企业集体合同


    ________企业集体合同 甲方(用人单位)名称 **城市轨道交通有限公司 地址 **省**市**路17号 经济类型 职工人数 3981(截止至2018年12月31日) 乙方(用人单位工会)名称 企业方协商代表 首席代表姓名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 职工方协商代表 首席代表姓名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 双方代表开始协商日期: 年 月 日 职工代表大会审议通过日期: 年 月 日 双方首席代表签字日期: 年 月 日 第一章 总 则 第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《**省集体合同条例》等有关法律法规的规定,结合本企业实际,经企业方与职工方协商一致,签订本合同。 第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并采取适当形式向全体职工公布。 第三条 甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理,尊重职工参与民主管理的权利,尊重乙方维护和代表职工利益的权利,支持乙方依法独立地开展工作。 第四条 乙方教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规章制度,动员和组织职工积极参加生产和经营活动,实施群众性经济技术创新工程,努力完成工作任务和经营目标;不断提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。同时要积极开展创建学习型企业,争做知识型职工活动,提高职工队伍素质。 第二章 劳动合同管理 第五条 甲方应当依法规范用工行为,建立劳动用工备案制度,加强劳动合同管理,自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 乙方应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同,并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。 第六条 甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执行。 第七条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。 第八条 甲方单方面解除职工的劳动合同,应当提前 7 日将理由通知工会,工会应在 7 日内及时反馈意见;工会有不同意见的,甲方应当研究工会的意见,并在 7 日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第三章 劳动报酬 第九条 甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则,根据自身生产经营特点和经济效益,与乙方共同协商制定工资分配和支付制度,并建立相应的薪酬管理体系。 第十条 甲、乙双方每年根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况,在国资委工资总额目标控制管理范围内,经过平等协商,就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行平等协商,签订工资专项集体合同,建立职工工资正常增长和支付保障机制。 经协商确定, 2019年度本单位职工平均工资水平不低于 7.64万(参考2018年人均工资水平) 元,工资总额增长幅度不低于 1 %(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长,挂钩比例为:本单位利润总额增长 %,职工工资总额增长 %)。 第十一条 甲方以货币形式支付职工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 15 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前最近的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资。 第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于当地政府发布的最低工资标准;试用期月最低工资标准不低于当地政府发布的最低工资标准的 80 %)。 第十三条 本单位确定计发职工加班加点工资基数为 月基本工资,计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。 第十四条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案,事先与乙方进行协商,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位80%以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定: 1.岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价) ; 2.岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价) ; 3.岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价) 。 劳动定额内容较多的,可以另行制作本合同附件。见附件 。 第十五条 经双方协商,按以下标准发放职工津贴和补贴: 见附件 1 。 第十六条 职工因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗,在停工留薪期内的有关待遇,依照国家《工伤保险条例》及省有关规定执行。 职工患病或者非因公负伤停止劳动,在国家规定的医疗期内的,企业向职工支付病伤假的工资标准为工因患病或非因公负伤,需请假治疗获批准的,在规定医疗期内,休假15天(含)以内,按日扣除岗位工资;超过15天,不满一个月的,按日扣除岗位工资,同时按日扣除本季度绩效工资。达到一个月不满6个月者,按日扣除岗位工资,同时按日扣除全年全部绩效工资; 6个月以上的,按本市最低工资标准80%发放生活费,停发月度工资及绩效工资。超出医疗期的,属于**市重大疾病范围内的,按本市最低工资标准80%发放生活费,停发月度工资及绩效工资。其他情况按事假处理。 第十七条 职工在法定节假日、休息日以及依法享受的婚假、丧假、年休假、计划生育假等期间,应视为提供正常劳动并支付工资。 第四章 工作时间和休息休假 第十八条 甲方执行标准工时工作制,即每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一天。 第十九条 某些岗位因工作、生产特点不能实行标准工时工作制的,经报人力资源和社会保障行政部门批准,可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 第二十条 甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。 第二十一条 甲方安排职工在休息日工作,应当在 30 个工作日内予以补休;无法安排同等时间补休的,应当在 30 日内支付加班加点工资。 第二十二条 根据《职工带薪年休假条例》,双方商定本单位的带薪年休假办法为 见附件2 。 第五章 劳动安全卫生 第二十三条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章,建立健全劳动安全卫生管理制度。严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第二十四条 甲方应对职工进行劳动安全教育和培训,其中从事 特种岗位作业的人员,必须经过专门培训并取得特种作业资格,持证上岗,并自觉接受工会的监督检查。 第二十五条 甲方与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当按规定组织上岗前、离岗时的职业健康检查,建立职工职业健康检查档案。对从事有职业病危害作业的职工应当每年至少安排 1 次职业健康检查。 第二十六条 职工发生工伤事故,甲方应及时采取措施做好急救工作,并按规定及时向有关部门报告,配合有关部门进行调查。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查,向有关部门提出处理意见。 第二十七条 甲方应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议,应当研究。 第二十八条 甲方至少每 1 年对职工进行一次健康体检。 第六章 女职工特殊保护 第二十九条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、等规定,实施女职工特殊保护。 第三十条 甲方应当保障女职工享有与男职工平等的劳动权益,在岗位竞聘、晋职、晋级、评定专业技术职称、教育、调资、享受福利等方面,坚持男女平等。 第三十一条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意,法律另有规定的除外。 第三十二条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。不得安排孕期、哺乳期女职工加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准,可依法享有相应的产前假、哺乳假,甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 按照国家、省市相关规定执行 。 第三十三条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度,按照《女职工劳动保护规定》,每 1 年组织安排全体女职工参加一次妇科体检,并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。? 第七章 社会保险和福利 第三十四条 甲方依照法律、法规和规章的规定,参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,依法履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年 1 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。 第三十五条 甲方根据经济效益等情况,为职工办理以下保险和福利事项包括 住房公积金、养老、医疗、失业、生育、工伤保险 。 第三十六条 甲方按国家的规定,提取公益金和福利费用,用于职工的集体福利事业支出。企业提取的公益金和福利费用方案和有关集体福利事项,应经职代会审议后实施。 第三十七条 甲方根据经济效益等情况,逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件,努力提高职工各项福利待遇。 第八章 职业技能培训 第三十八条 甲方建立职工职业培训制度,依法提取和使用职业培训经费,编制培训计划,有计划地对职工进行培训,以提高职工的整体素质,不断增强公司的创新能力。 第三十九条 甲方每年用于职工培训的经费,不低于公司上年度职工工资总额的 2 %,其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 50 %,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 30 %。企业的每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应当经过职工代表大会或者职工大会讨论通过。 第四十条 甲方为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以根据《劳动合同法》的规定,与职工签订专项培训协议,约定服务期和违约责任以及双方的权利和义务。 第九章 合同的履行、变更、解除和终止 第四十一条 本合同有效期 3 年( 2019 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日),合同期满即行终止。合同期满前三个月内,甲、乙双方应当协商续订集体合同的事宜。 第四十二条 本合同生效后,双方应当严格遵守认真履行。在合同期内,经双方协商代表协商一致,职工代表大会或全体职工大会表决通过,可以变更或解除本合同。 第四十三条 有下列情形之一的,可以变更或者解除本合同: (一)因甲方被兼并、解散、破产的; (二)因订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止的; (三)因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部条款无法履行的; (四)法律、法规、规章规定的其他情形; (五)双方约定 。 第十章 监督检查 第四十四条 为保证全面履行本合同,甲方和乙方应在本合同签订后的 30 日内,共同建立集体合同监督检查小组,其成员由甲方代表、乙方代表、职工代表根据人数对等的原则组成,组长由工会主席担任。 第四十五条 监督检查小组定期对合同履行情况进行检查,对检查中发现的问题,双方通过协商解决处理。双方首席代表应每半年相互通报一次集体合同履行情况。 第四十六条 职工代表大会有权对集体合同的履行情况实行民主监督,由监督检查小组每年向职工代表大会通报集体合同的执行情况、检查结果和整改措施等。 第四十七条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的,视为提供正常劳动。 协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期期满,但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 第四十八条 由于协商双方中任何一方的过错造成本合同不能履行或者部分条款不能履行,由有过错的一方承担法律责任。甲方因未履行集体合同给职工造成经济损失的,应依法给与赔偿。 第十一章 其他 第四十九条 因履行本合同发生争议,双方应本着平等协商与合作的原则协商解决,双方均不得采取过激行动。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第五十条 甲方按规定建立劳动争议调解委员会,制定调解实施细则,预防和解决本企业的劳动争议纠纷、协调劳动关系。 第五十一条 本集体合同一式四份,报送人力资源和社会保障行政部门审查生效后,甲、乙双方各执一份,报当地总工会备案一份。 第五十二条 本合同附件包括 。 甲方(用人单位签章): 乙方(用人单位工会签章): 甲方首席协商代表 乙方首席协商代表 (签字盖章) (签字盖章) 年 月 日 年 月 日 工资专项集体合同参考文本 ________企业工资专项集体合同 甲方(用人单位)名称 地址 经济类型 职工人数 乙方(用人单位工会)名称 企业方协商代表 首席代表姓名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 职工方协商代表 首席代表姓名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 双方代表开始协商日期: 年 月 日 职工代表大会审议通过日期: 年 月 日 双方首席代表签字日期: 年 月 日 为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《**省集体合同条例》、《**省工资支付规定》等法律、法规和规章的规定,经企业行政方和工会方平等协商,签订本工资专项集体合同。 一、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时,应根据企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素,以及资本、技术管理要素,合理确定企业工资水平和岗位工资差距。 二、经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素,参照今年政府部门颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商,就本年度企业工资水平形成以下协议: 1、职工平均工资达到 7.7 元,增长 1 %; 2、企业职工在本企业最低工资不低于当地政府发布的最低工资标准。 三、根据本企业实际和生产经营特点,设立司龄补贴、岗位津贴、职称津贴、军功补贴、防温降暑费、独生子女费等津、补贴。奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由企业职工代表大会(职工大会)审议通过,审议通过后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。 四、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放: 具体见附件。 五、企业加班加点工资的计发标准和计算办法: 1、加班加点工资的计发基数: 员工月度基本工资 2、加班加点工资的计发标准: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬; (3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的部分,不包含支付给劳动者的正常工作时间的工资。 六、双方商定,本企业内部职工最低工资标准按不低于本企业最低工资标准执行。本年度本企业最低工资标准按每人每月不低于 1520 元确定 七、企业依法制定的工资绩效考核办法等工资性文件须经企业职工代表大会(职工大会)审议通过,经法定程序并不违反法律法规规定的企业工资性文件经双方确定可作为本合同附件,与本合同具有同等的法律效力。 八、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资,每月 15 日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业提供线上可查询工资清单。 九、本企业 岗位(工种)实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作,通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。 1、劳动定额: 2、计件单价: 十、其他需要双方协商的与工资分配有关的事项: 。 十一、工资专项集体合同签订后,遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化,须变更的,双方可提出协商修改协议,但一般每年一次。任何一方提出协商要求的,双方应在10日内进行商谈,未经双方协商一致,任何一方无权变更合同内容。 十二、在出现下列情况之一时,可以变更或终止工资专项集体合同: 1、订立本合同的环境和条件发生重大变化,致使合同无法履行; 2、本合同所依据的政策法规发生了较大变化; 3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行; 4、因不可抗力致使合同不能履行的; 5、法律、法规规定可以变更或者解除的; 6、合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。 十三、违约责任(由协商双方具体商定): ______________________________________ _______________________________________________________________________。 十四、本合同在履行中发生争议,按《劳动争议调解仲裁法》和集体合同争议处理程序进行处理。 十五、本合同未明确的其他事项,按照相关规定执行。 十六、任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小予以赔偿。 十七、合同期限为一年:自 2019 年 1 月 1日起 2019年 12 月31日止。 十八、本合同一式四份,双方各执一份,报当地人力资源和社会保障部门审查备案一份,上级工会备案一份。 十九、企业方与职工方应当建立集体合同情况的监督检查制度,企业方每半年向职工代表大会或者全体职工报告一次工资专项集体合同的履行情况。 企 业(盖章): 工 会(盖章): 首席代表(签字): 首席代表(签字): 年 月 日 年 月 日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    XIN

    贡献于2019-03-07

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