「实例」北京物美集团-2008年度营运基础考核项目及标准-11页


    
    北京物美集团2008年度
    营运基础考核项目标准



    稽核责
    稽核标准
    稽核现状
    分标准

    生鲜部理
    1 制定部门月周工作计划(四周)
    2 制定部门班表
    3 时审批种订单
    4 检查冷藏柜温度否正常运转否时填表
    5 会生鲜领班检查生鲜收获质量
    6 否时处理价格差异
    7 否时处理库存差异
    8 快讯商品库存否正常保证缺货
    9 库存区商品摆放否整齐序
    10 否时通知日新品日采购变价
    11 日负毛利明细进入删商品明细负库存明细日退货明细日进货明细日库存调整明细日销售汇总明细表快讯报表分析否时准确报
    12 滞销商品清仓商品处理否时踪处理情况
    13 破包商品清退否时
    14 顾客退换货否规定执行
    15 客数客单价顾客退换货分析否时报提出合理建议
    16 否员工进行定期培训工作
    17 检查端架堆头促销否计划执行






    1 5分
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    3 3分
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    稽核责
    稽核标准
    稽核现状
    分标准


    生鲜部
    1 订货否时订货量否合理缺货情况出现
    2 端架堆正常排面商品陈列否整齐清洁饱满
    3 区域商品货架板设备否清洁整齐
    4 市调工作否时全面资料准确报
    5 检查员工出勤状况组织晨会安排工作
    6 检查端架堆货架排面商品否饱满充足
    7 检查端架堆货架排面价格卡POP否完整正确
    8 确保设备否正常运转陈列样品功否正常
    9 否做库存检查针库存天数超标准品项否时进行处理
    10 日业绩促销商品计划表OPL订单报表否时准确完整报理
    11 卖场破包孤商品否日处理完毕
    12 员工餐时间否安排合理
    13 孤商品否时回收
    14 否填写交接薄做工作总结
    15 否培训员工:补货技巧仓库整理库存整理排面调整等方法
    16 检查电脑库存数量实际库存否差异正确修正库存数量
    17 滞销商品进入删状态商品否时处理
    18 排定员工班表
    19 否时采购沟通确保快讯订货数量否时合理
    20 端架成列两种商品两周更换次商品否严格执行
    21 快讯商品否端架堆陈列否POP
    22 否陈列图补货意更改排面现象
    23 否时协助理检查收货质量

    1 5分
    2 5分
    3 3分
    4 4分
    5 4分
    6 4分
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    稽核责
    稽核标准
    稽核现状
    分标准

    生鲜部员工
    1 商品否做清洁整齐
    2 补货否时否堆端架收银台货架序进行补货否做先进先出
    3 商品成列否做整齐饱满美观
    4 价格卡标示箭头海报POP否正确完整干净
    5 缺货商品否检查库存时抄录报单
    6 孤商品否时回收位
    7 破包商品否时报进行适处理
    8 否时注意疑顾客防止商品丢失
    9 整理排面纸箱栈板等杂物否时处理维持卖场整洁走道畅通
    10 否做微笑服务礼貌语客
    11 顾客需员工否热情周第时间顾客解决问题
    12 货架设备否保持清洁(包括:展示柜台货架斜口笼折叠笼磅秤称重台
    13 工牌否佩带工服否整齐干净
    14 工具(叉车托板车)否清洁进行养护


    1 6分
    2 6分

    3 10分
    4 12分
    5 5分
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    7 4分
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    稽核责
    稽核标准
    稽核现状
    分标准


    食品部理
    1 定部门月周工作计划(四周)
    2 制定部门班表
    3 时审批种订单
    4 否协助工程部检查冷藏柜温度否正常运转否时填表
    5 否时处理价格差异
    6 否时处理库存差异
    7 否时采购部沟通确保快讯商品库存否正常保证缺货
    8 否时通知日新品日采购变价
    9 日负毛利明细进入删商品明细负库存明细日退货明细日进货明细日库存调整明细日销售汇总明细表快讯报表分析否时准确报
    10 滞销商品清仓商品处理否时踪处理情况
    11 破包商品清退否时
    12 客数客单价顾客退换货分析否时报提出合理建议
    13 否员工进行定期培训工作
    14 检查端架堆头促销否计划执行










    1 8分
    2 5分
    3 8分
    4 8分
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    7 10分
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    稽核责
    稽核标准
    稽核现状
    分标准


    食品部
    1 订货否时订货量否合理缺货情况出现
    2 端架堆正常排面商品陈列否整齐清洁饱满
    3 区域商品货架板设备否清洁整齐
    4 市调工作否时全面资料准确报
    5 检查员工出勤状况组织晨会安排工作
    6 检查端架堆货架排面商品否饱满充足
    7 检查端架堆货架排面价格卡POP否完整正确
    8 确保设备否正常运转成列样品功否正常
    9 否做库存检查针库存天数超标准品项否时进行处理
    10 日业绩促销商品计划表OPL订单报表否时准确完整报理
    11 卖场破包孤商品否日处理完毕
    12 员工餐时间否安排合理
    13 孤商品否时回收
    14 否填写交接薄做工作总结
    15 否培训员工:补货技巧仓库整理库存整理排面调整等方法
    16 检查电脑库存数量实际库存否差异正确修正库存数量
    17 滞销商品进入删状态商品否时处理
    18 排定员工班表
    19 快讯订货数量否时合理
    20 端架成列两种商品两周更换次商品否严格执行
    21 快讯商品否端架堆陈列否POP
    22 否陈列图补货意更改排面现象
    23 否时协助理检查收货质量

    1 5分
    2 5分
    3 3分
    4 4分
    5 4分
    6 4分
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    稽核责
    稽核标准
    稽核现状
    分标准


    食品部员工
    1 商品否做清洁整齐
    2 补货否时否堆端架收银台货架序进行补货否做先进先出
    3 商品成列否做整齐饱满美观
    4 价格卡标示箭头海报POP否正确完整干净
    5 缺货商品否检查库存时抄录报单
    6 孤商品否时回收位
    7 破包商品否时报进行适处理
    8 否时注意疑顾客防止商品丢失
    9 整理排面纸箱栈板等杂物否时处理维持卖场整洁走道畅通
    10 否做微笑服务礼貌语客
    11 顾客需员工否热情周第时间顾客解决问题
    12 货架设备否保持清洁(包括:展示柜台货架斜口笼折叠笼磅秤称重台)
    13 工牌否佩带工服否整齐干净
    14 工具(叉车托板车)否清洁进行养护


    1 6分
    2 6分

    3 10分
    4 12分
    5 5分
    6 4分
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    稽核责
    稽核标准
    稽核现状
    分标准


    百货部理
    1 定部门月周工作计划(四周)
    2 制定部门班表
    3 时审批种订单
    4 检查陈列样品否保持清洁功否正常缺配件
    5 确保提货商品提货卡库存量否相符
    6 否时处理价格差异
    7 否时处理库存差异
    8 否时采购部沟通确保快讯商品库存否正常保证缺货
    9 否时通知日新品日采购变价
    10 日负毛利明细进入删商品明细负库存明细日退货明细日进货明细日库存调整明细日销售汇总明细表快讯报表分析否时准确报
    11 滞销商品清仓商品处理否时踪处理情况
    12 破包商品清退否时
    13 客数客单价顾客退换货分析否时报提出合理建议
    14 否员工进行定期培训工作
    15 检查端架堆头促销否计划执行









    1 8分
    2 5分
    3 5分
    4 6分
    5 6分
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    稽核责
    稽核标准
    稽核现状
    分标准


    百货部
    1 订货否时订货量否合理缺货情况出现
    2 端架堆正常排面商品陈列否整齐清洁饱满
    3 区域商品货架板设备否清洁整齐
    4 市调工作否时全面资料准确报
    5 检查员工出勤状况组织晨会安排工作
    6 检查端架堆货架排面商品否饱满充足
    7 检查端架堆货架排面价格卡POP否完整正确
    8 确保设备否正常运转成列样品功否正常
    9 否做库存检查针库存天数超标准品项否时进行处理
    10 日业绩促销商品计划表OPL订单报表否时准确完整报理
    11 卖场破包孤商品否日处理完毕
    12 员工餐时间否安排合理
    13 孤商品否时回收
    14 否填写交接薄做工作总结
    15 否培训员工:补货技巧仓库整理库存整理排面调整等方法
    16 检查电脑库存数量实际库存否差异正确修正库存数量
    17 滞销商品进入删状态商品否时处理
    18 排定员工班表
    19 否时采购沟通确保快讯订货数量否时合理
    20 端架成列两种商品两周更换次商品否严格执行
    21 快讯商品否端架堆陈列否POP
    22 否陈列图补货意更改排面现象
    23 否时协助理检查收货质量

    1 5分
    2 5分
    3 3分
    4 4分
    5 4分
    6 4分
    7 4分
    8 6分
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    稽核责
    稽核标准
    稽核现状
    分标准


    百货部员工
    1 商品否做清洁整齐
    2 补货否时否堆端架收银台货架序进行补货否做先进先出
    3 商品成列否做整齐饱满美观
    4 价格卡标示箭头海报POP否正确完整干净
    5 缺货商品否检查库存时抄录报单
    6 孤商品否时回收位
    7 破包商品否时报进行适处理
    8 否时注意疑顾客防止商品丢失
    9 真理排面纸箱栈板等杂物否时处理维持卖场整洁走道畅通
    10 否做微笑服务礼貌语客
    11 顾客需员工否热情周第时间顾客解决问题
    12 货架设备否保持清洁(包括:展示柜台货架斜口笼折叠笼磅秤称重台)
    13 工牌否佩带工服否整齐干净
    14 工具(叉车托板车)否清洁进行养护


    1 6分
    2 6分

    3 10分
    4 12分
    5 5分
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    稽核责
    稽核标准
    稽核现状
    分标准


    企划部
    1 设备办公品否清洁否进行正常维护
    2 否美工相关文件资料进行时收集整理完整保存
    3 否时报工作计划(四周)
    4 月否促销情况进行分析报告时报
    5 否积极配合采购部参加快讯讨
    6 否时落实公司质量方针完成目标工作进行监督检查
    7 负责企业CLS形象策划具体组织项企划案拟定工作负责收集整理商业信息工作
    8 根企划案求否时制定种店装饰种媒体广告方案
    9 否时组织开展种展销种形式促销活动负责活动结案分析报告时报
    10 否时效协调部门工作关系确保项活动利进行
    11 监督检查卖场POP海报规范化
    12 广告费活动费预算结算工作否时准确
    13 区域清洁卫生工作否干净整齐
    14 否定期部门员工进行相关业务知识技培训工作

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    稽核责
    稽核标准
    稽核现状
    分标准


    企划部员工
    1 否做区域卫生清洁工作
    2 部门企划工具器材否进行正常维护
    3 否定时巡视卖场关区域填写巡视单
    4 实施项促销活动
    5 DM拍摄记录排版制作校否时做保密工作
    6 否定期解周边相业态发展情况种信息进行收集汇编时报
    7 负责期企划案做出美工制作方案
    8 部门工作中公司文件进行整理保
    9 负责项店外关设计促销活动文案工作
    10 负责活动文案样板片图录音带收集整理工作(包含分类分册立档档)
    11 负责企划部费支出报销等手续办理工作
    12 场POP端架牌说明栏告示栏指示牌制作否时规范准确(负责天卖场外POP牌公区域广告宣传挂牌摆放完成情况检查卖场外POP挂旗海报横幅彩旗挂置情况灯箱广告情况搞损耗物品材料领登记POPKT板制作登记)

    1 5分
    2 5分
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    资料选国具含金量全面力资源顶级方法实操全2010新典版
    资料年升级全国免费送货货付款详情咨询qq:514457731(加qq需验证)
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    「实例」永泰地产集团 2008年项目公司绩效激励办法

     永泰房地产集团(北京)公司 项目公司绩效激励办法 (试行稿) 二○○八 年 三月 目 录 ...

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    「实例」某集团200多份职位说明书和绩效考核标准(295页)

    目 录 第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理(总裁) 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6....

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    「实例」××集团-2008年度绩效管理制度doc-47页

     XX集团绩效管理制度 第一章 总 则 1.1目的和原则 1.1.1 绩效管理是以战略为导向,以经营目标计划为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心,通过持续改进,不断提升...

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    北京物美大卖场商业有限责任公司门店员工手册

     北京物美大卖场商业有限责任公司 门店员工手册 第一章 政策 4 第一条 人事政策 4 第二条 宗旨 ...

    15年前   
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    「实例」中博展览集团2008年《内刊管理制度》

    内刊管理制度 (试行) 中博展览集团 1、总 则 1.1为进一步推进公司企业文化建设,加强企业文化宣灌渠道建设,保证公司内刊《中博展览》运作的规范性和可延续性,特制定本制度。...

    7年前   
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    「实例」浙江金帝集团-2008年组织手册—128页

     浙江金帝集团有限公司 组织手册 二OO八年九月 浙江金帝集团有...

    7年前   
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    「实例」中脉集团-2008年全套管理手册-82页

     中脉集团管理手册 目 录 前言……………………………………………………………………………………………3 第一章 企业文化 第一节 企业简介…………………………………...

    11年前   
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    「实例」2008-福建柒牌集团人力资源战略规划-集团2008—2009年人力资源工作策略

    集团人力资源战略规划 一、集团人力资源战略远景 u 人力资源远景: 致力于打造中国服装行业内最佳人力资源管理体系 1、中国服装行业内: 包括在中国发展和运营的国际服装品牌和国内服装...

    8年前   
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    公务员年度考核总结实例

    公务员年度考核总结实例  ×××同志注重政治理论学习,作为省局下派干部,能克服各种困难,创新工作方式方法,对其分管的***、***、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见,较好地完成了分...

    9年前   
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    「实例」分公司绩效考核办法(2008年)-9页

     分公司绩效考核办法 第一章 销售人员业绩考核办法 第一条 对销售人员的业绩进行考核目的是激励每一位销售人员,充分发挥自己的潜能,提高销售量,完成销售目标。 第二条 业绩...

    10年前   
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    北京-关于调整北京市2008年最低工资标准的通知-京劳社资发「2008」129号

    关于调整北京市2008年最低工资标准的通知   京劳社资发[2008]129号 各区、县劳动和社会保障局、人事局、各人民团体人事处,中央、部队在京有关单位及各类企、事业单...

    10年前   
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    项目公司物控部部门考核指标

    项目公司物控部   关键业绩考核指标(部门)一、关键业绩定量指标指标名称权重指标含义/衡量因素信息来源评分方法1、工程招标采购工作及时性30%Z =(招标采购按时完成项目数÷期内...

    12年前   
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    「实例」獐子岛渔业集团渔业集团公司绩效考核操作方案 18页

     獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案 一、 绩效考核目的 1、了解员工对组织的业绩贡献; 2、为员工的薪酬决策提供依据; 3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据; ...

    6年前   
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    「实例」獐子岛渔业集团渔业集团公司绩效考核操作方案 18页

    獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案一、 绩效考核目的1、了解员工对组织的业绩贡献;2、为员工的薪酬决策提供依据;3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据;4、了解员工和部门对培训工作的需要;...

    9年前   
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    「实例」海信集团月度考核办法-9页

    海信集团有限公司管理标准QG/H 19.04-2005海信集团月度考核办法海信集团有限公司发布海信集团有限公司管理标准QG/H 19.04-2001海信集团月度考核办法1 主题内容与适用范围...

    10年前   
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    文档贡献者

    s***y

    贡献于2013-08-07

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