中金国建工程理咨询（北京）限公司
薪酬体系咨询报告
北横
2006年10月
目录
中金国建现行薪酬体系中存问题 3
设计基思路 3
基概念 3
薪酬构成 3
职者初定薪原 3
薪档划分 4
薪酬调整原 4
薪酬普调 4
业绩调薪 4
职位异动调薪 4
福利 5
假期薪酬 5
中金国建现行薪酬体系中存问题
中金国建现行薪酬体系中存问题：
1． 薪酬体系尚未形成基成文规范谈判制
2． 薪酬结构中没员工工作绩效相关联成分造成薪酬激励性差
设计基思路
中金国建理中存问题职位体系角度原员工知道应该干什身素质需进步提高外面造成工作效率低重原：
1． 根岗位企业相价值确定相应薪酬等级
2． 根市场薪酬水确定中金国建薪酬水
3． 确保中金国建员工薪酬激励性
4． 确保中金国建员工薪酬成长性
基概念
¡ 年度基现金收入：基月薪收入×年度月薪数量
¡ 年度固定现金收入：年度基现金收入总额+年度补贴收入总额
¡ 年度总现金：年度固定现金收入总额+年度变动收入总额
¡ 年度总薪酬：年度现金收入总额+年度福利总额
¡ 10分位：表示10数数值反映市场低端水
¡ 25分位：表示25数数值反映市场较低端水
¡ 50分位：表示50数数值反映市场中等水
¡ 75分位：表示75数数值反映市场较高端水
¡ 90分位：表示90数数值反映市场高端水
薪酬构成
基工资＋职位工资＋季度奖金＋项目奖金
基工资：薪酬中保证员工基生活部分中金国建员工基工资月500元
职位工资：固定现金收入减基工资部分
基工资＋职位工资＝固定现金收入
季度奖金：体现员工工作绩效薪酬员工工作状况部门工作状况公司工作状况相关联
项目奖金：工程项目出现超额完成目标情况发放额外奖励
职者初定薪原
根职位评估划分职级种针职位相价值形成分布结构客观科学反映职位价值然实际工作职位中职者会学历专业验公司工作年限工作量饱度等素职位评估结果产生差异初定薪时公司应根种素做出综合判断
薪档划分
职位变情况职位职者根业绩评估结果薪等部进行薪酬动态调整实现档级优秀员工开升通道 时够体现职者力
档级具体划分5档：
¡ 学期（1档）：处等级中低薪酬水具备基工作技需努力学提高工作技
¡ 应期（23档）：处等级中适中薪酬水验工作业绩职位求较匹配够胜职位工作
¡ 拓展期（4档）：处等级中较高薪酬水工作业绩持续超出期水够职位工作创造
¡ 领导期（5档）：处等级中高薪酬水工作业绩表现卓越远超出期求通常已具备时晋升力
职资格尚完全胜职位求员设立预备期低档级样档差降低两档级
薪酬调整原
薪酬调整采取整体调整（普调）调整（业绩调薪职位异动调薪）相结合原予实施薪酬普调通调整档级薪酬水标准进行调整采取调整员工薪档者职级方式进行
薪酬普调
公司根市场薪酬变化水结合公司战略定位年度公司员工薪酬水进行调整调整参考素包括消费物价指数公司预算负担力等
业绩调薪
公司根员工年度业绩表现决定否员工进行调薪具体规定：
年中四次季度考核均分90分调档工资
年中四次季度考核均分60分调档工资
连续两年考核均分均80分调档工资
联系两年考核均分均70分调档工资
职位异动调薪
员工果出现职位晋升职位变动需新职位职级重新定薪薪档确定该员工新职位职程度评定结果挂钩者新职位等级中档
员工胜程度足发生职位降级时 应根原薪酬水新职位等级中档新职位薪酬审批权限部门负责提出调薪申请报送
事行政部审批员工业务原出现职位变动引起职位等级降应新职位薪酬审批权限部门负责提出调薪申请报送事行政部审批
福利
员工中金国建连续工作满年公司北京市关规定员工缴纳养老失业医疗工伤生育等四项保险
假期薪酬
（） 婚假
员工公司连续工作满年者符合法定结婚条件结婚证明公司领导批准予带薪婚假3天（女满23周岁男满25周岁享受7天婚假）配偶外工作需该完婚予实际路程假
（二） 产假
已婚女员工公司连续工作满二年年龄21周岁者生育第胎予产假90天已婚女员工24周岁生育第胎者增加晚育假14天已婚男员工年龄23岁生育第胎者男方护理假3天做计划生育手术（结扎引产）规定享受7天假期办理关请假手续
（三） 工休假
员工公司连续工作满三年年享受4天带薪假期（国家法定节假日外）连续工作满五年年享受6天带薪假期连续工作满10年年享受8天带薪假期工休假年享受累加休假
（四） 工伤假
员工工负伤住院住院期间工资发出院继续休养须公司指定医院鉴定确认公司事行政部核查属实休养期间原岗位基工资计发
（五） 丧假
员工祖父母外祖父母父母胞兄弟胞姐妹配偶子女孙子女外孙子女世时丧假3天外奔丧加路程假
（六） 探亲假
中金国建连续工作满三年单身者父母外省婚配偶外（指北京市外）年享受20天假期返路程计已婚者父母外四年享受探亲假15天返路程计
（七） 事假
员工遇事须工作日办理事前应申请事假事假批准律旷工处事假达半天起（含半天）计发工资（确特殊情况公司领导批准意外）
（八） 病假
员工原患病需请病假病假期间发放基工资请病假2天病假结束时需医院相关证明（：药费单医生证明住院证明等）销假作假行者旷工处病假年累计超二月原超二月动辞职处理（特殊情况批准意外）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
中金国建工程理咨询（北京）限公司
薪酬体系咨询报告
北横
2006年10月
目录
中金国建现行薪酬体系中存问题 3
设计基思路 3
基概念 3
薪酬构成 3
职者初定薪原 3
薪档划分 4
薪酬调整原 4
薪酬普调 4
业绩调薪 4
职位异动调薪 4
福利 5
假期薪酬 5
中金国建现行薪酬体系中存问题
中金国建现行薪酬体系中存问题：
1． 薪酬体系尚未形成基成文规范谈判制
2． 薪酬结构中没员工工作绩效相关联成分造成薪酬激励性差
设计基思路
中金国建理中存问题职位体系角度原员工知道应该干什身素质需进步提高外面造成工作效率低重原：
1． 根岗位企业相价值确定相应薪酬等级
2． 根市场薪酬水确定中金国建薪酬水
3． 确保中金国建员工薪酬激励性
4． 确保中金国建员工薪酬成长性
基概念
¡ 年度基现金收入：基月薪收入×年度月薪数量
¡ 年度固定现金收入：年度基现金收入总额+年度补贴收入总额
¡ 年度总现金：年度固定现金收入总额+年度变动收入总额
¡ 年度总薪酬：年度现金收入总额+年度福利总额
¡ 10分位：表示10数数值反映市场低端水
¡ 25分位：表示25数数值反映市场较低端水
¡ 50分位：表示50数数值反映市场中等水
¡ 75分位：表示75数数值反映市场较高端水
¡ 90分位：表示90数数值反映市场高端水
薪酬构成
基工资＋职位工资＋季度奖金＋项目奖金
基工资：薪酬中保证员工基生活部分中金国建员工基工资月500元
职位工资：固定现金收入减基工资部分
基工资＋职位工资＝固定现金收入
季度奖金：体现员工工作绩效薪酬员工工作状况部门工作状况公司工作状况相关联
项目奖金：工程项目出现超额完成目标情况发放额外奖励
职者初定薪原
根职位评估划分职级种针职位相价值形成分布结构客观科学反映职位价值然实际工作职位中职者会学历专业验公司工作年限工作量饱度等素职位评估结果产生差异初定薪时公司应根种素做出综合判断
薪档划分
职位变情况职位职者根业绩评估结果薪等部进行薪酬动态调整实现档级优秀员工开升通道 时够体现职者力
档级具体划分5档：
¡ 学期（1档）：处等级中低薪酬水具备基工作技需努力学提高工作技
¡ 应期（23档）：处等级中适中薪酬水验工作业绩职位求较匹配够胜职位工作
¡ 拓展期（4档）：处等级中较高薪酬水工作业绩持续超出期水够职位工作创造
¡ 领导期（5档）：处等级中高薪酬水工作业绩表现卓越远超出期求通常已具备时晋升力
职资格尚完全胜职位求员设立预备期低档级样档差降低两档级
薪酬调整原
薪酬调整采取整体调整（普调）调整（业绩调薪职位异动调薪）相结合原予实施薪酬普调通调整档级薪酬水标准进行调整采取调整员工薪档者职级方式进行
薪酬普调
公司根市场薪酬变化水结合公司战略定位年度公司员工薪酬水进行调整调整参考素包括消费物价指数公司预算负担力等
业绩调薪
公司根员工年度业绩表现决定否员工进行调薪具体规定：
年中四次季度考核均分90分调档工资
年中四次季度考核均分60分调档工资
连续两年考核均分均80分调档工资
联系两年考核均分均70分调档工资
职位异动调薪
员工果出现职位晋升职位变动需新职位职级重新定薪薪档确定该员工新职位职程度评定结果挂钩者新职位等级中档
员工胜程度足发生职位降级时 应根原薪酬水新职位等级中档新职位薪酬审批权限部门负责提出调薪申请报送
事行政部审批员工业务原出现职位变动引起职位等级降应新职位薪酬审批权限部门负责提出调薪申请报送事行政部审批
福利
员工中金国建连续工作满年公司北京市关规定员工缴纳养老失业医疗工伤生育等四项保险
假期薪酬
（） 婚假
员工公司连续工作满年者符合法定结婚条件结婚证明公司领导批准予带薪婚假3天（女满23周岁男满25周岁享受7天婚假）配偶外工作需该完婚予实际路程假
（二） 产假
已婚女员工公司连续工作满二年年龄21周岁者生育第胎予产假90天已婚女员工24周岁生育第胎者增加晚育假14天已婚男员工年龄23岁生育第胎者男方护理假3天做计划生育手术（结扎引产）规定享受7天假期办理关请假手续
（三） 工休假
员工公司连续工作满三年年享受4天带薪假期（国家法定节假日外）连续工作满五年年享受6天带薪假期连续工作满10年年享受8天带薪假期工休假年享受累加休假
（四） 工伤假
员工工负伤住院住院期间工资发出院继续休养须公司指定医院鉴定确认公司事行政部核查属实休养期间原岗位基工资计发
（五） 丧假
员工祖父母外祖父母父母胞兄弟胞姐妹配偶子女孙子女外孙子女世时丧假3天外奔丧加路程假
（六） 探亲假
中金国建连续工作满三年单身者父母外省婚配偶外（指北京市外）年享受20天假期返路程计已婚者父母外四年享受探亲假15天返路程计
（七） 事假
员工遇事须工作日办理事前应申请事假事假批准律旷工处事假达半天起（含半天）计发工资（确特殊情况公司领导批准意外）
（八） 病假
员工原患病需请病假病假期间发放基工资请病假2天病假结束时需医院相关证明（：药费单医生证明住院证明等）销假作假行者旷工处病假年累计超二月原超二月动辞职处理（特殊情况批准意外）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
