事理制度
（讨稿）
第章 总
第条 公司事理工作章循维护公司员工双方合法权益调整双方劳动关系特制定制度
第二条 公司事理遵国家关法律法规外悉制度 办理制度相突公司规定制度颁布日起行废止
第三条 制度称员工系指公司存实际雇佣关系男女业员
第二章 雇佣
第四条 公司出现职位空缺需外招聘时予满足条件者等机会时违背国家法律道德准
第五条 公司部门业务需必须增加员时须程序办理：（见招聘程序图）
第六条 原公司员招幕年定两次三月份次九月份次特殊情况需总理批准方特事特办
第七条 公司出现职位空缺时首先公司部选聘合适选时方外招聘
第八条 应聘员考核合格公司决定录签订试协议原员工试期三月成绩优良者缩短试时间部门提出报告总理批准
第九条 公司部选聘员新岗位需试三月合格方正式聘
第十条 新招聘员报时应行政部交验列表件：
（） 身份证毕业证原件
（二） 半寸免冠片张
（三） 原工作单位离职证明
第十条 公司权应聘员提供背景材料证件进行核实发现虑假成份公司权事作辞退处理
第三章 担保
第十二条 公司员工进入公司第天起律办理担保手续
第十三条 保证资格必须昆明市市区常驻户口独立济力行力然法
招聘程序图
辞退
备选
正式录
试
面试组部门面试
予考虑
部聘
行政部初步面试笔试
行政部应聘材料初步筛选
吸引前应聘
外部招聘
部合适选
总理审批
单位填写工申请表
第十四条 员工提出担保方式公司认执行
第十五条 公司员工具四区常驻户口者外律担保
第十六条 保证列情况者保证应负赔偿追缴责：
（） 循私舞弊切法行公司蒙受损失者
（二） 违反公司关规定公司造成损失者
（三） 亏欠公款者
（四） 窃取公司机密技术资料财物者
（五） 应承担赔偿责行
第十七条 保证欲中途退保应书面通知公司等保证找新保证办妥保证手续解保证责
第十八条 保证列情形者保证应立刻通知公司更换保证：
（） 保证死亡犯罪者
（二） 保证宣告破产者
（三） 保证信财产重变动力保证者
第十九条 保证离职三月手续清亏欠公款等情况发保证书担保协议行失效
第四章 工作
第二十条 员工应遵守公司切规章通告公告
第二十条 员工应遵守列事项：
（） 恪职守服领导阳奉阴违敷衍塞责行
（二） 营公司类似职务关联业务兼厂商职务
（三） 全体员工务须时常锻炼工作技达工作精益求精期提高工作效率
（四） 泄露业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义招摇撞骗
（五） 员工工作时间未核准接见亲友宾参观者洽谈确重事必须会客时必须员核准指定点进行
（六） 携带生产关物品进入工作场
（七） 私携带公物（包括资料等）出公司
（八） 班时间准意离岗须离开应员请准方离岗
（九） 应注意保持工作场整洁
（十） 员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志报纸等做工作关事
（十） 员工间应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
（十二） 全体员工必须解惟努力生产提高质量获改善增进福利达互利合作劳资两利目
（十三） 级务须注意身涵养领导属员工舟济提高工作情绪部属精神愉快职业安全感
第二十二条 员工日工作8时原午8：30—12：00午1： 00—5：30特殊情况基生产业务需适延长规定均考勤制度执行
第五章 工资
第二十三条 公司着劳资兼顾互助互惠原予员工合理遇（工资发放模式执行）生产工工资政策行制定
第二十四条 员工遇采月工资制月工资发放次次月15日发放（遇节假日提前发放）新进员报日起计算工资离职员离职日停薪日计算（考勤制度）
第六章 休假
第二十五条 员工星期六日休息外享受国家法定休假日（考勤制度）
第二十六条 休假日确工作需公司安排员工加班国家规定发放加班工资补假
第七章 请假
考勤制度执行
第八章 奖惩
第二十七条 员工奖励分列五种：
（）嘉奖：次月发放 元奖金通报
（二）记功：次月发放 元奖金通报
（三）功：次月发放 元奖金通报
（四）奖金：次发放定数额奖金
（五）加薪：晋升级工资通报
第二十八条 列事绩者予嘉奖：
（） 品性端正工作努力适时完成务者
（二） 工作成绩突出具体事实者
（三） 年度考绩特优者
（四） 显著善行佳话公司楷模者
（五） 功绩者
第二十九条 列事绩者予记功：
（） 提出合理化建议采纳施行富成效者
（二） 节约物料废料利显著成绩者
（三） 遇灾害勇负责处置适者
（四） 检举违规损害公司利益行者
（五） 较功绩者
第三十条 列事绩者予记功：
（） 遇意外事件灾害奋顾身减少损害者
（二） 维护公司重利益避免重损失者
（三） 重功绩者
第三十条 列事绩者予奖金：
（） 服务满五年成绩优良未旷工记处分者
（二） 公司特殊贡献足公司仁表率者
（三） 研究发明公司确贡献成降低利润增加者
（四） 特殊成绩者
第三十二条 列事迹者予加薪：
（） 年度获记功三次者
（二） 公司确重贡献公司认
第三十三条 员工进行奖励应直接事部门根事迹签报总理意行政部做出出具材料
第三十四条 员工惩处分五种：
（） 警告：次减发月三日基工资
（二） 记：次减发月五日基工资
（三） 记：次减发月十日基工资
（四） 降级：降级相应核减工资
（五） 解雇（开）
第三十五条 列情形者予警告：
（） 未许擅公司推销物品者
（二） 班时间躺卧休息擅离岗位怠慢职守者
（三） 失致发生工作错误情轻微者
（四） 妨害工作情节轻微者
（五） 服员合理指导情节轻微者
第三十六条 列情形者予记：
（） 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
（二） 工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
（三） 事恶意攻击伤害制造事端者
（四） 公司酗酒滋事影响公司秩序者
（五） 携带危险物品进入公司者
第三十七条 列情形者予记：
（） 擅离职守致公司蒙受损失者
（二） 玩忽职守擅变更工作方法公司蒙受损失者
（三） 服员合理指导屡劝听者
（四） 私带出公司样品者
（五） 工作时间做工作关事情者
第三十八条 列情形者予降级：
（） 渎职失职问题失察者
（二） 意浪费损害公物者
（三） 品行端行粗暴屡教改者
（四） 遇突发事件恶意逃避者
（五） 严重违纪形
第三十九条 开规定辞职辞退规定执行
第四十条 违纪行达辞退程度规定予辞退
第四十条 员工年度攻互抵奖惩时抵消
第九章 考核
第四十二条 员工考核分：
（） 试考核：员工试期间试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表报总理核准方正式雇
（二） 时考核：级属员工应操行学识验力工作效率勤惰等进行月考核作计算月工资项指标
（三） 年度考核：订
（四） 晋级考核：员工晋级均接受考核考核成绩作重标准
第四十三条 考核成绩百分数计六十分格
第四十四条 员工年度考核定年元月进行直属部门考核考核组核定
第四十五条 年度考核成绩作年终奖金评定重
第十章 迁调
第四十六条 公司基业务需时调整员工职务服务点调员工应予配合
第四十七条 部门应属员性学识力调配适工作务
第四十八条 调员工接者未职前遗职务原直属指派适员暂行代理
第四十九条 员工觉力更适应职位公司提出迁调申请迁调迁调
第五十条 公司职位均实行竟争岗公司员工时公司某职位提出竟争求
第五十条 员工转换工作岗位享受新岗位遇
第十章 晋升
晋升制度执行
第十章 福利
第五十二条 公司安定员工生活营业绩琢步增进员工福利
第五十三条 员工生日婚丧住院等公司致赠礼金奠仪慰问金予标准订
第五十四条 公司营业绩发员工年终奖金总理根员工年度考核成绩发放
第十二章 保险
第五十五条 公司国家规定公司连续工作 年（含）员工办理项社会统筹保险（具体办法行规定 ）
第五十六条 员工参加保险法享受项权利应种付外公司求额外赔偿补助
第十三章 附
第五十七条 制度行政部负责解释修订
第五十八条 制度颁布日起施行
第五十九条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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（讨稿）
第章 总
第条 公司事理工作章循维护公司员工双方合法权益调整双方劳动关系特制定制度
第二条 公司事理遵国家关法律法规外悉制度 办理制度相突公司规定制度颁布日起行废止
第三条 制度称员工系指公司存实际雇佣关系男女业员
第二章 雇佣
第四条 公司出现职位空缺需外招聘时予满足条件者等机会时违背国家法律道德准
第五条 公司部门业务需必须增加员时须程序办理：（见招聘程序图）
第六条 原公司员招幕年定两次三月份次九月份次特殊情况需总理批准方特事特办
第七条 公司出现职位空缺时首先公司部选聘合适选时方外招聘
第八条 应聘员考核合格公司决定录签订试协议原员工试期三月成绩优良者缩短试时间部门提出报告总理批准
第九条 公司部选聘员新岗位需试三月合格方正式聘
第十条 新招聘员报时应行政部交验列表件：
（） 身份证毕业证原件
（二） 半寸免冠片张
（三） 原工作单位离职证明
第十条 公司权应聘员提供背景材料证件进行核实发现虑假成份公司权事作辞退处理
第三章 担保
第十二条 公司员工进入公司第天起律办理担保手续
第十三条 保证资格必须昆明市市区常驻户口独立济力行力然法
招聘程序图
辞退
备选
正式录
试
面试组部门面试
予考虑
部聘
行政部初步面试笔试
行政部应聘材料初步筛选
吸引前应聘
外部招聘
部合适选
总理审批
单位填写工申请表
第十四条 员工提出担保方式公司认执行
第十五条 公司员工具四区常驻户口者外律担保
第十六条 保证列情况者保证应负赔偿追缴责：
（） 循私舞弊切法行公司蒙受损失者
（二） 违反公司关规定公司造成损失者
（三） 亏欠公款者
（四） 窃取公司机密技术资料财物者
（五） 应承担赔偿责行
第十七条 保证欲中途退保应书面通知公司等保证找新保证办妥保证手续解保证责
第十八条 保证列情形者保证应立刻通知公司更换保证：
（） 保证死亡犯罪者
（二） 保证宣告破产者
（三） 保证信财产重变动力保证者
第十九条 保证离职三月手续清亏欠公款等情况发保证书担保协议行失效
第四章 工作
第二十条 员工应遵守公司切规章通告公告
第二十条 员工应遵守列事项：
（） 恪职守服领导阳奉阴违敷衍塞责行
（二） 营公司类似职务关联业务兼厂商职务
（三） 全体员工务须时常锻炼工作技达工作精益求精期提高工作效率
（四） 泄露业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义招摇撞骗
（五） 员工工作时间未核准接见亲友宾参观者洽谈确重事必须会客时必须员核准指定点进行
（六） 携带生产关物品进入工作场
（七） 私携带公物（包括资料等）出公司
（八） 班时间准意离岗须离开应员请准方离岗
（九） 应注意保持工作场整洁
（十） 员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志报纸等做工作关事
（十） 员工间应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
（十二） 全体员工必须解惟努力生产提高质量获改善增进福利达互利合作劳资两利目
（十三） 级务须注意身涵养领导属员工舟济提高工作情绪部属精神愉快职业安全感
第二十二条 员工日工作8时原午8：30—12：00午1： 00—5：30特殊情况基生产业务需适延长规定均考勤制度执行
第五章 工资
第二十三条 公司着劳资兼顾互助互惠原予员工合理遇（工资发放模式执行）生产工工资政策行制定
第二十四条 员工遇采月工资制月工资发放次次月15日发放（遇节假日提前发放）新进员报日起计算工资离职员离职日停薪日计算（考勤制度）
第六章 休假
第二十五条 员工星期六日休息外享受国家法定休假日（考勤制度）
第二十六条 休假日确工作需公司安排员工加班国家规定发放加班工资补假
第七章 请假
考勤制度执行
第八章 奖惩
第二十七条 员工奖励分列五种：
（）嘉奖：次月发放 元奖金通报
（二）记功：次月发放 元奖金通报
（三）功：次月发放 元奖金通报
（四）奖金：次发放定数额奖金
（五）加薪：晋升级工资通报
第二十八条 列事绩者予嘉奖：
（） 品性端正工作努力适时完成务者
（二） 工作成绩突出具体事实者
（三） 年度考绩特优者
（四） 显著善行佳话公司楷模者
（五） 功绩者
第二十九条 列事绩者予记功：
（） 提出合理化建议采纳施行富成效者
（二） 节约物料废料利显著成绩者
（三） 遇灾害勇负责处置适者
（四） 检举违规损害公司利益行者
（五） 较功绩者
第三十条 列事绩者予记功：
（） 遇意外事件灾害奋顾身减少损害者
（二） 维护公司重利益避免重损失者
（三） 重功绩者
第三十条 列事绩者予奖金：
（） 服务满五年成绩优良未旷工记处分者
（二） 公司特殊贡献足公司仁表率者
（三） 研究发明公司确贡献成降低利润增加者
（四） 特殊成绩者
第三十二条 列事迹者予加薪：
（） 年度获记功三次者
（二） 公司确重贡献公司认
第三十三条 员工进行奖励应直接事部门根事迹签报总理意行政部做出出具材料
第三十四条 员工惩处分五种：
（） 警告：次减发月三日基工资
（二） 记：次减发月五日基工资
（三） 记：次减发月十日基工资
（四） 降级：降级相应核减工资
（五） 解雇（开）
第三十五条 列情形者予警告：
（） 未许擅公司推销物品者
（二） 班时间躺卧休息擅离岗位怠慢职守者
（三） 失致发生工作错误情轻微者
（四） 妨害工作情节轻微者
（五） 服员合理指导情节轻微者
第三十六条 列情形者予记：
（） 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
（二） 工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
（三） 事恶意攻击伤害制造事端者
（四） 公司酗酒滋事影响公司秩序者
（五） 携带危险物品进入公司者
第三十七条 列情形者予记：
（） 擅离职守致公司蒙受损失者
（二） 玩忽职守擅变更工作方法公司蒙受损失者
（三） 服员合理指导屡劝听者
（四） 私带出公司样品者
（五） 工作时间做工作关事情者
第三十八条 列情形者予降级：
（） 渎职失职问题失察者
（二） 意浪费损害公物者
（三） 品行端行粗暴屡教改者
（四） 遇突发事件恶意逃避者
（五） 严重违纪形
第三十九条 开规定辞职辞退规定执行
第四十条 违纪行达辞退程度规定予辞退
第四十条 员工年度攻互抵奖惩时抵消
第九章 考核
第四十二条 员工考核分：
（） 试考核：员工试期间试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表报总理核准方正式雇
（二） 时考核：级属员工应操行学识验力工作效率勤惰等进行月考核作计算月工资项指标
（三） 年度考核：订
（四） 晋级考核：员工晋级均接受考核考核成绩作重标准
第四十三条 考核成绩百分数计六十分格
第四十四条 员工年度考核定年元月进行直属部门考核考核组核定
第四十五条 年度考核成绩作年终奖金评定重
第十章 迁调
第四十六条 公司基业务需时调整员工职务服务点调员工应予配合
第四十七条 部门应属员性学识力调配适工作务
第四十八条 调员工接者未职前遗职务原直属指派适员暂行代理
第四十九条 员工觉力更适应职位公司提出迁调申请迁调迁调
第五十条 公司职位均实行竟争岗公司员工时公司某职位提出竟争求
第五十条 员工转换工作岗位享受新岗位遇
第十章 晋升
晋升制度执行
第十章 福利
第五十二条 公司安定员工生活营业绩琢步增进员工福利
第五十三条 员工生日婚丧住院等公司致赠礼金奠仪慰问金予标准订
第五十四条 公司营业绩发员工年终奖金总理根员工年度考核成绩发放
第十二章 保险
第五十五条 公司国家规定公司连续工作 年（含）员工办理项社会统筹保险（具体办法行规定 ）
第五十六条 员工参加保险法享受项权利应种付外公司求额外赔偿补助
第十三章 附
第五十七条 制度行政部负责解释修订
第五十八条 制度颁布日起施行
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