事制度范文3篇
第章 总
规范公司力资源理力资源理工作匹配公司发展需制定制度
二公司力资源理工作五模块构成：
1招聘
2培训理
3薪酬福利社会保险
4绩效考核
5员工异动
第二章 招聘
员工离职组织机构调整业务发展需原造成岗位空缺公司未发展储备情况需进行招聘
二员工录基原
1实行公开招聘着重考察素质潜验发展择优录
2应聘者基素质符合需岗位职求
三员工招聘程序
1制定招聘计划(根实际需求选择部外部招聘)
2发布招聘信息
3获取应聘员信息资料
4资格审查初步甄选
5初试
6复试
7录
8岗前入职培训
9录取试
四确定录员应规定期限公司提交效证件复印件资料：
1提交身份证学历学位证明职称证书等材料复件印时提供原件验证
2填写员工基情况表
3提交期免冠彩___张
资料公司确认效予办理入职手续新员工办理完入职手续部门报日起成公司试员工
五新入职员工试期二月中包含七天试考察期试考察期通正式进入试期
试期满考核合格转正式员工试期表现优秀者获提前转正品行力欠佳适合岗位工作者公司时停止试员试期时通知单位解试劳动关系
公司根需需段时间考察试员工延长试期延长时间超月
六员工转正程序
1员工提出转正申请
2部门出具试期考核意见
3报总理审批
4办理员工转正手续
七劳动合合约
1员工转正公司统安排转正员工签订劳动合
2劳动合期前月公司根员工工作力工作态度等项综合素决定否续签合
第三章 培训理
公司珍惜重视培养公司员工提供公培训机会发展空间公司发展愿景员工职业规划紧密结合
公司员工进行种形式教育培训目进步开发力资源提高员工整体素质培养公司家公司发展已实现公司目标全力赴员工团队培养具卓越领导力理者培养刻苦钻研坚持懈追求更高工作品质优秀专业
二培训方式
1入职培训
入职培训新进员实施岗位培训容包括公司简介组织架构核心价值观营理念规章制度工作流程岗位职责等
2专业培训
公司根工作需编制培训容定期定期组织安排员工学业务知识容包括：职务岗位应具备专业知识工作技理技团队建设技巧等
3理培训
容包括：现代领导者规划组织领导控制等理知识行业发展方趋势等
三培训方法
公司培训部组织公司鼓励员工学提升鼓励员工间进行学交流
四公司员工培训计划分批分阶段分岗位需进行保证培训质量效果公司员工建立培训学档案部培训课程考试成绩记入培训档案作晋职调资年度考核提供
五员工培训中责
1积极参加公司组织类培训
2努力启发效学知识应业务工作中
第四章 薪酬福利社会保险
总
1适范围
制度适公司员工
2目
建立规范薪酬理体系提升薪酬体系部公性激励性充分调动员工工作积极性促进公司发展实现公司员工双赢
3制定原
需设岗公司部建立职权责利相结合运行机制具公性外具竞争力薪酬体系遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展分配原采取岗定薪定级绩定奖分配形式实现岗位竞争力资源动态调整
4分配原
：岗位重性业绩贡献力工作态度合作精神
二薪酬结构标准
1薪酬结构
员工薪酬工资综合福利补贴奖金业务提成三部分构成中工资员工固定劳动基工资岗位工资两部分组成
11基工资
基工资员工基础保证工资岗位标准相
12岗位工资
岗位工资根员工公司处岗位职务制定差异化工资标准
13综合补贴
综合补贴公司员工种福利性保障包含通讯补贴交通补贴餐费补贴
14奖金业务提成
奖金指公司根阶段营业绩达成根岗位员工贡献程度加发鼓励性项目
业务提成指公司根市场类员业绩指标定额达成定例计发附加薪酬项目
2薪酬标准
岗位类岗位名称薪酬标准
基工资岗位工资综合补贴合计
市场类业务代表
业务办
业务理
职类布局设计师
行政助理
会计
3特殊情形支付工资
指公司国家法律法规员工病工伤产假婚丧假期间支付工资员工基工资标准计发
三薪酬支付
1工资支付
11工资支付办法采取月薪制
日工资计算办法然月天数基准
12员工月薪金次月___日前货币形式全额支付简化工资发放手续员工应公司求提供银行帐户资料员工银行帐户进帐记录视员工领取工资证领取确认
13员工入职日起月实际出勤工作日计算工资辞职解聘者辞职解聘日止月实际出勤工作日计算工资
14转正定级薪酬调整发令日界调整变动工资标准计发
2综合补贴支付
综合补贴员工转正日起计发
转正时出勤满月实际出勤日计发
辞职解聘者辞职解聘日止月实际出勤工作日计发
3奖金业务提成支付
具体办法见奖金业务提成理办法
4工资支付时遇情况公司优先员工工资中扣
___税
42社会保险基金
43公司代缴类培训费
44差旅预付金款贷款偿金等
四试期转正
1试期
新进员工试期(包括期___周试考察期期___月试期)遇原执行：
11试考察期薪考察期期间双方解试公司需支付工资试考察期通考察期视正常试期公司支付试期工资
12员工试期间工资结构基工资+综合福利补贴
2转正
试期结束时部门根新员工试期表现确定工资档级总理批准报财务备案执行
五薪资定级调整
1薪资定级
员工薪资定级总理核准员工部门负责建议权
2薪资调整
薪资调整包括___种情形：
21 员工部门职级晋升(调整)
部门职级标准岗位标准应销售定额增减部门提出晋升(调整)申请规定报批
22 岗位职务部门调整
岗变薪变原规定报批执行
六社会保险
1公司签订正式劳动合员工(户籍限)统公司申报办理养老生育工伤失业医疗等社会保险
2员工公司签订正式合月起公司负责办理社会保险公司员工解劳动合月起月办理停保公司规定办妥工作移交相关离职手续者员工求办理社会保险转调手续
3根国家关规定社会保险费公司承担公司统筹办属承担部分公司月工资中代扣代缴
4社会保险基金险种统筹范围分建立基养老保险基金基工伤养老基金基生育保险基金基失业保险基金基医疗保险基金项社会保险基金缴纳标准：
保险项目公司承担部分承担部分
基养老保险______
基工伤保险___
基生育保险___
基失业保险______
基医疗保险______
5参保员核发职业养老保险手册公司统保员工离职时办妥工作移交手续离职手续交
6办理关参保工作时需员工提供准确真实事资料提交身份证复印件免冠1寸片交公司办理
七商业保险
保障员工身安全入职日起公司员工办理意外伤害医疗保险保费公司承担员工试期离职工资结算时公司予扣项保费
第五章 绩效考核
公司致力建立客观公正绩效考核体系旨时解员工绩效状况通绩效沟通时调节员工工作目标行目标组织目标保持致职业规划公司发展规划紧密结合通绩效评估考核全面解员工力潜质便公司员工力潜质加提升开发绩效考核遵循原：
1公开
考核容考核标准考核程序考核结果均员工公开
2公
考核应客观准确体现出员工工作绩效工作力工作态度
3责权利统
员工考核结果考核收益员工岗位责权利相统
4岗位考核工作业绩中心
二绩效考核目
1衡量员工绩效技工作态度
2确定工资奖金决策提供
3员工岗位异动提供决策
4员工培训教育提供
5员工职业规划评估提供
6力资源工作提供决策参考信息
7促进沟通
三考核年度年___月___日___月___日年月七月全员半年度绩效进行考核
四方案推进阶段重点环节
1阶段：准备阶段实施阶段考评阶段总结阶段
2准备阶段
21考核参者
考评者：岗位员工
考评者：总理部门
22考核方法
考核采目标考核导辅行导考核方法品质性效标(沟通力忠诚度领导技巧等)行性效标(工作方式工作行等)结果效标(工作目标工作计划)日常工作职责四项效标界定岗位考核范围然确定岗位考核指标标准
23绩效考核培训
考评参加清楚考核目方法流程工具明确参加考评者责权利考核利进行基础
3实施阶段
31收集信息
岗位说明书岗位员实际工作情况
32沟通理
321目标第
必须确保位绩效考核参者明确考核真正目
322计划第二
工作推进计划性
323监督第三
公司力资源负责必须负起监督职责
324指导第四
部门应该积极动指导部属认真完成绩效考核项指标考核完成员工绩效结果进行面谈改进绩效方面达成识
4考评阶段
41实施程中应注意考评公正性客观性
42考评表格制作
43建立考核申诉委员会受理员工申诉
44建立考核稽核组监督部门绩效考核推行确保绩效考核方案利序高效推行
5考评总结阶段
次考评结束必须举办考核总结会总结验教训员工绩效持续改进
五员工考核评定等次分优秀良尚般四等公司考核结果工作表现优异者予适鼓励奖励工作表现庸者予规劝员工应快改善
第六章 员工异动
员工异动指员工工作岗位职责发生变动包括员工晋升降职迁调辞退辞职等
二晋升
1工作职务晋升职位级升
2职位等级晋升聘更高级职位等级升
3职务称谓未变工作范围扩员工赋予更责
三员工晋升必须利公司发展方利员工成长晋升重点象：
1工作目标完成方面具优异表现员工
2工作创新方面具杰出贡献员工
3理市场等领域表现出较高潜力员工
4稀缺度较企业影响较员工
5公司储备骨干员等
四员工降职容操作晋升互逆
五员工迁调指公司基工作需员工职务服务点进行变动奉调员离开原职时应规定时间办妥移交手续赴新职岗位报
六辞退指公司终止员工劳动关系列情形者公司权提出辞退：
1触犯国家法律严重违反公司制度规定公司造成直接间接济损失
2参加非法组织关局查明属实
3聚众闹事严重干扰正常工作秩序
4服司合理工作安排正常调动教育服者
5工作期间擅离职守工作负责造成公司重损失
6伪造公司记录报告意诋毁公司声誉公司造成良影响
7职期间贪污盗窃营私舞弊窥查泄露公司机密意破坏公物等行
8员工公司服务期间事公司营利益相关第二职业第三者事营中介服务
9月累计旷工超___天年累计旷工超___天
10胜岗位工作培训调整工作岗位胜者
11连续两次考核结果列岗位排名末位
12患非职业病非工伤医疗期满事原工作者
13两次书面警告未改善者
14类性质严重违纪行
辞退员工公司实际出勤计发月应工资济补偿金年度奖金予发放
七劳动合中限制辞职情况出现员工权提出辞职辞职员工实际出勤计发月应岗位工资
八解聘辞退员工予员工行政处罚时提请处理部门提出处理事实证处理方案做出处理决定前公司应提请部门提供证进行调查核实正式公布处理决定前应公司专处理面沟通处理结果告知事允许事申诉
九公司解聘辞退辞职员工未公司求完成离职手续擅离职者公司保留网媒体予公告权利
十公司辞退员工应书面形式提前___天通知员工员工辞职应书面形式提前___天通知公司未公司批准前___天离职员工公司递交辞职申请书（）___天公司未答复视公司意辞职
十离职员包括岗位变动辞职解劳动合解雇等原离开原岗位解原岗位职责者离职员应求办理离职交接手续：
1公司根离职员工岗位情况安排周月交接期保证工作连续性公司规定工作交接期工资离职前执行工资标准发放
2离职员工工作交接包括：
21财务帐务结算
22事岗位工作职责事务交接
___财物交接包括文件技术资料设备电脑磁盘等
24岗位业务客户等资料移交
25未办未事项交接
3离职员办理工作交接时应直接领导指定接接收移交接收监收均需工作移交单签名确认
4离职员工列工作移交清单应直接领导进行审核接收应移交工作完整性负责接收工作疏忽造成接收失误追究接收责
十二解劳动合员工济补偿金支付规定：
1公司原辞退员工公司根员工司工作年限予满年发相月济补偿金发放补偿金月工资标准员工岗位基工资标准发放超十二月工作满年年标准发补偿金
2济补偿金支付范围：
21劳动合事协商致公司解劳动合
22员工患非职业病非公负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作公司解劳动合
23胜工作培训调整工作岗位胜公司解劳动合
24劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议公司解劳动合
25公司机构合员优化组合公司部法安置公司解劳动合
3公司开员工律支付济补偿金
4员工补偿金办理完离职手续公司次性发放
事制度范文二：
总
第___条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第___条 公司简介(两句话简单说明公司投资者产品生产规模)
第___条 公司机构(两句话简单说明公司部门划分理层次理员)
第___条 规章制度称公司指___限公司员工指___限公司招员(包括理员技术员普通员工)
第___条 规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第___条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第___条 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第___条 公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条 公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第___条 员工应聘公司职位时般应年满___周岁(必须年满___周岁)身体健康现实表现良
第___条 员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写入职登记表填写虚假容
第___条 员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
公司录员工收取员工押金(物)扣留员工身份证毕业证等证件
第___条 公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条 公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第___条 劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付没约定合期___年服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付
第___条 公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期___天___月：合期限满___月试期___天合期限满___月满年试期___天合期限满年满两年试期___天合期限满两年试期______月
试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章 劳动合理
第___条 公司招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表(法定代表书面授权)签字加盖公司公章方生效
第___条 劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条 公司连续工作满___年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
深圳户口员工男性连续工龄满___年女性连续工龄满___年公司连续工龄满___年公司签订固期限劳动合公司意续延外
第___条 公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金(规定第___条支付)员工提出解劳动合支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条 员工列情形公司解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者公司规章制度
(3)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
(4)法追究刑事责
(5)劳动教养
(6)公司法制定惩罚制度中规定辞退
(9)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第___条 列情形公司提前___天书面通知员工解劳动合：
(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)
(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
(4)公司生产营发生严重困难确需裁减员
(5)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金(规定第___条支付)未提前___天通知员工支付员工月工资补偿金(代通知金)
条第款第(1)项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补助费患重病增加___患绝症增加___
第___条 员工列情形公司规定第___条规定解劳动合规定
第___条规定解劳动合：
(1)患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
(2)患病非工负伤规定医疗期
(3)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
(4)应征入伍义务服兵役期间
(5)法律法规规章规定情形
第___条 公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
(1)公司录员工支付费
(2)公司员工支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费
第___条 非公司错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知公司
知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定(超___月) 员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第___条第二款规定赔偿公司损失
第___条 列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满双方续订
(2)劳动合约定终止条件出现
(3)员工死亡民法院宣告失踪死亡
(4)公司法解散破产者撤销
(5)法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止(规定第___条情形外)
第___条 劳动合期满公司需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条 公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第___条 济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
公司规定第___条第___条第(2)项解劳动合济补偿金高超___月工资规定第___条第(1)(3)(4)项等员工错情形解劳动合时济补偿金超___月工资(封顶)
规定第___条(1)(3)(4)项解劳动合时员工月均工资低公司月均工资公司月均工资标准支付
济补偿金月工资解劳动合前三月员工月均工资计算包括计时工资计件工资加班加点工资奖金工资性补贴津贴
第四章 工作时间休息休假
第___条 公司实行日工作___时周工作___时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制行规定
第___条 员工天正常班时间：
午 8：00～12：00午 13：30～17：30
第___条 公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日(星期六日)加班日延长工作时间般超___时保证员工周少休息天
第___条 员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第___条 员工休息日法定休假日：
(1)休息日： 星期六星期日
(2)休假日： 元旦___天春节___天五节___天国庆节___天
第___条 员工假期：
(1)年休假： 工作满年未满五年者___天满五年未满十年者___天满十年未满二十年者___天满二十年者___天年休假春节假起连休
(2)婚 假： 员工结婚享受婚假___天晚婚者(男年满___周岁女年满___周岁)增加___天
(3)丧 假： 员工直系亲属(父母配偶子女)死亡享受丧假___天员工配偶父母死亡公司总理批准予___天丧假
(4)产 假： 女员工生育享受产假___天中产前休假___天难产增加___天胞胎生育生育婴增加产假___天实行晚育者(___周岁生育第胎)增加产假___天领取独生子女优证增加产假___天产假期间予男方护假___天
(5)探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
深圳户口员工患病非工负伤医疗期______月：
(1)实际工作年限___年公司工作年限___年___月___年___月
(2)实际工作年限___年公司工作年限___年___月___年___年___月___年___年___月___年___年___月___年___月 劳务工(非深圳户口员工)医疗期___日___日：满年累计___日满年第二年起年增加___日长超___日
第五章 工资福利劳动保险
第___条 员工低工资低深圳市低工资标准低工资包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第___条 公司实行结构工资制员工工资总额包括基础工资岗位(职务)工资工龄工资加班加点工资奖金津贴补贴员工基工资(标准工资)包括基础工资岗位工资工龄工资 工资决定计算增减等事项行规定
第___条 员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资基工资÷___天时工资基工资÷___时加班加点工资正常日工资时工资法定倍数
第___条 劳动法规定日加点支付基工资___加点工资休息日加班支付基工资___加班工资法定休假日加班支付基工资___加班工资
第___条 休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第___条 公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单(式二份)员工领取工资时应工资清单签名
第___条 公司货币形式月支付员工工资月___日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清员工工资法享济补偿金
第___条 公司停工停产工资支付周期(___月)劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准___
第___条 员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资___工龄满五年满十年者工资___工龄十年者工资___
第___条 员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资___工龄满五年五年者工资___
第___条 病伤假工资救济费低低工资标准___
第___条 员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资___扣低低工资标准
第___条 员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第___条 列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴员工税
(2)代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
(4)扣法赔偿公司费
(5)扣员工违规违纪受公司处罚罚款
(6)劳动合约定减发工资
(7)法制定公司规章制度规定减发工资
(8)济效益浮减发浮动工资
(9)员工请事假减发工资
(10)法律法规规章规定扣工资费
第___条 公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第___条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
公司法员工缴存住房公积金
第六章 劳动安全卫生劳动保护
第___条 公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第___条 公司员工进行安全生产教育培训员工具备必安全生产意识熟悉安全生产制度安全操作规程掌握岗位安全操作技
第___条 公司实行安全生产责制部门理(部门)部门安全问题负责法定代表(总理安全)全公司安全问题负责
第___条 公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章 劳动纪律员工守
第___条 员工必须遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)必须卡委托卡代卡
(3)公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
(4)事病必须部门理请假旷工
(5)请假必须事先填写请假单附相关证明(病假应医生证明)已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
(6)次迟早退___分钟应办理请假手续否旷工处
(7)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(8)员工辞职应提前月部门理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
(9)员工辞职部门理批准辞职获准事行政部签发离职通知书办理移交手续
第___条 员工必须遵守工作守职业道德：
(1)进入逗留厂区必须规定佩戴厂证穿着工作服
(2)敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
(3)严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
(4)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
(5)时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
(6)爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
(7)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(8)搞公司部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(9)关心公司维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
(10)班时间刻开始工作班特事务逗留
(11)班时间原准会客私电话部门理许外
(12)遵守公司保密制度泄露公司商业秘密
第___条 员工必须遵守安全守操作规程：
(1)生产领班做机器设备保养维修前检查工作确保机器设备安全方投入
(2)操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
(3)设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相关技术员处理擅盲目动作
(4)发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
(5)工作场仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
(6)消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
(7)维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
(8)非机械设备操作员意操作机械设备
(9)危险物品必须规定放置安全方意乱放
(10)车间仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
(11)严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
(12)收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章 奖励惩罚
第___条 增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率公司表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第___条 员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第___条 列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益公司贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高公司济效益公司贡献较
(3)遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救公司利益免受重损失
(4)敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行公司避免重损失
(5)公司利益发展作出显著贡献
(6)应予奖励
第___条 维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第___条 员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告___次罚款______元警告___次记___次月记___次年记___次予辞退：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退(次___分钟)
(3)戴厂证穿厂服进入厂区
(4)擅离职守串岗
(5)消极怠工班干私活
(6)吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
(7)浪费公司财物公物私
(8)未批准班时间会客私电话
(9)非机械设备操作者意操作机械设备
(10)班规定关灯关电关水关气关窗锁门
(11)未许擅带外入厂参观
(12)携带危险物品入厂
(13)禁烟区吸烟
(14)意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
(15)违反公司规定携带物品进出厂区
(16)工作时间闲聊闹嬉戏声喧哗
(17)工作时间瞌睡
(18)客户态度恶劣
(19)述情形情节相情形
第___条 员工列情形查证属实批评教育效次记___次罚款______元月记___次年记___次予辞退：
(1)正理服公司正常调动司工作安排
(2)理取闹架斗殴影响公司生产秩序员工生活秩序
(3)利工作职务便利收受贿赂公司利益受损
(4)班时间牌棋
(5)公司部文件帐公司外阅读
(6)宿舍私接电源电炉煤油炉
(7)私调换床位留宿外
(8)述情形情节相情形
第___条 员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
(1)月累计旷工超___日者年累计旷工超___日
(2)提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取公司录
(3)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成公司济损失___元
(4)盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成公司济损失___元
(5)违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成公司济损失___元
(6)异性宿舍异性员工宿
(7)述情形情节相情形
第___条 员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失 员工罚款次超员工月工资___
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第章 总
规范公司力资源理力资源理工作匹配公司发展需制定制度
二公司力资源理工作五模块构成：
1招聘
2培训理
3薪酬福利社会保险
4绩效考核
5员工异动
第二章 招聘
员工离职组织机构调整业务发展需原造成岗位空缺公司未发展储备情况需进行招聘
二员工录基原
1实行公开招聘着重考察素质潜验发展择优录
2应聘者基素质符合需岗位职求
三员工招聘程序
1制定招聘计划(根实际需求选择部外部招聘)
2发布招聘信息
3获取应聘员信息资料
4资格审查初步甄选
5初试
6复试
7录
8岗前入职培训
9录取试
四确定录员应规定期限公司提交效证件复印件资料：
1提交身份证学历学位证明职称证书等材料复件印时提供原件验证
2填写员工基情况表
3提交期免冠彩___张
资料公司确认效予办理入职手续新员工办理完入职手续部门报日起成公司试员工
五新入职员工试期二月中包含七天试考察期试考察期通正式进入试期
试期满考核合格转正式员工试期表现优秀者获提前转正品行力欠佳适合岗位工作者公司时停止试员试期时通知单位解试劳动关系
公司根需需段时间考察试员工延长试期延长时间超月
六员工转正程序
1员工提出转正申请
2部门出具试期考核意见
3报总理审批
4办理员工转正手续
七劳动合合约
1员工转正公司统安排转正员工签订劳动合
2劳动合期前月公司根员工工作力工作态度等项综合素决定否续签合
第三章 培训理
公司珍惜重视培养公司员工提供公培训机会发展空间公司发展愿景员工职业规划紧密结合
公司员工进行种形式教育培训目进步开发力资源提高员工整体素质培养公司家公司发展已实现公司目标全力赴员工团队培养具卓越领导力理者培养刻苦钻研坚持懈追求更高工作品质优秀专业
二培训方式
1入职培训
入职培训新进员实施岗位培训容包括公司简介组织架构核心价值观营理念规章制度工作流程岗位职责等
2专业培训
公司根工作需编制培训容定期定期组织安排员工学业务知识容包括：职务岗位应具备专业知识工作技理技团队建设技巧等
3理培训
容包括：现代领导者规划组织领导控制等理知识行业发展方趋势等
三培训方法
公司培训部组织公司鼓励员工学提升鼓励员工间进行学交流
四公司员工培训计划分批分阶段分岗位需进行保证培训质量效果公司员工建立培训学档案部培训课程考试成绩记入培训档案作晋职调资年度考核提供
五员工培训中责
1积极参加公司组织类培训
2努力启发效学知识应业务工作中
第四章 薪酬福利社会保险
总
1适范围
制度适公司员工
2目
建立规范薪酬理体系提升薪酬体系部公性激励性充分调动员工工作积极性促进公司发展实现公司员工双赢
3制定原
需设岗公司部建立职权责利相结合运行机制具公性外具竞争力薪酬体系遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展分配原采取岗定薪定级绩定奖分配形式实现岗位竞争力资源动态调整
4分配原
：岗位重性业绩贡献力工作态度合作精神
二薪酬结构标准
1薪酬结构
员工薪酬工资综合福利补贴奖金业务提成三部分构成中工资员工固定劳动基工资岗位工资两部分组成
11基工资
基工资员工基础保证工资岗位标准相
12岗位工资
岗位工资根员工公司处岗位职务制定差异化工资标准
13综合补贴
综合补贴公司员工种福利性保障包含通讯补贴交通补贴餐费补贴
14奖金业务提成
奖金指公司根阶段营业绩达成根岗位员工贡献程度加发鼓励性项目
业务提成指公司根市场类员业绩指标定额达成定例计发附加薪酬项目
2薪酬标准
岗位类岗位名称薪酬标准
基工资岗位工资综合补贴合计
市场类业务代表
业务办
业务理
职类布局设计师
行政助理
会计
3特殊情形支付工资
指公司国家法律法规员工病工伤产假婚丧假期间支付工资员工基工资标准计发
三薪酬支付
1工资支付
11工资支付办法采取月薪制
日工资计算办法然月天数基准
12员工月薪金次月___日前货币形式全额支付简化工资发放手续员工应公司求提供银行帐户资料员工银行帐户进帐记录视员工领取工资证领取确认
13员工入职日起月实际出勤工作日计算工资辞职解聘者辞职解聘日止月实际出勤工作日计算工资
14转正定级薪酬调整发令日界调整变动工资标准计发
2综合补贴支付
综合补贴员工转正日起计发
转正时出勤满月实际出勤日计发
辞职解聘者辞职解聘日止月实际出勤工作日计发
3奖金业务提成支付
具体办法见奖金业务提成理办法
4工资支付时遇情况公司优先员工工资中扣
___税
42社会保险基金
43公司代缴类培训费
44差旅预付金款贷款偿金等
四试期转正
1试期
新进员工试期(包括期___周试考察期期___月试期)遇原执行：
11试考察期薪考察期期间双方解试公司需支付工资试考察期通考察期视正常试期公司支付试期工资
12员工试期间工资结构基工资+综合福利补贴
2转正
试期结束时部门根新员工试期表现确定工资档级总理批准报财务备案执行
五薪资定级调整
1薪资定级
员工薪资定级总理核准员工部门负责建议权
2薪资调整
薪资调整包括___种情形：
21 员工部门职级晋升(调整)
部门职级标准岗位标准应销售定额增减部门提出晋升(调整)申请规定报批
22 岗位职务部门调整
岗变薪变原规定报批执行
六社会保险
1公司签订正式劳动合员工(户籍限)统公司申报办理养老生育工伤失业医疗等社会保险
2员工公司签订正式合月起公司负责办理社会保险公司员工解劳动合月起月办理停保公司规定办妥工作移交相关离职手续者员工求办理社会保险转调手续
3根国家关规定社会保险费公司承担公司统筹办属承担部分公司月工资中代扣代缴
4社会保险基金险种统筹范围分建立基养老保险基金基工伤养老基金基生育保险基金基失业保险基金基医疗保险基金项社会保险基金缴纳标准：
保险项目公司承担部分承担部分
基养老保险______
基工伤保险___
基生育保险___
基失业保险______
基医疗保险______
5参保员核发职业养老保险手册公司统保员工离职时办妥工作移交手续离职手续交
6办理关参保工作时需员工提供准确真实事资料提交身份证复印件免冠1寸片交公司办理
七商业保险
保障员工身安全入职日起公司员工办理意外伤害医疗保险保费公司承担员工试期离职工资结算时公司予扣项保费
第五章 绩效考核
公司致力建立客观公正绩效考核体系旨时解员工绩效状况通绩效沟通时调节员工工作目标行目标组织目标保持致职业规划公司发展规划紧密结合通绩效评估考核全面解员工力潜质便公司员工力潜质加提升开发绩效考核遵循原：
1公开
考核容考核标准考核程序考核结果均员工公开
2公
考核应客观准确体现出员工工作绩效工作力工作态度
3责权利统
员工考核结果考核收益员工岗位责权利相统
4岗位考核工作业绩中心
二绩效考核目
1衡量员工绩效技工作态度
2确定工资奖金决策提供
3员工岗位异动提供决策
4员工培训教育提供
5员工职业规划评估提供
6力资源工作提供决策参考信息
7促进沟通
三考核年度年___月___日___月___日年月七月全员半年度绩效进行考核
四方案推进阶段重点环节
1阶段：准备阶段实施阶段考评阶段总结阶段
2准备阶段
21考核参者
考评者：岗位员工
考评者：总理部门
22考核方法
考核采目标考核导辅行导考核方法品质性效标(沟通力忠诚度领导技巧等)行性效标(工作方式工作行等)结果效标(工作目标工作计划)日常工作职责四项效标界定岗位考核范围然确定岗位考核指标标准
23绩效考核培训
考评参加清楚考核目方法流程工具明确参加考评者责权利考核利进行基础
3实施阶段
31收集信息
岗位说明书岗位员实际工作情况
32沟通理
321目标第
必须确保位绩效考核参者明确考核真正目
322计划第二
工作推进计划性
323监督第三
公司力资源负责必须负起监督职责
324指导第四
部门应该积极动指导部属认真完成绩效考核项指标考核完成员工绩效结果进行面谈改进绩效方面达成识
4考评阶段
41实施程中应注意考评公正性客观性
42考评表格制作
43建立考核申诉委员会受理员工申诉
44建立考核稽核组监督部门绩效考核推行确保绩效考核方案利序高效推行
5考评总结阶段
次考评结束必须举办考核总结会总结验教训员工绩效持续改进
五员工考核评定等次分优秀良尚般四等公司考核结果工作表现优异者予适鼓励奖励工作表现庸者予规劝员工应快改善
第六章 员工异动
员工异动指员工工作岗位职责发生变动包括员工晋升降职迁调辞退辞职等
二晋升
1工作职务晋升职位级升
2职位等级晋升聘更高级职位等级升
3职务称谓未变工作范围扩员工赋予更责
三员工晋升必须利公司发展方利员工成长晋升重点象：
1工作目标完成方面具优异表现员工
2工作创新方面具杰出贡献员工
3理市场等领域表现出较高潜力员工
4稀缺度较企业影响较员工
5公司储备骨干员等
四员工降职容操作晋升互逆
五员工迁调指公司基工作需员工职务服务点进行变动奉调员离开原职时应规定时间办妥移交手续赴新职岗位报
六辞退指公司终止员工劳动关系列情形者公司权提出辞退：
1触犯国家法律严重违反公司制度规定公司造成直接间接济损失
2参加非法组织关局查明属实
3聚众闹事严重干扰正常工作秩序
4服司合理工作安排正常调动教育服者
5工作期间擅离职守工作负责造成公司重损失
6伪造公司记录报告意诋毁公司声誉公司造成良影响
7职期间贪污盗窃营私舞弊窥查泄露公司机密意破坏公物等行
8员工公司服务期间事公司营利益相关第二职业第三者事营中介服务
9月累计旷工超___天年累计旷工超___天
10胜岗位工作培训调整工作岗位胜者
11连续两次考核结果列岗位排名末位
12患非职业病非工伤医疗期满事原工作者
13两次书面警告未改善者
14类性质严重违纪行
辞退员工公司实际出勤计发月应工资济补偿金年度奖金予发放
七劳动合中限制辞职情况出现员工权提出辞职辞职员工实际出勤计发月应岗位工资
八解聘辞退员工予员工行政处罚时提请处理部门提出处理事实证处理方案做出处理决定前公司应提请部门提供证进行调查核实正式公布处理决定前应公司专处理面沟通处理结果告知事允许事申诉
九公司解聘辞退辞职员工未公司求完成离职手续擅离职者公司保留网媒体予公告权利
十公司辞退员工应书面形式提前___天通知员工员工辞职应书面形式提前___天通知公司未公司批准前___天离职员工公司递交辞职申请书（）___天公司未答复视公司意辞职
十离职员包括岗位变动辞职解劳动合解雇等原离开原岗位解原岗位职责者离职员应求办理离职交接手续：
1公司根离职员工岗位情况安排周月交接期保证工作连续性公司规定工作交接期工资离职前执行工资标准发放
2离职员工工作交接包括：
21财务帐务结算
22事岗位工作职责事务交接
___财物交接包括文件技术资料设备电脑磁盘等
24岗位业务客户等资料移交
25未办未事项交接
3离职员办理工作交接时应直接领导指定接接收移交接收监收均需工作移交单签名确认
4离职员工列工作移交清单应直接领导进行审核接收应移交工作完整性负责接收工作疏忽造成接收失误追究接收责
十二解劳动合员工济补偿金支付规定：
1公司原辞退员工公司根员工司工作年限予满年发相月济补偿金发放补偿金月工资标准员工岗位基工资标准发放超十二月工作满年年标准发补偿金
2济补偿金支付范围：
21劳动合事协商致公司解劳动合
22员工患非职业病非公负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作公司解劳动合
23胜工作培训调整工作岗位胜公司解劳动合
24劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议公司解劳动合
25公司机构合员优化组合公司部法安置公司解劳动合
3公司开员工律支付济补偿金
4员工补偿金办理完离职手续公司次性发放
事制度范文二：
总
第___条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第___条 公司简介(两句话简单说明公司投资者产品生产规模)
第___条 公司机构(两句话简单说明公司部门划分理层次理员)
第___条 规章制度称公司指___限公司员工指___限公司招员(包括理员技术员普通员工)
第___条 规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第___条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第___条 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第___条 公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条 公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第___条 员工应聘公司职位时般应年满___周岁(必须年满___周岁)身体健康现实表现良
第___条 员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写入职登记表填写虚假容
第___条 员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
公司录员工收取员工押金(物)扣留员工身份证毕业证等证件
第___条 公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条 公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第___条 劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付没约定合期___年服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付
第___条 公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期___天___月：合期限满___月试期___天合期限满___月满年试期___天合期限满年满两年试期___天合期限满两年试期______月
试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章 劳动合理
第___条 公司招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表(法定代表书面授权)签字加盖公司公章方生效
第___条 劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条 公司连续工作满___年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
深圳户口员工男性连续工龄满___年女性连续工龄满___年公司连续工龄满___年公司签订固期限劳动合公司意续延外
第___条 公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金(规定第___条支付)员工提出解劳动合支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条 员工列情形公司解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者公司规章制度
(3)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
(4)法追究刑事责
(5)劳动教养
(6)公司法制定惩罚制度中规定辞退
(9)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第___条 列情形公司提前___天书面通知员工解劳动合：
(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)
(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
(4)公司生产营发生严重困难确需裁减员
(5)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金(规定第___条支付)未提前___天通知员工支付员工月工资补偿金(代通知金)
条第款第(1)项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补助费患重病增加___患绝症增加___
第___条 员工列情形公司规定第___条规定解劳动合规定
第___条规定解劳动合：
(1)患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
(2)患病非工负伤规定医疗期
(3)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
(4)应征入伍义务服兵役期间
(5)法律法规规章规定情形
第___条 公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
(1)公司录员工支付费
(2)公司员工支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费
第___条 非公司错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知公司
知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定(超___月) 员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第___条第二款规定赔偿公司损失
第___条 列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满双方续订
(2)劳动合约定终止条件出现
(3)员工死亡民法院宣告失踪死亡
(4)公司法解散破产者撤销
(5)法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止(规定第___条情形外)
第___条 劳动合期满公司需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条 公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第___条 济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
公司规定第___条第___条第(2)项解劳动合济补偿金高超___月工资规定第___条第(1)(3)(4)项等员工错情形解劳动合时济补偿金超___月工资(封顶)
规定第___条(1)(3)(4)项解劳动合时员工月均工资低公司月均工资公司月均工资标准支付
济补偿金月工资解劳动合前三月员工月均工资计算包括计时工资计件工资加班加点工资奖金工资性补贴津贴
第四章 工作时间休息休假
第___条 公司实行日工作___时周工作___时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制行规定
第___条 员工天正常班时间：
午 8：00～12：00午 13：30～17：30
第___条 公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日(星期六日)加班日延长工作时间般超___时保证员工周少休息天
第___条 员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第___条 员工休息日法定休假日：
(1)休息日： 星期六星期日
(2)休假日： 元旦___天春节___天五节___天国庆节___天
第___条 员工假期：
(1)年休假： 工作满年未满五年者___天满五年未满十年者___天满十年未满二十年者___天满二十年者___天年休假春节假起连休
(2)婚 假： 员工结婚享受婚假___天晚婚者(男年满___周岁女年满___周岁)增加___天
(3)丧 假： 员工直系亲属(父母配偶子女)死亡享受丧假___天员工配偶父母死亡公司总理批准予___天丧假
(4)产 假： 女员工生育享受产假___天中产前休假___天难产增加___天胞胎生育生育婴增加产假___天实行晚育者(___周岁生育第胎)增加产假___天领取独生子女优证增加产假___天产假期间予男方护假___天
(5)探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
深圳户口员工患病非工负伤医疗期______月：
(1)实际工作年限___年公司工作年限___年___月___年___月
(2)实际工作年限___年公司工作年限___年___月___年___年___月___年___年___月___年___年___月___年___月 劳务工(非深圳户口员工)医疗期___日___日：满年累计___日满年第二年起年增加___日长超___日
第五章 工资福利劳动保险
第___条 员工低工资低深圳市低工资标准低工资包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第___条 公司实行结构工资制员工工资总额包括基础工资岗位(职务)工资工龄工资加班加点工资奖金津贴补贴员工基工资(标准工资)包括基础工资岗位工资工龄工资 工资决定计算增减等事项行规定
第___条 员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资基工资÷___天时工资基工资÷___时加班加点工资正常日工资时工资法定倍数
第___条 劳动法规定日加点支付基工资___加点工资休息日加班支付基工资___加班工资法定休假日加班支付基工资___加班工资
第___条 休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第___条 公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单(式二份)员工领取工资时应工资清单签名
第___条 公司货币形式月支付员工工资月___日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清员工工资法享济补偿金
第___条 公司停工停产工资支付周期(___月)劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准___
第___条 员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资___工龄满五年满十年者工资___工龄十年者工资___
第___条 员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资___工龄满五年五年者工资___
第___条 病伤假工资救济费低低工资标准___
第___条 员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资___扣低低工资标准
第___条 员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第___条 列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴员工税
(2)代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
(4)扣法赔偿公司费
(5)扣员工违规违纪受公司处罚罚款
(6)劳动合约定减发工资
(7)法制定公司规章制度规定减发工资
(8)济效益浮减发浮动工资
(9)员工请事假减发工资
(10)法律法规规章规定扣工资费
第___条 公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第___条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
公司法员工缴存住房公积金
第六章 劳动安全卫生劳动保护
第___条 公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第___条 公司员工进行安全生产教育培训员工具备必安全生产意识熟悉安全生产制度安全操作规程掌握岗位安全操作技
第___条 公司实行安全生产责制部门理(部门)部门安全问题负责法定代表(总理安全)全公司安全问题负责
第___条 公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章 劳动纪律员工守
第___条 员工必须遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)必须卡委托卡代卡
(3)公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
(4)事病必须部门理请假旷工
(5)请假必须事先填写请假单附相关证明(病假应医生证明)已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
(6)次迟早退___分钟应办理请假手续否旷工处
(7)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(8)员工辞职应提前月部门理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
(9)员工辞职部门理批准辞职获准事行政部签发离职通知书办理移交手续
第___条 员工必须遵守工作守职业道德：
(1)进入逗留厂区必须规定佩戴厂证穿着工作服
(2)敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
(3)严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
(4)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
(5)时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
(6)爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
(7)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(8)搞公司部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(9)关心公司维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
(10)班时间刻开始工作班特事务逗留
(11)班时间原准会客私电话部门理许外
(12)遵守公司保密制度泄露公司商业秘密
第___条 员工必须遵守安全守操作规程：
(1)生产领班做机器设备保养维修前检查工作确保机器设备安全方投入
(2)操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
(3)设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相关技术员处理擅盲目动作
(4)发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
(5)工作场仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
(6)消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
(7)维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
(8)非机械设备操作员意操作机械设备
(9)危险物品必须规定放置安全方意乱放
(10)车间仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
(11)严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
(12)收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章 奖励惩罚
第___条 增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率公司表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第___条 员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第___条 列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益公司贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高公司济效益公司贡献较
(3)遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救公司利益免受重损失
(4)敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行公司避免重损失
(5)公司利益发展作出显著贡献
(6)应予奖励
第___条 维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第___条 员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告___次罚款______元警告___次记___次月记___次年记___次予辞退：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退(次___分钟)
(3)戴厂证穿厂服进入厂区
(4)擅离职守串岗
(5)消极怠工班干私活
(6)吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
(7)浪费公司财物公物私
(8)未批准班时间会客私电话
(9)非机械设备操作者意操作机械设备
(10)班规定关灯关电关水关气关窗锁门
(11)未许擅带外入厂参观
(12)携带危险物品入厂
(13)禁烟区吸烟
(14)意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
(15)违反公司规定携带物品进出厂区
(16)工作时间闲聊闹嬉戏声喧哗
(17)工作时间瞌睡
(18)客户态度恶劣
(19)述情形情节相情形
第___条 员工列情形查证属实批评教育效次记___次罚款______元月记___次年记___次予辞退：
(1)正理服公司正常调动司工作安排
(2)理取闹架斗殴影响公司生产秩序员工生活秩序
(3)利工作职务便利收受贿赂公司利益受损
(4)班时间牌棋
(5)公司部文件帐公司外阅读
(6)宿舍私接电源电炉煤油炉
(7)私调换床位留宿外
(8)述情形情节相情形
第___条 员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
(1)月累计旷工超___日者年累计旷工超___日
(2)提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取公司录
(3)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成公司济损失___元
(4)盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成公司济损失___元
(5)违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成公司济损失___元
(6)异性宿舍异性员工宿
(7)述情形情节相情形
第___条 员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失 员工罚款次超员工月工资___
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