XX力资源理系统
解 决 方 案
目 录
第章 企业实施力资源系统市势趋 3
第二章 XX力资源理系统功 8
第三章 XX力资源理系统特点 11
第四章 集团公司力资源理系统结构 13
企业实施力资源理系统市势趋
21世纪知识济时代空前诱发展机会伴着空前激烈市场竞争全部竞争焦点竞争力资源效开发利谁占领制高点谁会市场竞争中脱颖出效力资源理严格财务理道成集团企业否健康利发展关键XX软件公司惠普公司推出面企业力资源理系统帮助企业提高综合竞争优势
型企业集团说机构庞域辽阔员众情况复杂集团公司力资源理困难重重储备选拔力资源培训开发员工业绩考核员工资确定员工福利保险理等等集团事部门必须面问题
面集团企业力资源软件首先充分考虑中型企业集团复杂力资源理需面中企业理软件软件应采国际先进理思想够帮助企业提高全球化市场竞争中位时结合中国力资源理实际事制度工资理符合中国政府关法规政策体现中国文化理背景力资源软件应企业应系统集成起提高集团企业整体理水竞争力
许集团企业发现选择适合力资源软件件容易事国外力资源理软件惜中国国市场量力资源理软件针中企业客户简单易十分化中型企业集团复杂力资源理理功单薄
国际先进理思想强集团力资源理功流型应全方位服务集团力资源理软件选型中必须考虑重素合作伙伴选择力资源理软件选型事关重
（）力资源理企业带竞争优势
1适合开放市场竞争需
着中国加入WTO中国企业正进步发生深刻变化市场竞争首先竞争谁占领制高点谁会市场竞争中脱颖出储备选拔力资源培训开发员工业绩考核员工资确定等等集团事部门必须面问题
2采国际先进力资源理思想时适合中国国情
采国际先进理思想提高企业竞争力必然求西方发达国家激烈市场竞争中力资源理形成整套先进科学理体系力资源效开发利相成功验相中国企业采国传统事理办法种战略性资源认识利够
方面中国市场济逐步走成熟国家着悠久历史东方国力资源开发利肯定许西方特点政府部门相应劳动事制度必须遵守企业事理必须适应中国特殊情况员工工资福利保险处理必须体现中国特点
3适合型企业集团事工资理需
型企业集团说机构庞域辽阔员众情况复杂集团公司力资源理困难重重集团发展总体目标出发储备选拔力资源培训开发员工业绩考核员工资确定福利保险处理员工集团部调动等等集团事部门必须面问题
XX软件基SQLSERVERORACLE型数库台惠普高性服务器台 严格保证数致性完整性系统严格权限控制包括：
功控制：
授权户相应功
数权限控制：
力资源理数分类授权
集团公司控制：
总公司省级公司进入级关分公司
采型数库系统良伸缩性财务工作量SQLSERVERORACLE数库支持XX软件够容处理户响应速度快
4效控制型力资源理应风险
型集团力资源理应核心问题应风险控制问题理应项目历风险型力资源理涉面广公司运营影响深远风险控制更重成功失败应项目实施助加强理提高效率增强企业竞争力形成胡子工程企业造成负面影响
选合作伙伴定丰富型应验力资源理软件定成熟技术服务定专业时
（二）什选择XX力资源理软件
1国际先进理思想中国理实际结合
采国际先进力资源理思想时结合中国力资源理实际XX软件鲜明特色般国力资源理软件XX软件力资源效开发利方面较充分考虑软件帮助企业进行力资源规划根业务发展储备选拔合适员科学组织安排员工培训根行业特点进行员工业绩考核严格考勤理员工绩效关业务统计良工资福利保险理事变动理
国外软件相XX软件中国研制开发充分考虑中国劳动事理现状考虑东方文化特点工资福利保险理等方面完全符合中国法律法规政策
2针中型企业企业集团
XX软件重视集团角度加强力资源理公司组织机构灵活设置公司域部门情况处理公司力资源理系统相独立时系统提供集团力资源理合处理力
考虑集团力资源理复杂性XX软件事工资项目定义十分灵活员选拔业绩考核企业根身情况设定相关标准确定关项目重性系数员工工资项目包含工资福利保险等项收入关容计算民币工资外币工资 处理税前工资税工资
根国外理验集团力资源理相集中理方式集团总部区分中心设立少数力资源理服务器套统软件总部分公司事部门理分公司力资源数通计算机网络技术集团力资源信息实现高度享时满足分公司查询报表处理化求
集团力资源集中式理处：数资源高度享信息全局掌握力资源理统调配充分发挥集团整体优势时XX力资源软件帮助兼顾行业区求保持公司相独立运作灵活性
3软件产品相配套力资源理咨询
先进理思想企业理实际结合力资源理系统应成功关键XX公司国外著名理咨询公司充分合作根户行业特点集团力资源理提供流咨询服务XX力资源理软件先进理思想体现者软件产品设计程中企业理咨询服务中应项目实施理程中国外知名理咨询机构力支持HP公司SQLSERVERORACLE公司等国际知名企业充分合作户：体现先进力资源理思想流软件计算机理手段相结合科学力资源理思想
4型数库台成熟产品
XX力资源理软件国首家采型关系数库第四代编程语言开发出力资源理软件1994年初面型企业集团采SQLSERVERORACLE数库工资理软件推市场1996年XX集团力资源理软件首批客户迅速型企业中成功应XX集团力资源理软件户已数十家国较早户检验较相成熟型力资源理软件
5丰富集团力资源理实施验
中型企业集团服务程中XX公司贯坚持精选客户重点服务战略通强化软件功改进咨询服务确保客户应成功追求户数量型户力资源理实实成功良社会效益济效益
XX力资源理软件2000年推市场产品容极丰富产品稳定性极提高目前XX软件拥批成功集团企业客户包括：
中国航空结算中心 约2000
华堂洋华堂商场 约1000
海欧尚超市限公司 约1000
成功客户XX力资源理软件宝贵资源位新集团户信心保证
第二章XX力资源理系统功
1力资源规划员招聘
根公司发展规划确定相应力资源规划分公司业务部门提出求需数需求员类型职位空缺原预计费做粗略统计估算发布信息
招聘选拔提供应聘员登记面试录前预测分析员工岗前部门间协调直员工正式聘定级定岗进入档案全程
2劳动合理员档案理
定义合类型种类型合特殊项目签定生效失效日期合期动提示合续签处理续签记录变更记录违约规定协议
详细记载员工履历表包括学历工作历培训历时间查询灵活处理试期满合期满时工转正员工返聘等事件选择否动员工编号员工属性户定义处理种工龄员工类职务岗位部门属公司(集团公司)等层次进行理
实现定额理定额数户设定实际值超定额数时处理系统提供报警终止操作等选项供户选择控制岗位数员工假期月工资额年工资总额数值控制项目分公司部门员工类员工职务员工岗位户籍民族婚姻状况性等种信息
3员工培训业绩考核
培训计划理包括起止时间点次数培训种类培训方式参加员费培训效果产生量化值等培训实施监控天培训情况培训考勤费效果否占工作时间等
分设置部门员工工作务工作定额根完成情况做相应处理设置奖励办法惩罚办法员工分进行考核包括时间考核容考核结果奖惩情况(设置变动相关模块信息)考核容设定设置资格种类资格等级接受考核员工进行资格认证工资项目中设置相关项目数源取考核结果员工业绩影响工资提供绩效评定需数通力资源系统应部分数连成整体
4考勤理员工业务统计
员工考勤纪录手工处理外部转入(例：考勤数考勤机)根员工类职务岗位设定员工工作定额理(工作日历)灵活定义公司考勤项目定义相应统计单位计算单位考勤纪录统计单位计算单位动转换
根员工考勤纪录单位工资计算方式动计算缺勤出勤工资动根考勤纪录判断全勤奖发放否
完成员工业务量统计销售员卖出手机数量呼台姐接听电话数量等业务统计工资奖金结合起
5工资
根公司特点灵活定义工资项目工资项非工资项计算项判断项根员工类职务岗位等定义修改类员工工资项目金额计算公式定义修改员工工资项目金额处理计时工资计件工资发制发制二者混合计算月次计算发放工资分次进行工资零处理负数处理选取丰富函数(工龄考勤聘日期等)运算符(四运算逻辑运算)根预先定义种计税准种计税基数动计算应缴代缴税
6福利保险基金理
定义种福利保险项目结合工资计算相应福利保险
计算种基金例：养老保险金住房公积金等
7事变动处理
进行员工变动调离处理员工工资调整补发工资处理实现补发工资原税处理灵活定义调离类型岗位变动原绩效考核模块相关体现出考核结果处理进行员工变动调离工资调整补发等操作恢复进行批量员工处理员工处理员工变动调离工资调整补发等操作均历史变动记录变动前数然存
第三章XX力资源理系统特点
1国际知名会计师事务合作
XX公司中型企业集团服务程中国际知名会计师事务广泛深入合作方面走国力资源理软件公司前列
首先XX力资源理软件XX公司中信永道会计师事务合作设计软件设计程中充分考虑国际力资源理通常方法满足国劳动事理求国力资源理软件研制十分罕见
XX公司普华永道会计师事务安达信公司安永华明公司等保持着良合作关系请集团力资源理方面非常验国外力资源理咨询专家传授关验进行交流积极吸取国外先进理思想型应项目实施程中请国际知名会计师事务提供方面高水服务理咨询软件培训系统实施咨询等
2型力资源理丰富验
型应软件实施验十分重XX型应系统实施方面具十分丰富验目前国力资源理软件公司法相型企业集团服务产品开发早(1994年)集团力资源理软件投入实施早(1996年)型应方面数十家客户
国软件公司拥众客户简单面中企业事理软件软件功简单实施简单难形成真正型力资源理软件实施验
3全方位流技术服务
XX公司国际理咨询公司合作型力资源理软件成功实施提供全方位技术服务包括：
国际流力资源理咨询
国流型网络集成服务
力资源理软件标准培训高级培训
应实施咨询
远程联机技术服务
4确保型企业集团力资源理成功
策略：
精选客户
强化功
高水服务
确保客户成功
追求客户数量
做国强力资源理软件
世界知名会计师事务合作
户成功成功
高水准全方位技术服务XX软件型力资源理中十分难高成功率十分珍惜易口碑更真诚希户XX型力资源理方案中享受成功喜悦
第四章集团公司力资源理系统结构
1集团力资源应总体结构
XX力资源理软件前端采中文Windows9598 台运行惠普UNIX服务器NT服务器采NTUNIX操作系统SQLSERVERORACLE型数库网络协议TCPIP协议
外分公司通种形式建立全国全球力资源理网络通电话DDN卫星等通讯方式总部力资源网络分公司应网络联系起灵活集团理求力资源数量时效性费等素间进行综合衡
特推荐
FSI 金融邮政行业
Telecom 电信行业
D&R 科技系统
GTU 政府交通公事业
G&M 全球客户制造业
石化集团企业
2总公司力资源理系统
总公司力资源理系统建立局域网作公司全面理应重组成部分事服务器财务服务器OA服务器联网络进行数交换力资源理分事工资理二部分中事理部分事部门完成力资源规划员招聘培训业绩考核等工作相应确定员工资福利保险等财务部门根事部门关设定计算机动计算员工资福利保险等完成工资发放定意义说力资源理公司事部财务部完成
3海外分支机构省市级力资源理系统
海外分支机构省市级力资源理系统采相集中理模式考虑海外省局设置力资源理服务器市局通DDN等通讯方式联省局力资源数全省相集中便统理时市独立处理力完成通常业务处理
4集中式理模式分布式理模式
根国外理验集团力资源理相集中理方式集团总部区分中心设立少数力资源理服务器套统软件总部分公司事部门理分公司力资源数通计算机网络技术集团力资源信息实现高度享时满足分公司查询报表处理化求
集团力资源集中式理处：数资源高度享信息全局掌握力资源理统调配充分发挥集团整体优势时XX力资源软件帮助兼顾行业区求保持公司相独立运作灵活性
根企业规模力资源理软件采惠普应服务器高效前提实现系统济性服务器惠普L系列UNIX型机惠普NT服务器采台PC
集团力资源理系统中系统数安全性十分重XX软件提供层次全面户权限理操作员理公司进行种操作涉什类员数等等系统进行严格设置彻底避免非法系统情况发生
企业力资源理项目型系统工程理高求型力资源理特殊性项目实施紧迫性决定企业力资源理项目软件选型应实施难度希通公司强实力专精神成熟型力资源理软件型力资源理成功验激烈竞争中脱颖出
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解 决 方 案
目 录
第章 企业实施力资源系统市势趋 3
第二章 XX力资源理系统功 8
第三章 XX力资源理系统特点 11
第四章 集团公司力资源理系统结构 13
企业实施力资源理系统市势趋
21世纪知识济时代空前诱发展机会伴着空前激烈市场竞争全部竞争焦点竞争力资源效开发利谁占领制高点谁会市场竞争中脱颖出效力资源理严格财务理道成集团企业否健康利发展关键XX软件公司惠普公司推出面企业力资源理系统帮助企业提高综合竞争优势
型企业集团说机构庞域辽阔员众情况复杂集团公司力资源理困难重重储备选拔力资源培训开发员工业绩考核员工资确定员工福利保险理等等集团事部门必须面问题
面集团企业力资源软件首先充分考虑中型企业集团复杂力资源理需面中企业理软件软件应采国际先进理思想够帮助企业提高全球化市场竞争中位时结合中国力资源理实际事制度工资理符合中国政府关法规政策体现中国文化理背景力资源软件应企业应系统集成起提高集团企业整体理水竞争力
许集团企业发现选择适合力资源软件件容易事国外力资源理软件惜中国国市场量力资源理软件针中企业客户简单易十分化中型企业集团复杂力资源理理功单薄
国际先进理思想强集团力资源理功流型应全方位服务集团力资源理软件选型中必须考虑重素合作伙伴选择力资源理软件选型事关重
（）力资源理企业带竞争优势
1适合开放市场竞争需
着中国加入WTO中国企业正进步发生深刻变化市场竞争首先竞争谁占领制高点谁会市场竞争中脱颖出储备选拔力资源培训开发员工业绩考核员工资确定等等集团事部门必须面问题
2采国际先进力资源理思想时适合中国国情
采国际先进理思想提高企业竞争力必然求西方发达国家激烈市场竞争中力资源理形成整套先进科学理体系力资源效开发利相成功验相中国企业采国传统事理办法种战略性资源认识利够
方面中国市场济逐步走成熟国家着悠久历史东方国力资源开发利肯定许西方特点政府部门相应劳动事制度必须遵守企业事理必须适应中国特殊情况员工工资福利保险处理必须体现中国特点
3适合型企业集团事工资理需
型企业集团说机构庞域辽阔员众情况复杂集团公司力资源理困难重重集团发展总体目标出发储备选拔力资源培训开发员工业绩考核员工资确定福利保险处理员工集团部调动等等集团事部门必须面问题
XX软件基SQLSERVERORACLE型数库台惠普高性服务器台 严格保证数致性完整性系统严格权限控制包括：
功控制：
授权户相应功
数权限控制：
力资源理数分类授权
集团公司控制：
总公司省级公司进入级关分公司
采型数库系统良伸缩性财务工作量SQLSERVERORACLE数库支持XX软件够容处理户响应速度快
4效控制型力资源理应风险
型集团力资源理应核心问题应风险控制问题理应项目历风险型力资源理涉面广公司运营影响深远风险控制更重成功失败应项目实施助加强理提高效率增强企业竞争力形成胡子工程企业造成负面影响
选合作伙伴定丰富型应验力资源理软件定成熟技术服务定专业时
（二）什选择XX力资源理软件
1国际先进理思想中国理实际结合
采国际先进力资源理思想时结合中国力资源理实际XX软件鲜明特色般国力资源理软件XX软件力资源效开发利方面较充分考虑软件帮助企业进行力资源规划根业务发展储备选拔合适员科学组织安排员工培训根行业特点进行员工业绩考核严格考勤理员工绩效关业务统计良工资福利保险理事变动理
国外软件相XX软件中国研制开发充分考虑中国劳动事理现状考虑东方文化特点工资福利保险理等方面完全符合中国法律法规政策
2针中型企业企业集团
XX软件重视集团角度加强力资源理公司组织机构灵活设置公司域部门情况处理公司力资源理系统相独立时系统提供集团力资源理合处理力
考虑集团力资源理复杂性XX软件事工资项目定义十分灵活员选拔业绩考核企业根身情况设定相关标准确定关项目重性系数员工工资项目包含工资福利保险等项收入关容计算民币工资外币工资 处理税前工资税工资
根国外理验集团力资源理相集中理方式集团总部区分中心设立少数力资源理服务器套统软件总部分公司事部门理分公司力资源数通计算机网络技术集团力资源信息实现高度享时满足分公司查询报表处理化求
集团力资源集中式理处：数资源高度享信息全局掌握力资源理统调配充分发挥集团整体优势时XX力资源软件帮助兼顾行业区求保持公司相独立运作灵活性
3软件产品相配套力资源理咨询
先进理思想企业理实际结合力资源理系统应成功关键XX公司国外著名理咨询公司充分合作根户行业特点集团力资源理提供流咨询服务XX力资源理软件先进理思想体现者软件产品设计程中企业理咨询服务中应项目实施理程中国外知名理咨询机构力支持HP公司SQLSERVERORACLE公司等国际知名企业充分合作户：体现先进力资源理思想流软件计算机理手段相结合科学力资源理思想
4型数库台成熟产品
XX力资源理软件国首家采型关系数库第四代编程语言开发出力资源理软件1994年初面型企业集团采SQLSERVERORACLE数库工资理软件推市场1996年XX集团力资源理软件首批客户迅速型企业中成功应XX集团力资源理软件户已数十家国较早户检验较相成熟型力资源理软件
5丰富集团力资源理实施验
中型企业集团服务程中XX公司贯坚持精选客户重点服务战略通强化软件功改进咨询服务确保客户应成功追求户数量型户力资源理实实成功良社会效益济效益
XX力资源理软件2000年推市场产品容极丰富产品稳定性极提高目前XX软件拥批成功集团企业客户包括：
中国航空结算中心 约2000
华堂洋华堂商场 约1000
海欧尚超市限公司 约1000
成功客户XX力资源理软件宝贵资源位新集团户信心保证
第二章XX力资源理系统功
1力资源规划员招聘
根公司发展规划确定相应力资源规划分公司业务部门提出求需数需求员类型职位空缺原预计费做粗略统计估算发布信息
招聘选拔提供应聘员登记面试录前预测分析员工岗前部门间协调直员工正式聘定级定岗进入档案全程
2劳动合理员档案理
定义合类型种类型合特殊项目签定生效失效日期合期动提示合续签处理续签记录变更记录违约规定协议
详细记载员工履历表包括学历工作历培训历时间查询灵活处理试期满合期满时工转正员工返聘等事件选择否动员工编号员工属性户定义处理种工龄员工类职务岗位部门属公司(集团公司)等层次进行理
实现定额理定额数户设定实际值超定额数时处理系统提供报警终止操作等选项供户选择控制岗位数员工假期月工资额年工资总额数值控制项目分公司部门员工类员工职务员工岗位户籍民族婚姻状况性等种信息
3员工培训业绩考核
培训计划理包括起止时间点次数培训种类培训方式参加员费培训效果产生量化值等培训实施监控天培训情况培训考勤费效果否占工作时间等
分设置部门员工工作务工作定额根完成情况做相应处理设置奖励办法惩罚办法员工分进行考核包括时间考核容考核结果奖惩情况(设置变动相关模块信息)考核容设定设置资格种类资格等级接受考核员工进行资格认证工资项目中设置相关项目数源取考核结果员工业绩影响工资提供绩效评定需数通力资源系统应部分数连成整体
4考勤理员工业务统计
员工考勤纪录手工处理外部转入(例：考勤数考勤机)根员工类职务岗位设定员工工作定额理(工作日历)灵活定义公司考勤项目定义相应统计单位计算单位考勤纪录统计单位计算单位动转换
根员工考勤纪录单位工资计算方式动计算缺勤出勤工资动根考勤纪录判断全勤奖发放否
完成员工业务量统计销售员卖出手机数量呼台姐接听电话数量等业务统计工资奖金结合起
5工资
根公司特点灵活定义工资项目工资项非工资项计算项判断项根员工类职务岗位等定义修改类员工工资项目金额计算公式定义修改员工工资项目金额处理计时工资计件工资发制发制二者混合计算月次计算发放工资分次进行工资零处理负数处理选取丰富函数(工龄考勤聘日期等)运算符(四运算逻辑运算)根预先定义种计税准种计税基数动计算应缴代缴税
6福利保险基金理
定义种福利保险项目结合工资计算相应福利保险
计算种基金例：养老保险金住房公积金等
7事变动处理
进行员工变动调离处理员工工资调整补发工资处理实现补发工资原税处理灵活定义调离类型岗位变动原绩效考核模块相关体现出考核结果处理进行员工变动调离工资调整补发等操作恢复进行批量员工处理员工处理员工变动调离工资调整补发等操作均历史变动记录变动前数然存
第三章XX力资源理系统特点
1国际知名会计师事务合作
XX公司中型企业集团服务程中国际知名会计师事务广泛深入合作方面走国力资源理软件公司前列
首先XX力资源理软件XX公司中信永道会计师事务合作设计软件设计程中充分考虑国际力资源理通常方法满足国劳动事理求国力资源理软件研制十分罕见
XX公司普华永道会计师事务安达信公司安永华明公司等保持着良合作关系请集团力资源理方面非常验国外力资源理咨询专家传授关验进行交流积极吸取国外先进理思想型应项目实施程中请国际知名会计师事务提供方面高水服务理咨询软件培训系统实施咨询等
2型力资源理丰富验
型应软件实施验十分重XX型应系统实施方面具十分丰富验目前国力资源理软件公司法相型企业集团服务产品开发早(1994年)集团力资源理软件投入实施早(1996年)型应方面数十家客户
国软件公司拥众客户简单面中企业事理软件软件功简单实施简单难形成真正型力资源理软件实施验
3全方位流技术服务
XX公司国际理咨询公司合作型力资源理软件成功实施提供全方位技术服务包括：
国际流力资源理咨询
国流型网络集成服务
力资源理软件标准培训高级培训
应实施咨询
远程联机技术服务
4确保型企业集团力资源理成功
策略：
精选客户
强化功
高水服务
确保客户成功
追求客户数量
做国强力资源理软件
世界知名会计师事务合作
户成功成功
高水准全方位技术服务XX软件型力资源理中十分难高成功率十分珍惜易口碑更真诚希户XX型力资源理方案中享受成功喜悦
第四章集团公司力资源理系统结构
1集团力资源应总体结构
XX力资源理软件前端采中文Windows9598 台运行惠普UNIX服务器NT服务器采NTUNIX操作系统SQLSERVERORACLE型数库网络协议TCPIP协议
外分公司通种形式建立全国全球力资源理网络通电话DDN卫星等通讯方式总部力资源网络分公司应网络联系起灵活集团理求力资源数量时效性费等素间进行综合衡
特推荐
FSI 金融邮政行业
Telecom 电信行业
D&R 科技系统
GTU 政府交通公事业
G&M 全球客户制造业
石化集团企业
2总公司力资源理系统
总公司力资源理系统建立局域网作公司全面理应重组成部分事服务器财务服务器OA服务器联网络进行数交换力资源理分事工资理二部分中事理部分事部门完成力资源规划员招聘培训业绩考核等工作相应确定员工资福利保险等财务部门根事部门关设定计算机动计算员工资福利保险等完成工资发放定意义说力资源理公司事部财务部完成
3海外分支机构省市级力资源理系统
海外分支机构省市级力资源理系统采相集中理模式考虑海外省局设置力资源理服务器市局通DDN等通讯方式联省局力资源数全省相集中便统理时市独立处理力完成通常业务处理
4集中式理模式分布式理模式
根国外理验集团力资源理相集中理方式集团总部区分中心设立少数力资源理服务器套统软件总部分公司事部门理分公司力资源数通计算机网络技术集团力资源信息实现高度享时满足分公司查询报表处理化求
集团力资源集中式理处：数资源高度享信息全局掌握力资源理统调配充分发挥集团整体优势时XX力资源软件帮助兼顾行业区求保持公司相独立运作灵活性
根企业规模力资源理软件采惠普应服务器高效前提实现系统济性服务器惠普L系列UNIX型机惠普NT服务器采台PC
集团力资源理系统中系统数安全性十分重XX软件提供层次全面户权限理操作员理公司进行种操作涉什类员数等等系统进行严格设置彻底避免非法系统情况发生
企业力资源理项目型系统工程理高求型力资源理特殊性项目实施紧迫性决定企业力资源理项目软件选型应实施难度希通公司强实力专精神成熟型力资源理软件型力资源理成功验激烈竞争中脱颖出
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