1 &n**sp
1总
11建立正常营工作秩序规范事劳资理根国家关法律法规制定规定
12规定适公司全体员工
&n**sp
2劳动合
21公司实行全员合制理员工必须签订劳动合合制员工合样公司统印制
22公司新招员工订立劳动合时查验解（终止）劳动合通知书者够证明该单位存劳动关系证明尚未单位解（终止）劳动合员单位招更订立劳动合
23涉企业商业秘密岗位员劳动合必须约定口外泄露企业技术资料商业信息涉核心技术岗位员劳动合约定离开企业二年事原岗位相相关工作违反述约定员承担造成法律济责赔偿损失
24 员工情况予解合：
241试期间证明符合录条件
242严重违反劳动纪律企业规章制度辞退
243严重失职营私舞弊企业利益造成重损害直接济损失2000元重伤身事
244&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 法追究刑事责
245&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 新单位形成事实劳动关系
246&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 办理工商执事体营
247&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 劳动合约定解条款解合
&n**sp
3招聘
31招聘原
坚持严格标准招聘岗位编制招聘公开招聘择优录原
32招聘条件
321招聘理员工程技术员般应满足基条件：
3211科学历
3212二年相关工作历（企业中层员四年）
3213年龄般超男35周岁女30周岁（企业中层员男45周岁女35周岁）工程技术员特殊年龄专业年限适放宽须报总理批准
3214专业知识业务力达招聘岗位求
3215良行记录
3216身体健康
322招聘生产岗位合制员工应满足基条件：
3221职校高中文化程度
3222年龄般18－30周岁特殊技术工种年龄适放宽须报副总理批准
3223特殊工种技术工种应持劳动行政部门关部门颁发岗操作证书
3224良行记录
3225身体健康完全满足岗位求
33 招聘计划部门编制年度计划时提出根公司业务进展需时提出招聘计划容包括：招聘数量岗位专业条件源岗时间等招聘计划报公司行政力资源部行政力资源部全公司类员余缺进行统衡基础提出综合意见部门副总理初审报总理办公会审定
34招聘工作行政力资源部组织进行招聘求规范运作：
341成立考核组保证招聘考核准确性公正性次招聘前时成立公司领导部门负责专业员参加510考核组考核组成员行政力资源部提出选报副总理审定
342发布招聘信息广告容：招聘岗位员数量招聘条件求基遇报名办法时间须提交应聘资料（履历应聘申请学历职称身份证等相关证明复印件）等招聘广告言简意赅公司统发布
343审核应聘资料通学历专业知识年龄工作历等基条件审核筛选确定笔试面试选
344笔试面试笔试根招聘岗位招聘象确定否进行笔试考核容专业基础知识实际业务力企业营方针战略等关问题理解职业责意识等面试考察应聘者学识谈吐力综合素质等容形象气质表达力应变力求职动机愿知识水专业特长等
345确定初选员进行述考核基础考核组提出否录初步意见
346背景调查职历应聘者行政力资源部负责前职情况进行调查考核
347确定录拟录员权限规定报批
348结果反馈未录员时予通知表示谢意树立企业良形象求退资料者应予退录员早通知结果告知报时间应聘资料处理背景调查时尊重应聘者隐私权注意保密工作
&n**sp
4
41 录员报时应出具列证明表格：
411身份证学历职称证岗操作证等关证明原件
412市医院体检表
413履历供养直系亲属情况登记表
414业证明服务单位离职证明（岗证明）
415意试保证
416必证件
42 员工报单位应办理列事项：
421填写试员登记表装入档案
422建立档案编号
423办理考勤等关证卡胸牌
424确定工作岗位工资遇
425签订劳动合
426设立社会保险帐户
427安排岗前培训
43 程序权限
431聘解聘企业部门副理员副总理提名会事副总理研究意行政力资源部考核呈报总理总理办公会议决定
432聘解聘企业员部门考核提出意见行政力资源部考核呈报副总理审定
433财务员变动前报公司董事会批准
44 类员聘必须岗位编制进行特殊情况单位提出增加编制报告副总裁意行政力资源部报事副总理初审呈报总理审定
&n**sp
5试
51 新招聘员试期三月试期发现符合聘条件予辞退新招聘员试期间执行试工资标准
&n**sp
6调动
61员工调动必须遵循服组织级服级原员调动均行政力资源部达调动函
&n**sp
7员工考勤制度
71公司员工应作息时间规定准时班班：
夏季（三月日九月三十日）
午8301130
午100530
冬季(十月日二月二十八日)
午8301130
午100500
72员工班必须签考勤制度执行行政部门负责
721迟早退五分钟视原予警告累计两（三）次予五十元罚款
722迟早退五三十分钟处十元罚款
723迟早退三十分钟处二十元罚款
724迟早退半天旷工处理扣天工资连续两天视弃工扣月全部工资奖金
725设立年终全勤奖积累全部罚款作奖金全勤员工均分
8考核
81 员工考核分试考核季度考核年中考核年终考核理员考核侧重综合素质工作业绩业务员考核侧重业务水创收
&n**sp
9关病事假执行规定
91月次次半天事假予扣薪水
92超半天扣天工资
93两天两天事假必须部门理交总理获意交行政部门备案
94遇突发紧急情况补假必须补交请假单
95超假两天者弃工处理
96病假扣薪金必须提交医院诊断证明两日病假必须告知行政部门总理周病假月工资70开资
10保险福利
101员工政府关规定参加社会保险法享受关遇
&n**sp
11奖惩
111 奖励分记功记功嘉奖受奖员发荣誉证书先进事迹材料存入档案酌情发次性奖金具体奖励标准视实际情况次定
112 奖励建议部门提出建议形成书面材料报总理办公会议决定报行政力资源部备案
113 奖励条件
1131完成工作务提高工作效率节约资金显著成绩者
1132企业营理提高济效益中做出较贡献者
1133提合理化建议重技术改造中取较高济效益者
（）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 防止挽救事功公财产免受重损失者
（二）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
（三）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 贯忠职守工作积极认真负责廉洁奉公舍事迹突出者
（四）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 解决工作难题中起导作成效显著者
（五）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 获科研成果专利特殊贡献者科研成果必须公司名义申报公司优先利成果成果转必须公司审批
第三十二条 根奖励条例特殊贡献者时进行表彰授奖搞定期奖励
第三十三条 处分分行政处分济处罚
（）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 行政处分分警告记记撤职留查开
（二）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 济处罚分次性罚款减发工资
第三十四条 部门员工行处分权员工予开处分需部门形成书面材料提出意见总理办公会议讨决定报行政力资源部备案
第三十五条 服分配调动听指挥者停止工作发工资情节严重者予行政处分解合
第三十六条 玩忽职守贻误工作违章作业违章指挥造成直接济损失1002000元者予行政警告撤职处分时予济处罚减发工资情节恶劣造成直接济损失2000元造成重伤身事者予撤职开处分受撤职处分者时予济处罚减发工资
第三十七条 工作负责营财务骗盗失产生废品造成济损失视情节轻重予警告直开处分损失百分三十价值予次性罚款减发工资
第三十八条 寻衅闹事架斗殴影响正常生产工作秩序者视情节轻重者予警告开处分减发工资
第三十九条 滥职权弄虚作假欺骗组织利处分员工进行击报复处分员工进行包庇者予警告撤职处分减发工资
第四十条 贪污盗窃挪公款利工作便损公肥私者视情节造成影响予记开处分时追回赃款赃物没收非法予必济处罚减发工资情节严重移交司法部门处理
第四十条 见熟练期员工受行政处分延长见熟练期时间三月期间表现予辞退
第四十二条 员工违纪受记处分两次违纪构成行政处分者予开受公安机关教养拘役强劳者予开司法机关判处徒刑者予开
第四十三条 员工受记处分年享受种奖励
第四十四条 应受处分员工时处理证实员工犯错误日起超月尚未处理追究关部门领导责情节严重予纪律处分
第四十五条 受处分员工认处分时权处分公布日十日逐级越级提出申诉级领导员工申诉必须查明情况认真处理拖延扣留阻止申诉员追究责情节严重予纪律处分申诉问题必须核实原处理确实应予纠正没做改变原处理决定前然原处理决定执行申诉者应予解释理取闹者严处分
第四十六条 员工受行政处分者辞退解合均书面材料通知装入档案
第四十七条 受留察处分员工受处分期间够正确错误改正错误生产工作中做出突出贡献部门建议报请总理提前撤销处分
12辞退
第四十八条 员工列行辞退：
（）旷工超三天
（二）正常生产情况连续三十天完成生产务产品质量达规定标准废品率超规定限额
（三）拒服正常调动
（四）严重违反安全生产技术操作规程造成重伤直接济损失超2000元造成重伤身事
（五）原损坏设备工具浪费原材料源出现质量事造成直接济损失2000元
（六）服务态度差影响坏擅提等提价短斤少两克扣客户损害客户利益
（七）生产工作时间认真履行岗位责制擅脱岗串岗睡觉造成严重果
（八）利企业原材料工作时间做私活
（九）理取闹架斗殴酗酒赌博影响生产工作秩序
（十）贪污盗窃敲诈勒索行贿营私舞弊
（十）犯严重错误应辞退
第四十九条 部门辞退违纪员工部门形成书面材料提出意见总理办公会议讨决定报行政力资源部备案
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1总
11建立正常营工作秩序规范事劳资理根国家关法律法规制定规定
12规定适公司全体员工
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2劳动合
21公司实行全员合制理员工必须签订劳动合合制员工合样公司统印制
22公司新招员工订立劳动合时查验解（终止）劳动合通知书者够证明该单位存劳动关系证明尚未单位解（终止）劳动合员单位招更订立劳动合
23涉企业商业秘密岗位员劳动合必须约定口外泄露企业技术资料商业信息涉核心技术岗位员劳动合约定离开企业二年事原岗位相相关工作违反述约定员承担造成法律济责赔偿损失
24 员工情况予解合：
241试期间证明符合录条件
242严重违反劳动纪律企业规章制度辞退
243严重失职营私舞弊企业利益造成重损害直接济损失2000元重伤身事
244&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 法追究刑事责
245&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 新单位形成事实劳动关系
246&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 办理工商执事体营
247&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 劳动合约定解条款解合
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3招聘
31招聘原
坚持严格标准招聘岗位编制招聘公开招聘择优录原
32招聘条件
321招聘理员工程技术员般应满足基条件：
3211科学历
3212二年相关工作历（企业中层员四年）
3213年龄般超男35周岁女30周岁（企业中层员男45周岁女35周岁）工程技术员特殊年龄专业年限适放宽须报总理批准
3214专业知识业务力达招聘岗位求
3215良行记录
3216身体健康
322招聘生产岗位合制员工应满足基条件：
3221职校高中文化程度
3222年龄般18－30周岁特殊技术工种年龄适放宽须报副总理批准
3223特殊工种技术工种应持劳动行政部门关部门颁发岗操作证书
3224良行记录
3225身体健康完全满足岗位求
33 招聘计划部门编制年度计划时提出根公司业务进展需时提出招聘计划容包括：招聘数量岗位专业条件源岗时间等招聘计划报公司行政力资源部行政力资源部全公司类员余缺进行统衡基础提出综合意见部门副总理初审报总理办公会审定
34招聘工作行政力资源部组织进行招聘求规范运作：
341成立考核组保证招聘考核准确性公正性次招聘前时成立公司领导部门负责专业员参加510考核组考核组成员行政力资源部提出选报副总理审定
342发布招聘信息广告容：招聘岗位员数量招聘条件求基遇报名办法时间须提交应聘资料（履历应聘申请学历职称身份证等相关证明复印件）等招聘广告言简意赅公司统发布
343审核应聘资料通学历专业知识年龄工作历等基条件审核筛选确定笔试面试选
344笔试面试笔试根招聘岗位招聘象确定否进行笔试考核容专业基础知识实际业务力企业营方针战略等关问题理解职业责意识等面试考察应聘者学识谈吐力综合素质等容形象气质表达力应变力求职动机愿知识水专业特长等
345确定初选员进行述考核基础考核组提出否录初步意见
346背景调查职历应聘者行政力资源部负责前职情况进行调查考核
347确定录拟录员权限规定报批
348结果反馈未录员时予通知表示谢意树立企业良形象求退资料者应予退录员早通知结果告知报时间应聘资料处理背景调查时尊重应聘者隐私权注意保密工作
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4
41 录员报时应出具列证明表格：
411身份证学历职称证岗操作证等关证明原件
412市医院体检表
413履历供养直系亲属情况登记表
414业证明服务单位离职证明（岗证明）
415意试保证
416必证件
42 员工报单位应办理列事项：
421填写试员登记表装入档案
422建立档案编号
423办理考勤等关证卡胸牌
424确定工作岗位工资遇
425签订劳动合
426设立社会保险帐户
427安排岗前培训
43 程序权限
431聘解聘企业部门副理员副总理提名会事副总理研究意行政力资源部考核呈报总理总理办公会议决定
432聘解聘企业员部门考核提出意见行政力资源部考核呈报副总理审定
433财务员变动前报公司董事会批准
44 类员聘必须岗位编制进行特殊情况单位提出增加编制报告副总裁意行政力资源部报事副总理初审呈报总理审定
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5试
51 新招聘员试期三月试期发现符合聘条件予辞退新招聘员试期间执行试工资标准
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6调动
61员工调动必须遵循服组织级服级原员调动均行政力资源部达调动函
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7员工考勤制度
71公司员工应作息时间规定准时班班：
夏季（三月日九月三十日）
午8301130
午100530
冬季(十月日二月二十八日)
午8301130
午100500
72员工班必须签考勤制度执行行政部门负责
721迟早退五分钟视原予警告累计两（三）次予五十元罚款
722迟早退五三十分钟处十元罚款
723迟早退三十分钟处二十元罚款
724迟早退半天旷工处理扣天工资连续两天视弃工扣月全部工资奖金
725设立年终全勤奖积累全部罚款作奖金全勤员工均分
8考核
81 员工考核分试考核季度考核年中考核年终考核理员考核侧重综合素质工作业绩业务员考核侧重业务水创收
&n**sp
9关病事假执行规定
91月次次半天事假予扣薪水
92超半天扣天工资
93两天两天事假必须部门理交总理获意交行政部门备案
94遇突发紧急情况补假必须补交请假单
95超假两天者弃工处理
96病假扣薪金必须提交医院诊断证明两日病假必须告知行政部门总理周病假月工资70开资
10保险福利
101员工政府关规定参加社会保险法享受关遇
&n**sp
11奖惩
111 奖励分记功记功嘉奖受奖员发荣誉证书先进事迹材料存入档案酌情发次性奖金具体奖励标准视实际情况次定
112 奖励建议部门提出建议形成书面材料报总理办公会议决定报行政力资源部备案
113 奖励条件
1131完成工作务提高工作效率节约资金显著成绩者
1132企业营理提高济效益中做出较贡献者
1133提合理化建议重技术改造中取较高济效益者
（）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 防止挽救事功公财产免受重损失者
（二）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
（三）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 贯忠职守工作积极认真负责廉洁奉公舍事迹突出者
（四）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 解决工作难题中起导作成效显著者
（五）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 获科研成果专利特殊贡献者科研成果必须公司名义申报公司优先利成果成果转必须公司审批
第三十二条 根奖励条例特殊贡献者时进行表彰授奖搞定期奖励
第三十三条 处分分行政处分济处罚
（）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 行政处分分警告记记撤职留查开
（二）&n**sp&n**sp&n**sp&n**sp 济处罚分次性罚款减发工资
第三十四条 部门员工行处分权员工予开处分需部门形成书面材料提出意见总理办公会议讨决定报行政力资源部备案
第三十五条 服分配调动听指挥者停止工作发工资情节严重者予行政处分解合
第三十六条 玩忽职守贻误工作违章作业违章指挥造成直接济损失1002000元者予行政警告撤职处分时予济处罚减发工资情节恶劣造成直接济损失2000元造成重伤身事者予撤职开处分受撤职处分者时予济处罚减发工资
第三十七条 工作负责营财务骗盗失产生废品造成济损失视情节轻重予警告直开处分损失百分三十价值予次性罚款减发工资
第三十八条 寻衅闹事架斗殴影响正常生产工作秩序者视情节轻重者予警告开处分减发工资
第三十九条 滥职权弄虚作假欺骗组织利处分员工进行击报复处分员工进行包庇者予警告撤职处分减发工资
第四十条 贪污盗窃挪公款利工作便损公肥私者视情节造成影响予记开处分时追回赃款赃物没收非法予必济处罚减发工资情节严重移交司法部门处理
第四十条 见熟练期员工受行政处分延长见熟练期时间三月期间表现予辞退
第四十二条 员工违纪受记处分两次违纪构成行政处分者予开受公安机关教养拘役强劳者予开司法机关判处徒刑者予开
第四十三条 员工受记处分年享受种奖励
第四十四条 应受处分员工时处理证实员工犯错误日起超月尚未处理追究关部门领导责情节严重予纪律处分
第四十五条 受处分员工认处分时权处分公布日十日逐级越级提出申诉级领导员工申诉必须查明情况认真处理拖延扣留阻止申诉员追究责情节严重予纪律处分申诉问题必须核实原处理确实应予纠正没做改变原处理决定前然原处理决定执行申诉者应予解释理取闹者严处分
第四十六条 员工受行政处分者辞退解合均书面材料通知装入档案
第四十七条 受留察处分员工受处分期间够正确错误改正错误生产工作中做出突出贡献部门建议报请总理提前撤销处分
12辞退
第四十八条 员工列行辞退：
（）旷工超三天
（二）正常生产情况连续三十天完成生产务产品质量达规定标准废品率超规定限额
（三）拒服正常调动
（四）严重违反安全生产技术操作规程造成重伤直接济损失超2000元造成重伤身事
（五）原损坏设备工具浪费原材料源出现质量事造成直接济损失2000元
（六）服务态度差影响坏擅提等提价短斤少两克扣客户损害客户利益
（七）生产工作时间认真履行岗位责制擅脱岗串岗睡觉造成严重果
（八）利企业原材料工作时间做私活
（九）理取闹架斗殴酗酒赌博影响生产工作秩序
（十）贪污盗窃敲诈勒索行贿营私舞弊
（十）犯严重错误应辞退
第四十九条 部门辞退违纪员工部门形成书面材料提出意见总理办公会议讨决定报行政力资源部备案
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