集体合（五）
单位名称（盖章）：____
济类型：________________
单位址：____________
邮政编码：________________
职工数：________________
甲方______________________
单位首席代表：________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
乙方______________________
职工首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
第章 总
第条 保障单位职工双方合法权益促进劳动关系谐稳定发展根中华民国劳动法中华民国工会法等国家关法律法规规定单位单位工会（未建立工会单位职工民推荐半数职工意职工协商代表）等协商签订集体合
第二条 集体合双方促进单位发展生产营理活动中必须遵守行准单位全体职工具法律约束力
第三条 单位行政应单位工会建立等协商机制形成定期举行协商会议制度协商会议签订变更续订集体合确定劳动条件劳动报酬等标准进行等协商集体合履行情况进行监督协调
第四条 单位单位工会进行等协商签订集体合必须遵循相互尊重等协商诚实守信公合作兼顾双方合法权益原
第五条 单位职工签订劳动合中约定劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第二章 劳动合理
第六条 单位劳动者履行劳动义务前签订书面劳动合建立劳动关系单位职
工劳动合中约定事项双方应签订劳动合前进行充分协商单位工会应帮助指导职工单位约定事项进行协商权监督劳动合履
行情况
第七条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
第八条 劳动合订立变更解续订应遵循双方愿协商致原违反国家法律法规规章规定
第九条 单位新录职工劳动合中约定试期试期包括劳动合期限劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月1年试期超30日劳动合期限1年2年试期超60日劳动合期限2年试期超6月
第三章 劳动报酬
第十条 单位国家关规定制定工资分配方案须职工代表审议通根劳分配效率优先兼顾公原单位济效益情况确定单位工资水着单位济效益增长适时提高职工工资收入水
第十条 单位月＿日前法定货币形式职工支付工资委托银行代发遇节假日休息日单位应提前工作日支付单位支付工资时应职工提供份工资清单
第十二条 职工工资中国家关规定单位代扣代缴部分外理克扣拖欠职工工资
第十三条 单位应建立工资等协商机制单位部工资分配制度分配方式工资水年度调资增幅奖金津贴等单位工会单位协商确定单位工会代表职工年初根生活物价指数单位生产营济效益等状况单位提出增资求单位予明确答复
第十四条 单位职工实行低工资保障制度低工资标准低方民政府规定低工资标准原造成法定工作时间未提供正常劳动适条款
第四章 工作时间休息休假
第十五条 单位计时制职工实行日工作超八时周工作超四十时工时制度生产需实施标准工时制岗位工种劳动保障行政部门批准实行定时综合计算工时工作制告知职工
第十六条 劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制岗位工种职工单位采取集中工作集中休息轮换休息办法安排职工休息
第十七条 确生产营需职工单位工会协商延长职工工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月累计超三十六时延长工作时间劳动报酬国家关规定支付
第十八条 职工法享受年休假探亲假婚假丧假等假期假期期间单位应劳动合约定工资标准支付职工工资没约定单位正常生产营情况职工休假前月正常工资标准计发
第五章 保险福利
第十九条 单位国家关法律法规规定实行劳动社会保险制度单位工会协助单位做项社会保险工作职工规定享受养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险遇
第二十条 单位应创造条件职工提供集体福利建立相应制度予落实单位项重福利设施标准实施办法单位提出方案单位工会提出求双方协商意实施
第二十条 单位应年度职工工资总额＿％提取职工福利费单位工会协助单位合理安排单位工会应协助单位搞职工项基社会保险住房公积金福利等方面工作
第二十二条 单位应逐步改善发展职工文化设施交通膳食等条件提供单位济相适应福利
第二十三条 职工患病非工负伤单位应国家规定实行医疗期制度职工工非工死亡
丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费类补贴等国家现行规定标准执行
第六章 劳动安全卫生
第二十四条 单位应根国家关规定建立健全劳动安全卫生责制度规定例提取安全环保费改善劳动条件劳动环境
第二十五条 单位国家规定进行新建扩建改建技术改造工程时劳动条件安全卫生设施实行时设计时施工时投产时单位工会权提出意见进行监督
第二十六条 单位特殊作业岗位员必须进行专门培训取特种作业资格做持证岗单位工会发现单位违章指挥强令职工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害危职工生命安全时权建议单位解决组织职工撤离危险现场
第二十七条 单位应根季节变化采取具体措施做防暑降温防寒保暖工作时发放防暑降温费夏季高温时期特殊情况单位工会应建议单位减少职工工作时间单位应予考虑
第二十八条 单位根国家规定毒害作业岗位保健津贴劳动保护品发放标准作业场作业岗位保健津贴标准月时发放针作业工种作业环境发期限作业防护品
第二十九条 单位事职业危害作业职工＿年（季度）定期进行专项健康体检全体职工＿年组织全面体检
第三十条 单位单位工会责教育职工严格遵守单位项生产规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理单位工会应支持单位危单位职工安全行进行惩处
第七章 女职工未成年工特殊保护
第三十条 单位严格执行国家方政府女职工未成年工劳动保护政策
第三十二条 单位禁止安排女职工未成年工事国家禁忌事劳动
第三十三条 单位结婚怀孕产假哺乳等单方女职工解劳动合
第三十四条 单位女职工孕期产期哺乳期遇国家方政府规定执行
第三十五条 单位劳动法关法律法规规定未成年工实行特殊保护
第三十六条 单位年定期组织女职工未成年工进行健康检查
第八章 职业技培训
第三十七条 单位应建立职工教育培训制度年根生产营发展需制定职工实施职业教育职业技培训计划
第三十八条 单位应负责职工岗位岗前培训继续教育转岗教育培训计划实施
第三十九条 单位应国家规定工资总额________％提取职工教育培训费专项职工教育职业技培训单位工会权协助监督职工教育培训费合理安排单位应年度单位工会通报职工教育培训费情况
第四十条 单位工会应组织协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成岗位成断提高职工队伍素质年业余时间学取相应学历文职工予定奖励补贴
第九章 奖惩
第四十条 国家关规定单位单位工会通等协商方式制订职工守劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度制订规章制度必须职工会职工代表会审议通全体职工公布执行
第四十二条 单位模范遵守项规章制度完成生产工作务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善营理增收节支等方面作出优异成绩职工予荣誉物质奖励
第四十三条 单位违反国家劳动法律法规单位规章制度职工分情况予批评教育开具失单予警告记记降级撤职留察解劳动合等处分
第四十四条 予职工处分必须查清事实证充分应单位行政会议集体讨征求单位工会意见听取受处分职工申辩制作处分决定书签收予职工解劳动合处分必须事先理通知单位工会单位工会认权求重新研究处理单位应研究单位工会意见处理结果书面通知单位工会
第四十五条 予职工济处罚月扣金额超月工资20％扣工资部分低政府规定低工资标准
第十章 合履行监督
第四十六条 列情形变更解集体合：
1．双方协商致
2．集体合约定变更者解条件出现
3．订立集体合时客观情况发生重变化致集体合法履行
4．抗力致集体合法履行
5．法律法规规章规定情形
变更者解集体合须集体协商程序进行
第四十七条 列情形集体合终止：
1．单位法破产解散
2．集体合期满者双方约定终止条件出现
3．集体合期满方意续订集体合
第四十八条 集体合双方法解终止集体合应解终止集体合日起十日报送单位劳动保障行政部门备案
第四十九条 集体合履行期政府调整低工资标准集体合约定低工资标准应作相应调整
第五十条 变更解集体合程序签订集体合等协商程序进行履行集体合发生争议先双方事协商解决协商成工会法规定程序办理
第五十条 方违反集体合方造成济损失应根果责予赔偿
第五十二条 集体合条款国家法律法规规定相悖国家法律法规规定执行
第五十三条 集体合正式订立订立集体合时关法律法规发生变化单位单位工会双方应新颁布法律法规协商致关条款作相应修改
第五十四条 集体合双方协商变更集体合相关容规定报送劳动保障行政部门
第五十五条 集体合双方规定建立集体合履行情况监督检查制度集体合方者双方年少职工代表会职工会者职工代表会议报告次集体合履行情况
第十章 附
第五十六条 集体合效期______年
第五十七条 集体合草案职工代表会职工会者职工代表会议审议通集体协商双方首席代表签字双方签字日起十日单位区劳动保障行政部门备案备案日起十五日劳动保障行政部门未提出异议集体合行生效全体职工公布
第五十八条 集体合正式三份报劳动保障行政部门备案份单位单位工会留存份
单位（盖章）：____________________
首席协商代表（签名盖章）：______
____________年________月________日
工会（盖章）：____________________
首席协商代表（签名盖章）：______
______________年_________月_____日
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职工数：________________
甲方______________________
单位首席代表：________
姓名：____________________
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身份证号码：______________
联系电话：________________
乙方______________________
职工首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
第章 总
第条 保障单位职工双方合法权益促进劳动关系谐稳定发展根中华民国劳动法中华民国工会法等国家关法律法规规定单位单位工会（未建立工会单位职工民推荐半数职工意职工协商代表）等协商签订集体合
第二条 集体合双方促进单位发展生产营理活动中必须遵守行准单位全体职工具法律约束力
第三条 单位行政应单位工会建立等协商机制形成定期举行协商会议制度协商会议签订变更续订集体合确定劳动条件劳动报酬等标准进行等协商集体合履行情况进行监督协调
第四条 单位单位工会进行等协商签订集体合必须遵循相互尊重等协商诚实守信公合作兼顾双方合法权益原
第五条 单位职工签订劳动合中约定劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第二章 劳动合理
第六条 单位劳动者履行劳动义务前签订书面劳动合建立劳动关系单位职
工劳动合中约定事项双方应签订劳动合前进行充分协商单位工会应帮助指导职工单位约定事项进行协商权监督劳动合履
行情况
第七条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
第八条 劳动合订立变更解续订应遵循双方愿协商致原违反国家法律法规规章规定
第九条 单位新录职工劳动合中约定试期试期包括劳动合期限劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月1年试期超30日劳动合期限1年2年试期超60日劳动合期限2年试期超6月
第三章 劳动报酬
第十条 单位国家关规定制定工资分配方案须职工代表审议通根劳分配效率优先兼顾公原单位济效益情况确定单位工资水着单位济效益增长适时提高职工工资收入水
第十条 单位月＿日前法定货币形式职工支付工资委托银行代发遇节假日休息日单位应提前工作日支付单位支付工资时应职工提供份工资清单
第十二条 职工工资中国家关规定单位代扣代缴部分外理克扣拖欠职工工资
第十三条 单位应建立工资等协商机制单位部工资分配制度分配方式工资水年度调资增幅奖金津贴等单位工会单位协商确定单位工会代表职工年初根生活物价指数单位生产营济效益等状况单位提出增资求单位予明确答复
第十四条 单位职工实行低工资保障制度低工资标准低方民政府规定低工资标准原造成法定工作时间未提供正常劳动适条款
第四章 工作时间休息休假
第十五条 单位计时制职工实行日工作超八时周工作超四十时工时制度生产需实施标准工时制岗位工种劳动保障行政部门批准实行定时综合计算工时工作制告知职工
第十六条 劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制岗位工种职工单位采取集中工作集中休息轮换休息办法安排职工休息
第十七条 确生产营需职工单位工会协商延长职工工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月累计超三十六时延长工作时间劳动报酬国家关规定支付
第十八条 职工法享受年休假探亲假婚假丧假等假期假期期间单位应劳动合约定工资标准支付职工工资没约定单位正常生产营情况职工休假前月正常工资标准计发
第五章 保险福利
第十九条 单位国家关法律法规规定实行劳动社会保险制度单位工会协助单位做项社会保险工作职工规定享受养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险遇
第二十条 单位应创造条件职工提供集体福利建立相应制度予落实单位项重福利设施标准实施办法单位提出方案单位工会提出求双方协商意实施
第二十条 单位应年度职工工资总额＿％提取职工福利费单位工会协助单位合理安排单位工会应协助单位搞职工项基社会保险住房公积金福利等方面工作
第二十二条 单位应逐步改善发展职工文化设施交通膳食等条件提供单位济相适应福利
第二十三条 职工患病非工负伤单位应国家规定实行医疗期制度职工工非工死亡
丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费类补贴等国家现行规定标准执行
第六章 劳动安全卫生
第二十四条 单位应根国家关规定建立健全劳动安全卫生责制度规定例提取安全环保费改善劳动条件劳动环境
第二十五条 单位国家规定进行新建扩建改建技术改造工程时劳动条件安全卫生设施实行时设计时施工时投产时单位工会权提出意见进行监督
第二十六条 单位特殊作业岗位员必须进行专门培训取特种作业资格做持证岗单位工会发现单位违章指挥强令职工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害危职工生命安全时权建议单位解决组织职工撤离危险现场
第二十七条 单位应根季节变化采取具体措施做防暑降温防寒保暖工作时发放防暑降温费夏季高温时期特殊情况单位工会应建议单位减少职工工作时间单位应予考虑
第二十八条 单位根国家规定毒害作业岗位保健津贴劳动保护品发放标准作业场作业岗位保健津贴标准月时发放针作业工种作业环境发期限作业防护品
第二十九条 单位事职业危害作业职工＿年（季度）定期进行专项健康体检全体职工＿年组织全面体检
第三十条 单位单位工会责教育职工严格遵守单位项生产规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理单位工会应支持单位危单位职工安全行进行惩处
第七章 女职工未成年工特殊保护
第三十条 单位严格执行国家方政府女职工未成年工劳动保护政策
第三十二条 单位禁止安排女职工未成年工事国家禁忌事劳动
第三十三条 单位结婚怀孕产假哺乳等单方女职工解劳动合
第三十四条 单位女职工孕期产期哺乳期遇国家方政府规定执行
第三十五条 单位劳动法关法律法规规定未成年工实行特殊保护
第三十六条 单位年定期组织女职工未成年工进行健康检查
第八章 职业技培训
第三十七条 单位应建立职工教育培训制度年根生产营发展需制定职工实施职业教育职业技培训计划
第三十八条 单位应负责职工岗位岗前培训继续教育转岗教育培训计划实施
第三十九条 单位应国家规定工资总额________％提取职工教育培训费专项职工教育职业技培训单位工会权协助监督职工教育培训费合理安排单位应年度单位工会通报职工教育培训费情况
第四十条 单位工会应组织协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成岗位成断提高职工队伍素质年业余时间学取相应学历文职工予定奖励补贴
第九章 奖惩
第四十条 国家关规定单位单位工会通等协商方式制订职工守劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度制订规章制度必须职工会职工代表会审议通全体职工公布执行
第四十二条 单位模范遵守项规章制度完成生产工作务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善营理增收节支等方面作出优异成绩职工予荣誉物质奖励
第四十三条 单位违反国家劳动法律法规单位规章制度职工分情况予批评教育开具失单予警告记记降级撤职留察解劳动合等处分
第四十四条 予职工处分必须查清事实证充分应单位行政会议集体讨征求单位工会意见听取受处分职工申辩制作处分决定书签收予职工解劳动合处分必须事先理通知单位工会单位工会认权求重新研究处理单位应研究单位工会意见处理结果书面通知单位工会
第四十五条 予职工济处罚月扣金额超月工资20％扣工资部分低政府规定低工资标准
第十章 合履行监督
第四十六条 列情形变更解集体合：
1．双方协商致
2．集体合约定变更者解条件出现
3．订立集体合时客观情况发生重变化致集体合法履行
4．抗力致集体合法履行
5．法律法规规章规定情形
变更者解集体合须集体协商程序进行
第四十七条 列情形集体合终止：
1．单位法破产解散
2．集体合期满者双方约定终止条件出现
3．集体合期满方意续订集体合
第四十八条 集体合双方法解终止集体合应解终止集体合日起十日报送单位劳动保障行政部门备案
第四十九条 集体合履行期政府调整低工资标准集体合约定低工资标准应作相应调整
第五十条 变更解集体合程序签订集体合等协商程序进行履行集体合发生争议先双方事协商解决协商成工会法规定程序办理
第五十条 方违反集体合方造成济损失应根果责予赔偿
第五十二条 集体合条款国家法律法规规定相悖国家法律法规规定执行
第五十三条 集体合正式订立订立集体合时关法律法规发生变化单位单位工会双方应新颁布法律法规协商致关条款作相应修改
第五十四条 集体合双方协商变更集体合相关容规定报送劳动保障行政部门
第五十五条 集体合双方规定建立集体合履行情况监督检查制度集体合方者双方年少职工代表会职工会者职工代表会议报告次集体合履行情况
第十章 附
第五十六条 集体合效期______年
第五十七条 集体合草案职工代表会职工会者职工代表会议审议通集体协商双方首席代表签字双方签字日起十日单位区劳动保障行政部门备案备案日起十五日劳动保障行政部门未提出异议集体合行生效全体职工公布
第五十八条 集体合正式三份报劳动保障行政部门备案份单位单位工会留存份
单位（盖章）：____________________
首席协商代表（签名盖章）：______
____________年________月________日
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