京津人才智力引进情况总结

京津智力引进情况总结
 
基做法
　　坚持刚性引柔性引引智举力推进企业京津产学研等方面合作交流渠道形式引进企业亟需高层次智力
　　()完善刚性引原十二五时期深入调研找准需求基础举办二次面全国特京津高层次公开选拔积极吸纳高层次理充实国企业国控股企业领导班子力资源社会保障部门年度组织次面全国特京津公开招聘活动时类企业吸纳补充高层次高技
　　(二)推进柔性引引智关单位类企业认真总结推广柔性引引智成功做法验坚持实际出发断探索实行效引进京津智力方式方法
　　1安排技术职务类企业引进京津视情况安排引进担(挂)单位首席专家技术顾问领衔参重研发项目
　　2实施引注重发挥已引进京津特领军脉资源丰富影响力强示范效应突出等优势充分运方文文化籍外知名
士引引智中作积极创造条件吸引集聚更团队区创新创业努力实现引规模效应
二成效
　　企业通引进京津高科技企业驶快车道带动济发展产业集群越越活跃济带繁荣嘉庆业压力
三京津引进中问题
事实京津区区区域济合作较少目前尚未成统济体相匹配交流合作没形成相稳定体系表现方面：
1京津两市长期竞争历史北京典型消费型城市天津市北方济中心建国作政治文化中心北京利行政资源优势断发展身济济水断提升取代天津北方济中心位济相互立阻碍两资源相互交流
2市场配置政府宏观调控存矛盾市场配置政府宏观调控矛盾二者需着眼点道理市场济角度市场求力资源进行市场配置市场选择中意单位单位众求职者中挑选合适实现双选择双方意匹配签订合政府职方面政府发挥宏观调控作利行政手段控制引进数量质量行政手段通常包括限制购买住房严格落户条件收取较高额度存档费等等
3区域区间缺乏协调发展目标然区域济合作重性提升前未高度然城市战略发展方规划合作重点然存差异种差异未京津区区合作隐忧
四京津引进中建议
1断加强工作领导加强领导首先宏观角度握理工作思想充分认识力资价值更实际理工作中体现力资价值表现高薪留住优秀加强领导断完善工作体制机制摒弃思想应制度活力帮助实现身价值创造社会价值
2市场配置政府宏观调控结合起应市场配置政府宏观指导结合起单位通市场进行双选择政府提供配置台发展环境理机制单位提供优质服务时必须严入口关确保引进真正防止规范引进发生
3构建网络合作台实现区域资源享传统济社会里单位局限固定生产资料占范围造成高级浪费闲置着信息时代享单位中解放出网站建设作区域合作建设突破口统标识组织网招聘会者发布供求信息推进区域资源享
　
 
 
 
 
 
 


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