蒙古蒙西高新技术集团限公司文件
INNER MONGOLIA MENGXI HIGHTECH GROUP C O LTD
蒙西集司发[2006]41号 签发：刘埃林
关印发蒙西高新技术集团公司
薪酬理制度通知
集团公司成员企业工业园理办公司职部门：
现蒙西高新技术集团公司薪酬理制度印发请遵执行
特通知
蒙古蒙西高新技术集团限公司
二○○三年五月十六日
题词：制度建设 薪酬理 通知
集团公司政工作部 2006年5月16日发送
蒙西高新技术集团公司薪酬理制度
第章 总
第条 规范集团公司成员企业薪酬理充分发挥薪酬体系激励作制定制度
第二条 制度制定四类力资源：核心力资源（力资）科技力资源重力资源普通力资源薪酬体系构成理
第三条 集团薪酬设计力资源类实行分类理着重体现岗位（职位）价值贡献鼓励员工长期企业服务致力企业断成长持续发展时享企业发展带成果
第二章 薪酬体系
第四条 集团薪酬体系岗位工资工龄学历补贴业绩工资奖金期权股权职务消费福利补贴等八部分组成
（）岗位工资
根岗位企业中重程度（价值）确定工资标准
岗位工资加工龄学历补贴构成标准工资岗位工资定例部分绩效考核挂钩形成浮动工资浮动工资例少岗位工资30某低工资服务行业服务员实行浮动工资制直接业绩考核兑现工资
岗位工资中固定工资部分月发放浮动工资部分根绩效考核结果月季度年度考核发放
（二）工龄学历补贴
员工长期企业服务员工教育付出予种补偿工龄学历补贴月发放
（三）业绩工资
指公司营理等务指标进行年终考核兑现业绩奖励
（四）奖金
指做出重贡献优异成绩集体予奖励奖金时期发放
（五）期权指公司予营者定时点期间事先确定标享受种预期权利
（六）股权
指技术理成果评估作价投资形成股份享受分配红利种权利
（七）福利
指公司员工公司成长发展程中贡献回报时鼓励员工长期企业服务设立增收项目具体包括保险休假疗养等等
（八）职务消费
指企业中定职务形式存员行职务程中发生消费
第三章 核心力资源（力资）薪酬体系
第五条 核心力资源薪酬体系岗位工资工龄学历补贴业绩工资期权职务消费福利补贴等构成
第六条 岗位工资标准：
（） 集团公司
1集团公司董事长总裁岗位工资国发达区相规模企业外商投资企业类员均岗位工资水级行政理部门股东会确定
2副总裁岗位工资（职数）总超总裁岗位工资总额3倍岗位工资超总裁岗位工资标准60原确定年集团公司力资源部根企业年度财务营状况提出具体例方案报请集团公司审批执行
（二） 成员企业
1董事长执行董事总理（理）岗位工资
集团公司甲级企业董事长超集团公司总裁岗位工资70确定甲级企业总理岗位工资超集团公司总裁岗位工资60确定副总理等相职务员岗位工资总超总理岗位工资3倍岗位工资超总理岗位工资标准60原确定
2级成员企业董事长执行董事总理（理）岗位工资企业级集团公司部级相应职务岗位工资类确定副职岗位工资总额岗位工资标准原甲类企业述规定原执行
第七条 岗位工资月预发年终绩效考核结果挂钩兑现
年终实岗位工资全年岗位工资标准×年终绩效考核系数
核心力资源——绩效考核系数确定标准
考核结果
S（优秀）
A（良）
B（称职）
C（基称职）
D（称职）
系数
15
125
1
075
05
绩效考核集团公司力资源部制定绩效考核理办法执行
第八条 年12月25日前集团公司力资源部提出岗位工资预发方案报请集团公司批准执行
第九条 业绩工资
集团公司力资源部根核心力资源营理等务指标考核结果制定兑现方案报集团批准执行
第十条 核心力资源岗位工资业绩工资作年薪营理等务指标挂钩具体执行集团核心力资源年薪制理办法
第十条 期 权
集团公司力资源部提出方案报请集团公司批准施行
第十二条 职务消费
（）职务消费补贴标准担职务级分确定
（二）职务补贴范围包括：住房补贴车辆购置补贴（款贴息）交通费补贴业务费补贴等
（三）年12月25日前集团公司力资源部根公司实际情况提出职务消费补贴方案报请集团公司审批
第十三条 福利补贴
（） 福利补贴标准担职务级分确定
1集团公司董事长总裁福利补贴
（1）休假
年享国家法定节假日外30天出国国带薪休假差旅费公司承担期间时享受规定国外出差食宿补助遇
（2）保险
公司配偶子女投身意外保险等少三险种保险
2集团公司副总裁相职务员
（1）休假
年享国家法定节假日正常探亲休假外20天国带薪休假差旅费公司承担期间时享受规定出差食宿补助遇
（2）保险
公司投身意外保险等少两险种保险
3集团公司成员企业级力资福利遇
（1）休假
年享国家法定节假日正常探亲休假外12天国带薪休假差旅费公司承担期间时享受规定出差食宿补助遇
（2）保险
公司投身意外保险险种保险
第十四条 集团公司力资源部提出具体投保方案报请集团公司批准负责实施
第四章 重力资源薪酬体系
第十五条 重力资源薪酬岗位工资工龄学历补贴业绩工资职务消费福利补贴等构成
第十六条 岗位工资
岗位工资成员企业集团公司核定工资总额根岗位企业中相价值确定公司聘专业职务员岗位工资般：高级专业职务集团公司正部副总裁岗位工资标准确定中级专业技术职务集团公司副部岗位工资标准确定初级专业职务企业根实际情况规定特殊专家岗位工资标准受述条件限制
岗位工资月预发年终绩效考核结果挂钩兑现
第十七条 业绩工资
成员企业根年终考核汇总结果制定重力资源业绩工资分配方案报集团公司力资源部备案
第十八条 职务消费福利补贴
成员企业企业实际制定重力资源职务消费福利补贴方案报集团公司力资源部备案
第十九条 成员企业重力资源薪酬实施方案须报集团公司力资源部备案
第五章 科技力资源薪酬体系
第二十条 科技力资源薪酬体系岗位工资工龄学历补贴奖金股权等构成
第二十条 科技力资源薪酬设计原高激励责重努力降低科技投资风险
第二十二条 岗位工资
岗位工资般超集团普通力资源均岗位工资水10原测定根绩效考核结果挂钩发放
第二十三条 奖金
（）技术改造成果奖独立进行技术改造设计员集体提出技改设计改造务项目组根技改3—5年产生济效益予高提取例35奖励
（二）技术改造成果必须严格评估拥技术改造成果集体应集团公司力资源部提出奖金分配申请集团公司根申请组成关评估专家组（机构）成果进行严格评估集团公司力资源部评估结果集团公司提出奖励方案批准执行
（三）技术开发成果奖完成职务发明创造职务技术成果职务作品集体公司该项技术成果作品转许净收入中予高提取例35奖励
第二十四条 股权
（）技术开发成果投资入股予定例技术股权股权持持股份参分红
（二）技术开发成果完成（项目组）分配股权占技术入股总股份5—35
（三）技术开发公司项目机构项目投资合作达成技术成果入股意集团力资源部提出（项目组）技术股权分配方案集团公司力资源部提出初审意见报请集团公司批准正式合签订履行执行
第二十五条 企业理员参技术改造科研开发参加科研成果奖励股权分配
第六章 普通力资源薪酬体系
第二十六条 普通力资源薪酬体系岗位工资工龄学历补贴业绩工资福利补贴等构成
第二十七条 岗位工资
（）岗位工资成员企业集团公司核定工资总额根岗位企业中相价值确定
（二）岗位工资绩效考核挂钩月考核发放
第二十八条 业绩工资
业绩工资根企业超额奖兑现情况企业制定分配方案报集团力资源部备案业绩工资般年终考核结果发放
第二十九条 普通力资源福利项目成员企业根实际情况制定
第七章 普通力资源——营销员薪酬体系
第三十条 根普通力资源中营销员职业特殊性突出营销员企业中龙头作制定薪酬体系
第三十条 营销员薪酬体系岗位工资工龄学历补贴业绩工资奖 金福利补贴等构成
第三十二条 营销员薪酬设计应着高报酬责重原设计
第三十三条 岗位工资
（）岗位工资成员企业集团公司核定工资总额普通力资源岗位均工资3倍原测定
（二）营销员浮动工资例少岗位工资80浮动工资必须销售务指标季度年度考核结果挂钩发放
第三十四条 业绩工资
业绩工资企业根超额奖兑现情况企业制定分配方案根销售务指标奖罚办法核定工资额计发业绩工资
第三十五条 奖金
做出重贡献业绩突出营销员予高额奖励
第三十六条 营销员福利项目住外补贴成员企业根企业实际制定
第八章 工龄学历补贴
第三十七条 工龄学历补贴员工取相应学历实际公司连续工作年限累加计算具体标准：
博士
硕士
科
专
中专
中技
50年
35年
20年
15年
12年
10年
工龄学历补贴虚年计算年7月份调整次12月份调入公司者年度起计算
第九章 规 定
第三十八条 员工集团公司成员企业间调动时工资原执行：月10日（含）前办理调动手续调入单位支付月工资月10办理调动手续调出单位支付月工资
第三十九条 标准工资计算期前月26日月25日止
第四十条 病假工资员工疾病非工负伤停止工作列标准支付病假工资：
假 期
3年工龄
3—5年工龄
5—8年工龄
8年工龄
3月
50岗位工资
60岗位工资
70岗位工资
80岗位工资
3—12月
30岗位工资
40岗位工资
50岗位工资
60岗位工资
12月
劳动法关规定执行
第四十条 事假工资私事请假时请假期间工资缺勤天数全额扣工资列方式扣：
缺勤工资扣额＝缺勤日数×（岗位工资÷245）
第四十二条 法定假日工资法定节假日需安排加班单位部门根实际需提出加班申请单位部门负责批准方安排加班发加班员加班工资加班工资标准日均固定工资3倍发放加班工资发放严格履行审批手续报集团公司力资源部备案
法定假日工资＝法定假日工作日数×（固定工资部分÷245）×300
休假工资＝(休假工作日数－休假期间正常休息日数)×（岗位工资×70÷245）
第四十三条 工伤假工资工伤休假工资计算标准：
工伤假工资＝工伤天数×（岗位工资×70÷245）
第四十四条 探亲假婚丧假产假期间工资均岗位工资70计算标准国家关规定执行
第四十五条 员工中途死亡离职解雇付月固定工资部分计算浮动工资业绩工资等
第四十六条 集团公司成员企业重力资源普通力资源业绩工资分配方案必须报集团公司力资源部审核集团批准执行计提业绩工资总额超标准工资总额50
第四十七条 企业工资总额增长幅度超利润增长幅度企业员工工资增长幅度超劳动生产率增长幅度
第四十八条 企业类力资源福利补贴超年企业核定福利费总额加班工资超年企业核定加班工资总额
第四十九条 企业劳动工资计划突破年企业核定劳动工资计划
第十章 附
第五十条 制度集团公司力资源部负责解释
第五十条 制度印发日起执行2002年第52号文件颁布蒙西高新技术集团公司薪酬理制度时废止
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蒙西集司发[2006]41号 签发：刘埃林
关印发蒙西高新技术集团公司
薪酬理制度通知
集团公司成员企业工业园理办公司职部门：
现蒙西高新技术集团公司薪酬理制度印发请遵执行
特通知
蒙古蒙西高新技术集团限公司
二○○三年五月十六日
题词：制度建设 薪酬理 通知
集团公司政工作部 2006年5月16日发送
蒙西高新技术集团公司薪酬理制度
第章 总
第条 规范集团公司成员企业薪酬理充分发挥薪酬体系激励作制定制度
第二条 制度制定四类力资源：核心力资源（力资）科技力资源重力资源普通力资源薪酬体系构成理
第三条 集团薪酬设计力资源类实行分类理着重体现岗位（职位）价值贡献鼓励员工长期企业服务致力企业断成长持续发展时享企业发展带成果
第二章 薪酬体系
第四条 集团薪酬体系岗位工资工龄学历补贴业绩工资奖金期权股权职务消费福利补贴等八部分组成
（）岗位工资
根岗位企业中重程度（价值）确定工资标准
岗位工资加工龄学历补贴构成标准工资岗位工资定例部分绩效考核挂钩形成浮动工资浮动工资例少岗位工资30某低工资服务行业服务员实行浮动工资制直接业绩考核兑现工资
岗位工资中固定工资部分月发放浮动工资部分根绩效考核结果月季度年度考核发放
（二）工龄学历补贴
员工长期企业服务员工教育付出予种补偿工龄学历补贴月发放
（三）业绩工资
指公司营理等务指标进行年终考核兑现业绩奖励
（四）奖金
指做出重贡献优异成绩集体予奖励奖金时期发放
（五）期权指公司予营者定时点期间事先确定标享受种预期权利
（六）股权
指技术理成果评估作价投资形成股份享受分配红利种权利
（七）福利
指公司员工公司成长发展程中贡献回报时鼓励员工长期企业服务设立增收项目具体包括保险休假疗养等等
（八）职务消费
指企业中定职务形式存员行职务程中发生消费
第三章 核心力资源（力资）薪酬体系
第五条 核心力资源薪酬体系岗位工资工龄学历补贴业绩工资期权职务消费福利补贴等构成
第六条 岗位工资标准：
（） 集团公司
1集团公司董事长总裁岗位工资国发达区相规模企业外商投资企业类员均岗位工资水级行政理部门股东会确定
2副总裁岗位工资（职数）总超总裁岗位工资总额3倍岗位工资超总裁岗位工资标准60原确定年集团公司力资源部根企业年度财务营状况提出具体例方案报请集团公司审批执行
（二） 成员企业
1董事长执行董事总理（理）岗位工资
集团公司甲级企业董事长超集团公司总裁岗位工资70确定甲级企业总理岗位工资超集团公司总裁岗位工资60确定副总理等相职务员岗位工资总超总理岗位工资3倍岗位工资超总理岗位工资标准60原确定
2级成员企业董事长执行董事总理（理）岗位工资企业级集团公司部级相应职务岗位工资类确定副职岗位工资总额岗位工资标准原甲类企业述规定原执行
第七条 岗位工资月预发年终绩效考核结果挂钩兑现
年终实岗位工资全年岗位工资标准×年终绩效考核系数
核心力资源——绩效考核系数确定标准
考核结果
S（优秀）
A（良）
B（称职）
C（基称职）
D（称职）
系数
15
125
1
075
05
绩效考核集团公司力资源部制定绩效考核理办法执行
第八条 年12月25日前集团公司力资源部提出岗位工资预发方案报请集团公司批准执行
第九条 业绩工资
集团公司力资源部根核心力资源营理等务指标考核结果制定兑现方案报集团批准执行
第十条 核心力资源岗位工资业绩工资作年薪营理等务指标挂钩具体执行集团核心力资源年薪制理办法
第十条 期 权
集团公司力资源部提出方案报请集团公司批准施行
第十二条 职务消费
（）职务消费补贴标准担职务级分确定
（二）职务补贴范围包括：住房补贴车辆购置补贴（款贴息）交通费补贴业务费补贴等
（三）年12月25日前集团公司力资源部根公司实际情况提出职务消费补贴方案报请集团公司审批
第十三条 福利补贴
（） 福利补贴标准担职务级分确定
1集团公司董事长总裁福利补贴
（1）休假
年享国家法定节假日外30天出国国带薪休假差旅费公司承担期间时享受规定国外出差食宿补助遇
（2）保险
公司配偶子女投身意外保险等少三险种保险
2集团公司副总裁相职务员
（1）休假
年享国家法定节假日正常探亲休假外20天国带薪休假差旅费公司承担期间时享受规定出差食宿补助遇
（2）保险
公司投身意外保险等少两险种保险
3集团公司成员企业级力资福利遇
（1）休假
年享国家法定节假日正常探亲休假外12天国带薪休假差旅费公司承担期间时享受规定出差食宿补助遇
（2）保险
公司投身意外保险险种保险
第十四条 集团公司力资源部提出具体投保方案报请集团公司批准负责实施
第四章 重力资源薪酬体系
第十五条 重力资源薪酬岗位工资工龄学历补贴业绩工资职务消费福利补贴等构成
第十六条 岗位工资
岗位工资成员企业集团公司核定工资总额根岗位企业中相价值确定公司聘专业职务员岗位工资般：高级专业职务集团公司正部副总裁岗位工资标准确定中级专业技术职务集团公司副部岗位工资标准确定初级专业职务企业根实际情况规定特殊专家岗位工资标准受述条件限制
岗位工资月预发年终绩效考核结果挂钩兑现
第十七条 业绩工资
成员企业根年终考核汇总结果制定重力资源业绩工资分配方案报集团公司力资源部备案
第十八条 职务消费福利补贴
成员企业企业实际制定重力资源职务消费福利补贴方案报集团公司力资源部备案
第十九条 成员企业重力资源薪酬实施方案须报集团公司力资源部备案
第五章 科技力资源薪酬体系
第二十条 科技力资源薪酬体系岗位工资工龄学历补贴奖金股权等构成
第二十条 科技力资源薪酬设计原高激励责重努力降低科技投资风险
第二十二条 岗位工资
岗位工资般超集团普通力资源均岗位工资水10原测定根绩效考核结果挂钩发放
第二十三条 奖金
（）技术改造成果奖独立进行技术改造设计员集体提出技改设计改造务项目组根技改3—5年产生济效益予高提取例35奖励
（二）技术改造成果必须严格评估拥技术改造成果集体应集团公司力资源部提出奖金分配申请集团公司根申请组成关评估专家组（机构）成果进行严格评估集团公司力资源部评估结果集团公司提出奖励方案批准执行
（三）技术开发成果奖完成职务发明创造职务技术成果职务作品集体公司该项技术成果作品转许净收入中予高提取例35奖励
第二十四条 股权
（）技术开发成果投资入股予定例技术股权股权持持股份参分红
（二）技术开发成果完成（项目组）分配股权占技术入股总股份5—35
（三）技术开发公司项目机构项目投资合作达成技术成果入股意集团力资源部提出（项目组）技术股权分配方案集团公司力资源部提出初审意见报请集团公司批准正式合签订履行执行
第二十五条 企业理员参技术改造科研开发参加科研成果奖励股权分配
第六章 普通力资源薪酬体系
第二十六条 普通力资源薪酬体系岗位工资工龄学历补贴业绩工资福利补贴等构成
第二十七条 岗位工资
（）岗位工资成员企业集团公司核定工资总额根岗位企业中相价值确定
（二）岗位工资绩效考核挂钩月考核发放
第二十八条 业绩工资
业绩工资根企业超额奖兑现情况企业制定分配方案报集团力资源部备案业绩工资般年终考核结果发放
第二十九条 普通力资源福利项目成员企业根实际情况制定
第七章 普通力资源——营销员薪酬体系
第三十条 根普通力资源中营销员职业特殊性突出营销员企业中龙头作制定薪酬体系
第三十条 营销员薪酬体系岗位工资工龄学历补贴业绩工资奖 金福利补贴等构成
第三十二条 营销员薪酬设计应着高报酬责重原设计
第三十三条 岗位工资
（）岗位工资成员企业集团公司核定工资总额普通力资源岗位均工资3倍原测定
（二）营销员浮动工资例少岗位工资80浮动工资必须销售务指标季度年度考核结果挂钩发放
第三十四条 业绩工资
业绩工资企业根超额奖兑现情况企业制定分配方案根销售务指标奖罚办法核定工资额计发业绩工资
第三十五条 奖金
做出重贡献业绩突出营销员予高额奖励
第三十六条 营销员福利项目住外补贴成员企业根企业实际制定
第八章 工龄学历补贴
第三十七条 工龄学历补贴员工取相应学历实际公司连续工作年限累加计算具体标准：
博士
硕士
科
专
中专
中技
50年
35年
20年
15年
12年
10年
工龄学历补贴虚年计算年7月份调整次12月份调入公司者年度起计算
第九章 规 定
第三十八条 员工集团公司成员企业间调动时工资原执行：月10日（含）前办理调动手续调入单位支付月工资月10办理调动手续调出单位支付月工资
第三十九条 标准工资计算期前月26日月25日止
第四十条 病假工资员工疾病非工负伤停止工作列标准支付病假工资：
假 期
3年工龄
3—5年工龄
5—8年工龄
8年工龄
3月
50岗位工资
60岗位工资
70岗位工资
80岗位工资
3—12月
30岗位工资
40岗位工资
50岗位工资
60岗位工资
12月
劳动法关规定执行
第四十条 事假工资私事请假时请假期间工资缺勤天数全额扣工资列方式扣：
缺勤工资扣额＝缺勤日数×（岗位工资÷245）
第四十二条 法定假日工资法定节假日需安排加班单位部门根实际需提出加班申请单位部门负责批准方安排加班发加班员加班工资加班工资标准日均固定工资3倍发放加班工资发放严格履行审批手续报集团公司力资源部备案
法定假日工资＝法定假日工作日数×（固定工资部分÷245）×300
休假工资＝(休假工作日数－休假期间正常休息日数)×（岗位工资×70÷245）
第四十三条 工伤假工资工伤休假工资计算标准：
工伤假工资＝工伤天数×（岗位工资×70÷245）
第四十四条 探亲假婚丧假产假期间工资均岗位工资70计算标准国家关规定执行
第四十五条 员工中途死亡离职解雇付月固定工资部分计算浮动工资业绩工资等
第四十六条 集团公司成员企业重力资源普通力资源业绩工资分配方案必须报集团公司力资源部审核集团批准执行计提业绩工资总额超标准工资总额50
第四十七条 企业工资总额增长幅度超利润增长幅度企业员工工资增长幅度超劳动生产率增长幅度
第四十八条 企业类力资源福利补贴超年企业核定福利费总额加班工资超年企业核定加班工资总额
第四十九条 企业劳动工资计划突破年企业核定劳动工资计划
第十章 附
第五十条 制度集团公司力资源部负责解释
第五十条 制度印发日起执行2002年第52号文件颁布蒙西高新技术集团公司薪酬理制度时废止
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