培训考试国电常识 2012春季培训第批成员 103室尚 磊
北京国电思达科技限公司（简称思达公司）成立2011年8月12日前身国电风电设备调试国电联合动力技术限公司全资子公司
思达公司具备雄厚优势技术实力完善员工技培训目前拥理研发员120左右中博士2名硕士25名科学历占员工数75设综合理部财务产权部设备理部安全生产质量保证部业务拓展部产品研发部工程服务部运行技术部等八部门托制造基设立保定****长春**等五区域理中心目前承担调试服务风场达120风场利率超98
思达公司风电场工程建设运营理检修维护基础业务开展风电机组相关产品研发加强台技术支撑体系建设造成业提供整体解决方案服务商客户提供风场设计场检验安装调试维护风电场SCADA实施风电场运行等站式整体技术服务时承接客户定制风电厂区域集中监控风机技术改造发电机齿轮箱更换维修叶片维护塔筒清洗等业务风机制造业续服务市场提供具权威技术支持工程保障争做流风电科技服务产业引领者
总理——冯建
组织结构：
理者代表
总工程师——元林
副总理
运行技术部
工程服务部
业务拓展部
安全生产质量保证部
设备理部
财务产权部——郭林
综合理部
产品研发部——吉国华
保定中心——陈徐伟**中心——张健**中心——李健长春中心——李刚**中心——王毅刚
劳保品发放找设备理部
考勤理
公司实行周五天工作制工作时间午800午500午餐时间12001300
员工实行班签班刷卡相结合考勤方法员工日早800前考勤表签晚800签视迟工作需早直接前办事点员工回公司时考勤表补签做说明
员工列行记旷工
（1）次迟早退超半时迟早退时间记旷工迟早退累计时间超3时记半天旷工累计时间超5时记全天旷工
（2）工作时间未请假擅离岗离岗时间记旷工日离岗累计时间超3时记半天旷工累计时间超5时记全天旷工
（3）日未岗没履行请假手续请假未获批准
（4）未岗采取欺诈提供虚假病假条
假期遇
（1）根国家法定休假日规定列节日安排员工休假
元旦放假1天（1月1日）
劳动节放假1天（5月1日）
清明节放假1天（农历清明日）
春节放假3天（夕正月初初二）
端午节放假1天（农历端午日）
国庆节放假3天（10月1日2日3日）
中秋节放假1天（农历中秋日）
妇女节（3月8日）女员工放假
列法定假日外余休假必须实现履行审批手续休假否律旷工处理
假期种类：1带薪年假2倒休3事假4病假5婚嫁6产假7丧假
工资核算说明
特殊原安排员工休息员工基工资岗位工资绩效奖金遇保定市低生活保障金标准领取基生活费225元月
加班情况说明
员工工作时间坚守工作岗位充分利工作时间努力完成工作务工作需领导认确实必时方安排加班坚决摒弃正常工作时间务正业业余时间申请加班现象存
员工加班前必须先填写加班申请表实员工加班时需段长签字员工加班时需部门部门理签字根方编制情况支付加班费
现场出差时计加班法定节假日根现场工作安排记3倍工资
现场考勤
现场员工现场出差部门安排现场出差期间天进行指纹考勤非现场出差前现场员工需填写出差申请表详细说明出差时间点事部门考勤员部门理确认方出差
现场员工现场连续工作两月休假14天（含路途时间含法定节假日）客户服务部试点风场保证现场工作正常开展情况连续工作1月休假7天（含路途时间）情况属正常休假现场员工需正常休假前需填写员工休假申请表部门考勤员部门理确认休假休假结束需规定时间反场进行调休员述办法进行
现场员工私事班应实填写员工请假单审批部门考勤员员工请假单交综合理部存档请假3天（含3天）者部门理批准请假10天（含10天）者副总批准10天者总理批准
现场员工请病假丧假事假紧急情况提前申请应日委托事亲属电话信函方式报告理部门考勤员事3天请假手续补齐
现场理现场理（代）区域理请假时间长短均需副总批准报综合理部存档
未批准缺勤假期已满未销假未续假者均旷工处理旷工期间扣发工资公司考勤制度予惩戒
连续出差半年员工必须进行调休
现场员工正常休假回编制域原籍须员工请假单明确说明次休假点行程安排留效联系方式路费报销时核回编制原籍费标准实际发生费低原予报销
现场员工义务责现场理保持联系告知
现场员工非正常休假返路费途中发生住宿费予报销特殊情况需领导批准方申请报销
现场员工公出差申请绕道道休假时应报领导批准绕道费报销休假期间享受出差遇
现场员工出差期间搭交通工具报销标准火车硬卧座席动车组二等舱轮船三等舱
现场员工出差时般应优先选择坐火车旅途路程超2000公里坐飞机需提前十天现场理现场理（代）批准报综合理部核实综合理部统购买机票
现场出差食宿条件标准
住宿点离风场距离量控制30公里
合理安排员住宿情况条件现场房间控制3
现场员工天补助30元餐费（含税）现场做财务公开透明
风场食宿费现场项目部统支付报销
现场员工非风场出差住宿述标准执行：般均应两合住特殊情况需住单间应部门领导批准住宿标准应超核定住宿标准两倍超出两倍填写超支费特殊情况审批表执行标准：
目
现场员工
海****北京
225元天
直辖市省会城市
200元天
区
175元天
非现场员工出差食宿条件标准
现场员工前公司机构出差时特殊原应公司协议饭店住宿
住宿费外出差费律理
现场员工出差外遇特殊情况费超公司标准时须规定事前请示办理财务报销时应填写超支费特殊情况审批表领导批准方报销
出差补助标准
现场员工前风场离开风场路途中享现场出差补助现场补助时间现场员工现场工作时间进行统计
调试现场员工风场出差补助月通考勤计算工资发放非现场出差补助差旅费报销中填写予报销
现场员工前非编制公司机构出差补助标准80元天公司部（北京）国区100元天现场员工外出培训补助标准50元天
现场员工出差坐火车出差实行交通补贴坐火车（硬卧座席）出差坐时间超4时次补贴民币50元整差旅费报销单中栏填写车补金额50直达目倒车
现场员工晚间10点坐长途车轮船统舱超6时火车轮船连续12时没天第二十八条规定标准发半日补助费
现场岗位差补贴标准：
员差
补助标准
（元天）
应岗位
区域理级
220
区域理
现场理级
200
区域技术资深工程师现场理
组长级
185
现场理（代）组长（定岗年命组长）安全质量监督员（定岗年命安全质量监督员）
现场员工
170
定岗年员工
现场员工
150
定岗年员工
见员
100
见期员
现场域条件差补贴标准：
根风场理位置生活水住宿条件气候重素长期出差艰苦区风场员工适进行现场分类：A类风场指住宾馆招B类风场指租楼房住升压站具备洗浴采暖室卫生间条件C类风场指租农民房板房洗浴采暖室外卫生间条件风场A类风场标准额度B类风场增加10元C类风场增加20元风场类公司会议纪准
冬季补贴：原冬季北方风场（1211次年310）享冬季补贴天加10元实际现场出差天数计算冬季补贴
见期规定：
见期风场工作开始计算根新员工入职情况见期时间规定：1年风电工作验员见期月1年相关工作验风电工作验员见期两月工作验满1年员应届毕业生见期三月员见期满均需进行考核果考核合格延续月做延续两次合格解劳动合转岗
转正：
现场员转正：
现场员工根场日期规定提前半月填写申请表中心负责监督落实流程进度分副总审批交综合理部李焘统呈总理审批总理审批日期准相关补助标准变更执行
100 > 150 需审批
150 > 170 需审批
170 > 185 14例报
转200 须公司发红头文件
转220 须公司发红头文件
劳保品：
综合理部负责劳动防护品采购设备理部负责提出劳动防护品采购需求申请劳动保护品发放
员工生产程中必须求正确佩戴劳动防护品做劳动防护品维护保养属保丢失损坏劳动防护品者律赔偿
劳动防护品长长造成损坏现场出具证明中心办理更换手续
特种劳动防护品更换领取必须旧换新
调试风场现场特殊劳保品发放标准表（附表三）
岗位名称
数
安全帽
止跌扣
背板
安全钩
安全双钩绳
拉杆箱
单安全帽
棉安全帽
根
顶
顶
5年
5年
定期
5年2
68年
5年
2年
2年
说明：特殊止跌扣（滑道式
医疗意外事
市外急诊：病住院3日需电话通知医保中心患者住医院科室病房床号
市外急诊报销例市住院降低5执行三级医院起付标准
意外事（工伤）：治疗病情稳定转入保定工伤定点医院
意外事（非工伤）：二级医院治疗治疗结束进行意外险报销
离职流程：
离职申请：
试期职工：职工新进试期欲离职者需提前7天公司提出申请
正式职工：正式职工均需提前30天公司提出申请
离职审批中心副长批准
办理离职交接：部门工作文件物品等交接设备理部劳保交接安质部受控文件交接综合理部手机员工卡等交接财务产权部交接
综合部理长进行离职申请审批
编制资转保险档案等
事项
实期间请假公司规定填写请假单相关联系负责冯展芳白杨
工作期间严禁酗酒架斗殴发现者律开
问题通正常渠道进行解决
5
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北京国电思达科技限公司（简称思达公司）成立2011年8月12日前身国电风电设备调试国电联合动力技术限公司全资子公司
思达公司具备雄厚优势技术实力完善员工技培训目前拥理研发员120左右中博士2名硕士25名科学历占员工数75设综合理部财务产权部设备理部安全生产质量保证部业务拓展部产品研发部工程服务部运行技术部等八部门托制造基设立保定****长春**等五区域理中心目前承担调试服务风场达120风场利率超98
思达公司风电场工程建设运营理检修维护基础业务开展风电机组相关产品研发加强台技术支撑体系建设造成业提供整体解决方案服务商客户提供风场设计场检验安装调试维护风电场SCADA实施风电场运行等站式整体技术服务时承接客户定制风电厂区域集中监控风机技术改造发电机齿轮箱更换维修叶片维护塔筒清洗等业务风机制造业续服务市场提供具权威技术支持工程保障争做流风电科技服务产业引领者
总理——冯建
组织结构：
理者代表
总工程师——元林
副总理
运行技术部
工程服务部
业务拓展部
安全生产质量保证部
设备理部
财务产权部——郭林
综合理部
产品研发部——吉国华
保定中心——陈徐伟**中心——张健**中心——李健长春中心——李刚**中心——王毅刚
劳保品发放找设备理部
考勤理
公司实行周五天工作制工作时间午800午500午餐时间12001300
员工实行班签班刷卡相结合考勤方法员工日早800前考勤表签晚800签视迟工作需早直接前办事点员工回公司时考勤表补签做说明
员工列行记旷工
（1）次迟早退超半时迟早退时间记旷工迟早退累计时间超3时记半天旷工累计时间超5时记全天旷工
（2）工作时间未请假擅离岗离岗时间记旷工日离岗累计时间超3时记半天旷工累计时间超5时记全天旷工
（3）日未岗没履行请假手续请假未获批准
（4）未岗采取欺诈提供虚假病假条
假期遇
（1）根国家法定休假日规定列节日安排员工休假
元旦放假1天（1月1日）
劳动节放假1天（5月1日）
清明节放假1天（农历清明日）
春节放假3天（夕正月初初二）
端午节放假1天（农历端午日）
国庆节放假3天（10月1日2日3日）
中秋节放假1天（农历中秋日）
妇女节（3月8日）女员工放假
列法定假日外余休假必须实现履行审批手续休假否律旷工处理
假期种类：1带薪年假2倒休3事假4病假5婚嫁6产假7丧假
工资核算说明
特殊原安排员工休息员工基工资岗位工资绩效奖金遇保定市低生活保障金标准领取基生活费225元月
加班情况说明
员工工作时间坚守工作岗位充分利工作时间努力完成工作务工作需领导认确实必时方安排加班坚决摒弃正常工作时间务正业业余时间申请加班现象存
员工加班前必须先填写加班申请表实员工加班时需段长签字员工加班时需部门部门理签字根方编制情况支付加班费
现场出差时计加班法定节假日根现场工作安排记3倍工资
现场考勤
现场员工现场出差部门安排现场出差期间天进行指纹考勤非现场出差前现场员工需填写出差申请表详细说明出差时间点事部门考勤员部门理确认方出差
现场员工现场连续工作两月休假14天（含路途时间含法定节假日）客户服务部试点风场保证现场工作正常开展情况连续工作1月休假7天（含路途时间）情况属正常休假现场员工需正常休假前需填写员工休假申请表部门考勤员部门理确认休假休假结束需规定时间反场进行调休员述办法进行
现场员工私事班应实填写员工请假单审批部门考勤员员工请假单交综合理部存档请假3天（含3天）者部门理批准请假10天（含10天）者副总批准10天者总理批准
现场员工请病假丧假事假紧急情况提前申请应日委托事亲属电话信函方式报告理部门考勤员事3天请假手续补齐
现场理现场理（代）区域理请假时间长短均需副总批准报综合理部存档
未批准缺勤假期已满未销假未续假者均旷工处理旷工期间扣发工资公司考勤制度予惩戒
连续出差半年员工必须进行调休
现场员工正常休假回编制域原籍须员工请假单明确说明次休假点行程安排留效联系方式路费报销时核回编制原籍费标准实际发生费低原予报销
现场员工义务责现场理保持联系告知
现场员工非正常休假返路费途中发生住宿费予报销特殊情况需领导批准方申请报销
现场员工公出差申请绕道道休假时应报领导批准绕道费报销休假期间享受出差遇
现场员工出差期间搭交通工具报销标准火车硬卧座席动车组二等舱轮船三等舱
现场员工出差时般应优先选择坐火车旅途路程超2000公里坐飞机需提前十天现场理现场理（代）批准报综合理部核实综合理部统购买机票
现场出差食宿条件标准
住宿点离风场距离量控制30公里
合理安排员住宿情况条件现场房间控制3
现场员工天补助30元餐费（含税）现场做财务公开透明
风场食宿费现场项目部统支付报销
现场员工非风场出差住宿述标准执行：般均应两合住特殊情况需住单间应部门领导批准住宿标准应超核定住宿标准两倍超出两倍填写超支费特殊情况审批表执行标准：
目
现场员工
海****北京
225元天
直辖市省会城市
200元天
区
175元天
非现场员工出差食宿条件标准
现场员工前公司机构出差时特殊原应公司协议饭店住宿
住宿费外出差费律理
现场员工出差外遇特殊情况费超公司标准时须规定事前请示办理财务报销时应填写超支费特殊情况审批表领导批准方报销
出差补助标准
现场员工前风场离开风场路途中享现场出差补助现场补助时间现场员工现场工作时间进行统计
调试现场员工风场出差补助月通考勤计算工资发放非现场出差补助差旅费报销中填写予报销
现场员工前非编制公司机构出差补助标准80元天公司部（北京）国区100元天现场员工外出培训补助标准50元天
现场员工出差坐火车出差实行交通补贴坐火车（硬卧座席）出差坐时间超4时次补贴民币50元整差旅费报销单中栏填写车补金额50直达目倒车
现场员工晚间10点坐长途车轮船统舱超6时火车轮船连续12时没天第二十八条规定标准发半日补助费
现场岗位差补贴标准：
员差
补助标准
（元天）
应岗位
区域理级
220
区域理
现场理级
200
区域技术资深工程师现场理
组长级
185
现场理（代）组长（定岗年命组长）安全质量监督员（定岗年命安全质量监督员）
现场员工
170
定岗年员工
现场员工
150
定岗年员工
见员
100
见期员
现场域条件差补贴标准：
根风场理位置生活水住宿条件气候重素长期出差艰苦区风场员工适进行现场分类：A类风场指住宾馆招B类风场指租楼房住升压站具备洗浴采暖室卫生间条件C类风场指租农民房板房洗浴采暖室外卫生间条件风场A类风场标准额度B类风场增加10元C类风场增加20元风场类公司会议纪准
冬季补贴：原冬季北方风场（1211次年310）享冬季补贴天加10元实际现场出差天数计算冬季补贴
见期规定：
见期风场工作开始计算根新员工入职情况见期时间规定：1年风电工作验员见期月1年相关工作验风电工作验员见期两月工作验满1年员应届毕业生见期三月员见期满均需进行考核果考核合格延续月做延续两次合格解劳动合转岗
转正：
现场员转正：
现场员工根场日期规定提前半月填写申请表中心负责监督落实流程进度分副总审批交综合理部李焘统呈总理审批总理审批日期准相关补助标准变更执行
100 > 150 需审批
150 > 170 需审批
170 > 185 14例报
转200 须公司发红头文件
转220 须公司发红头文件
劳保品：
综合理部负责劳动防护品采购设备理部负责提出劳动防护品采购需求申请劳动保护品发放
员工生产程中必须求正确佩戴劳动防护品做劳动防护品维护保养属保丢失损坏劳动防护品者律赔偿
劳动防护品长长造成损坏现场出具证明中心办理更换手续
特种劳动防护品更换领取必须旧换新
调试风场现场特殊劳保品发放标准表（附表三）
岗位名称
数
安全帽
止跌扣
背板
安全钩
安全双钩绳
拉杆箱
单安全帽
棉安全帽
根
顶
顶
5年
5年
定期
5年2
68年
5年
2年
2年
说明：特殊止跌扣（滑道式
医疗意外事
市外急诊：病住院3日需电话通知医保中心患者住医院科室病房床号
市外急诊报销例市住院降低5执行三级医院起付标准
意外事（工伤）：治疗病情稳定转入保定工伤定点医院
意外事（非工伤）：二级医院治疗治疗结束进行意外险报销
离职流程：
离职申请：
试期职工：职工新进试期欲离职者需提前7天公司提出申请
正式职工：正式职工均需提前30天公司提出申请
离职审批中心副长批准
办理离职交接：部门工作文件物品等交接设备理部劳保交接安质部受控文件交接综合理部手机员工卡等交接财务产权部交接
综合部理长进行离职申请审批
编制资转保险档案等
事项
实期间请假公司规定填写请假单相关联系负责冯展芳白杨
工作期间严禁酗酒架斗殴发现者律开
问题通正常渠道进行解决
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