力资源理系统
行性分析报告
修改历史
日期
版
作者
修改容
评审号
变更控制号
20091011
10
初稿
目录
1 引言 3
11 编写目 3
12 背景 3
13 定义 3
14 参考资料 3
2 市场行性研究 3
21 项目市场发展前景 3
22 项目市场需求 3
3 技术行性研究 4
31 项目（产品）目标概述 4
32 项目软硬件环境 4
33 产品功 4
331 事理 5
332 薪资理 5
333 培训理 5
334 招聘资料理 6
335 职位变更理 6
336 离职理 7
337 系统设置 7
34 项目实施计划 7
35 项目关键技术 8
4 济行性研究 8
41 投资规划 8
411 基建设投资 8
412 次性投资 8
413 非次性投资 9
42 收益分析 9
421 次性收益 9
422 非次性收益 9
423 定量收益 9
43 收益／投资 9
5 社会行性研究 10
51 法律方面行性 10
6 公司综合实力产业化基础 10
61 公司产业基础 10
62 公司综合实力 10
7 结 10
1 引言
11 编写目
文阐述目公司部高层领导ICE公司HRM系统情况分析提供数支持做领导ICE公司HRM系统决策
12 背景
系统ICE公司定制力资源HRM系统Dale提出Proad编写ICE公司终者
13 定义
HRM：Human Resource Management力资源理里指力资源理系统
14 参考资料
2 市场行性研究
21 项目市场发展前景
项目成熟HRM系统现企业定适性公司做类似项目取错济效应套系统巩固加强公司力资源系统销售定促进作
22 项目市场需求
现企业规模扩事理说定困难推测HRM系统市场较销售力力资源允许条件年5000000销售量
3 技术行性研究
31 项目（产品）目标概述
实现ICE贸易公司力资源理信息化
32 项目软硬件环境
软件环境：
项目理工具：VSTS
软件开发工具：SqlServer2005VS2005
操作系统：windows XP sp2windows2003 SP1
邮件服务器：Microsoft Exchange Server
硬件环境：
三台6450服务器台DELL POWERVANLT 201S磁盘阵列柜
三台服务器配置：19G SCSI 硬盘1块DELL PERC 2DC CARD硬盘接SCSICARD 块集成INTEL 8255XBASED PCI ETHERNET NETWORK CARD 块INTELPRO 100 + NETWORK CARD
磁盘阵列柜配置：6块16G SCSI 硬盘
普通电脑配置：10台CPU P4 20存：512M1G硬盘60G80G
33 产品功
力资源薪金发放等资理业务日常生产程中非常重环节原基采手工处理方式进行操作造成工作效率低处理速度慢工计算薪金准确率较低情况开发力资源理子系统通该系统中相关数录入参数设置电脑保存职工档案资料计算薪资发放记录职工参加培训职位变更等详细资料代原手工处理工作方便进行力资源薪金资源查询幅度提高工作效率理水
331 事理
事理公司组织职工资料进行理包括部门理职工基信息职工家庭关系职工工作简历职工教育等基信息子模块进行职工基资料家庭关系工作简历教育银行帐户等基信息录入方便时进行查询解公司部门职工基信息掌握第手职工资料
332 薪资理
根记录职工考勤情况设置相关参数进行职工薪资计算薪资理通系统计算职工薪资收入情况传统手工操作相计算程更快捷计算结果更准确
333 培训理
公司培训程中环节进行理系统制定培训计划课程提高职工力水时记录培训成效职工参加公司部外参加培训次数时间查询项培训成果
334 招聘资料理
公司招聘程中环节进行理登记职位空缺投入简历进行收集整理记录面试考核结果未录员转入备库备查询等等
335 职位变更理
公司职位变更程中环节进行理系统记录理公司部职位变更流程数信息
336 离职理
公司员工离职理记录离职流程信息
337 系统设置
进行力资源理子系统相关参数设置包括基础参数设置数理修改密码权限设置
34 项目实施计划
表出针项目立项阶段完成准备阶段完成项目结束三里程碑处致估算日期
里程碑
时间
1
合签订
2
需求分析结束
1月
3
设计
2周
4
代码
3周
5
部测试
1周
6
培训外部测试
2周
7
实施
2周
8
交付
35 项目关键技术
部分参见FirstERP系统中力资源部分已基解决需描述
4 济行性研究
41 投资规划
411 基建设投资
包括采购开发安装列项需费
l 房屋设施：
l 计算机外围设备：
l 数通讯设备：
l 环境保护设备：
l 安全保密设备：
l 计算机外设操作系统应软件：
l 数库理软件：
412 次性投资
l
413 非次性投资
列出该系统生命期月季年支出运行维护费包括：
l 设备租金维护费：RMB：20000
l 软件租金维护费：
l 数通讯方面租金维护费：RMB：5000
l 员工资奖金64月RMB：120000
l 房屋空间开支RMB：20000
l 公设施方面开支RMB：5000
l 保密安全方面开支
l 办公费支出等：RMB：10000
：RMB：180000
42 收益分析
421 次性收益
预计ICE公司会分期支付软件制作费RMB：250000RMB：500000
422 非次性收益
软件维护费般软件费30％说RMB：75000RMB：150000左右
423 定量收益
增加ICE公司关系ICE公司项目动工客户关系应接拉项目会帮助公司HRM系统推广定帮助收益形资产暂时法金额表示
43 收益／投资
138％278％间
5 社会行性研究
51 法律方面行性
软件公司延续次项目做版权属公司会涉版权问题
6 公司综合实力产业化基础
61 公司产业基础
事该领域高新技术生产营基础业绩
62 公司综合实力
公司具良企业文化拥批高素质综合型专业型具开发新产品核心技术力相关技术积累时具良质量理体系作产品保障综合实力项目成功奠定牢固基础
7 结
根面较认：
l 立开始进行
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行性分析报告
修改历史
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版
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修改容
评审号
变更控制号
20091011
10
初稿
目录
1 引言 3
11 编写目 3
12 背景 3
13 定义 3
14 参考资料 3
2 市场行性研究 3
21 项目市场发展前景 3
22 项目市场需求 3
3 技术行性研究 4
31 项目（产品）目标概述 4
32 项目软硬件环境 4
33 产品功 4
331 事理 5
332 薪资理 5
333 培训理 5
334 招聘资料理 6
335 职位变更理 6
336 离职理 7
337 系统设置 7
34 项目实施计划 7
35 项目关键技术 8
4 济行性研究 8
41 投资规划 8
411 基建设投资 8
412 次性投资 8
413 非次性投资 9
42 收益分析 9
421 次性收益 9
422 非次性收益 9
423 定量收益 9
43 收益／投资 9
5 社会行性研究 10
51 法律方面行性 10
6 公司综合实力产业化基础 10
61 公司产业基础 10
62 公司综合实力 10
7 结 10
1 引言
11 编写目
文阐述目公司部高层领导ICE公司HRM系统情况分析提供数支持做领导ICE公司HRM系统决策
12 背景
系统ICE公司定制力资源HRM系统Dale提出Proad编写ICE公司终者
13 定义
HRM：Human Resource Management力资源理里指力资源理系统
14 参考资料
2 市场行性研究
21 项目市场发展前景
项目成熟HRM系统现企业定适性公司做类似项目取错济效应套系统巩固加强公司力资源系统销售定促进作
22 项目市场需求
现企业规模扩事理说定困难推测HRM系统市场较销售力力资源允许条件年5000000销售量
3 技术行性研究
31 项目（产品）目标概述
实现ICE贸易公司力资源理信息化
32 项目软硬件环境
软件环境：
项目理工具：VSTS
软件开发工具：SqlServer2005VS2005
操作系统：windows XP sp2windows2003 SP1
邮件服务器：Microsoft Exchange Server
硬件环境：
三台6450服务器台DELL POWERVANLT 201S磁盘阵列柜
三台服务器配置：19G SCSI 硬盘1块DELL PERC 2DC CARD硬盘接SCSICARD 块集成INTEL 8255XBASED PCI ETHERNET NETWORK CARD 块INTELPRO 100 + NETWORK CARD
磁盘阵列柜配置：6块16G SCSI 硬盘
普通电脑配置：10台CPU P4 20存：512M1G硬盘60G80G
33 产品功
力资源薪金发放等资理业务日常生产程中非常重环节原基采手工处理方式进行操作造成工作效率低处理速度慢工计算薪金准确率较低情况开发力资源理子系统通该系统中相关数录入参数设置电脑保存职工档案资料计算薪资发放记录职工参加培训职位变更等详细资料代原手工处理工作方便进行力资源薪金资源查询幅度提高工作效率理水
331 事理
事理公司组织职工资料进行理包括部门理职工基信息职工家庭关系职工工作简历职工教育等基信息子模块进行职工基资料家庭关系工作简历教育银行帐户等基信息录入方便时进行查询解公司部门职工基信息掌握第手职工资料
332 薪资理
根记录职工考勤情况设置相关参数进行职工薪资计算薪资理通系统计算职工薪资收入情况传统手工操作相计算程更快捷计算结果更准确
333 培训理
公司培训程中环节进行理系统制定培训计划课程提高职工力水时记录培训成效职工参加公司部外参加培训次数时间查询项培训成果
334 招聘资料理
公司招聘程中环节进行理登记职位空缺投入简历进行收集整理记录面试考核结果未录员转入备库备查询等等
335 职位变更理
公司职位变更程中环节进行理系统记录理公司部职位变更流程数信息
336 离职理
公司员工离职理记录离职流程信息
337 系统设置
进行力资源理子系统相关参数设置包括基础参数设置数理修改密码权限设置
34 项目实施计划
表出针项目立项阶段完成准备阶段完成项目结束三里程碑处致估算日期
里程碑
时间
1
合签订
2
需求分析结束
1月
3
设计
2周
4
代码
3周
5
部测试
1周
6
培训外部测试
2周
7
实施
2周
8
交付
35 项目关键技术
部分参见FirstERP系统中力资源部分已基解决需描述
4 济行性研究
41 投资规划
411 基建设投资
包括采购开发安装列项需费
l 房屋设施：
l 计算机外围设备：
l 数通讯设备：
l 环境保护设备：
l 安全保密设备：
l 计算机外设操作系统应软件：
l 数库理软件：
412 次性投资
l
413 非次性投资
列出该系统生命期月季年支出运行维护费包括：
l 设备租金维护费：RMB：20000
l 软件租金维护费：
l 数通讯方面租金维护费：RMB：5000
l 员工资奖金64月RMB：120000
l 房屋空间开支RMB：20000
l 公设施方面开支RMB：5000
l 保密安全方面开支
l 办公费支出等：RMB：10000
：RMB：180000
42 收益分析
421 次性收益
预计ICE公司会分期支付软件制作费RMB：250000RMB：500000
422 非次性收益
软件维护费般软件费30％说RMB：75000RMB：150000左右
423 定量收益
增加ICE公司关系ICE公司项目动工客户关系应接拉项目会帮助公司HRM系统推广定帮助收益形资产暂时法金额表示
43 收益／投资
138％278％间
5 社会行性研究
51 法律方面行性
软件公司延续次项目做版权属公司会涉版权问题
6 公司综合实力产业化基础
61 公司产业基础
事该领域高新技术生产营基础业绩
62 公司综合实力
公司具良企业文化拥批高素质综合型专业型具开发新产品核心技术力相关技术积累时具良质量理体系作产品保障综合实力项目成功奠定牢固基础
7 结
根面较认：
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