分配权外权利发起股东享
第六条 受益授予模拟期权行权利公司股东会享董事会根股东会授权执行
第三章 模拟期权受益范围
第七条 方案模拟期权受益范围确定标准公司关键岗位确定实行岗定避免模拟期权授予行意性公司特殊贡献符合方案规定受益范围董事会提请股东会通授予模拟股票期权
第八条 方案执行程中公司机构调整发生岗位变化增加岗位影响模拟期权受益范围公司股东会予确定董事会执行裁减岗位中原已授予模拟期权员取消变更终止
第九条 方案确定受益范围：
1
2
3
第四章 模拟股票期权授予数量期限时机
第十条 模拟期权授予数量
1方案模拟期权拟授予数量总量： 公司注册资 中 作初次授予时实股备量 作受益配期股数量
2受益授予数量实股 模拟期股实股二倍配具体数量公司董事会予确定应保证级岗位员授予数量均衡
3受益购买实股价格占模拟股票期权授予年度年度净资产二倍予认购受益认购实股部分价款原提供模拟股票期权股东视股份转款受益缴纳价款时间公司签订授予模拟股票期权协议三日受益放弃实股部分股份认购否放弃实股认购权视时放弃授予模拟股票期权权利
第十条 模拟股票期权授予期限
1模拟股票期权授予期限六年受益两年授予模拟期权数量三分进行行权
2方案中模拟股票期权授予六年周期果受益方案初始实施年度年度方案规定应该授予期权授予期权年限相应予减少授予模拟期权总数相应例减少授予期限出现单数第次行权时间出现单数年度第次公司模拟股票期权行权年度行权模拟期股份额：授予总数授予年度尚未行权模拟期权续年度行权时间统行权
3授予期权第年度利润分配果授予时间足年分配利润年授予模拟期权月度时间计算
第十二条 模拟股票期权授予时机
1受益受聘升迁时间作模拟股票期权授予时间受聘应授予模拟期权岗位须试期考核方授予模拟股票期权试期延长须延长通考核方授予模拟期权公司较低岗位升职应授予模拟股票期权岗位须该岗位试合格方授予模拟股票期权果原较低岗位方案规定授予模拟股票期权新岗位应予授予数量予补足补足数量新岗位数量减原岗位数量差六次期权方案实施剩余年度补足部分实股期股例方案中相关规定执行果公司次实施模拟期权股份已前完予补足董事会周期进行相应调整
2受益授予模拟股票期权时享选择权拒绝接受年度果然符合模拟期权授予条件求公司重新授予授予时间应减少年度时模拟期权实股部分期股部分相应减少六分两年度果享资格受益拒绝接受模拟期权者拒绝没次申请公司授予模拟期权视永远放弃授予模拟股票期权资格
第五章 模拟股票期权行权价格方式
第十三条 模拟股票期权行权价格
行权价格受益授予模拟股票期权年度公司相应例净资产价格计算受益方案进行行权时行权价格保持变
第十四条 模拟期权行权方式
1方案中行权采匀速行权方式受益授予模拟股票期权享该模拟期权利润分配权两年次行权期受益分利润进行行权受益分利润直接分配受益转提供模拟期权源原公司发起股东模拟期股转变实股公司进行相应工商登记变更两年次利润分配期实际时间相应年度实际行权操作时间两利润分配年度办理工商变更登记时间该年度四月五月份具体时间董事会确定进行工商登记变更前模拟期权持享利润分配权外权利
2第次行权时受益持授予模拟股票期权时认购实股利润期股利润计算进行工商变更登记时间模拟期股第次行权工商登记变更时间致两次行权利润分配参条执行
3受益两年利润分配收益果年行权价款部分现金方式受益变现暂存公司受益次行权价款六年期满受益行权出现利润剩余公司现金形式支付受益
4受益方案约定取利润分配果足支付次受益应交纳行权价款受益应采补交现金方式进行行权否视完全放弃行权应行权部分模拟期权股份偿转原股东董事会作模拟期权股份源部分进行理次行权放弃影响尚未行权部分期权该部分期权期权持方案规定进行行权
5受益方案约定进行利润分配应缴纳税受益行承担转取股权转收入应缴纳税转行承担
6方案实施模拟股票期权目公司高级理员核心技术员进行长期激励果开始方案实施模拟股票期权前两年度意年度受益方案分利润配模拟期股进行行权加速行权两年度利润分配果出现足尚未行权部分模拟期股进行行权予加速行权
7公司应保证国家相关法律法规求进行利润分配会计法等相关法律规定缴纳项税金提取法定基金费行提基金费
第十五条 关行权特规定
1果实施模拟股票期权方案公司母公司成功市受益持尚未行权部分期股行权两种选择方案第十四条规定行权二求公司支付相应期权折算母公司市场价格受益授予模拟期权股票时公司净资产百分百五十行权价格差额市公司5月10日市场价格确定
2受益选择权应授予模拟期权时确定出现条第款第二种行权方式时受益期股实际名义额度受益授予期股发生权利转
第六章 员工解约辞职离职时模拟期权处理
第十六条 董事会认定特殊贡献者提前离职继续享模拟股票期权公司足够证证明模拟股票期权持离职模拟期权尚未行权前行公司造成损失未公司造成损失加入公司竞争性公司公司权中止直取消模拟期权
第十七条 未履行公司签定聘合约定动离职终止尚未行权模拟股票期权
第十八条 公司生产营需公司提前聘员解合模拟期权持尚未行权部分终止行权
第十九条 聘期满模拟期权尚未行权部分继续行权
第二十条 严重失职等非正常原终止聘关系尚未行权部分终止行权
第二十条 违法犯罪追究刑事责尚未行权部分终止行权已行权部分授予模拟期权时认购实股部分应原提供模拟期权股东进行转原认购部分返价授予期权部分予支付价
第二十二条 公司发生购公司实际控制权资结构发生重变化原提供模拟期权股份部分股东应保证该部分股份予转保证持稳定性者够保证新股东公司模拟期权方案执行连续性
第七章 部交易台建立部交易规
第二十三条 部交易台
1公司财务部门设立交易中心受益该交易中心进行模拟期权期股交易办理交易户手续交易中心交易户行收取费模拟股票期权转收入产生纳税义务转行承担
2实股部分转公司法公司章程作规范
第二十四条 部交易规
1模拟期权交易实行交易时间限原交易中心月工作日开放时间予开放予办理模拟股票期权交易关手续
2模拟期权交易实行交易数量限原鉴实施模拟股票期权目建立长期激励机制允许模拟期权持两年度中转授予期权总量六分通模拟期权交易获期权计算次交易量拆细进行次交易
3模拟期权交易实行受限制原模拟股票期权受方案规定已授予模拟股票期权员工方案规定获公司模拟股票期权员工转
4模拟股票期权交易发生时间均视受享转模拟股票期权享全部济利益
5转模拟股票期权行权时间原期权持次行权时间原期权持该次行权期权次应予行权量减转部分期权量
6模拟期权转价格转受等协商确定
7转果转期权尚未达行权期时公司离职果方案规定离职终止期权行权转价款应交公司董事会董事会转款转交提供模拟股票期权原股东果转价款低授予期权时相应净资产转须净资产额予补足受继续持部分期权行权时间变
第八章 模拟股票期权理机构
第二十五条 模拟股票期权理机构
公司董事会获股东会授权设立薪酬委员会薪酬委员会模拟股票期权日常理机构理工作包括董事会报告模拟股票期权执行情况受益签订授予模拟股票期权协议书发出授予通知书模拟股票期权调整通知书模拟股票期权终止通知书设立模拟股票期权理名册拟订模拟期权具体行权时间具体受益授予度等
第九章 附
第二十六条 方案公司董事会负责解释第运行周期结束股东会决定否延续执行修订
第二十七条 方案附附件作方案组成部分
第二十八条 方案2003年起实施
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