报酬制度案例
奖金理制度
员工出勤奖金办法
()公司奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特订定办法
(二)出勤奖金点计算点20元月计分30点(600元)厂员工(包括契约工)厂工作出勤1天予1点
(三)员工月份请假者事病假均列标准扣减奖金
1请假天扣7点(140元)
2请假二天扣14点(280元)
3请假三天扣21点(420元)
4请假四天扣30～31点(600～620元)
(四)全月份请假轮休超2日者加全勤奖金8点(160元)请假旷工(包括1时)轮休超2日(逢法定假日月份增加3日)星期日固定休息员均加
(五)兵役公假婚丧生育假：
1身家调查点阅召集备军召集等出勤奖金
2动员召集教育召集奉派受训20天者予点
3婚丧生育假请假日予点(跨月者全勤加8点扣1次)
(六)公伤国公差出勤奖金
(七)旷工：旷工1天扣10点(4时扣5点超4时1天扣点)
(八)月份请事病假累计4时奖金扣超4时1天扣点
(九)顾念员工确患重病必须住院(限公立劳保医院治疗情节特殊住院期间取医院证明者予轻扣点住院1天扣发奖金5点余门诊办法第3条规定计扣奖金)
(十)星期例假轮休特休：
1常白班员工星期例假日排定轮休日奖金指定加班工者扣奖金10点
2已排轮休员轮休日外班者应律请假否视作旷工
3特休假必须前天午5点钟前提出申请核准者出勤奖金事(包括天)申请者准视作事假
4应休未休特休假年限届满均现支日资16倍发奖金中途离职者予发
(十)办法核准公布实施未事宜时修改
二全勤奖金付办法
()公司员工勤职务提高生产效率起见特订定办法资奖励
(二)公司生产线作业员(领班外)守卫员长期时性生产工作员适办法
(三)奖金季颁次付日期次月20日
(四)季未请假(包括年休假)迟早退者列标准予全勤奖金：
1月薪：季月月薪÷30天×6天
2日薪：季月日薪×6天
(五)颁发奖金前事部名单送厂长核阅公布
(六)新进员职日恰季第1日者奖金该月份起计算否次季第1日起计算
(七)季服务未满3月离职者予计算奖金
(八)停薪留职期间适办法
(九)办法呈准施行修改时
三终奖金发办法
第条办法公司事理规第39条订定
第二条适范围
()公司业年终奖金发悉办法规定办理
(二)办法称业员公司编制员限顾问聘约员定期契约员时员均适
第三条奖金数额业员年终奖金数额视公司年度业务状况成绩订
第四条实际工作月数例计算范围业员年度列情形者年终奖金该年度实际工作月数例计算(服务未满半月者半月计半月月计)
()准特病假公伤假者执行职务奋勇负责致伤害专案签准请假间予发公伤假外
(二)非受处分停薪留职者
(三)中途职者
第五条发前离职业员年度年终奖金发前离职受停薪留职处分中者予发退休资遣员服务已满该年度者限
第六条发放日期年度业员年终奖金翌年1月20日发
第七条奖惩加扣标准业员年度受奖惩者年终时列标准加减年终奖金
()嘉奖1次：加发1日份薪额奖金
(二)记功1次：加发3日份薪额奖金
(三)记功1次：加发10日份薪额奖金
(四)申诫1次：扣减1日份薪额奖金
(五)记1次：扣减3日份薪额奖金
(六)记1次：扣减10日份薪额奖金
第八条请假旷职扣减标准业员年度中请假旷职者年度年终奖金列标准计扣(元单位)
()病假1日扣减半日份薪额奖金
(二)事假1日扣减1日份薪额奖金
(三)婚假1日扣减14日份薪额奖金
(四)丧假1日扣减1日份薪额奖金承重祖父母配偶等丧亡请假5天者日扣减14日份薪奖金
(五)产假1日扣减半日份薪额奖金
(六)旷职1日扣3日份薪额奖金旷职半日扣15日份薪额奖金
第九条奖金提拨符合办法第4条规定工作满1年者奖金实际工作月数例提拨
第十条扣款处理办法规定扣款额应缴回公司
第十条实施修订办法营决策委员会通实施修改时表公司年终奖金核发标准
达成率
奖励标准
100
3月(特休假14天者加发1月份奖金)
95～100未满
25月()
90～95未满
2月()
85～90未满
15月()
85
1月()
奖 惩 制 度
第条员工奖励分列四种：
()嘉奖：次加发3天奖金年终奖金时发放
(二)记功：次加发10天奖金年终奖金时发放
(三)功：次加发1月奖金年终奖金时发放
(四)奖金：次予干元奖金
第二条列事情者予嘉奖：
()品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
(二)拾物昧(价值300元)者
(三)热心服务具体事实者
(四)显著善行佳话足公司工厂荣誉者
(五)忍受勉困难肮脏难受工作足楷模者
第三条列事情者予记功：
()生产技术理制度建议改进采纳施行著成效者
(二)节约物料废料利著成效者
(三)遇灾难勇负责处置宜者
(四)检举违规损害公司利益者
(五)发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
第四条列事情者予记功：
()遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
(二)维护员工安全险执行务确功绩者
(三)维护公司工厂重利益避免重损失者
(四)重功绩者
第五条列事情者予奖金晋级：
()研究发明公司确贡献成降低利润增加者
(二)公司特殊贡献足全公司仁表率者
(三)年记功2次者
(四)服务满5年考绩优良未旷工受记处分者
第六条员工惩罚分五种：
()警告：次减发3天奖金年终奖金时减发
(二)记：次减发10天奖金年终奖金时减发
(三)：次减发月奖金年终奖金时减发
(四)降级：级相应核减薪资
(五)开：予解雇
第七条列特殊事情者予警告：
()未许擅厂推销物品者
(二)班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
(三)失致发生工作错误情节轻微者
(四)妨害生产工作团体秩序情节轻微者
(五)服员合理指导情节轻微者
(六)规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
(七)适时完成重特殊交办务者
第八条列事情者予记：
()级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
(二)工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
(三)仁恶意攻击诬害伪证制造事端者
(四)工作中酗酒致影响工作者
(五)未许候接先行班者
(六)疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
(七)未许携带外入厂参观者
第九条列事情者予记：
()擅离职守致公司蒙受重损失者
(二)工作场工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体秩序者
(三)损毁涂改重文件公物者
(四)怠忽工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
(五)服员合理指导屡劝听者
(六)轮班制员工拒接受轮班者
(七)工作时间作事情睡觉玩弄乐器棋阅读炊煮……等(干部连带处分)
(八)月旷工达5日者
(九)机器车辆仪器具技术性工具非常单位意擅操作者(损害负赔偿责)
(十)重违规行者(违反安全规定措施情节重者……)
第十条列事情者予开(发资遣费)：
()仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
(二)殴仁相互殴者
(三)公司厂区宿舍赌博者
(四)偷窃侵占仁公司财物查事实者
(五)损毁公司财务损失重第二次损毁涂改重文件公物者
(六)未许兼职务兼营公司类业务者
(七)公司服务期间受刑事处分者
(八)年中记满2次功法衡抵销者
(九)连续旷工3日全月累计旷工6日1年旷工达12日者
(十)煽动怠工罢工者
(十)吸食鸦片毒品者
(十二)散播利公司谣言者挑拨劳资双方感情者
(十三)伪造变造盗公司印信者
(十四)携带刀枪违禁品危险品入厂(公司)者
(十五)工作场制造私物件唤制造私物件者
(十六)意泄漏公司技术营业机密致公司蒙受重损害者
(十七)利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者
(十八)明示禁烟区吸烟者
(十九)参加非法组织者
(二十)擅离职守致生变公司蒙受损害者
(二十)违反法令劳基法规规定情节重者
第十条员工功抵销规定
()嘉奖警告抵销
(二)记功1次嘉奖3次抵销记1次警告3次
(三)记功1次记功3次抵销1次记3次员工功抵销发生年度者限
薪 资 制 度
第条职员薪资分薪加津贴奖金
第二条职员薪列职位职等标准核定分六职等
第三条薪薪点计算 职等定高低薪点表职等分100级
第四条薪已达该职等高薪点时薪薪点调整
第五条营业部门广告员薪津贴奖金办法订
第六条职务加必时调整
总理5000
副总理4000
理3000
副理2500
襄理2000
1000
副500
第七条功俸津贴：
薪已达该职等高薪点薪薪点调整考绩列优等者发放年功俸津贴：
职等年增加2000元
二职等年增加1200元
三职等年增加1000元
四职等年增加800元
五职等年增加600元
六职等年增加400元
第八条年终奖金：
年终奖金年新年前发放金额核定视前年盈余总理部门参考绩核定
第九条年资未满年职员年终奖金酌量发
第十条薪资月发放次次月5日发
第十条薪资计算职日起算未满月者实际服务日数例计算离职者付离职日停职者日停止薪资该薪资均次发薪日发
第十二条加班费：
加班费时60元计算
第十三条代扣项目：
应缴劳保费劳保条例规定进行代扣税税法规定进行
第十四条职员停职期间停发切薪资复职时求补发
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奖金理制度
员工出勤奖金办法
()公司奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特订定办法
(二)出勤奖金点计算点20元月计分30点(600元)厂员工(包括契约工)厂工作出勤1天予1点
(三)员工月份请假者事病假均列标准扣减奖金
1请假天扣7点(140元)
2请假二天扣14点(280元)
3请假三天扣21点(420元)
4请假四天扣30～31点(600～620元)
(四)全月份请假轮休超2日者加全勤奖金8点(160元)请假旷工(包括1时)轮休超2日(逢法定假日月份增加3日)星期日固定休息员均加
(五)兵役公假婚丧生育假：
1身家调查点阅召集备军召集等出勤奖金
2动员召集教育召集奉派受训20天者予点
3婚丧生育假请假日予点(跨月者全勤加8点扣1次)
(六)公伤国公差出勤奖金
(七)旷工：旷工1天扣10点(4时扣5点超4时1天扣点)
(八)月份请事病假累计4时奖金扣超4时1天扣点
(九)顾念员工确患重病必须住院(限公立劳保医院治疗情节特殊住院期间取医院证明者予轻扣点住院1天扣发奖金5点余门诊办法第3条规定计扣奖金)
(十)星期例假轮休特休：
1常白班员工星期例假日排定轮休日奖金指定加班工者扣奖金10点
2已排轮休员轮休日外班者应律请假否视作旷工
3特休假必须前天午5点钟前提出申请核准者出勤奖金事(包括天)申请者准视作事假
4应休未休特休假年限届满均现支日资16倍发奖金中途离职者予发
(十)办法核准公布实施未事宜时修改
二全勤奖金付办法
()公司员工勤职务提高生产效率起见特订定办法资奖励
(二)公司生产线作业员(领班外)守卫员长期时性生产工作员适办法
(三)奖金季颁次付日期次月20日
(四)季未请假(包括年休假)迟早退者列标准予全勤奖金：
1月薪：季月月薪÷30天×6天
2日薪：季月日薪×6天
(五)颁发奖金前事部名单送厂长核阅公布
(六)新进员职日恰季第1日者奖金该月份起计算否次季第1日起计算
(七)季服务未满3月离职者予计算奖金
(八)停薪留职期间适办法
(九)办法呈准施行修改时
三终奖金发办法
第条办法公司事理规第39条订定
第二条适范围
()公司业年终奖金发悉办法规定办理
(二)办法称业员公司编制员限顾问聘约员定期契约员时员均适
第三条奖金数额业员年终奖金数额视公司年度业务状况成绩订
第四条实际工作月数例计算范围业员年度列情形者年终奖金该年度实际工作月数例计算(服务未满半月者半月计半月月计)
()准特病假公伤假者执行职务奋勇负责致伤害专案签准请假间予发公伤假外
(二)非受处分停薪留职者
(三)中途职者
第五条发前离职业员年度年终奖金发前离职受停薪留职处分中者予发退休资遣员服务已满该年度者限
第六条发放日期年度业员年终奖金翌年1月20日发
第七条奖惩加扣标准业员年度受奖惩者年终时列标准加减年终奖金
()嘉奖1次：加发1日份薪额奖金
(二)记功1次：加发3日份薪额奖金
(三)记功1次：加发10日份薪额奖金
(四)申诫1次：扣减1日份薪额奖金
(五)记1次：扣减3日份薪额奖金
(六)记1次：扣减10日份薪额奖金
第八条请假旷职扣减标准业员年度中请假旷职者年度年终奖金列标准计扣(元单位)
()病假1日扣减半日份薪额奖金
(二)事假1日扣减1日份薪额奖金
(三)婚假1日扣减14日份薪额奖金
(四)丧假1日扣减1日份薪额奖金承重祖父母配偶等丧亡请假5天者日扣减14日份薪奖金
(五)产假1日扣减半日份薪额奖金
(六)旷职1日扣3日份薪额奖金旷职半日扣15日份薪额奖金
第九条奖金提拨符合办法第4条规定工作满1年者奖金实际工作月数例提拨
第十条扣款处理办法规定扣款额应缴回公司
第十条实施修订办法营决策委员会通实施修改时表公司年终奖金核发标准
达成率
奖励标准
100
3月(特休假14天者加发1月份奖金)
95～100未满
25月()
90～95未满
2月()
85～90未满
15月()
85
1月()
奖 惩 制 度
第条员工奖励分列四种：
()嘉奖：次加发3天奖金年终奖金时发放
(二)记功：次加发10天奖金年终奖金时发放
(三)功：次加发1月奖金年终奖金时发放
(四)奖金：次予干元奖金
第二条列事情者予嘉奖：
()品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
(二)拾物昧(价值300元)者
(三)热心服务具体事实者
(四)显著善行佳话足公司工厂荣誉者
(五)忍受勉困难肮脏难受工作足楷模者
第三条列事情者予记功：
()生产技术理制度建议改进采纳施行著成效者
(二)节约物料废料利著成效者
(三)遇灾难勇负责处置宜者
(四)检举违规损害公司利益者
(五)发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
第四条列事情者予记功：
()遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
(二)维护员工安全险执行务确功绩者
(三)维护公司工厂重利益避免重损失者
(四)重功绩者
第五条列事情者予奖金晋级：
()研究发明公司确贡献成降低利润增加者
(二)公司特殊贡献足全公司仁表率者
(三)年记功2次者
(四)服务满5年考绩优良未旷工受记处分者
第六条员工惩罚分五种：
()警告：次减发3天奖金年终奖金时减发
(二)记：次减发10天奖金年终奖金时减发
(三)：次减发月奖金年终奖金时减发
(四)降级：级相应核减薪资
(五)开：予解雇
第七条列特殊事情者予警告：
()未许擅厂推销物品者
(二)班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
(三)失致发生工作错误情节轻微者
(四)妨害生产工作团体秩序情节轻微者
(五)服员合理指导情节轻微者
(六)规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
(七)适时完成重特殊交办务者
第八条列事情者予记：
()级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
(二)工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
(三)仁恶意攻击诬害伪证制造事端者
(四)工作中酗酒致影响工作者
(五)未许候接先行班者
(六)疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
(七)未许携带外入厂参观者
第九条列事情者予记：
()擅离职守致公司蒙受重损失者
(二)工作场工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体秩序者
(三)损毁涂改重文件公物者
(四)怠忽工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
(五)服员合理指导屡劝听者
(六)轮班制员工拒接受轮班者
(七)工作时间作事情睡觉玩弄乐器棋阅读炊煮……等(干部连带处分)
(八)月旷工达5日者
(九)机器车辆仪器具技术性工具非常单位意擅操作者(损害负赔偿责)
(十)重违规行者(违反安全规定措施情节重者……)
第十条列事情者予开(发资遣费)：
()仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
(二)殴仁相互殴者
(三)公司厂区宿舍赌博者
(四)偷窃侵占仁公司财物查事实者
(五)损毁公司财务损失重第二次损毁涂改重文件公物者
(六)未许兼职务兼营公司类业务者
(七)公司服务期间受刑事处分者
(八)年中记满2次功法衡抵销者
(九)连续旷工3日全月累计旷工6日1年旷工达12日者
(十)煽动怠工罢工者
(十)吸食鸦片毒品者
(十二)散播利公司谣言者挑拨劳资双方感情者
(十三)伪造变造盗公司印信者
(十四)携带刀枪违禁品危险品入厂(公司)者
(十五)工作场制造私物件唤制造私物件者
(十六)意泄漏公司技术营业机密致公司蒙受重损害者
(十七)利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者
(十八)明示禁烟区吸烟者
(十九)参加非法组织者
(二十)擅离职守致生变公司蒙受损害者
(二十)违反法令劳基法规规定情节重者
第十条员工功抵销规定
()嘉奖警告抵销
(二)记功1次嘉奖3次抵销记1次警告3次
(三)记功1次记功3次抵销1次记3次员工功抵销发生年度者限
薪 资 制 度
第条职员薪资分薪加津贴奖金
第二条职员薪列职位职等标准核定分六职等
第三条薪薪点计算 职等定高低薪点表职等分100级
第四条薪已达该职等高薪点时薪薪点调整
第五条营业部门广告员薪津贴奖金办法订
第六条职务加必时调整
总理5000
副总理4000
理3000
副理2500
襄理2000
1000
副500
第七条功俸津贴：
薪已达该职等高薪点薪薪点调整考绩列优等者发放年功俸津贴：
职等年增加2000元
二职等年增加1200元
三职等年增加1000元
四职等年增加800元
五职等年增加600元
六职等年增加400元
第八条年终奖金：
年终奖金年新年前发放金额核定视前年盈余总理部门参考绩核定
第九条年资未满年职员年终奖金酌量发
第十条薪资月发放次次月5日发
第十条薪资计算职日起算未满月者实际服务日数例计算离职者付离职日停职者日停止薪资该薪资均次发薪日发
第十二条加班费：
加班费时60元计算
第十三条代扣项目：
应缴劳保费劳保条例规定进行代扣税税法规定进行
第十四条职员停职期间停发切薪资复职时求补发
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