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员工的辞退成本【本讲重点】遣散成本替换成本怠工成本机会成本遣散成本1.准备与通知期 按照规定,辞退员工时要提前一个月地通知他。如果没有提前一个月通知,公司要赔偿该员工一个月的待通知资金,这是...
第1讲 人力资本提出与员工管理哲学根底 【本讲重点】资本与人力资本员工管理的哲学根底人力资本的特征 资本与人力资本 1.人力资本的提出与定义图1-1 物质资本与人力资本的关系社会的开展经...
员工辞退通知书 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇...
企业员工离职有两种: 4 `* T( ~0 F. b- q. V辞职与辞退, _/ M! D% e6 b, L 分析情况如下: ! n“ T9 w( a6 ~4 F. {/ }0 b ...
员工辞职、辞退(开除)规定 第一章 总则 第一条 为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》、...
员工辞退申请表员工姓名 担任职务 计划辞退时间 辞退理由 审批部门经理意见总经理意见 部门经理: 日 期:总经理: 日 期:工作交接交接内容01 02 03 04 05 06 07 08 交出人
员工辞退(辞职)通知书填表日期:__________________姓 名部 门职 务到职日期年 月 日离职日期年 月 日工 资辞退 (辞职)原 因部门经理意见签字:__________ 人力...
辞退员工应注意的问题(一) 辞退员工本来是企业里非常正常的事情,但许多企业在辞退员工时处理不当,导致昔日同事反目成仇,给公司带来许多负面效应;更重要的是,不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员...
试用期内辞退员工的限制 案情回放 刘某于2007年10月进入某电子公司,并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定,刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员...
辞退员工的准备HRM070102学习导航通过学习本课程,你将能够:● 了解企业辞退员工前的准备工作;● 掌握辞退员工的管理原则;● 了解辞退员工的决定因素;● 熟悉辞退员工的劳动政策和相关法规...
辞退员工时应注意的细节 一、最好不提员工的表现 特别那些与员工表现无关的裁员,只需强调基于经济不景(或公司并购,或结构调整)的客观原因才裁员,请员工不要怀疑自己的能力和表现,帮助他们...
辞退员工的技巧HRM070103学习导航通过学习本课程,你将能够:● 学会体面辞退员工的技巧;● 掌握被辞退员工的心理及应对策略;● 认识敏感岗位的员工辞退技巧;● 做好面谈前的相关准备工作。...
员工辞退的成本分析HRM070101学习导航通过学习本课程,你将能够:● 了解人力资本的相关知识;● 掌握个体人力资本和团队人力资本的区别;● 认识辞退员工可能存在的巨大风险;● 学会如何降低...