(部门理) 年 月 日
姓名
部门
职称
性
职日期
出勤
奖惩
奖勤
+
迟
次
旷工
次
娩假
事假
次
病假 次
婚假
次
未卡
次
丧假
次
通报批评
次
加扣分
出勤
奖惩
警 告
次
—
次
—
次
—
通报表扬
次
+
嘉奖
次
+
功
次
+
功
次
+
加扣
分
加扣分
项
考核容
高分数
行评分
初核评分
复核评分
初核评语
领导力
善领导部属提高工作意愿积极达成目标
15
灵活运部属利达成目标
13
尚领导部属勉强达成目标
11
部属信工作意愿低沉
8
领导方式佳常部属服反抗
5
策划力
策划系统力求精进工作事半功倍
15
具策划力工作力求改善
13
称职工作尚表现
11
做交办事项知策划改进
8
缺乏策划力须
5
工作绩效
工作效率高具卓越创意
15
胜工作效率较标准高
13
工作误期表现附求
11
勉强适工作甚表现
8
工作效率低时差错
5
责感
积极责心彻底达成务放心交付工作
15
复核评语
具责心利完成务交付工作
13
尚责心期完成务
11
责心强需督促方完成工作
8
欠缺责心时时督促期完成工作
5
协调沟通
善沟通衡协调动发合作
10
乐意协调沟通利达成务
8
尚合作达成工作求
7
协调善致工作发生困难
5
法协调致工作法进行
3
授权指导
善分配工作权利积极传授工作知识引导部属完成务
10
灵活分配工作权力效传授工作知识达成务
8
尚利分配工作权力指导部属完成务
7
欠缺分配工作权力指导部属方法务进行偶困难
5
善分配工作权力指导部属方法部时服怨言
3
品德言行
品行廉洁言行诚信守正阿足楷模
10
品性诚实言行规律
8
言行尚属正常越轨行
7
固执见易相处
5
品行佳言行粗暴
3
成意识
成意识强烈积极节省避免浪费
10
考核分数
具备成意识尚节省
8
尚具成意识尚节省
7
缺乏成意识稍浪费
5
成意识欠缺致常浪费
3
评定总分
100
评核等级
评分员签章
特殊奖惩
分 数
理
考核结果
□ 予晋级晋级 级工资晋 元
□ 保留原工资级
□ 予通报批评
□ 予降级降 级工资降 元
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