试用期内辞退员工的限制

试期辞退员工限制

　　案情回放

刘某2007年10月进入某电子公司公司签订期年劳动合合约定刘某公司试期三月试期结束刘某通公司测评转正式员工公司刘某缴纳社会保险费刘某公司工作两月公司通知刘某解劳动合刘某询问辞退原公司表示试期辞退员工需理刘某劳动仲裁委员会申请仲裁求公司补缴社会保险费


评析


试期单位劳动者建立劳动关系相互解选择约定定期限考察期国劳动法第二十条规定劳动合约定试期试期长超六月避免企业滥试期国劳动合法试期劳动合期限长短分做规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月见电子公司刘某约定试期劳动合法规定相致


试期单位否时原辞退劳动者？回答否定劳动合法关规定试期劳动者具述法定情形时单位辞退劳动者：


（1）劳动者试期间证明符合录条件（2）劳动者严重违反单位规章制度（3）劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害（4）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（5）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立劳动合（6）劳动者法追究刑事责（7）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作（8）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作述情形外单位试期解劳动合


单位试期辞退员工应具备述法定辞退劳动者情形外应劳动者说明辞退理里说明理劳动合法没规定必须采书面形式便举证建议单位采书面形式求劳动者签收外根劳动合法第四十条规定单位述（7）（8）情形辞退劳动者应提前30天书面形式通知劳动者额外支付劳动者月工资


关电子公司刘某试期刘某缴纳社会保险费做法试期计算劳动合期限劳动者单位签订劳动合单位应该规定劳动者缴纳社会保险费然劳动者应负担相应费


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