企业员工离职两种：
4 `* T( ~0 F b q V辞职辞退 _ M D e6 b L
分析情况：
n T9 w( a6 ~4 F { }0 b
0 P1 S+ N9 j2 h4 t安排工作法（闲死法） x' ]1 R' b) }3 S7 ^) B
企业想辞退员工调独立务部门中分配务组织进行冷落心理产生隔阂员工离开常见方法0 G8 s8 K x V
适员工：高层员工
1 K L0 c [ v0 B达目：素质较高员工效果
2 |# L3 S g0 {# @法律果：
_ d) {8 M9 n v* s
1 Y6 I V6 {0 \6 P( |二加工作负荷法（累死法）0 |7 |9 i4 C d ]( _ N Z
单位时间交想辞退员工根完成务便考查员工真实实力方法 f& k i e F Z S g
适员工：力强品格差员工
4 y6 Y2 V5 V4 }) U4 M3 @* y目等级：效果需程心理暗示
# c X9 M T z6 J7 I( O法律果： b t9 i2 }4 ^5 Q
H t ^1 X# o E' r2 @ i3 e+ h q三频繁调岗法) u( i v8 S A* b H
频繁员工换岗位员工法适应新际关系工作务造成心情情绪低落离开方法& Q ` M1 @' H T v1 @
适员工：技术型中层干部 M U O5 r' k u8 l5 G K
目等级：定适合劳动合中没特殊职业约定员工
8 B P# I ] O V P X法律果：轻容易引起纠纷* T( _' ^# G9 H6 Z1 }
y N1 [+ b s4 [ m( \ a2 f四陌生事业法
B6 S+ Q9 [6 q' [ X4 r5 d交员工根熟知项目单位时间完成迫员工离职方法( E F7 v K2 } F
适员工：公司贡献现落居功员工
^3 Q H+ w u E }目等级：注意心理启发
& v7 Y5 L p1 R g2 k S法律果：轻注意团队影响# S8 P) a0 ]3 D8 H0 W4 _ i
0 E( t N# _9 K+ i ~9 I1 G
五更改项目法' T i( L+ K# { U9 @ Z
采项目制（PM）约定达目整体项目离职方法
3 h B n& X7 H z适员工：全体PM成员
' F m e w0 Y x L+ w B
目等级：定全体成员离开会造成部分优秀员流失8 R K H4 v U3 \& N A
法律果：中提前约定重 ]) h k6 p5 F }4 _+ P
P s1 ] x+ R* P5 Q7 V+ w1 n六注销公司法0 g* \ N) L) A+ L S m) A
公司理般会采分公司制分公司业绩达公司求集体分解方法般型公司会采法6 R `# i9 V \ _
适员工：公司员工& {( F9 _8 c Q' ~
目等级：注意赔偿6 g4 S) h8 a r V6 v+ Y) A
法律果：中国员工般需适应国外非常常见
1 b j# D1 V p a
1 T( M) V3 z9 \7 J七降级法（放风法）
7 d0 S b( D q6 g& ~三次完成务员工般采降级法降员工心理底线职位导致员工离职方法 U) r+ s# J+ I o
适员工：中高层业绩型理
5 V7 Y ^1 r6 a5 o f目等级：业绩理型作 e7 z2 O w i e& t j4 l6 {6 g
法律果：轻 X6 Z7 G d( W1 g+ O
0 p7 p h4 K' {+ 0 o A6 Q
r& K# C I' B7 V m八退休法
I0 v+ w( |7 O# e9 }) c3 I0 }退法行业采达定工龄次性补偿费然离职方法
1 S5 U n1 }9 c M J8 \ ^适员工：普通型员工 Y f& R r |# p# `0 J9 V
目等级：退休合定法律性文件
# H3 Y' J+ V' _ I' L' @法律果：中 ~( m M1 c3 o7 n
8 p6 ]* Q ^ h j L0 a九家族理法4 c o ^ y' F2 ^ S H* A9 n4 w
引入现代企业理理念家族背景员工离职方法
z _ R' d D5 J d适员工：亲戚型员工 o R1 { x3 @5 O
目等级：离职会带理风险 k D7 L8 N1 B
法律果：重 R u h V t8 {
& N# L) b4 `0 i t9 K6 H* e |
十政府调控法 W& B |# t7 U2 C9 v S
通行政干涉手法符合求员工离开办法适合国营企业
6 F W5 i3 M1 u
适员工：国营部门性企业
0 h l s' q {6 [5 [ ] ` S' I目等级：定整体性调控留理型员政府解决员工出路问题
Z N0 2 T) S9 a3 V1 s6 B M法律果：重* w {9 k K4 T7 N' `
+ A `0 F) J) ~8 _8 N
十约定法
n* b5 D _ K w' l3 t f员工工作时约定工作时间果达工作时间优秀者续约达离职
^ k' w5 X y5 g i m适员工：员工 R J& z1 I Q
目等级：注重法律性规定4 J) ] [3 k# ^4 F5 W
法律果：轻4 m p4 ] ~ A ~ h
* `& G |9 w F& K( I6 I k4 `
十二示弱劝退法
2 n I4 L7 U q J2 W D1 C通展示公司发展难度员工感工作艰苦离职办法0 g* l6 V7 v T2 X w
适员工：战友级员工
# R+ s1 Z4 z4 T |目等级：真实表述会帮助
^0 p& I c( N w法律果：轻1 s' @0 ^( g u N4 C8 Q* C G
x ]7 l0 T' t
十三员工请假法 u g2 r9 f7 d7 j I6 Z d O( v [
员工动离开长期请假导致公司辞退方法
O x0 y R' K( W F G z( [# _4 } F P S
适员工：单位岗员工 B3 H F R t6 Q
目等级：公司应时发现
6 B v5 a `9 A& \) P8 n法律果： o# c5 {8 [ d M6 A0 ^
4 S W' V1 U( m c g i3 y
十四网站公布法 j4 N8 B O1 N R6 \ Z
犯错误员工法律认错误公布网员工离职时取消导致员工
5 c* f R6 E6 u4 K适员工：容易出错员工) k4 Y4 w( c( o4 ^) S X
目等级：建立诚信系统
L t8 h z c j0 b7 _法律果：
~( B0 P ^7 ` ^4 {0 j3 n O O3 i O d
十五务法 w E# N m o( H# K6 o5 c
特殊工作性质员工完成务补偿结束劳动关系 m z8 j p U3 {
适员工：体力型员工 g( e2 S k5 B' @5 T B4 } I
目等级：约定重素 v \ k4 F T H x R& p r
法律果：中
^8 L) Y( I5 Q0 a' ` N4 n4 @ I# n* Y2 I M o5 M T
十六劳动合法
) } |+ W5 f0 W( E Z种正常离职方法
# Z X4 V r s) w( d5 r a适员工：员工
' x' U v1 }( Q* {目等级：劳动合健全制度健全
2 p8 q B0 B8 B) {' E d+ V法律果：轻
& p A1 F( L4 `* H4 V7 Z& d) u0 n D q
十七违纪法
o H1 _7 I H& d& u6 s制订合理严厉制度合理调整员工 F# l v I4 o6 N3 f R) \ D B p9 o
适员工：员工
2 C {9 T* g3 D# |1 ]2 m |6 f( Z+ z目等级：制度法律化
& z& ]7 H0 [6 o8 J法律果：中 V M W s D( O5 u
\( ^ |# ^2 w0 _ g }十八直接辞退法1 g J ]2 M6 I7 ^
直接辞退员工
0 s* E0 x K3 T( l5 c5 }& Z适员工：员工# ] h { r E k T# C K3 H
目等级：根情况解决
`7 {) B k W A6 n i ` e7 O法律果：重
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4 `* T( ~0 F b q V辞职辞退 _ M D e6 b L
分析情况：
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适员工：力强品格差员工
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适员工：中高层业绩型理
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直接辞退员工
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目等级：根情况解决
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